Commandez en allant au travail
 |
Description
Introduction au livre
- Un mot du médecin
-
« L’arme » de l’auteure Dahye Lee pour les femmes au travailJ'espère que la prochaine génération de femmes n'aura pas à se demander : « Suis-je trop vieille pour travailler en tant que femme ? »
Pour moi, et pour beaucoup de femmes, il y a une chose que je peux faire pour vous encourager.
Veuillez continuer.
Veuillez dégager le passage.
Veuillez rester en vue.
- Parmi8 octobre 2019. Développement personnel. PD Park Jeong-yoon
À quarante ans, la sécurité de l'emploi devient précaire.
Sauvons les femmes qui travaillent dur dans le monde entier !
Projet de renouvellement de l'auteure Dahye Lee sur « l'âge perçu de la retraite »
Prise de parole en public, rédaction d'articles et réseautage pour les femmes en milieu professionnel
Des armes plus sophistiquées sont désormais chargées !
- Le premier livre que les femmes qui veulent progresser devraient lire
— Ce livre, la voix assurée et le ton de la voix, c'est parfait.
Da-Hye Lee, une écrivaine qui ne cesse de parler et d'écrire sur les droits des femmes et la vie des femmes.
« Commuting Spells » est un nouvel ouvrage de l’auteure Dahye Lee, destiné aux femmes actives. Il regorge de réflexions pertinentes sur la société et de phrases parlantes qu’elle a déjà partagées dans des livres et des émissions.
L'auteure a préparé ce livre en écoutant les histoires qu'elle a vécues au cours de ses vingt années de vie sociale et les préoccupations d'innombrables femmes rencontrées sur son lieu de travail.
Au-delà de l'analyse d'une société déséquilibrée (d'une manière défavorable aux femmes), cet ouvrage regorge de méthodes de communication orale, écrite et de réseautage applicables dans la vie réelle (sur le lieu de travail).
L’âge de la retraite perçu par les femmes coréennes diffère de celui des hommes et de ce que la société considère comme tel.
De nombreuses femmes affirment que le compte à rebours jusqu'à leur « âge effectif de retraite » commence vers la fin de la trentaine, au moment où elles se marient et ont des enfants.
(Des enquêtes statistiques montrent également que l'âge de la retraite perçu par les femmes est en réalité plus court que celui des hommes.) Pour les femmes qui s'inquiètent de savoir « combien de temps je peux travailler », qui ont fait des efforts à leur manière parce qu'elles ne veulent pas être mises à l'écart par le réseautage masculin, et qui travaillent dur mais éprouvent un vague sentiment d'anxiété, ce livre leur offre des armes plus sophistiquées appelées « discours, écriture et réseautage » et réveille leur esprit combatif.
Grâce à des méthodes concrètes que vous pouvez mettre en pratique immédiatement, ce livre vous aidera à aborder sereinement votre journée de travail demain.
* Structure détaillée de ce livre
La première partie explique comment les femmes devraient utiliser leurs mots et leurs écrits sur le lieu de travail, où elles sont facilement critiquées, et quelles habitudes de discours et d'écriture sont nécessaires aux femmes pour exprimer et atteindre ce qu'elles veulent.
Plutôt que de simplement prodiguer des conseils sur les affaires du monde, l'ouvrage regorge d'anecdotes tirées de l'expérience vécue, racontées avec l'esprit vif et humoristique de l'auteure Dahye Lee.
La deuxième partie traite des « relations humaines » dans la vie sociale.
J'ai découvert ce que signifie créer un réseau avec des femmes qui créent de nouvelles opportunités et m'aident dans les moments de crise.
Dans la troisième partie, nous aborderons la manière dont les femmes peuvent accéder à de meilleurs emplois et travailler plus longtemps et en meilleure santé dans une structure sociale qui les désavantage encore.
En outre, l'annexe contient une section distincte destinée aux travailleurs indépendants, avec des informations pratiques telles que les 10 commandements pour ceux qui travaillent (ou souhaitent travailler) seuls.
