Potentiel caché
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Description
Introduction au livre
L'œuvre la plus commentée après Originals et Think Again
Auteur à succès de renommée mondiale, psychologue organisationnel de renom et expert en motivation Adam Grant dévoile le code secret du potentiel caché Le talent inné résulte simplement de différences d'opportunités, d'environnement et de motivation. Chacun peut atteindre des sommets en libérant son potentiel caché ! Grâce à une excellente sélection de sujets à la croisée de la psychologie, de l'économie, du management et du développement personnel, ainsi qu'à des conseils pratiques et des influences positives pour améliorer notre vie, Adam Grant, auteur de « Donner et Recevoir », « Originals » et « Repenser », ouvrages qui ont suscité un engouement considérable et se sont imposés comme des best-sellers internationaux, et plus jeune professeur titulaire de psychologie organisationnelle à la Wharton School, publie « Potentiel caché », un récit qui explique comment nous pouvons nous élever, nous et les autres, à des niveaux insoupçonnés. Nous nous concentrons souvent sur nos talents innés et négligeons facilement le potentiel caché qui peut être découvert et cultivé plus tard. Et pour ceux qui ne parviennent pas à réaliser ce potentiel, qui sont sous-estimés et mis de côté, on suppose que cela est dû à un manque de capacités individuelles et à un échec des efforts. Mais ce n'est pas le cas. L'auteur révèle que le critère de réussite et l'apprentissage axé sur les résultats qui prévalent actuellement dans notre société découlent d'inégalités des chances et de systèmes inégaux. Il propose des pistes et des méthodes concrètes et applicables pour découvrir et développer les talents à fort potentiel, capables de surmonter ces obstacles. |
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Aperçu
indice
Introduction _ Cultiver des roses dans du béton
Partie 1 : Caractère et compétences – Le pouvoir de progresser
Chapitre 1 : Créatures de malaise : Apprivoiser l’insupportable gêne de l’apprentissage
Chapitre 2 : L'éponge humaine : développer sa capacité d'absorption et d'adaptation
Chapitre 3 : L'imperfectionniste : trouver le juste milieu entre défaut et perfection
Partie 2 : Structures temporaires qui vous motivent – Surmonter les obstacles à la croissance
Chapitre 4 : Jeu et repos planifiés : insuffler de la passion dans votre vie quotidienne
Chapitre 5 : Sortir de la stagnation : le chemin détourné vers le progrès
Chapitre 6 Défier la gravité : l’art de voler seul
Partie 3 : Un système qui crée des opportunités - Ouvrir grand les portes et les fenêtres des opportunités
Chapitre 7 : Une société où chaque enfant est un leader : concevoir des écoles qui libèrent le potentiel des élèves
Chapitre 8 : À la recherche de pépites : révéler l’intelligence collective au sein de votre équipe
Chapitre 9 : Découvrir les talents cachés
Sortir _ Aller loin
Des conseils pratiques pour réaliser votre potentiel caché
Remerciements
principal
Partie 1 : Caractère et compétences – Le pouvoir de progresser
Chapitre 1 : Créatures de malaise : Apprivoiser l’insupportable gêne de l’apprentissage
Chapitre 2 : L'éponge humaine : développer sa capacité d'absorption et d'adaptation
Chapitre 3 : L'imperfectionniste : trouver le juste milieu entre défaut et perfection
Partie 2 : Structures temporaires qui vous motivent – Surmonter les obstacles à la croissance
Chapitre 4 : Jeu et repos planifiés : insuffler de la passion dans votre vie quotidienne
Chapitre 5 : Sortir de la stagnation : le chemin détourné vers le progrès
Chapitre 6 Défier la gravité : l’art de voler seul
Partie 3 : Un système qui crée des opportunités - Ouvrir grand les portes et les fenêtres des opportunités
Chapitre 7 : Une société où chaque enfant est un leader : concevoir des écoles qui libèrent le potentiel des élèves
Chapitre 8 : À la recherche de pépites : révéler l’intelligence collective au sein de votre équipe
Chapitre 9 : Découvrir les talents cachés
Sortir _ Aller loin
Des conseils pratiques pour réaliser votre potentiel caché
Remerciements
principal
Image détaillée
Dans le livre
Ce qui apparaît comme des différences de capacités innées est souvent en réalité une différence d'opportunités et de motivation.
Nous commettons l'erreur fatale de nous concentrer sur les points de départ visibles lors de l'évaluation du potentiel.
