{"product_id":"106014","title":"Pourquoi cela n'est-il pas considéré comme un emploi ? ","description":"\u003ccenter\u003e\u003cdiv style=\"text-align:center\"\u003e\u003cimg src=\"https:\/\/tmgdisk01.cafe24.com\/images\/vs\/4172\/sv\/3jYHQJSNHAMllx4SgIhYn6C9kE6qrT.png?v=1765124578\" style=\"max-width:100%;max-height:10px\"\u003e\u003c\/div\u003e\u003c\/center\u003e\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\u003ccenter\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:95%\"\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:center;font-size:30px;font-weight:bolder;line-height:1.6em\"\u003e Pourquoi cela n'est-il pas considéré comme un emploi ? \u003c\/div\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border-bottom:1px;border-bottom-style:dotted;border-color:;padding-bottom:20px\"\u003e\u003ccenter\u003e\u003ctable align=\"center\" width=\"100%\"\u003e\u003ctbody style=\"border:0px\"\u003e\n\n\u003ctr\u003e\u003ctd align=\"center\" style=\"line-height:1.2em;text-align:center;font-size:18px;color:black;font-weight:bold;padding-bottom:20px;\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"text-align:center\"\u003e\u003cimg src=\"https:\/\/image.yes24.com\/goods\/68731302\/XL\" style=\"max-width:100%;height:auto\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:95%;{split_style6}padding-top:20px;padding-bottom:20px\"\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:left;font-size:16px;font-weight:bold;padding-bottom:20px\"\u003e Description \u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:left;word-break:break-all;font-size:14px;line-height:1.6em;\"\u003e\n\n\u003cdiv\u003e\u003ch5\u003e \u003cb\u003eIntroduction au livre\u003c\/b\u003e\n\u003c\/h5\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003ctable\u003e\u003ctbody\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd\u003e\u003cdiv\u003e\u003cdiv\u003e \u003cb\u003eUne histoire rafraîchissante sur des travailleurs à temps partiel qui vont bouleverser ce monde monotone !\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e McDonald's est surnommé le « Samsung des emplois à temps partiel ».\u003cbr\u003e Malgré une activité professionnelle intense, il n'y a aucune violation du salaire minimum ni de la législation sur les normes du travail.\u003cbr\u003e L'épicerie ouverte 24h\/24 symbolise le glamour de la civilisation urbaine, mais la vie des employés à temps partiel de ces épiceries est tout sauf glamour. Les employées de CGV portent du rouge à lèvres rouge, mais s'il manque d'éclat, elles doivent appliquer un gloss transparent.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e  \u003cbr\u003eJusqu'à présent, le travail à temps partiel était considéré comme un moyen de fournir de l'argent de poche aux étudiants, de l'argent pour les accompagnements aux femmes au foyer, voire un travail permettant de préserver la santé des personnes âgées.\u003cbr\u003e C'était le travail de ceux qui n'avaient pas réussi à obtenir des emplois dits « normaux », c'est-à-dire le travail des chômeurs et des sans-abri.\u003cbr\u003e Mais lorsque de grandes franchises ont commencé à les utiliser systématiquement, un marché du travail s'est créé.\u003cbr\u003e Le travail à temps partiel est désormais devenu un élément essentiel à la croissance du secteur de la franchise.\u003cbr\u003e L'auteur qualifie ce marché du travail à temps partiel modifié de « troisième marché du travail », le distinguant ainsi du premier marché du travail (travailleurs réguliers) et du deuxième marché du travail (travailleurs non réguliers).\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Ce livre explore en profondeur les problèmes liés aux bas salaires, aux longues heures de travail, aux violations de la loi sur les normes du travail, aux abus verbaux et physiques, aux abus de la clientèle et au phénomène du travail forcé des travailleurs à temps partiel sur le marché du travail informel, à travers les témoignages de travailleurs à temps partiel employés chez McDonald's, dans des supérettes, des cinémas et autres lieux. \u003cbr\u003eCe faisant, nous examinons les conditions nécessaires pour créer un monde où « les emplois à temps partiel deviennent une profession » est une utopie, et non une dystopie.