Introduction

● Analyse des questions : quelles questions sont posées ?
● Les recruteurs veulent savoir ceci !
● À quel type d'entreprise est-ce que je souhaite postuler ?
● Révélez la valeur de votre marque !
● Des expressions qui vous permettent de continuer à parler sans hésitation

Tout sur les entretiens d'embauche en anglais

● Informations de base
1 Notre approche des entretiens d'embauche en anglais - Poser des questions aux candidats
2 Pourquoi les entretiens en anglais sont-ils importants ?
3 Pourquoi diable poseraient-ils des questions aussi insignifiantes lors d'un entretien d'embauche en anglais ?
4. Différences dans l'importance accordée aux questions entre les entreprises nationales et étrangères

Informations sur l'emploi à l'étranger et au sein des organisations internationales

● Préparation préalable
1. Réflexions sur la recherche d'emploi à l'étranger_Questions à un chercheur d'emploi
2. L'emploi à l'étranger est un sujet brûlant pour les demandeurs d'emploi.
3. Caractéristiques des pays anglophones populaires pour l'emploi à l'étranger
4. Se préparer à un emploi dans une entreprise américaine
5. Se préparer à un emploi à l'étranger
6 conditions essentielles pour travailler à l'étranger
7 erreurs à éviter absolument sur votre CV en anglais qui vous mèneront à l'échec
8. Améliorez votre CV en anglais
9 exemples de CV en anglais 1
10 exemples de CV en anglais 2
11 exemples de CV en anglais 3
12 plateformes de dépôt de CV en ligne proposées par les sites web d'entreprises

● Demander une aide pratique
13 façons de postuler à un emploi à l'étranger 1
14 façons de postuler à un emploi à l'étranger 2
15 façons de postuler à un emploi à l'étranger 3
16 façons de postuler à un emploi à l'étranger 4

● Avis clients positifs
17 Comment obtenir une opportunité d'entretien
18 avis d'entretiens d'embauche chez Facebook pour ingénieurs logiciels
19 avis d'entretiens Google pour ingénieurs logiciels
20 questions d'entretien tristement célèbres de Google
21 avis d'entretiens chez Apple pour ingénieurs logiciels
22 avis d'entretiens chez Airbnb : Ingénieur d'application
23 entreprises canadiennes examinent leurs processus d'emploi en marketing

● Informations sur l'emploi au sein des organisations internationales
24 Emploi dans les organisations internationales
25 Avantages sociaux et systèmes de recrutement
26 exemples de processus de candidature et d'entretien au sein d'organisations internationales

Chapitre 1
Questions de base
La question la plus fondamentale

001 Premiers salutations et ouverture
002 Transport 1 (Transports publics)
003 Transport 2 (à pied/en voiture)
004 Transport 3
005 Choses que j'ai faites ce matin 1
006 Choses que j'ai faites le matin 2
007 Ce que j'ai fait hier 1
008 Ce que j'ai fait hier 2
009 Personne respectée 1 (Sélection de la personne)
010 Personne respectée 2 (Ajouter la raison)
011 Personne respectée 3 (Ajouter la raison)
012 Personne respectée 4
013 Personne respectée 5
014 Couleur préférée 1
015 Couleur préférée 2
016 Nourriture préférée 1
017 Nourriture préférée 2
Saison préférée 1 de 2018
Saison 2 préférée de 2019
020 Description météorologique 1
021 Description météorologique 2
022 Description de l'humeur 1
023 Description de l'humeur 2
● L'entretien a commencé
● Conseils pour parler naturellement