Dans un monde obsédé par le talent inné, nous avons tendance à supposer que les personnes les plus prometteuses sont celles qui se démarquent au premier coup d'œil.
Cependant, les talents que les jeunes gens brillants manifestent dès leur plus jeune âge varient considérablement.
Si l'on juge les gens uniquement sur le talent qu'ils manifestent dès leur plus jeune âge, le potentiel de beaucoup restera enfoui et invisible.
Il est impossible de prédire le point d'arrivée à partir du point de départ.
Avec les bonnes opportunités et la motivation d'apprendre, n'importe qui peut accomplir de grandes choses.
Le potentiel ne se mesure pas à votre point de départ, mais à la distance que vous parcourez.
Par conséquent, nous devons nous concentrer davantage sur le chemin parcouru que sur notre point de départ.
--- p.14~15
On confond souvent le caractère et la personnalité, mais ce n'est pas la même chose.
La personnalité, ce sont les qualités ou les tendances que vous possédez.
Penser, ressentir et agir est un instinct primaire.
Le caractère, c'est la capacité de privilégier ses valeurs à ses instincts.
Il est facile de prendre des initiatives ou d'agir de manière décisive lorsque tout va bien.
La véritable épreuve du caractère est de savoir si l'on peut défendre ces valeurs même lorsque tout semble aller de travers.
La personnalité, c'est votre façon de réagir en temps normal, et le caractère, c'est votre façon de réagir dans les moments difficiles.
Les qualités morales vous aident à transcender vos tendances et à rester fidèle à vos principes.
Où que vous soyez aujourd'hui, il n'y a absolument aucune raison pour que vous ne puissiez pas développer vos qualités humaines dès maintenant.
--- p.37~38
Si le perfectionnisme était une drogue, il devrait être accompagné d'un avertissement concernant ses effets secondaires courants.
Attention : peut entraîner un retard de croissance. Le perfectionnisme nous enferme dans un champ de vision de plus en plus restreint et nous pousse à éviter les erreurs.
Cela nous empêche de voir les problèmes dans leur ensemble et nous rend obsédés par le perfectionnement de compétences de plus en plus pointues.
Même si vous ne vous considérez pas comme un perfectionniste, vous avez probablement déjà ressenti ces tendances en travaillant sur des tâches importantes.
Lorsque nous travaillons sur un projet qui nous tient vraiment à cœur, nous ressentons tous le besoin de le corriger et de le peaufiner jusqu'à ce qu'il soit parfait.
Cependant, pour réaliser de grands progrès, nous devons reconnaître que la perfection est un mirage.
Et nous devons apprendre à tolérer les imperfections appropriées.
--- p.101~102
Stephen Curry est le fils d'un joueur de NBA, mais il n'a reçu aucune bourse d'études d'une seule université de basketball d'élite.
Lorsqu'il a obtenu son diplôme d'études secondaires, il était grandement sous-estimé.
Sur une échelle de cinq étoiles, il valait environ trois étoiles.
L'été précédant sa dernière année universitaire, un entraîneur du Davidson College est venu observer Curry jouer.
« Il était en mauvais état. »
« Il jetait le ballon dans les tribunes, laissait tomber celui qu'on lui avait remis, le dribblait entre ses pieds et ratait ses tirs », se souvient l'entraîneur, ajoutant :
« Mais pas une seule fois pendant le match, il n’a blâmé l’arbitre ou ses coéquipiers. »
Même assis sur le banc, il n'a cessé d'encourager son équipe et n'a jamais perdu courage.
« Je n’oublierai jamais l’impression que j’ai eue de lui. »
--- p.142~143
Beaucoup de gens autour d'eux se méfiaient des Treize d'Or.
Il y a eu des moments où ils ont douté d'eux-mêmes.
Mais ils se faisaient confiance et étaient déterminés à ouvrir de nouvelles voies pour les autres.
Il est possible d'affronter les obstacles seul.
Mais lorsque nous unissons nos forces à celles des autres, nous atteignons les plus hauts sommets.
Si plusieurs personnes dignes de confiance nous font confiance, vous devriez leur faire confiance.
Lorsque des critiques ignorants et négatifs nous jugent défavorablement, nous devons nous rappeler ce pour quoi nous nous battons.
--- p.216
Il ne faut pas juger les gens uniquement en fonction du niveau de réussite qu'ils ont atteint.