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\n\u003c\/div\u003e\u003c\/div\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e Vous pouvez consulter un aperçu du contenu du livre.\u003cbr\u003e \u003cspan\u003eAperçu\u003c\/span\u003e\n\n\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cbr\u003e\u003cdiv\u003e\u003ch5\u003e \u003cb\u003eindice\u003c\/b\u003e\n\u003c\/h5\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e Préface : Voici les travailleurs à temps partiel.\u003cbr\u003e 1.\u003cbr\u003e L'émergence d'un troisième marché du travail\u003cbr\u003e 2.\u003cbr\u003e McDonald's, le Samsung des emplois à temps partiel\u003cbr\u003e 3.\u003cbr\u003e Les supérettes représentent 1 % de l'économie coréenne\u003cbr\u003e 4.\u003cbr\u003e Comment vivent les travailleuses à temps partiel\u003cbr\u003e 5.\u003cbr\u003e travail illégal\u003cbr\u003e 6.\u003cbr\u003e Une nation abandonnée par son peuple\u003cbr\u003e 7.\u003cbr\u003e Une autre vie est possible\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cbr\u003e\u003cdiv\u003e\u003ch5\u003e \u003cb\u003eDans le livre\u003c\/b\u003e\n\u003c\/h5\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e « Pour obtenir un poste à temps plein chez Hyundai Motors, il faut disposer d'environ 20 millions de wons. »\u003cbr\u003e J'ai douté de mes oreilles un instant, mais mes collègues étaient sérieux.\u003cbr\u003e Les salaires pratiqués dans l'usine correspondaient au salaire minimum en vigueur à l'époque, soit 2 840 wons de l'heure.\u003cbr\u003e Lorsque Hyundai Motor Company recevait de nombreuses commandes, ses employés devaient faire des heures supplémentaires, et lorsqu'il n'y avait pas de commandes, ils devaient être payés au salaire minimum.\u003cbr\u003e Quand il n'y avait pas de commandes, mon salaire était inférieur à 700 000 wons. \u003cbr\u003eLorsque la charge de travail atteignait son maximum, ils essayaient d'éviter les heures supplémentaires en disant : « Le dimanche n'est-il pas censé être un jour de repos ? », mais toutes les chaînes de production s'arrêtaient et les contremaîtres étaient convoqués par le directeur de l'usine et réprimandés.\u003cbr\u003e S'il y avait des heures supplémentaires ou du travail spécial, je mourrais d'épuisement, et s'il n'y en avait pas, je mourrais de manque d'argent pour vivre.\u003cbr\u003e S’ils n’étaient pas satisfaits de leur travail, ils démissionnaient souvent et allaient travailler dans une autre usine aux conditions similaires.\u003cbr\u003e La plupart étaient de jeunes travailleurs.\u003cbr\u003e Pour eux, être un employé régulier dans une grande entreprise était un rêve inaccessible, qui ne pouvait se réaliser qu'en versant un pot-de-vin.\u003cbr\u003e --- p.20\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Je suis un habitué, mais le salarié à temps partiel n’a aucun bon sens. »\u003cbr\u003e Il a dit : « Dois-je verser une indemnisation pour seulement mille wons ? »\u003cbr\u003e J'étais tellement choquée que j'ai ri et dit : « Je n'ai que 1 000 wons », et là, il a soudainement laissé tomber son téléphone par terre, s'est approché et m'a giflée. \u003cbr\u003eJe me suis énervé et je lui ai posé la question, et il n'arrêtait pas de m'insulter, en disant des choses comme : « D'où sort ce salarié à temps partiel ? » et « Quel âge as-tu ? »\u003cbr\u003e J'ai entendu l'expression « au sujet des travailleurs à temps partiel » une dizaine de fois.\u003cbr\u003e Finalement, j'ai été indemnisé car il n'arrêtait pas de réclamer « payez-moi » pendant que j'étais frappé, mais il a jeté la carte. --- p.206\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e L'idéal humain selon lequel chaque personne a de la valeur simplement par son existence s'est déjà réalisé dans le domaine politique.\u003cbr\u003e Tous les citoyens coréens ont le même droit de vote.\u003cbr\u003e Il n'y a aucune différence de valeur entre les différentes tables.