{"product_id":"105588","title":"[YesRecover] Carrière et famille ","description":"\u003ccenter\u003e\u003cdiv style=\"text-align:center\"\u003e\u003cimg src=\"https:\/\/tmgdisk01.cafe24.com\/images\/vs\/4172\/sv\/3jYHQi9T77YTvzwiSBo16roSeshxBj.png?v=1765123353\" style=\"max-width:100%;max-height:10px\"\u003e\u003c\/div\u003e\u003c\/center\u003e\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\u003ccenter\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:95%\"\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:center;font-size:30px;font-weight:bolder;line-height:1.6em\"\u003e [YesRecover] Carrière et famille \u003c\/div\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border-bottom:1px;border-bottom-style:dotted;border-color:;padding-bottom:20px\"\u003e\u003ccenter\u003e\u003ctable align=\"center\" width=\"100%\"\u003e\u003ctbody style=\"border:0px\"\u003e\n\n\u003ctr\u003e\u003ctd align=\"center\" style=\"line-height:1.2em;text-align:center;font-size:18px;color:black;font-weight:bold;padding-bottom:20px;\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"text-align:center\"\u003e\u003cimg src=\"https:\/\/image.yes24.com\/goods\/104107239\/XL\" style=\"max-width:100%;height:auto\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:95%;{split_style6}padding-top:20px;padding-bottom:20px\"\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:left;font-size:16px;font-weight:bold;padding-bottom:20px\"\u003e Description \u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:left;word-break:break-all;font-size:14px;line-height:1.6em;\"\u003e\n\n\u003cdiv\u003e\u003ch5\u003e \u003cb\u003eIntroduction au livre\u003c\/b\u003e\n\u003c\/h5\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cdiv\u003e Claudia Goldin, lauréate du prix Nobel d'économie 2023, a apporté une contribution majeure.\u003c\/div\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cdl\u003e\n\u003cdt\u003e Un mot du médecin\u003c\/dt\u003e\n\u003cdd\u003e\u003cdiv\u003e Un chef-d'œuvre de Claudia Goldin, lauréate du prix Nobel d'économie 2023 ! Les femmes excellent sur le plan académique et participent activement à la société.\u003cbr\u003e Alors pourquoi les femmes gagnent-elles encore moins ? Cet ouvrage, qui traite des inégalités salariales entre les sexes, avance que cela tient au fait que les hommes bénéficient d’un avantage en matière d’horaires de travail plus longs, ce qui leur garantit des revenus plus élevés.\u003cbr\u003e Lorsque famille et travail se heurtent, ce sont souvent les femmes qui doivent faire des sacrifices.\u003cbr\u003e - Son Mingyu, médecin social et politique\u003c\/div\u003e\u003c\/dd\u003e\n\u003c\/dl\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cdiv\u003e \u003cb\u003eClaudia Goldin, lauréate du prix Nobel d'économie 2023, a apporté une contribution majeure.\u003cbr\u003e Le problème social chronique de l'écart salarial entre les sexes\u003cbr\u003e Un ouvrage monumental qui analyse la cause et propose des solutions !\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Claudia Goldin, la première femme à obtenir un poste de professeure titulaire d'économie à Harvard, a publié son dernier ouvrage, intitulé « Carrière et Famille ». \u003cbr\u003eBien qu'il soit un économiste régulièrement cité comme candidat potentiel au prix Nobel d'économie, c'est la première fois que ses ouvrages sont traduits et publiés en Corée.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Le professeur Goldin explore principalement les origines des problèmes actuels à travers une analyse historique et a mené des recherches sur un large éventail de sujets, notamment l'écart de revenus entre les sexes, les femmes sur le marché du travail, les inégalités de revenus, les changements technologiques, l'éducation et l'immigration.\u003cbr\u003e Dans mon ouvrage récemment paru, « Carrière et Famille », j'expose les causes de l'écart salarial entre les sexes, un problème que j'étudie depuis toujours, et je propose des solutions.