Un système qui favorise les candidats ayant déjà obtenu des résultats exceptionnels tend à sous-estimer et à négliger les candidats qui possèdent le potentiel inhérent pour accomplir de grandes choses.
Si nous confondons les réussites passées avec le potentiel futur, nous passons à côté de ceux qui ont surmonté des obstacles importants et accompli de grandes choses.
Nous devons prendre en compte la pente de la colline qu'ils ont gravie, la distance parcourue et leur évolution tout au long du chemin.
La véritable valeur d'un diamant ne se détermine pas par son éclat initial, mais par sa réaction à la chaleur et à la pression.
--- p.289
Nombreux sont ceux qui rêvent d'atteindre leurs objectifs.
Ils mesurent leurs progrès au statut qu'ils atteignent et aux éloges qu'ils reçoivent des autres.
Mais les réalisations les plus importantes sont les plus difficiles à mesurer.
La croissance la plus significative ne réside pas dans la construction d'une carrière, mais dans le développement du caractère.
Le succès ne se résume pas à atteindre des objectifs.
C'est une vie qui met en pratique les valeurs qui nous sont chères.
Il n'y a pas de plus grande valeur que le désir d'être meilleur demain qu'aujourd'hui.
Il n'y a pas de plus grande réussite que celle qui libère notre potentiel caché.
Nous commettons l'erreur fatale de nous concentrer sur les points de départ visibles lors de l'évaluation du potentiel.
Dans un monde obsédé par le talent inné, nous avons tendance à supposer que les personnes les plus prometteuses sont celles qui se démarquent au premier coup d'œil.
Cependant, les talents que les jeunes gens brillants manifestent dès leur plus jeune âge varient considérablement.
Si l'on juge les gens uniquement sur le talent qu'ils manifestent dès leur plus jeune âge, le potentiel de beaucoup restera enfoui et invisible.
Il est impossible de prédire le point d'arrivée à partir du point de départ.
Avec les bonnes opportunités et la motivation d'apprendre, n'importe qui peut accomplir de grandes choses.
Le potentiel ne se mesure pas à votre point de départ, mais à la distance que vous parcourez.
Par conséquent, nous devons nous concentrer davantage sur le chemin parcouru que sur notre point de départ.
--- p.14~15
On confond souvent le caractère et la personnalité, mais ce n'est pas la même chose.
La personnalité, ce sont les qualités ou les tendances que vous possédez.
Penser, ressentir et agir est un instinct primaire.
Le caractère, c'est la capacité de privilégier ses valeurs à ses instincts.
Il est facile de prendre des initiatives ou d'agir de manière décisive lorsque tout va bien.
La véritable épreuve du caractère est de savoir si l'on peut défendre ces valeurs même lorsque tout semble aller de travers.
La personnalité, c'est votre façon de réagir en temps normal, et le caractère, c'est votre façon de réagir dans les moments difficiles.
Les qualités morales vous aident à transcender vos tendances et à rester fidèle à vos principes.
Où que vous soyez aujourd'hui, il n'y a absolument aucune raison pour que vous ne puissiez pas développer vos qualités humaines dès maintenant.
--- p.37~38
Si le perfectionnisme était une drogue, il devrait être accompagné d'un avertissement concernant ses effets secondaires courants.
Attention : peut entraîner un retard de croissance. Le perfectionnisme nous enferme dans un champ de vision de plus en plus restreint et nous pousse à éviter les erreurs.
Cela nous empêche de voir les problèmes dans leur ensemble et nous rend obsédés par le perfectionnement de compétences de plus en plus pointues.
Même si vous ne vous considérez pas comme un perfectionniste, vous avez probablement déjà ressenti ces tendances en travaillant sur des tâches importantes.
Lorsque nous travaillons sur un projet qui nous tient vraiment à cœur, nous ressentons tous le besoin de le corriger et de le peaufiner jusqu'à ce qu'il soit parfait.
Cependant, pour réaliser de grands progrès, nous devons reconnaître que la perfection est un mirage.
Et nous devons apprendre à tolérer les imperfections appropriées.
--- p.101~102
Stephen Curry est le fils d'un joueur de NBA, mais il n'a reçu aucune bourse d'études d'une seule université de basketball d'élite.
Lorsqu'il a obtenu son diplôme d'études secondaires, il était grandement sous-estimé.
Sur une échelle de cinq étoiles, il valait environ trois étoiles.
L'été précédant sa dernière année universitaire, un entraîneur du Davidson College est venu observer Curry jouer.