Sauvons les femmes qui travaillent dur dans le monde entier !
Projet de renouvellement de l'auteure Dahye Lee sur « l'âge perçu de la retraite »
Prise de parole en public, rédaction d'articles et réseautage pour les femmes en milieu professionnel
Des armes plus sophistiquées sont désormais chargées !
- Le premier livre que les femmes qui veulent progresser devraient lire
— Ce livre, la voix assurée et le ton de la voix, c'est parfait.
Da-Hye Lee, une écrivaine qui ne cesse de parler et d'écrire sur les droits des femmes et la vie des femmes.
« Commuting Spells » est un nouvel ouvrage de l’auteure Dahye Lee, destiné aux femmes actives. Il regorge de réflexions pertinentes sur la société et de phrases parlantes qu’elle a déjà partagées dans des livres et des émissions.
L'auteure a préparé ce livre en écoutant les histoires qu'elle a vécues au cours de ses vingt années de vie sociale et les préoccupations d'innombrables femmes rencontrées sur son lieu de travail.
Au-delà de l'analyse d'une société déséquilibrée (d'une manière défavorable aux femmes), cet ouvrage regorge de méthodes de communication orale, écrite et de réseautage applicables dans la vie réelle (sur le lieu de travail).
L’âge de la retraite perçu par les femmes coréennes diffère de celui des hommes et de ce que la société considère comme tel.
De nombreuses femmes affirment que le compte à rebours jusqu'à leur « âge effectif de retraite » commence vers la fin de la trentaine, au moment où elles se marient et ont des enfants.
(Des enquêtes statistiques montrent également que l'âge de la retraite perçu par les femmes est en réalité plus court que celui des hommes.) Pour les femmes qui s'inquiètent de savoir « combien de temps je peux travailler », qui ont fait des efforts à leur manière parce qu'elles ne veulent pas être mises à l'écart par le réseautage masculin, et qui travaillent dur mais éprouvent un vague sentiment d'anxiété, ce livre leur offre des armes plus sophistiquées appelées « discours, écriture et réseautage » et réveille leur esprit combatif.
Grâce à des méthodes concrètes que vous pouvez mettre en pratique immédiatement, ce livre vous aidera à aborder sereinement votre journée de travail demain.
* Structure détaillée de ce livre
La première partie explique comment les femmes devraient utiliser leurs mots et leurs écrits sur le lieu de travail, où elles sont facilement critiquées, et quelles habitudes de discours et d'écriture sont nécessaires aux femmes pour exprimer et atteindre ce qu'elles veulent.
Plutôt que de simplement prodiguer des conseils sur les affaires du monde, l'ouvrage regorge d'anecdotes tirées de l'expérience vécue, racontées avec l'esprit vif et humoristique de l'auteure Dahye Lee.
La deuxième partie traite des « relations humaines » dans la vie sociale.
J'ai découvert ce que signifie créer un réseau avec des femmes qui créent de nouvelles opportunités et m'aident dans les moments de crise.
Dans la troisième partie, nous aborderons la manière dont les femmes peuvent accéder à de meilleurs emplois et travailler plus longtemps et en meilleure santé dans une structure sociale qui les désavantage encore.
En outre, l'annexe contient une section distincte destinée aux travailleurs indépendants, avec des informations pratiques telles que les 10 commandements pour ceux qui travaillent (ou souhaitent travailler) seuls.
- Vous pouvez consulter un aperçu du contenu du livre.
Aperçu
indice
Prologue : Nous avons battu le record à nouveau aujourd'hui.
Partie 1 : Dans un environnement professionnel où les femmes sont facilement licenciées
Comment utiliser la parole/l'écriture
-Féminisme et écriture
-Langage de coussin, langage féminin
-Je pose d'abord la question et je termine mes phrases clairement.