Chapitre 2
Questions personnelles
Questions d'évaluation de la personnalité

024 Auto-présentation 1 (Général)
025 Auto-présentation 2 (Département Marketing/Gestion)
026 Auto-présentation 3 (Liée aux ventes)
027 Auto-présentation 4 (Expérience en informatique/gestion)
028 Emplacement de résidence 1
029 Emplacement de résidence 2
030 Présentation du Père 1
031 Présentation du Père 2
032 Présentation de la famille 1
033 Présentation de la famille 2
034 Présentation de la famille 3
035 Présentation de la famille 4
036 Vos forces 1 (Personnalité/Tendance)
037 Vos forces 2 (Personnalité/Tendance)
038 Vos forces 3 (Personnalité/Tendance)
039 Vos points forts 4 (liés au travail)
040 Vos points forts 5 (liés au travail)
041 Vos points forts 6
042 Votre faiblesse 1 (Personnalité/Tendance)
043 Votre faiblesse 2 (Personnalité/Tendance)
044 Ma faiblesse 3 (liée au travail)
045 Votre faiblesse 4
046 Description du personnage 1
047 Description du personnage 2
048 Description du personnage 3
049 Gestion du stress 1
050 Gestion du stress 2
051 Perspectives sur la vie 1
052 Perspectives sur la vie 2
053 Perspectives sur la vie 3
054 Perspectives sur la vie 4
055 Perspectives sur la vie 5
056 Vue Carrière 1
057 Vue Carrière 2
058 Loisir 1 (Activités de bureau)
059 Loisir 2 (lié au sport)
060 Loisir 3 (Activités musicales)
061 Loisir 4 (Activités musicales)
062 Loisir 5 (Activités de bureau)
063 Loisir 6 (Exercice)
064 Lecture 1 (Ouvrages pratiques/Œuvres littéraires)
065 Lecture 2 (Journal/Magazine)
066 Lecture 3 (Livres récemment lus/Caractéristiques des livres)
067 Lecture 4 (Ouvrages pratiques/Œuvres littéraires)
068 Lecture 5 (Magazines/Sciences humaines)
069 Film impressionnant 1
070 Film impressionnant 2
● Les interviews en anglais sont différentes des films.

Chapitre 3
Formation
Questions sur le parcours universitaire

071 Activités du club 1 (liées au sport)
072 Activités du club 2 (Journal/Débat/Entrepreneuriat)
073 Activité du club 3 (Club de discussion/d'alpinisme)
074 Activités du club 4 (Musique/Conseil étudiant)
075 Expérience de bénévolat 1
076 Expérience de bénévolat 2
077 Compétences en langues étrangères
078 Capacité de travail 1
079 Capacité de travail 2
080 Expérience de participation au concours 1 (primée)
081 Expérience de participation au concours 2
082 Éducation 1 (École/Niveau)
083 Éducation 2 (Majeure)
084 Raisons du choix de l'université/de la spécialisation
085 Vie scolaire 1
086 La vie scolaire 2
087 La vie scolaire 3
088 Notes universitaires 1 (Raisons des notes faibles)
089 Niveaux collégiens 2
090 Niveaux collégiaux 3
091 Lorsque votre spécialisation et le secteur d'activité de l'entreprise à laquelle vous postulez sont différents 1
092 Lorsque votre spécialisation et le secteur d'activité de l'entreprise à laquelle vous postulez sont différents 2
● Attitude de base pour se préparer à un entretien en anglais

Chapitre 4
Carrière et emploi
Questions relatives à la carrière

093 Expérience professionnelle à temps partiel 1
094 Expérience professionnelle à temps partiel 2
095 Expérience de stage 1
096 Expérience de stage 2
097 Expérience de stage 3
098 Expérience pratique connexe 1
099 Expérience pratique connexe 2
100 expériences pratiques connexes 3
101. Volonté de travailler à l'étranger 1
102 Volonté de travailler à l'étranger 2
103 Motivation pour le soutien 1
104 Motivation pour le soutien 2
105 Motivation pour le soutien 3
106 Motif de soutien 4
107 Motivation pour le soutien 5
108 Motivation pour le soutien 6
109 Informations sur l'entreprise 1
110 Informations sur l'entreprise 2
111 Informations sur l'entreprise 3
112 Informations sur l'entreprise 4
● Il n’y a peut-être pas de réponse correcte, mais il existe une norme.

Chapitre 5
Aptitudes professionnelles
questions d'évaluation des aptitudes professionnelles

113 Style de travail 1
114 Style de travail 2
115 Expérience en matière de relations interpersonnelles et de travail d'équipe
116 Relations interpersonnelles 1
117 Relations interpersonnelles 2
118 Relations interpersonnelles 3
119 raisons de changer d'emploi 1
120 raisons de changer d'emploi 2
121 raisons de changer d'emploi 3
122 raisons de changer d'emploi 4
123 heures supplémentaires 1 (tout à fait d'accord)
124 heures supplémentaires 2 (Opinion dissidente)
125 heures supplémentaires 3 (opinion dissidente)
126 heures supplémentaires 4
127 Mon moi présent et futur
128 Lieu de travail idéal 1
129 Lieu de travail idéal 2
130 Leadership 1
131 Leadership 2
132 Apparence du dirigeant
133 Qualités de leadership
134 Expérience de leadership 1
135 Expérience de leadership 2
136 Apparition du manager
137 Défis et Surmonter 1
138 Défis et Surmonter 2
139 facteurs importants dans le jugement/la réussite et l'échec
140 La signification du succès 1
141 La signification du succès 2
142 secrets pour réussir
143 Compétences en communication
144 Vision d'avenir 1
145 Vision d'avenir 2
146 Niveau de salaire prévu 1
147 Niveau de salaire prévu 2
● Analyse de la structure de phrases à trois éléments à l'oral