« Il était en mauvais état. »
« Il jetait le ballon dans les tribunes, laissait tomber celui qu'on lui avait remis, le dribblait entre ses pieds et ratait ses tirs », se souvient l'entraîneur, ajoutant :
« Mais pas une seule fois pendant le match, il n’a blâmé l’arbitre ou ses coéquipiers. »
Même assis sur le banc, il n'a cessé d'encourager son équipe et n'a jamais perdu courage.
« Je n’oublierai jamais l’impression que j’ai eue de lui. »
--- p.142~143
Beaucoup de gens autour d'eux se méfiaient des Treize d'Or.
Il y a eu des moments où ils ont douté d'eux-mêmes.
Mais ils se faisaient confiance et étaient déterminés à ouvrir de nouvelles voies pour les autres.
Il est possible d'affronter les obstacles seul.
Mais lorsque nous unissons nos forces à celles des autres, nous atteignons les plus hauts sommets.
Si plusieurs personnes dignes de confiance nous font confiance, vous devriez leur faire confiance.
Lorsque des critiques ignorants et négatifs nous jugent défavorablement, nous devons nous rappeler ce pour quoi nous nous battons.
--- p.216
Il ne faut pas juger les gens uniquement en fonction du niveau de réussite qu'ils ont atteint.
Un système qui favorise les candidats ayant déjà obtenu des résultats exceptionnels tend à sous-estimer et à négliger les candidats qui possèdent le potentiel inhérent pour accomplir de grandes choses.
Si nous confondons les réussites passées avec le potentiel futur, nous passons à côté de ceux qui ont surmonté des obstacles importants et accompli de grandes choses.
Nous devons prendre en compte la pente de la colline qu'ils ont gravie, la distance parcourue et leur évolution tout au long du chemin.
La véritable valeur d'un diamant ne se détermine pas par son éclat initial, mais par sa réaction à la chaleur et à la pression.
--- p.289
Nombreux sont ceux qui rêvent d'atteindre leurs objectifs.
Ils mesurent leurs progrès au statut qu'ils atteignent et aux éloges qu'ils reçoivent des autres.
Mais les réalisations les plus importantes sont les plus difficiles à mesurer.
La croissance la plus significative ne réside pas dans la construction d'une carrière, mais dans le développement du caractère.
Le succès ne se résume pas à atteindre des objectifs.
C'est une vie qui met en pratique les valeurs qui nous sont chères.
Il n'y a pas de plus grande valeur que le désir d'être meilleur demain qu'aujourd'hui.
Il n'y a pas de plus grande réussite que celle qui libère notre potentiel caché.
--- p.332
Avis de l'éditeur
Un nouveau livre d'Adam Grant, le plus jeune professeur titulaire de Wharton, après trois ans
« Il n’y a pas de plus grande réussite que celle de libérer le potentiel qui est caché en nous ! »
L'incroyable science du potentiel, plus puissante que le talent inné, le travail acharné ou la chance
★★★ Publié dans 30 pays à travers le monde ★★★
★★★ Numéro 1 des ventes sur Amazon et dans le New York Times dès sa parution ★★★
★★★ Sélection du club de lecture d'affaires des PDG de SERI ★★★
★★★ Fortement recommandé par Malcolm Gladwell, Serena Williams, Yo-Yo Ma et James Clear ★★★
Adam Grant est un psychologue organisationnel de renommée mondiale, l'un des plus grands experts mondiaux en motivation et un spécialiste des sciences sociales.
Dans son œuvre précédente, « Originals », il a présenté un nouveau type de talent qui ne se conforme pas aux tendances, va à contre-courant et rejette les traditions obsolètes. Avec « Think Again », il a délivré des messages très originaux, notamment en soulignant que repenser et remettre en question toutes les convictions et croyances que l'on a entretenues jusqu'alors peut mener à une véritable sagesse.
Et après trois ans, nous revenons à l'histoire du « potentiel », cette force motrice cachée qui favorise la croissance et le développement de nombreuses personnes.
Dans ce livre, il démontre que les talents et les qualités exceptionnelles ne sont pas innés mais cultivés, et que n'importe qui, et pas seulement des personnes exceptionnelles, peut découvrir et développer son potentiel caché pour atteindre ses objectifs, grâce à des stratégies très pratiques et des conseils réalistes.
« Chacun possède un potentiel caché. »
Ce livre explique comment réaliser ce potentiel.
Il existe une croyance largement répandue selon laquelle la grandeur est généralement innée, et non acquise.