- Les femmes attaquées et la controverse autour du caractère
-Maîtrisez votre excitation
-Considérant le titre
- Pratique silencieuse
-Acceptez les choses telles qu'elles sont
-Écrivez précisément ce que vous voulez
-Mon propre dictionnaire
- Professeur, vous parlez trop vite.
-La technique conversationnelle « Parce que »
-Rédiger et lire une auto-présentation
-La manière de bavarder
Choses à ne pas dire à vos coéquipiers
-La vie est un retour d'information
-Devenons des personnes capables de résoudre les problèmes
Partie 2 Créer de nouvelles opportunités et m'aider en temps de crise
Réseautage féminin
-Le leadership féminin
-Quotas de femmes
- L'ego au travail
-Une histoire que les femmes doivent se partager entre elles
-Soyons de bons collègues.
-Vérification des références
-Réseautage (1)
-Semaine sociale
-Réseautage (2)
-Soutenir les hommes
-connaissance
-Le dilemme de la boisson
- Cela ne peut pas s'expliquer uniquement par la relation mère-fille.
-Quel type d'équilibre travail-vie personnelle
-Quand le travail devient-il amusant ?
-À propos des relations humaines
-Respectez les autres femmes
-Les gens que mes amis détestent
-Des relations qu'il faut rompre
-Combattre (ou fuir) le mal
-Normes de travail
-J'aime les gens qui sont bons dans leur travail.
-À Senior L
Partie 3 : Sur l'aire de jeux inclinée
Équilibrez cela joyeusement
-Écart de salaires
-Concernant le réemploi après la fin de la trentaine
-Commander en allant au travail
- Avoir peur du succès
Les femmes ont confiance en elles.
-Lorsqu'on débute un nouvel emploi, vaut-il mieux travailler dans une grande entreprise ou dans une petite entreprise ?
Éléments à prendre en compte lors d'un changement d'emploi
-Quand changer de travail aide, mais ne fonctionne pas comme prévu
-Employé de bureau vs. travailleur indépendant
La vie des autres semble sans embûches.
Comment utiliser ses vacances ?
- Gérer l'argent de votre fille
-Différent est différent
-La fin d'un accro au travail
-Commentaire à moi-même
Annexe : Le Tao des indépendants
-Les personnes qui travaillent seules
- Méthode KMN
-Les 10 commandements pour travailler seul (ou vouloir travailler seul)
Épilogue : Merci
Partie 1 : Dans un environnement professionnel où les femmes sont facilement licenciées
Comment utiliser la parole/l'écriture
-Féminisme et écriture
-Langage de coussin, langage féminin
-Je pose d'abord la question et je termine mes phrases clairement.
- Les femmes attaquées et la controverse autour du caractère
-Maîtrisez votre excitation
-Considérant le titre
- Pratique silencieuse
-Acceptez les choses telles qu'elles sont
-Écrivez précisément ce que vous voulez
-Mon propre dictionnaire
- Professeur, vous parlez trop vite.
-La technique conversationnelle « Parce que »
-Rédiger et lire une auto-présentation
-La manière de bavarder
Choses à ne pas dire à vos coéquipiers
-La vie est un retour d'information
-Devenons des personnes capables de résoudre les problèmes
Partie 2 Créer de nouvelles opportunités et m'aider en temps de crise
Réseautage féminin
-Le leadership féminin
-Quotas de femmes
- L'ego au travail
-Une histoire que les femmes doivent se partager entre elles
-Soyons de bons collègues.
-Vérification des références
-Réseautage (1)
-Semaine sociale
-Réseautage (2)
-Soutenir les hommes
-connaissance
-Le dilemme de la boisson
- Cela ne peut pas s'expliquer uniquement par la relation mère-fille.
-Quel type d'équilibre travail-vie personnelle
-Quand le travail devient-il amusant ?
-À propos des relations humaines
-Respectez les autres femmes
-Les gens que mes amis détestent
-Des relations qu'il faut rompre
-Combattre (ou fuir) le mal
-Normes de travail
-J'aime les gens qui sont bons dans leur travail.