\u003cbr\u003e Le moment est venu d'examiner la question des qualifications dans le domaine économique.\u003cbr\u003e Il ne s’agit pas de dire « emploi à temps partiel = salaire horaire minimum », mais « emploi à temps partiel = citoyen et être humain ».\u003cbr\u003e Il n'existe pas de vêtements, de maisons ou d'aliments adaptés aux travailleurs à temps partiel.\u003cbr\u003e Tout ce qu'il vous faut, c'est un pays qui convienne à Alba.\u003cbr\u003e Cependant, la sympathie est interdite.\u003cbr\u003e Dans ce contexte de protection mutuelle, il est impossible de résister avec dignité. \u003cbr\u003eIl n'existe pas de bons et pauvres travailleurs à temps partiel qui méritent la pitié.\u003cbr\u003e Les travailleurs à temps partiel ne sont ni insignifiants ni pitoyables, mais simplement des êtres humains qui vivent leur propre vie.\u003cbr\u003e Il en va de même pour les personnes handicapées, les femmes, les jeunes et les minorités sexuelles occupant des postes à temps partiel.\u003cbr\u003e Nous avons besoin de solidarité et de respect, pas d'insultes et de pitié ; de garanties, pas de protection.\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e --- p.261\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cbr\u003e\u003cdiv\u003e\u003ch5\u003e \u003cb\u003eAvis de l'éditeur\u003c\/b\u003e\n\u003c\/h5\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e \u003cb\u003eDix ans après la « génération des 880 000 wons », l’émergence du troisième marché du travail\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e L’année 2007, dix ans après le FMI, fut l’ère des travailleurs précaires et de la « génération des 880 000 wons ».\u003cbr\u003e Les emplois réguliers se transforment en emplois non réguliers, les sous-traitants poussent comme des champignons et des entreprises de travail temporaire spécialisées dans la main-d'œuvre humaine ont fait leur apparition.\u003cbr\u003e Comme l'entreprise avait de toute façon besoin de personnel pour fonctionner, un changement s'est produit : des employés ont été licenciés puis réembauchés comme travailleurs non permanents, ou de nouveaux employés ont été embauchés comme travailleurs non permanents.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eDix ans après la « génération des 880 000 wons », la flexibilité du travail, le chômage des jeunes et la croissance sans emploi ont entraîné l'émergence des travailleurs à temps partiel.\u003cbr\u003e En 2016, on comptait environ 7,5 millions de travailleurs à temps partiel dans le commerce de gros et de détail, les secteurs des services tels que la restauration et l'hébergement, et les transports.\u003cbr\u003e En prenant pour hypothèse, et de manière prudente, que les travailleurs irréguliers représentent 50 %, on estime qu'entre 3,75 millions et 4 millions de personnes travaillent à temps partiel.\u003cbr\u003e Selon les données de Statistics Korea de 2016, parmi les 26 millions de personnes employées (y compris les travailleurs indépendants), environ 4,4 millions travaillent moins de 35 heures par semaine, la plupart étant des travailleurs à temps partiel.\u003cbr\u003e Ce chiffre exclut les travailleurs indépendants qui sont en réalité des employés à temps partiel mais qui ont le statut de PDG.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Bien sûr, le marché du travail en dehors des emplois réguliers existait toujours, indépendamment du FMI.\u003cbr\u003e Il s'agissait du marché du travail dit « à temps partiel ».\u003cbr\u003e Même les journaliers existaient sous la dynastie Joseon. \u003cbr\u003eJusqu'à présent, le travail à temps partiel était considéré comme un moyen de fournir de l'argent de poche aux étudiants, de l'argent pour les accompagnements aux femmes au foyer, voire un travail permettant de préserver la santé des personnes âgées.\u003cbr\u003e C'était le travail de ceux qui n'avaient pas réussi à obtenir des emplois dits « normaux », c'est-à-dire le travail des chômeurs et des sans-abri.\u003cbr\u003e Mais lorsque de grandes franchises ont commencé à les utiliser systématiquement, un marché du travail s'est créé.