\u003cbr\u003e L'auteure analyse le parcours des Américaines diplômées de l'enseignement supérieur au cours des 100 dernières années, les répartissant en cinq générations, et étudie l'écart salarial entre les sexes. Richard Thaler, prix Nobel d'économie 2017 et co-auteur de Nudge, a salué cet ouvrage, déclarant : « Il apporte une réponse parfaite à travers un chef-d'œuvre digne d'un roman historique. »\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/div\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e Vous pouvez consulter un aperçu du contenu du livre.\u003cbr\u003e \u003cspan\u003eAperçu\u003c\/span\u003e\n\n\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cbr\u003e\u003cdiv\u003e\u003ch5\u003e \u003cb\u003eindice\u003c\/b\u003e\n\u003c\/h5\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e  \u003cdiv\u003eChapitre 1 : Un autre « problème sans nom »… 7\u003cbr\u003e Chapitre 2 Passage du relais… 37\u003cbr\u003e Chapitre 3 : Le choix crucial… 79\u003cbr\u003e Chapitre 4 : Groupe du pont central… 107\u003cbr\u003e Chapitre 5 : Ce que Betty Friedan a mal compris et ce qu’elle a compris… 141\u003cbr\u003e Chapitre 6 : La révolution silencieuse… 181\u003cbr\u003e Chapitre 7 : Les techniques de procréation assistée contribuent à la révolution… 219\u003cbr\u003e Chapitre 8 : Le fossé qui ne disparaît jamais… 249\u003cbr\u003e Chapitre 9 : Avocats et pharmaciens… 289\u003cbr\u003e Chapitre 10 Oncall … 319\u003cbr\u003e Épilogue : Ce que la loupe du coronavirus a révélé : Pourquoi le voyage doit continuer… 359\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Remerciements… 387\u003cbr\u003e Liste des graphiques… 394\u003cbr\u003e Liste de graphiques et de sources en ligne… 396\u003cbr\u003e Annexe 1 : Description du diagramme : Sources et notes… 399\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Annexe 2 : Description de la source… 407\u003cbr\u003e Note… 414\u003cbr\u003e Références… 468\u003cbr\u003e Recherche… 480\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cbr\u003e\u003cdiv\u003e\u003ch5\u003e \u003cb\u003eImage détaillée\u003c\/b\u003e \u003c\/h5\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cdiv\u003e\u003cimg src=\"https:\/\/image.yes24.com\/momo\/TopCate4335\/MidCate007\/433466151.jpg\" border=\"0\" alt=\"Image détaillée 1\"\u003e\u003c\/div\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cbr\u003e\u003cdiv\u003e\u003ch5\u003e \u003cb\u003eDans le livre\u003c\/b\u003e\n\u003c\/h5\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e J'ai un jour demandé à des étudiants d'un séminaire de premier cycle ce qu'ils attendaient du mariage.\u003cbr\u003e Un étudiant a répondu immédiatement. \u003cbr\u003e« Je veux un homme qui veuille ce que je veux. » L’expression sincère par l’étudiante de son désir d’équité entre époux était vraiment impressionnante.\u003cbr\u003e Depuis, de nombreux étudiants et amis m'ont raconté des histoires similaires, mais personne ne l'avait exprimée avec autant de concision.\u003cbr\u003e Le problème, c'est que même si vous épousez un homme qui « veut ce que vous voulez », il est impossible pour vous deux d'avoir des carrières exigeantes, et vous continuerez à être confrontés à un dilemme où vous devrez renoncer à une part équitable des biens entre époux pour le revenu du ménage, et vice versa.\u003cbr\u003e ---Extrait du « Chapitre 1 : Un autre « problème sans nom » »\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Le temps est le grand égalisateur.\u003cbr\u003e Chacun dispose du même temps et doit prendre des décisions difficiles quant à la manière de l'utiliser. \u003cbr\u003eFondamentalement, le défi auquel sont confrontées les femmes qui peinent à concilier une carrière réussie et une vie de famille heureuse est un problème de gestion du temps.\u003cbr\u003e Investir dans sa carrière signifie généralement consacrer beaucoup de temps au travail lorsqu'on est jeune.\u003cbr\u003e Cependant, c'est aussi l'âge où les femmes « ne doivent pas manquer » l'occasion d'avoir des enfants.\u003cbr\u003e De plus, avoir des enfants et fonder une famille prend beaucoup de temps.\u003cbr\u003e Ces choix auront une grande influence sur votre vie future, et une fois faits, ils ne pourront plus être ni annulés ni modifiés.