-À Senior L
Partie 3 : Sur l'aire de jeux inclinée
Équilibrez cela joyeusement
-Écart de salaires
-Concernant le réemploi après la fin de la trentaine
-Commander en allant au travail
- Avoir peur du succès
Les femmes ont confiance en elles.
-Lorsqu'on débute un nouvel emploi, vaut-il mieux travailler dans une grande entreprise ou dans une petite entreprise ?
Éléments à prendre en compte lors d'un changement d'emploi
-Quand changer de travail aide, mais ne fonctionne pas comme prévu
-Employé de bureau vs. travailleur indépendant
La vie des autres semble sans embûches.
Comment utiliser ses vacances ?
- Gérer l'argent de votre fille
-Différent est différent
-La fin d'un accro au travail
-Commentaire à moi-même
Annexe : Le Tao des indépendants
-Les personnes qui travaillent seules
- Méthode KMN
-Les 10 commandements pour travailler seul (ou vouloir travailler seul)
Épilogue : Merci
Image détaillée
Dans le livre
La place d'une femme appartient-elle uniquement aux femmes ? Non.
Finalement, elles seront toutes remplacées par la génération suivante, mais j'espère que la prochaine génération de femmes travaillera un jour à notre âge et n'aura plus à se demander : « Suis-je trop vieille pour travailler en tant que femme ? »
Je sais que des personnes qui ont un an ou deux de plus ont travaillé dur, ont été reconnues pour leurs compétences et ont maintenu leurs postes, et c'est comme ça que nous en sommes arrivés là.
(Omission) Même s'il n'y a qu'une seule personne devant vous, même s'il n'y a qu'une seule personne en vue, cela vous aide à choisir ce chemin.
Quand j'ai commencé à travailler, très peu de femmes restaient dans les organisations jusqu'à la quarantaine sans se marier, mais ce nombre est en augmentation aujourd'hui.
Dans toutes les entreprises, le nombre de femmes plus âgées accédant à des postes de direction et de cadre supérieur augmente, de même que le nombre de femmes mariées sans enfants et de femmes célibataires.
La place d'une femme n'est pas fixe.
--- p.9~10
Il en va de même pour la parole.
Il s'agit d'une expression à la fois privée et publique.
Ils veulent persuader et être compris.
Et vous apprenez vite que si vous écrivez et dites exactement ce que vous voulez, vous ne parviendrez pas à persuader ni à être compris.
En clair, si on écrit bien, tout se passera bien ? Si c’était le cas, le féminisme aurait déjà triomphé et serait tombé dans l’oubli.
En réalité, plus vous êtes honnête, plus vous vous sentez seul.
Si vous écrivez et parlez réellement, vous serez peut-être surpris de constater que vos idées sur les spécificités du féminisme diffèrent de celles de votre entourage.
Une formation à l'expression orale et écrite est donc nécessaire.
Identifier les différences et confirmer les objectifs communs.
Nous ne pouvons ni combattre ni unir nos forces en fonction de ce qui se passe dans la tête de l'autre.
--- p.15~16
Je pense que l'une des raisons pour lesquelles les femmes doivent apprendre à s'exprimer clairement est pour ne pas se sentir lésées.
J'espère que vous n'accumulerez pas les « demandes qui ont été évoquées mais non satisfaites ».
J'aimerais que vous soyez clair sur ce que vous voulez.
Puisque nous sommes en contact, puisque cette personne est intelligente, ne supposons pas que si nous la traitons bien, elle nous traitera bien, et ne soyons pas déçus ensuite de lui en avoir trop donné.
Même si vous ne savez pas ce que vous voulez, si vous parlez et écrivez clairement, ce qui était vaguement dans votre cœur deviendra clair.
C'est là que tout commence.
M’apprécier davantage en tant que femme.