\u003cbr\u003e Le travail à temps partiel est désormais devenu un élément essentiel à la croissance du secteur de la franchise.\u003cbr\u003e L'auteur qualifie ce marché du travail à temps partiel modifié de « troisième marché du travail », le distinguant ainsi du premier marché du travail (travailleurs réguliers) et du deuxième marché du travail (travailleurs non réguliers).\u003cbr\u003e Les travailleurs qui font tourner le secteur de la franchise, symbole d'une civilisation splendide, les demandeurs d'emploi qui doivent simultanément se préparer au travail et à l'emploi, les personnes licenciées et retraitées, autre nom pour les chômeurs, et les travailleurs situés au bas de l'échelle du marché du travail sont les protagonistes de ce « troisième marché du travail ».\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e\u003cb\u003eLe monde du travail à temps partiel, raconté à travers les témoignages poignants de travailleurs à temps partiel.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e Park Jeong-hoon, l'auteur de ce livre, est un ancien dirigeant syndical et actuellement livreur chez McDonald's.\u003cbr\u003e Il est célèbre pour sa grève de la faim devant l'Assemblée nationale en 2016, pour réclamer un salaire minimum de 10 000 wons, et pour sa manifestation solitaire en 2018, pour exiger une allocation canicule de 100 wons.\u003cbr\u003e L'auteur brosse un tableau vivant de la vie des travailleurs à temps partiel d'aujourd'hui en y intégrant des données d'enquêtes, des cas de consultation et des témoignages tirés de sa propre expérience de travail à temps partiel, ainsi que des informations sur les activités syndicales des travailleurs à temps partiel.\u003cbr\u003e Nous nous intéressons plus particulièrement aux témoignages des travailleurs à temps partiel chez McDonald's, dans les supérettes, et notamment des travailleuses à temps partiel, qui occupent une part importante du marché du travail à temps partiel.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e McDonald's est souvent surnommé le « Samsung des emplois à temps partiel ».\u003cbr\u003e En effet, elles offrent diverses indemnités telles que le salaire minimum et les congés payés.\u003cbr\u003e Vous pouvez également adapter votre emploi du temps librement.\u003cbr\u003e Selon la loi sur les normes du travail, une pause de 30 minutes est garantie après 4 heures de travail. \u003cbr\u003eIls distribuent même des hamburgers gratuits.\u003cbr\u003e Cependant, derrière le salaire minimum et les diverses indemnités, se cache le risque constant de travaux pénibles et de brûlures.\u003cbr\u003e Derrière la liberté d'aménager son emploi du temps se cache le surmenage.\u003cbr\u003e Même en travaillant 8 heures par jour, il est difficile de prendre un repas tranquille car les pauses ne durent que 30 minutes.\u003cbr\u003e Les hamburgers servis aux heures des repas varient selon le grade.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Les supérettes représentent 1 % de l'économie coréenne en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs.\u003cbr\u003e Mais les supérettes jouent un rôle plus important dans l'économie coréenne que ne le suggère leur part de marché.\u003cbr\u003e En plus des magasins, les commerces de proximité prennent également diverses formes, notamment des centres communautaires, des banques, des restaurants, des cafés, des brasseries, des salles de réception, des salles de spectacle et des boutiques de plats à emporter.\u003cbr\u003e Il est également éclairé 24 heures sur 24, servant de « corps de garde de la ville ».\u003cbr\u003e Bien sûr, les travailleurs à temps partiel des supérettes exercent diverses fonctions, comme celles de restaurateurs, de serveurs de brasserie, de vendeurs de gâteaux de poisson, de baristas et d'agents de sécurité. \u003cbr\u003eContrairement aux préjugés sociaux, leur travail n'est jamais facile.\u003cbr\u003e Cependant, les supérettes en Corée sont tellement anarchiques qu'on les qualifie de « rayons d'exposition qui enfreignent la loi sur les normes du travail ».