\u003cbr\u003e Il y a cinquante ans, une femme cadre et mère de trois enfants donnait des conseils de carrière aux jeunes femmes, en disant :\u003cbr\u003e « C’est très difficile. »\u003cbr\u003e «Faites-le quand même.»\u003cbr\u003e ---Extrait du « Chapitre 1 : Un autre « problème sans nom » »\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Au cours du siècle dernier, les Américaines diplômées de l'enseignement supérieur se sont réparties en cinq groupes remarquablement distincts. \u003cbr\u003eLes femmes au sein de chaque groupe sont largement homogènes en ce qui concerne les contraintes qui leur sont imposées et les aspirations qu'elles forment sous (et parfois malgré) ces contraintes.\u003cbr\u003e L'âge au mariage, l'âge à la première naissance, la probabilité d'être marié et la probabilité d'avoir des enfants sont également similaires au sein de chaque groupe et diffèrent d'un groupe à l'autre.\u003cbr\u003e ---Extrait du « Chapitre 2 : Passage du relais »\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Les femmes diplômées de la première cohorte se sont lancées dans un voyage d'un siècle vers la fois leur carrière et leur famille.\u003cbr\u003e À bien des égards, ils ont vécu et travaillé dans une période magique.\u003cbr\u003e Ils ont créé des centres d'aide sociale et ont occupé des fonctions publiques, notamment celles de médecins, d'administrateurs de prison et bien d'autres.\u003cbr\u003e Ils se sont battus pour le droit de vote, ils se sont battus pour mettre fin aux ateliers clandestins et au travail des enfants, ils se sont battus pour le salaire minimum et la réduction du temps de travail, et ils se sont battus pour le contrôle des naissances. \u003cbr\u003eMais la seule raison pour laquelle la plupart d'entre eux ont réussi, c'est qu'ils ont fait des choix (souvent dès leur plus jeune âge).\u003cbr\u003e Ils ont choisi de poursuivre leurs passions, ont formé des groupes et se sont soutenus mutuellement.\u003cbr\u003e À l'université, j'enseignais à de jeunes femmes ayant des aspirations similaires et je leur offrais un logement.\u003cbr\u003e Leurs histoires sont si diverses qu'il est difficile de les raconter comme un seul exemple représentatif.\u003cbr\u003e ---Extrait du « Chapitre 3 : Le choix à faire »\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Avant même la Grande Dépression, des lois interdisaient l'emploi de femmes mariées dans de nombreuses professions, notamment l'enseignement.\u003cbr\u003e Mais au début des années 1930, alors que le chômage montait en flèche, que les files d'attente pour les rations alimentaires s'allongeaient et que la frustration et le désespoir économiques augmentaient, l'application de ces systèmes est devenue encore plus stricte. \u003cbr\u003eLa Grande Dépression, qui dura dix ans, entraîna une application plus généralisée et plus agressive des « interdictions d'emploi des femmes mariées » afin d'exclure ces dernières des emplois de qualité.\u003cbr\u003e L’« interdiction d’embaucher des femmes mariées » était une politique d’embauche et de licenciement appliquée par les entreprises et les agences gouvernementales (notamment les districts scolaires), et il en existait deux types.\u003cbr\u003e L'une est l'« interdiction de recrutement », qui exclut les femmes mariées de l'emploi, et l'autre est l'« interdiction de maintien en poste » [retraite pour cause de mariage], qui licencie les employés célibataires qui se marient.\u003cbr\u003e ---Extrait du « Chapitre 4 : Groupe du pont central »\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Nous, les jeunes femmes du groupe 4, pensions pouvoir faire beaucoup mieux.\u003cbr\u003e Nous avions une nouvelle vision de l'avenir.\u003cbr\u003e En privilégiant la carrière à la famille, nous espérions augmenter nos chances d'épanouissement personnel, de gagner un revenu élevé et d'entamer des carrières professionnelles à long terme. \u003cbr\u003eNous accéderions à un statut social plus élevé et à des emplois mieux rémunérés, des professions traditionnellement occupées par des hommes, et ce, en plus grand nombre que toute génération précédente.\u003cbr\u003e Cela impliquait un investissement important en temps immédiatement après l'obtention du diplôme universitaire.