Permettez-moi de faire entendre ma voix.
Mettez vos doutes de côté.
--- p.17
Les femmes ont souvent l'impression qu'on leur demande de combler les silences, même lorsqu'on ne le leur demande pas.
L’appel à «détendre l’atmosphère» vise particulièrement les femmes les moins expérimentées de l’organisation.
Même des commentaires anodins comme « Tu n’aimes pas les filles douces ? » peuvent survenir dans des moments comme celui-ci.
Si vous êtes comme ça, faites preuve de douceur.
Quand quelqu'un a soulevé un sujet comme celui-ci, les femmes présentes, quel que soit leur âge, se sont instantanément tues.
Au lieu de protester, tout le monde est resté silencieux, et la personne qui a pris la parole a ri, gênée, et personne d'autre n'a ri avec elle.
Plus tard, quand l'endroit fut désert, il dit en riant : « J'ai trop peur pour parler. » Je lui répondis : « On dirait que tu n'avais pas si peur que ça quand tu as dit ça. Pourquoi as-tu si peur que tu ne peux pas parler ? » et je ris.
Puis l'homme se tut.
Je sais.
Plus tard, de retour à mon entreprise et chez moi, je l'aurais répété.
Et quelqu'un aurait répondu en chantant « Women these days » du couplet 1 au couplet 4.
Mais pas devant moi.
--- p.43-44
Pour ma part, il y a au moins beaucoup de gens que je « connais » et de « gens que j'ai connus ».
J'ai complètement perdu le contact avec de nombreuses collègues féminines qui ont quitté leur emploi en raison d'une grossesse, d'un accouchement ou de la garde d'enfants.
Je pensais que c'était parce que je n'étais pas mariée, mais même les personnes mariées ne se contactent pas après avoir quitté leur emploi.
Les hommes rencontrent des gens à l'école ou dans la société et ils y sont toujours présents 10, 20 ou 30 ans plus tard, et ils gravissent même les échelons, tandis que les femmes démissionnent ou quittent leur entreprise.
Il existe de nombreux cas où les personnes ne peuvent plus survivre au sein d'une organisation une fois qu'elles ont atteint un certain âge.
Après cela, j'ai progressivement perdu le contact avec les gens que je connaissais.
Il y a même des rumeurs selon lesquelles il serait parti dans les montagnes.
Une aire de jeux inclinée s'incline de plus en plus à mesure que l'on vieillit.
Même si vous avez grandi sans discrimination à la maison et que vos notes ont été reconnues sans discrimination à l'école, les choses changent lorsque vous entrez dans la société.
--- p.145~146
Plus je lisais sur le phénomène du masque, plus je me rendais compte que même ceux qui ont réussi grâce à des capacités apparemment incontestables ne sont pas exempts de cette mentalité.
C’est aussi un état émotionnel que les femmes éprouvent souvent, car être reconnues et se démarquer aux yeux des autres n’était pas quelque chose qui leur était naturel durant leur éducation.
Il y a eu des périodes où j'ai travaillé dur sans être reconnue, et quand j'ai commencé à être reconnue, au lieu d'accueillir joyeusement mon succès, j'ai ressenti de la peur.
« Le monde commence à me reconnaître. »
Quiconque adopte l'état d'esprit suivant : « Vous devez mieux connaître ma véritable valeur ! » ne ressentira pas une telle douleur.
Seuls ceux qui, le cœur rempli de crainte, se retournent sur leur passé en se demandant pourquoi une reconnaissance qui n'était pas accordée auparavant l'est maintenant, se débattent dans ce bourbier.
(Omission) Je vais essayer de garder cela à l'esprit.
Les bonnes opportunités qui s'offrent à moi sont le fruit de mes performances passées (et non de mes performances futures).
Mon moi passé a travaillé dur pour devenir celui que je suis aujourd'hui, et si mon moi présent n'a pas peur, mon moi futur aura de meilleures opportunités.