Mais il n'est pas nécessaire d'être un prodige pour accomplir de grandes choses.
« Mon but est de montrer à chacun comment accomplir de grandes choses. » – Propos de l’auteur
Nous vivons dans un monde obsédé par le talent.
Mais lorsque nous admirons ceux qui possèdent un talent inné, nous avons tendance à oublier jusqu'où nous pouvons aller nous-mêmes et à sous-estimer l'étendue et les limites des compétences que nous pouvons acquérir.
Plus de gens autour de nous qu'on ne le pense doutent et sous-estiment leurs propres capacités.
Cela s'explique par le fait que nous avons vécu dans une société où prévaut la culture du « gagnant rafle tout » et où les évaluations sont basées sur les résultats et les performances.
Mais nos progrès ne dépendent pas de nos efforts et de notre travail, mais de notre capacité à apprendre et à évoluer.
L'auteur soutient que la croissance dépend davantage de la façon dont nous nous cultivons et nous développons que des talents ou des qualités que nous croyons posséder à la naissance.
Elle remet directement en question les propositions et hypothèses fondamentales que nous avons connues et auxquelles nous avons cru jusqu'à présent, et présente un cadre puissant pour rehausser les objectifs et les aspirations et obtenir des résultats qui dépassent les attentes.
«Devenez un perfectionniste qui affronte l'inconfort et l'absorbe comme une éponge !»
Des moyens formidables et surprenants de redécouvrir et de cultiver le potentiel qui sommeille en nous.
La formation commence, libérant le potentiel de chacun pour accomplir de grandes choses.
Ce livre est divisé en trois parties.
Tout d'abord, dans la première partie, nous découvrirons les « compétences de caractère » qui nous permettent de réaliser notre potentiel et de progresser.
Les qualités humaines sont des comportements qui s'acquièrent au fil de la vie. Ce sont des aptitudes qui peuvent être développées et perfectionnées par la volonté et les efforts de chacun, comme l'initiative, la convivialité, la maîtrise de soi et la détermination, plutôt que des qualités ou des principes innés.
La capacité à maintenir son caractère peut aider un procrastinateur chronique à respecter les délais, une personne timide et introvertie à trouver le courage de dénoncer l'injustice, et un tyran de classe à s'abstenir d'en venir aux mains avec ses coéquipiers avant un match crucial.
Plus important qu'un talent exceptionnel ou une intelligence hors du commun, c'est le caractère, et finalement, ce sont les personnes dotées d'un bon caractère qui réussissent.
Cela est conforme à l'ouvrage précédent de l'auteur, « Donner et recevoir », qui réfutait l'idée que seules les personnes les plus toxiques réussissent et affirmait que seuls ceux qui « font des compromis, sont attentionnés et donnent sans condition » réussissent.
L'auteur cite les exemples d'un humoriste devenu célèbre grâce à l'écriture, d'un étudiant qui parle cinq ou six langues, d'une PDG qui a échappé à la pauvreté en devenant une véritable éponge humaine, et d'un ancien boxeur devenu un architecte autodidacte à succès, pour démontrer que l'on peut acquérir des compétences en abandonnant les méthodes habituelles, en tolérant et en acceptant l'inconfort, en faisant plus d'erreurs, en absorbant davantage et en devenant une éponge humaine capable de tolérer les imperfections au lieu de rechercher la perfection.
La deuxième partie explore comment réaliser votre potentiel en créant des « structures temporaires » motivantes.
Même avec un caractère et des compétences solides, personne n'est à l'abri de situations d'épuisement mental et physique, de doutes ou de stagnation.
Pour maintenir de bons résultats et une dynamique positive, il peut être nécessaire de prendre du recul et d'explorer différentes pistes.
L'auteur présente les parcours de treize personnes exceptionnelles, parmi lesquelles un musicien qui a surmonté sa déficience auditive grâce à des jeux structurés, un entraîneur qui a transformé un athlète en difficulté en une star, et un officier de marine noir qui a déjoué tous les pronostics. Il souligne que pour atteindre son plein potentiel, il faut prendre du plaisir, ne pas considérer les essais et les erreurs comme des échecs, et trouver de nouvelles façons d'accompagner les autres ou de collaborer.
La dernière et dernière partie explore les moyens de construire un « système social » offrant des opportunités ouvertes à ceux qui ont été sous-estimés.
Il existe de nombreux cas où les portes des opportunités que la société devrait ouvrir aux personnes à potentiel sont injustement fermées.