Chapitre 6
Jeux de rôle et
compétences en résolution de problèmes
Jeux de rôle et résolution de problèmes

148 Démonstration de situation de vente 1 (Bagages/Appareil photo)
149 Démonstration de situation de vente 2 (Aspirateur/Logiciel)
150 Démonstration de situation de vente 3 (Fournitures de bureau/Essuie-tout)
151 Démonstration de situation de vente 4 (Conseil en gestion/Centre commercial)
152 Démonstration publicitaire (Voiture/Siège auto)
153 Présentation Démonstration 1 (Présentation de l'entreprise)
154 Démonstration de présentation 2 (Présentation de l'entreprise)
155 Attitude face aux demandes déraisonnables
156 Expérience de négociation
157 méthodes de motivation
158 Comment favoriser le travail d'équipe
159 Résolution des conflits au sein de l'équipe 1
160 Résolution des conflits d'équipe 2
161 propositions de solutions
162 Dynamique des affaires
163 Comment réduire les erreurs au travail
164 Évaluation des performances liées à 1
165 Évaluation des performances liées à 2
● Doublez l'empathie en utilisant des citations

Chapitre 7
Question piège et
Brainstorming
Questions pièges et questions nécessitant un remue-méninges

166 La signification/l'expérience de l'amitié
167 La signification/l'expérience de la famille
168 Esprit de carrière
169 Repos/Sens de la vie
170 éléments clés de la réussite
171 Surmonter les différences liées au mariage et au genre
172 Défis et Idéaux
173 Expériences liées aux problèmes au travail
174 Méthode de résolution des problèmes
175 Présentation du processus de résolution de problèmes/solution
176 stratégies pour une efficacité au travail
177 raisons/faiblesses pour lesquelles vous n'avez pas été promu(e)
178 expériences de licenciement
179 qualifications
180 Facteurs de motivation/Salaire
181 Lié à l'emploi
182 Expérience antérieure en entreprise
183 valeurs
184 raisons d'embaucher 1
185 raisons d'embaucher 2
186 raisons d'embaucher 3
187 Poser une question de clôture 1
188 Questions de clôture 2
189 Commentaire de clôture 1
190 Commentaire de clôture 2
● Je suis curieux de connaître les critères d'évaluation des entretiens en anglais.
● Même si vous ne parlez pas anglais, apprenez ces compétences de base en anglais.

Si vous voulez être la personne que les recruteurs souhaitent embaucher, vous devez savoir ceci !

L'objectif des questions posées lors d'un entretien d'embauche en anglais est de déterminer si le candidat correspond au profil recherché pour l'entreprise (ou l'organisation).
C’est pourquoi nous ne pouvons négliger aucune question posée à la légère.
〈Interviewer's English〉 catégorise les questions posées par les intervieweurs en sept grandes catégories.
Ces sept thèmes couvrent tout, des questions et réponses les plus basiques et essentielles fréquemment posées par les entreprises nationales et internationales, aux questions et réponses approfondies et complexes nécessaires à l'identification des candidats talentueux.


1 Questions de base - Parlez comme si vous aviez une conversation informelle

Il s'agit de la question la plus simple, destinée à engager une conversation informelle.
Demandez-leur comment vous allez aujourd'hui, quel temps il fait, ce qu'ils aiment, etc.
Considérez cela comme une conversation et expliquez-le simplement.
Cependant, comme les entretiens dans les entreprises nationales ne comportent souvent que ce type de questions, vous devez vous préparer minutieusement.
Même s'il s'agit d'une question simple, ne répondez pas simplement par oui ou par non.
Vous pouvez répondre en une seule phrase, mais il est préférable d'utiliser des conjonctions comme « parce que » et « et » pour enrichir votre explication.

-Nous avons pris soin avec minutie des moindres détails qui auraient pu être négligés.