\u003cbr\u003e Des problèmes tels que la violation des contrats de travail, le non-paiement des congés payés, des pauses, des heures supplémentaires, ainsi que les violences verbales et physiques sont fréquents.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Le taux d'emploi féminin en 2015 était de 49,9 %, soit environ 10 % de moins que la moyenne coréenne de 60 %.\u003cbr\u003e Alors que les travailleurs irréguliers masculins représentent 71,4 % et les travailleurs irréguliers masculins représentent 25,5 %, les travailleuses irrégulières représentent 40,3 %.\u003cbr\u003e Parmi les travailleurs irréguliers, 21,9 % des hommes et 47,7 % des femmes travaillent à temps partiel.\u003cbr\u003e Ainsi, en Corée, une femme sur deux née femme ne trouve pas d'emploi, et même si elle en trouve un, la moitié d'entre eux occupent des postes précaires.\u003cbr\u003e Parmi les travailleurs irréguliers, il est fort probable qu'il s'agisse de travailleurs à temps partiel plutôt que de travailleurs irréguliers effectuant une semaine de travail stable de cinq jours.\u003cbr\u003e Ici, les termes « travailleurs à bas salaire, travailleurs irréguliers et travailleurs à temps partiel » désignent des travailleurs à temps partiel.\u003cbr\u003e Autrement dit, la majorité des travailleurs à temps partiel sont des femmes. \u003cbr\u003eOutre ces difficultés économiques, les travailleuses à temps partiel sont confrontées à des difficultés complexes.\u003cbr\u003e La société a tendance à assigner un rôle idyllique aux travailleuses.\u003cbr\u003e Une apparence soignée, du maquillage, un sourire et de la gentillesse sont des qualités essentielles pour les travailleuses à temps partiel. Selon le guide « Smile Keeper Appearance and Dress Code » de CGV, ces dernières devraient porter du rouge à lèvres rouge, mais si celui-ci manque de brillance, elles devraient appliquer une couche de gloss transparent.\u003cbr\u003e De plus, les problèmes de discrimination sexuelle, de harcèlement sexuel, de clients impolis et de charge émotionnelle au travail sont toujours présents.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Le livre contient également des récits sur les guerres de réductions de salaire menées par les employeurs contre les travailleurs à temps partiel (périodes d'essai et heures de formation, amendes et rémunération des heures supplémentaires, et indemnités de jours fériés), sur les inspecteurs du travail qui sont plus du côté des employeurs que des travailleurs à temps partiel, et sur les lois du travail qui s'arrêtent toujours aux lieux de travail de moins de cinq employés en ce qui concerne les questions de bien-être.\u003cbr\u003e \u003cb\u003e\u003cbr\u003eInversion du raisonnement « Travailleur à temps partiel = Salaire horaire minimum »\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e On trouve des gens assez particuliers sur le marché du travail parallèle. \u003cbr\u003eCe sont des personnes qui ont volontairement choisi un travail à temps partiel.\u003cbr\u003e Ce sont des « travailleurs à temps partiel actifs » qui recherchent les loisirs et un sens à leur vie en s'éloignant d'une vie de travail.\u003cbr\u003e Kim Min-seong, 44 ans, qui souffrait d'une tumeur hypophysaire congénitale, a choisi de travailler comme livreur chez McDonald's pour profiter au maximum de son temps libre.\u003cbr\u003e Jeong Seung-beom, né en 1980, travaille comme livreur car il souhaite continuer à jouer de la guitare dans un groupe.\u003cbr\u003e Le designer H, âgé de 38 ans, a choisi un travail à temps partiel parce qu'il souhaitait vivre une vie tranquille.\u003cbr\u003e S, qui travaille dans une maison d’édition, n’espère pas gagner beaucoup d’argent, mais suffisamment pour vivre en travaillant moins d’heures (voir chapitre 7, « Une vie différente est possible »).\u003cbr\u003e En effet, selon l'« Enquête sur l'écosystème des emplois à temps partiel pour les jeunes de la ville de Séoul », le revenu moyen souhaité par les travailleurs à temps partiel était de 1,76 million de wons, et la durée hebdomadaire de travail était de 35 heures.