Dans ce cas, vous devrez fabriquer la porte vous-même.
Cela montre comment les écoles, les entreprises et les institutions peuvent repenser leurs effectifs pour dénicher des talents cachés, comme des perles enfouies dans le sol ou des diamants bruts.
Découvrez comment la Finlande, grâce à son système éducatif de renommée mondiale, aide chaque enfant à réaliser son plein potentiel. Analysez le sauvetage des mineurs chiliens, l'un des plus miraculeux de l'histoire, pour comprendre les qualités requises pour devenir un meilleur leader et une meilleure équipe. Du processus de sélection des astronautes de la NASA aux admissions dans les universités prestigieuses et aux entretiens d'embauche en entreprise, nous explorons comment corriger les failles de nos systèmes de recrutement actuels et améliorer nos chances de repérer les personnes défavorisées et celles qui s'épanouissent plus tardivement.
« Développer son potentiel est une voie vers la croissance sociale qui dépasse le cadre de l'individu ! »
La méthode ultime de développement personnel pour transformer votre vie ordinaire
Si vous voulez que demain soit meilleur qu'aujourd'hui, ce livre est à lire absolument.
Adam Grant propose une solution convaincante pour découvrir et cultiver les talents cachés, négligés par les critères d'évaluation actuels, qui vont au-delà de la perspective individuelle pour englober le système social dans son ensemble.
Mêlant données et preuves inédites, analyses surprenantes et anecdotes saisissantes, cet ouvrage nous guide des salles de classe aux salles de réunion, des terrains de jeux aux stades olympiques, et des profondeurs de la terre à l'espace.
À travers d'innombrables exemples de personnes ayant réalisé leur potentiel dans des situations très diverses, il a découvert un point commun : lorsque des individus accomplissent des progrès remarquables, ils se transforment eux-mêmes, transforment les autres et même le monde qui les entoure pour le mieux.
Le code secret du potentiel que propose l'auteur n'est pas si loin.
Nous devons tous nous efforcer de cultiver en nous les qualités humaines nécessaires, de devenir nos propres entraîneurs et de contribuer à servir de structures temporaires pour nos enfants en tant que parents, pour nos élèves en tant que leaders et pour notre personnel en tant que gestionnaires.
Il est également très important de créer un système qui offre des opportunités.
En définitive, plutôt que de chercher à dénicher quelques génies, nous pouvons libérer le formidable potentiel inhérent à l'humanité en établissant une société où chaque enfant excelle et un système qui permette à chacun de découvrir les talents et les forces qui sommeillent en lui.
La véritable mesure de votre potentiel caché ne réside pas dans le niveau que vous atteignez, mais dans les progrès et le développement que vous réalisez.
Le véritable succès ne se mesure pas à la proximité de la perfection que l'on atteint, mais à la capacité de surmonter les difficultés et de progresser.
Donc, si aujourd'hui j'ai progressé un peu plus qu'hier, c'est clairement le signe d'un potentiel caché et d'une grande réussite.
L'auteur a déclaré espérer que ce livre servira de bouclier temporaire aux lecteurs.
Maintenant, en utilisant ce livre comme structure temporaire, c'est à notre tour de faire un bond en avant.
Je suis convaincu que ce guide aidera de nombreuses personnes qui souhaitent « être meilleures aujourd'hui qu'hier » et « être meilleures demain qu'aujourd'hui » à atteindre une croissance personnelle optimale.
« Il n’y a pas de plus grande réussite que celle de libérer le potentiel qui est caché en nous ! »
L'incroyable science du potentiel, plus puissante que le talent inné, le travail acharné ou la chance
★★★ Publié dans 30 pays à travers le monde ★★★
★★★ Numéro 1 des ventes sur Amazon et dans le New York Times dès sa parution ★★★
★★★ Sélection du club de lecture d'affaires des PDG de SERI ★★★
★★★ Fortement recommandé par Malcolm Gladwell, Serena Williams, Yo-Yo Ma et James Clear ★★★
Adam Grant est un psychologue organisationnel de renommée mondiale, l'un des plus grands experts mondiaux en motivation et un spécialiste des sciences sociales.
Dans son œuvre précédente, « Originals », il a présenté un nouveau type de talent qui ne se conforme pas aux tendances, va à contre-courant et rejette les traditions obsolètes. Avec « Think Again », il a délivré des messages très originaux, notamment en soulignant que repenser et remettre en question toutes les convictions et croyances que l'on a entretenues jusqu'alors peut mener à une véritable sagesse.