\u003cbr\u003e Là encore, cela impliquait de reporter le mariage et, plus important encore, la naissance d'un enfant.\u003cbr\u003e Nous, un groupe de quatre, avons réussi à le faire.\u003cbr\u003e Ceci s'explique par le fait que les femmes du groupe 3 avaient quelque chose qu'elles n'avaient pas : des contraceptifs oraux.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e ---Extrait du « Chapitre 6 : La révolution silencieuse »\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Un jour de 1998, une personne qui soutenait Lily a déposé dans sa boîte aux lettres un papier contenant des informations très importantes.\u003cbr\u003e Ces informations ont conduit à la deuxième plainte, plus tristement célèbre, déposée par Lily auprès de l'EEOC.\u003cbr\u003e L'article mentionnait les salaires perçus par les autres cadres.\u003cbr\u003e Lily n'avait aucune idée de l'écart de salaire important entre elle et ses collègues masculins. \u003cbr\u003eJ'ai seulement entendu dire que c'était légèrement en dessous de la moyenne.\u003cbr\u003e « Chez Goodyear, tout était top secret », écrivit Lilly dans son autobiographie des années plus tard.\u003cbr\u003e Les cadres masculins qui ont rejoint l'entreprise la même année que Lily ont débuté avec le même salaire.\u003cbr\u003e Mais 20 ans plus tard, Lily gagnait 15 à 40 % de moins qu'eux.\u003cbr\u003e ---Extrait du « Chapitre 8 : Le fossé qui ne disparaît jamais »\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Pendant 20 ans, à partir de 1960, le revenu des femmes est resté à 60 % de celui des hommes.\u003cbr\u003e C’est à ce moment-là qu’on comprend pourquoi le slogan « 59 cents » était si puissant.\u003cbr\u003e Mais depuis, cette proportion a commencé à augmenter, atteignant 70 % vers 1990 et 75 % vers 2000 (là encore, ce chiffre est basé sur le revenu médian des travailleurs à temps plein).\u003cbr\u003e Il est actuellement de 81 %.\u003cbr\u003e La période où le ratio des revenus des femmes à ceux des hommes a augmenté le plus rapidement [et où l'écart s'est réduit le plus rapidement] fut celle des années 1980.\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e ---Extrait du « Chapitre 8 : Le fossé qui ne disparaît jamais »\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cbr\u003e\u003cdiv\u003e\u003ch5\u003e \u003cb\u003eAvis de l'éditeur\u003c\/b\u003e\n\u003c\/h5\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e  \u003cdiv\u003e\n\u003cb\u003eLes lycéennes ont de meilleures notes et il y a plus de femmes diplômées de l'université.\u003cbr\u003e Pourquoi, après tout, les femmes gagnent-elles encore moins que les hommes ?\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e En 1963, l'écrivaine féministe et militante sociale américaine Betty Friedan (1921-2006) a décrit les frustrations que ressentaient les femmes diplômées de l'université lorsqu'elles devenaient mères au foyer, déclarant qu'elles souffraient d'un « problème sans nom ».\u003cbr\u003e Aujourd'hui, près de 60 ans plus tard, la plupart des femmes diplômées de l'enseignement supérieur ont un emploi, mais elles sont loin derrière leurs homologues masculins diplômés en matière de revenus et de promotions.\u003cbr\u003e Les femmes souffrent encore d'un « problème sans nom ».\u003cbr\u003e Il fut un temps, par le passé, où il était difficile pour les femmes d'accéder à l'enseignement supérieur. \u003cbr\u003eMais aujourd'hui, les femmes sont plus nombreuses que les hommes à obtenir un diplôme universitaire, leurs résultats scolaires sont bien supérieurs et les entreprises embauchent des femmes ayant de meilleures notes comme nouvelles employées.\u003cbr\u003e Mais pourquoi l'écart de revenus entre les sexes ne se réduit-il toujours pas ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Certains expliquent ce problème par le terme de « ségrégation professionnelle ».\u003cbr\u003e Les femmes et les hommes choisissent leurs professions en fonction de stéréotypes de genre, ce qui entraîne des écarts de salaires entre les professions traditionnellement genrées (par exemple, infirmières-médecins, enseignants-professeurs).\u003cbr\u003e Mais la vérité que nous révèlent les données est tout autre.