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eLes aspirations à un revenu suffisant et à un repos suffisant sont-elles donc réellement incompatibles ? Ce rêve ancestral consiste, en résumé, à passer de la sécurité de l’emploi à la sécurité du revenu.\u003cbr\u003e Il s'agit de détruire la structure dans laquelle les revenus sont gagnés uniquement par le biais des salaires.\u003cbr\u003e Avec cette arme, l'auteur propose un compas triangulaire composé de « réduction du temps de travail – salaire minimum de 10 000 wons – revenu de base ».\u003cbr\u003e Le point de départ est le renversement de l'équivalence « travailleur à temps partiel = salaire horaire minimum ».\u003cbr\u003e Car ce qui est échangé dans le cadre du « travailleur à temps partiel = salaire horaire minimum », ce n’est pas seulement du travail humain.\u003cbr\u003e Les aspirations des travailleurs à temps partiel (logement, consommation, loisirs, voyages, formation, etc.), leurs valeurs sociales et leur réputation, leurs droits humains et le soutien gouvernemental sont également sacrifiés au profit du salaire minimum.\u003cbr\u003e De plus, le passé, le présent et l'avenir des travailleurs à temps partiel sont abordés.\u003cbr\u003e Dans cette formule, le passé de la personne à gauche est transformé en une histoire digne de recevoir le salaire minimum. \u003cbr\u003ePeu importe comment vous avez vécu.\u003cbr\u003e C'est juste que j'étais paresseux par le passé et que j'ai fini par accepter un travail au salaire minimum.\u003cbr\u003e Par conséquent, la plupart des conclusions sont tirées en modifiant le membre de gauche plutôt que celui de droite.\u003cbr\u003e Il s'agit simplement de trouver un moyen d'accroître sa propre valeur.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Pourquoi ne pourrait-on pas envisager d'inverser le membre de droite de l'équation « Travailleur à temps partiel = salaire horaire minimum » ? En réalité, ce compromis ne repose pas sur des principes économiques.\u003cbr\u003e Il s'agit d'une formule élaborée grâce à des négociations entre les travailleurs et la direction, et à l'intervention du gouvernement.\u003cbr\u003e Par conséquent, ce que les travailleurs à temps partiel doivent faire, c'est renverser cet échange équivalent, et le levier pour ce renversement est le revenu de base.\u003cbr\u003e Les travailleurs à temps partiel ont droit à un certain revenu de la société, même s'il ne se traduit pas par un salaire.\u003cbr\u003e Sa valeur réside simplement dans son existence. \u003cbr\u003e\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:95%;padding-top:20px;padding-bottom:20px\"\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:left;font-size:16px;font-weight:bold;padding-bottom:20px\"\u003e SPÉCIFICATIONS DES PRODUITS \u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:left;font-size:14px;line-height:1.6em;\"\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:100%;margin-bottom:5px;line-height:1.6em;font-size:14px\"\u003e - \u003cstrong\u003eDate de publication :\u003c\/strong\u003e 11 janvier 2019\u003c\/div\u003e\n\n \u003cdiv style=\"width:100%;margin-bottom:5px;line-height:1.6em;font-size:14px\"\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de pages, poids, dimensions :\u003c\/strong\u003e 256 pages | 358 g | 145 × 215 × 20 mm\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:100%;margin-bottom:5px;line-height:1.6em;font-size:14px\"\u003e - \u003cstrong\u003eISBN13 :\u003c\/strong\u003e 9791196585907\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:100%;margin-bottom:5px;line-height:1.6em;font-size:14px\"\u003e - \u003cstrong\u003eISBN10 :\u003c\/strong\u003e 1196585903 \u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003cspan\u003e\u003c\/span\u003e\n\n\u003c\/center\u003e\n\n\n\u003c\/center\u003e","brand":"LIBRAIRIE COREENNE","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43893981511722,"sku":"106014","price":22.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0683\/2750\/5962\/files\/ff450ef1f67dce467846aee43bf6bf78.jpg?v=1765427901","url":"https:\/\/librairie.coreenne.fr\/products\/106014","provider":"LIBRAIRIE COREENNE","version":"1.0","type":"link"}