Et après trois ans, nous revenons à l'histoire du « potentiel », cette force motrice cachée qui favorise la croissance et le développement de nombreuses personnes.
Dans ce livre, il démontre que les talents et les qualités exceptionnelles ne sont pas innés mais cultivés, et que n'importe qui, et pas seulement des personnes exceptionnelles, peut découvrir et développer son potentiel caché pour atteindre ses objectifs, grâce à des stratégies très pratiques et des conseils réalistes.
« Chacun possède un potentiel caché. »
Ce livre explique comment réaliser ce potentiel.
Il existe une croyance largement répandue selon laquelle la grandeur est généralement innée, et non acquise.
Mais il n'est pas nécessaire d'être un prodige pour accomplir de grandes choses.
« Mon but est de montrer à chacun comment accomplir de grandes choses. » – Propos de l’auteur
Nous vivons dans un monde obsédé par le talent.
Mais lorsque nous admirons ceux qui possèdent un talent inné, nous avons tendance à oublier jusqu'où nous pouvons aller nous-mêmes et à sous-estimer l'étendue et les limites des compétences que nous pouvons acquérir.
Plus de gens autour de nous qu'on ne le pense doutent et sous-estiment leurs propres capacités.
Cela s'explique par le fait que nous avons vécu dans une société où prévaut la culture du « gagnant rafle tout » et où les évaluations sont basées sur les résultats et les performances.
Mais nos progrès ne dépendent pas de nos efforts et de notre travail, mais de notre capacité à apprendre et à évoluer.
L'auteur soutient que la croissance dépend davantage de la façon dont nous nous cultivons et nous développons que des talents ou des qualités que nous croyons posséder à la naissance.
Elle remet directement en question les propositions et hypothèses fondamentales que nous avons connues et auxquelles nous avons cru jusqu'à présent, et présente un cadre puissant pour rehausser les objectifs et les aspirations et obtenir des résultats qui dépassent les attentes.
«Devenez un perfectionniste qui affronte l'inconfort et l'absorbe comme une éponge !»
Des moyens formidables et surprenants de redécouvrir et de cultiver le potentiel qui sommeille en nous.
La formation commence, libérant le potentiel de chacun pour accomplir de grandes choses.
Ce livre est divisé en trois parties.
Tout d'abord, dans la première partie, nous découvrirons les « compétences de caractère » qui nous permettent de réaliser notre potentiel et de progresser.
Les qualités humaines sont des comportements qui s'acquièrent au fil de la vie. Ce sont des aptitudes qui peuvent être développées et perfectionnées par la volonté et les efforts de chacun, comme l'initiative, la convivialité, la maîtrise de soi et la détermination, plutôt que des qualités ou des principes innés.
La capacité à maintenir son caractère peut aider un procrastinateur chronique à respecter les délais, une personne timide et introvertie à trouver le courage de dénoncer l'injustice, et un tyran de classe à s'abstenir d'en venir aux mains avec ses coéquipiers avant un match crucial.
Plus important qu'un talent exceptionnel ou une intelligence hors du commun, c'est le caractère, et finalement, ce sont les personnes dotées d'un bon caractère qui réussissent.
Cela est conforme à l'ouvrage précédent de l'auteur, « Donner et recevoir », qui réfutait l'idée que seules les personnes les plus toxiques réussissent et affirmait que seuls ceux qui « font des compromis, sont attentionnés et donnent sans condition » réussissent.
L'auteur cite les exemples d'un humoriste devenu célèbre grâce à l'écriture, d'un étudiant qui parle cinq ou six langues, d'une PDG qui a échappé à la pauvreté en devenant une véritable éponge humaine, et d'un ancien boxeur devenu un architecte autodidacte à succès, pour démontrer que l'on peut acquérir des compétences en abandonnant les méthodes habituelles, en tolérant et en acceptant l'inconfort, en faisant plus d'erreurs, en absorbant davantage et en devenant une éponge humaine capable de tolérer les imperfections au lieu de rechercher la perfection.
La deuxième partie explore comment réaliser votre potentiel en créant des « structures temporaires » motivantes.
Même avec un caractère et des compétences solides, personne n'est à l'abri de situations d'épuisement mental et physique, de doutes ou de stagnation.
Pour maintenir de bons résultats et une dynamique positive, il peut être nécessaire de prendre du recul et d'explorer différentes pistes.