\u003cbr\u003e Un examen des quelque 500 professions répertoriées dans le recensement américain révèle que les deux tiers de l'écart salarial entre les sexes sont dus à des facteurs propres à chaque profession, et non à des facteurs interprofessionnels. \u003cbr\u003ePar exemple, même si le nombre de femmes devenait égal à celui des hommes en tant que médecins et celui des hommes égal à celui des femmes en tant qu'infirmiers, cela ne permettrait d'éliminer qu'environ un tiers de l'écart de revenus actuel.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Une analyse plus approfondie des données du recensement américain et de l'American Community Survey révèle qu'immédiatement après l'obtention du diplôme (universitaire ou supérieur), les femmes et les hommes ont des salaires étonnamment similaires.\u003cbr\u003e Parmi les jeunes diplômés universitaires ou titulaires d'un MBA ayant une ou deux années d'expérience professionnelle, l'écart salarial entre les sexes était relativement faible et pouvait s'expliquer en grande partie par les différences dans les spécialisations et les domaines professionnels choisis par les femmes et les hommes à l'université.\u003cbr\u003e Autrement dit, les femmes et les hommes partent à peu près du même point de départ.\u003cbr\u003e Cependant, ces personnes font des choix quelque peu différents dans des situations très similaires, ce qui est à l'origine de l'écart salarial initial.\u003cbr\u003e Puis, environ dix ans après l'obtention du diplôme, un écart salarial important entre les hommes et les femmes devient évident. \u003cbr\u003eDe plus, les femmes et les hommes travaillent désormais dans différents secteurs du marché du travail et dans différentes entreprises.\u003cbr\u003e Et comme prévu, ce changement commence généralement un an ou deux après la naissance de l'enfant, et il a toujours un impact négatif sur la carrière de la femme.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cb\u003eL'écart de revenus entre les sexes n'est pas uniquement dû à la discrimination ou à l'inaction des femmes.\u003cbr\u003e La raison principale est « le travail avide » !\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e On nous a répété à maintes reprises que c'était de leur faute si elles gagnaient moins que leurs collègues masculins et si elles étaient à la traîne dans leur carrière.\u003cbr\u003e C’est parce qu’ils ne se lancent pas avec agressivité dans la compétition, qu’ils ne sont pas capables de négocier habilement, qu’ils n’affirment pas activement leur position, et que même s’ils l’affirment, ils ne la revendiquent pas suffisamment.\u003cbr\u003e Dans le même temps, les femmes ont entendu à maintes reprises que ce n'était pas de leur faute. \u003cbr\u003eParce que les femmes sont exploitées, trahies, discriminées, harcelées sexuellement et exclues des « clubs de garçons ».\u003cbr\u003e Tous ces facteurs sont vrais.\u003cbr\u003e Mais est-ce là le cœur du problème ? Ces facteurs, pris ensemble, expliquent-ils la quasi-totalité des différences de revenus et de perspectives de carrière entre les hommes et les femmes ?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Nous oublions souvent l'ampleur considérable et la longue histoire des inégalités entre les sexes.\u003cbr\u003e Pointer du doigt une entreprise problématique de plus, ajouter une femme de plus au conseil d'administration et autoriser une poignée de cadres progressistes du secteur technologique à prendre un congé parental, c'est comme mettre un pansement sur une personne atteinte de la peste noire.\u003cbr\u003e Cette réponse n'a jusqu'à présent pas permis d'éliminer l'écart de revenus entre les sexes.\u003cbr\u003e De plus, cette réponse n'apportera pas de solution complète à l'inégalité des sexes à l'avenir. \u003cbr\u003eParce que nous ne traitons que les symptômes et non la cause.\u003cbr\u003e Cette réaction empêchera les femmes de réussir aussi bien que les hommes à concilier carrière et famille.\u003cbr\u003e Si nous voulons éliminer, voire réduire, l'écart de revenus entre les hommes et les femmes, nous devons nous attaquer plus profondément à ses racines et donner au problème un nom plus précis.