2 Questions d'évaluation de la personnalité - Répondez aussi précisément et en détail que possible.

Cette question porte sur la personnalité et le caractère du candidat.
Cela inclut la présentation personnelle, la devise, la personnalité, les forces et les faiblesses, la présentation de la famille, etc. Surtout, vous devez préparer minutieusement le contenu relatif à votre présentation personnelle.
Il est judicieux de préparer votre description de vous-même en prenant en compte plusieurs aspects.
Veillez à fournir autant de détails que possible sur votre parcours académique et votre personnalité, ainsi que sur vos loisirs, vos compétences professionnelles, votre expérience et vos aptitudes spécifiques pour le poste.

-Nous présentons des stratégies de réponse divisées entre les entreprises nationales et étrangères.
Nous avons inclus des réponses qui donnent l'impression d'être honnêtes et logiques.

3 Questions sur le parcours académique - Il est conseillé de se familiariser à l'avance avec les termes anglais liés à votre spécialisation !

Vous devez préparer une explication sommaire de votre spécialisation et des cours que vous suivez, et en particulier, vous devez rechercher et apprendre à l'avance en anglais tous les termes spécialisés liés à votre spécialisation.

-Vous pouvez vous préparer minutieusement en présentant une histoire qui piquera la curiosité de votre interlocuteur, car il existe un risque de répondre de manière insincère.


4. Questions relatives à la carrière - Soyez confiant, affirmé et précis concernant votre expérience professionnelle.

Pour les candidats expérimentés, les questions relatives à l'expérience professionnelle sont obligatoires.
Vous devriez notamment rechercher et apprendre à l'avance la terminologie anglaise liée à votre domaine professionnel, et être capable d'expliquer votre travail en détail.


-Nous proposons une stratégie gagnante pour les questions liées à la carrière qui nécessitent une analyse approfondie.

5 questions d'évaluation des aptitudes professionnelles - Mettez en valeur votre adéquation potentielle à cette organisation.

Cette question vise littéralement à déterminer si le candidat correspond au profil recherché par l'entreprise.
Cela inclut des questions sur les relations interpersonnelles, comme ce que vous avez fait, les défis que vous avez rencontrés et ce que vous en avez appris, ainsi que sur la nature de vos relations avec vos collègues (pour les nouvelles recrues) et sur d'éventuels problèmes avec vos supérieurs (pour les recrues expérimentées).
Une autre question fréquente concerne vos capacités à résoudre les problèmes dans les situations difficiles.

- Nous vous proposons divers exemples et stratégies pour vous aider à expliquer en détail en anglais les aspects qui peuvent révéler votre véritable personnalité.

6. Jeux de rôle et résolution de problèmes - Ne paniquez pas, dites simplement « Je pense » et agissez calmement.

Il y a des questions de présentation qui demandent des exemples et des démonstrations, ainsi que des questions plus difficiles qui présentent des situations problématiques spécifiques et demandent comment vous les résoudriez.
Même si vous répondez en coréen, il peut s'agir d'une question difficile qui exige une profonde réflexion, mais le plus important est de répondre calmement sans paniquer et sans gâcher votre réponse.
Vous ne vous souviendrez peut-être pas bien de la phrase, mais dans ce cas, il vaut mieux dire quelque chose qui vous amènera à réfléchir plutôt que de vous arrêter.
N'oubliez pas que, même lors d'entretiens d'embauche difficiles en anglais, la première chose qu'ils veulent évaluer est votre capacité à parler anglais.

-Nous apportons des réponses à la question de savoir comment se préparer à un domaine où la vivacité d'esprit et la répartie sont plus importantes que la maîtrise de l'anglais.

7 questions pièges et questions qui nécessitent un brainstorming - Il est plus important de répondre dans un délai raisonnable que d'attendre longtemps pour donner la bonne réponse.

En un mot, ce sont des « questions embarrassantes ».
Ce sont des questions qui risquent d'être critiquées, quelle que soit la façon dont vous y répondez.
Mais ne vous inquiétez pas trop de la réponse.
Il est bien plus important de répondre sans trop réfléchir que de trouver la « bonne réponse ».
Les recruteurs savent également qu'il est difficile de répondre à une question dans les deux à trois secondes imparties.
L'enjeu est de savoir comment réagir face à de telles situations de crise et répondre de manière logique en anglais.
Tant que la logique de votre réponse est complète, vous serez satisfait, alors ne montrez aucun signe de panique et gardez une attitude confiante jusqu'à la fin.

- 〈L'anglais de l'intervieweur〉, qui traite méticuleusement de la gêne que les intervieweurs anglophones pourraient rencontrer à l'avenir.
Le moment est venu d'entrer dans la salle d'entretien avec confiance.