L'auteur présente les parcours de treize personnes exceptionnelles, parmi lesquelles un musicien qui a surmonté sa déficience auditive grâce à des jeux structurés, un entraîneur qui a transformé un athlète en difficulté en une star, et un officier de marine noir qui a déjoué tous les pronostics. Il souligne que pour atteindre son plein potentiel, il faut prendre du plaisir, ne pas considérer les essais et les erreurs comme des échecs, et trouver de nouvelles façons d'accompagner les autres ou de collaborer.
La dernière et dernière partie explore les moyens de construire un « système social » offrant des opportunités ouvertes à ceux qui ont été sous-estimés.
Il existe de nombreux cas où les portes des opportunités que la société devrait ouvrir aux personnes à potentiel sont injustement fermées.
Dans ce cas, vous devrez fabriquer la porte vous-même.
Cela montre comment les écoles, les entreprises et les institutions peuvent repenser leurs effectifs pour dénicher des talents cachés, comme des perles enfouies dans le sol ou des diamants bruts.
Découvrez comment la Finlande, grâce à son système éducatif de renommée mondiale, aide chaque enfant à réaliser son plein potentiel. Analysez le sauvetage des mineurs chiliens, l'un des plus miraculeux de l'histoire, pour comprendre les qualités requises pour devenir un meilleur leader et une meilleure équipe. Du processus de sélection des astronautes de la NASA aux admissions dans les universités prestigieuses et aux entretiens d'embauche en entreprise, nous explorons comment corriger les failles de nos systèmes de recrutement actuels et améliorer nos chances de repérer les personnes défavorisées et celles qui s'épanouissent plus tardivement.
« Développer son potentiel est une voie vers la croissance sociale qui dépasse le cadre de l'individu ! »
La méthode ultime de développement personnel pour transformer votre vie ordinaire
Si vous voulez que demain soit meilleur qu'aujourd'hui, ce livre est à lire absolument.
Adam Grant propose une solution convaincante pour découvrir et cultiver les talents cachés, négligés par les critères d'évaluation actuels, qui vont au-delà de la perspective individuelle pour englober le système social dans son ensemble.
Mêlant données et preuves inédites, analyses surprenantes et anecdotes saisissantes, cet ouvrage nous guide des salles de classe aux salles de réunion, des terrains de jeux aux stades olympiques, et des profondeurs de la terre à l'espace.
À travers d'innombrables exemples de personnes ayant réalisé leur potentiel dans des situations très diverses, il a découvert un point commun : lorsque des individus accomplissent des progrès remarquables, ils se transforment eux-mêmes, transforment les autres et même le monde qui les entoure pour le mieux.
Le code secret du potentiel que propose l'auteur n'est pas si loin.
Nous devons tous nous efforcer de cultiver en nous les qualités humaines nécessaires, de devenir nos propres entraîneurs et de contribuer à servir de structures temporaires pour nos enfants en tant que parents, pour nos élèves en tant que leaders et pour notre personnel en tant que gestionnaires.
Il est également très important de créer un système qui offre des opportunités.
En définitive, plutôt que de chercher à dénicher quelques génies, nous pouvons libérer le formidable potentiel inhérent à l'humanité en établissant une société où chaque enfant excelle et un système qui permette à chacun de découvrir les talents et les forces qui sommeillent en lui.
La véritable mesure de votre potentiel caché ne réside pas dans le niveau que vous atteignez, mais dans les progrès et le développement que vous réalisez.
Le véritable succès ne se mesure pas à la proximité de la perfection que l'on atteint, mais à la capacité de surmonter les difficultés et de progresser.
Donc, si aujourd'hui j'ai progressé un peu plus qu'hier, c'est clairement le signe d'un potentiel caché et d'une grande réussite.
L'auteur a déclaré espérer que ce livre servira de bouclier temporaire aux lecteurs.
Maintenant, en utilisant ce livre comme structure temporaire, c'est à notre tour de faire un bond en avant.
Je suis convaincu que ce guide aidera de nombreuses personnes qui souhaitent « être meilleures aujourd'hui qu'hier » et « être meilleures demain qu'aujourd'hui » à atteindre une croissance personnelle optimale.
SPÉCIFICATIONS DES PRODUITS
- Date d'émission : 25 janvier 2024
Nombre de pages, poids, dimensions : 392 pages | 684 g | 152 × 225 × 22 mm
- ISBN13 : 9788947549363
- ISBN10 : 8947549363
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Langue coréenne
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