\u003cbr\u003e Ce problème s'appelle « travail avide ».\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cb\u003eRéduire l'écart de revenus entre les sexes ne se résume pas à l'égalité des sexes,\u003cbr\u003e C'est également important pour la croissance économique !\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e L’écart de revenus entre les sexes est étroitement lié non seulement aux conflits de genre et à l’égalité des sexes entre les femmes et les hommes, mais aussi à la question de la croissance économique.\u003cbr\u003e Si des femmes compétentes, dans toute la société, sont dans l'incapacité de travailler, il s'agit non seulement d'une perte personnelle, mais aussi d'une perte économique et sociale. \u003cbr\u003ePar exemple, aux États-Unis seulement, à la fin de la Grande Dépression, les femmes ne représentaient qu'une petite partie de la population active totale, alors qu'aujourd'hui elles en représentent la moitié.\u003cbr\u003e L'économie ne peut pas fonctionner avec seulement la moitié de la main-d'œuvre (certaines études montrent que 20 % de la croissance économique américaine depuis les années 1960 est due à la participation économique accrue des femmes).\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Le professeur Goldin, auteur de l'ouvrage « Carrière et Famille », soutient que notre société doit modifier l'organisation du travail pour parvenir à une plus grande égalité des sexes et éliminer l'écart de revenus entre les sexes. \u003cbr\u003eComme nous l'avons constaté dans les exemples concrets de pharmaciens transformant la profession aux États-Unis, nous devons réduire la rémunération excessive accordée uniquement aux emplois les plus convoités, créer des emplois plus flexibles et plus productifs, et, ce faisant, soutenir les soins au niveau sociétal afin que les parents et autres aidants puissent devenir des membres plus productifs de notre économie.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Ce livre, intitulé « Carrière et Famille », raconte comment le désir de concilier carrière, famille et relations équitables a émergé au cours du siècle dernier et comment il peut être réalisé aujourd'hui.\u003cbr\u003e Il n'existe pas de solution simple et unique.\u003cbr\u003e Mais si nous comprenons correctement le problème et que nous lui donnons le bon nom, nous pouvons l'orienter vers un avenir meilleur. \u003cbr\u003ePour que davantage de femmes puissent faire carrière et rencontrer des « hommes qui veulent ce qu’elles veulent ». \u003cbr\u003e\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:95%;padding-top:20px;padding-bottom:20px\"\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:left;font-size:16px;font-weight:bold;padding-bottom:20px\"\u003e SPÉCIFICATIONS DES PRODUITS \u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:left;font-size:14px;line-height:1.6em;\"\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:100%;margin-bottom:5px;line-height:1.6em;font-size:14px\"\u003e - \u003cstrong\u003eDate de publication :\u003c\/strong\u003e 25 octobre 2021\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:100%;margin-bottom:5px;line-height:1.6em;font-size:14px\"\u003e \u003cstrong\u003eNombre de pages, poids, dimensions :\u003c\/strong\u003e 488 pages | 564 g | 145 × 215 × 24 mm\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:100%;margin-bottom:5px;line-height:1.6em;font-size:14px\"\u003e - \u003cstrong\u003eISBN13 :\u003c\/strong\u003e 9791190955423\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:100%;margin-bottom:5px;line-height:1.6em;font-size:14px\"\u003e - \u003cstrong\u003eISBN10 :\u003c\/strong\u003e 1190955423 \u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003cspan\u003e\u003c\/span\u003e\n\n\u003c\/center\u003e\n\n\n\u003c\/center\u003e","brand":"LIBRAIRIE COREENNE","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43893968568362,"sku":"105588","price":31.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0683\/2750\/5962\/files\/1ba37e05dd61b1991b9739a17bdd776f.jpg?v=1765427030","url":"https:\/\/librairie.coreenne.fr\/products\/105588","provider":"LIBRAIRIE COREENNE","version":"1.0","type":"link"}