S'il y a une personne envers qui je devrais être reconnaissant aujourd'hui, c'est bien moi-même dans le passé.
Moi du futur, sois reconnaissant de me présenter.
--- p.207~208
Si vous ne parvenez pas à faire la distinction entre ces « autres » choses, vous vous mettrez en colère alors que vous devriez vous reposer, vous vous inquiéterez de choses qui n'ont pas lieu d'être et vous tenterez de piétiner les connaissances de l'autre personne alors que vous devriez faire des recherches et réfléchir.
Si je ressens des émotions soudaines, je dois déterminer exactement de quoi il s'agit.
Quand j'ai besoin d'être en colère, j'ai besoin d'être en colère, et si quelqu'un qualifie ma colère de « pleurnicheries féminines », je dois résister à cette perception.
Quand je suis fatiguée l'après-midi et que tout me paraît une corvée, il m'arrive de simplement boire un verre d'eau en me disant : « C'était juste parce que j'avais soif. » Ou encore, quand je fais les courses et que je m'ennuie et que je suis distraite, je le regrette et je me dis : « J'aurais dû aller me promener. »
Pour apprécier les bonnes choses comme telles et pour résoudre correctement les problèmes, nous devons faire la distinction entre ces émotions apparemment similaires mais différentes.
Cela a également à voir avec la compréhension que le pays a du corps et de l'esprit humains.
Finalement, elles seront toutes remplacées par la génération suivante, mais j'espère que la prochaine génération de femmes travaillera un jour à notre âge et n'aura plus à se demander : « Suis-je trop vieille pour travailler en tant que femme ? »
Je sais que des personnes qui ont un an ou deux de plus ont travaillé dur, ont été reconnues pour leurs compétences et ont maintenu leurs postes, et c'est comme ça que nous en sommes arrivés là.
(Omission) Même s'il n'y a qu'une seule personne devant vous, même s'il n'y a qu'une seule personne en vue, cela vous aide à choisir ce chemin.
Quand j'ai commencé à travailler, très peu de femmes restaient dans les organisations jusqu'à la quarantaine sans se marier, mais ce nombre est en augmentation aujourd'hui.
Dans toutes les entreprises, le nombre de femmes plus âgées accédant à des postes de direction et de cadre supérieur augmente, de même que le nombre de femmes mariées sans enfants et de femmes célibataires.
La place d'une femme n'est pas fixe.
--- p.9~10
Il en va de même pour la parole.
Il s'agit d'une expression à la fois privée et publique.
Ils veulent persuader et être compris.
Et vous apprenez vite que si vous écrivez et dites exactement ce que vous voulez, vous ne parviendrez pas à persuader ni à être compris.
En clair, si on écrit bien, tout se passera bien ? Si c’était le cas, le féminisme aurait déjà triomphé et serait tombé dans l’oubli.
En réalité, plus vous êtes honnête, plus vous vous sentez seul.
Si vous écrivez et parlez réellement, vous serez peut-être surpris de constater que vos idées sur les spécificités du féminisme diffèrent de celles de votre entourage.
Une formation à l'expression orale et écrite est donc nécessaire.
Identifier les différences et confirmer les objectifs communs.
Nous ne pouvons ni combattre ni unir nos forces en fonction de ce qui se passe dans la tête de l'autre.
--- p.15~16
Je pense que l'une des raisons pour lesquelles les femmes doivent apprendre à s'exprimer clairement est pour ne pas se sentir lésées.
J'espère que vous n'accumulerez pas les « demandes qui ont été évoquées mais non satisfaites ».
J'aimerais que vous soyez clair sur ce que vous voulez.
Puisque nous sommes en contact, puisque cette personne est intelligente, ne supposons pas que si nous la traitons bien, elle nous traitera bien, et ne soyons pas déçus ensuite de lui en avoir trop donné.
Même si vous ne savez pas ce que vous voulez, si vous parlez et écrivez clairement, ce qui était vaguement dans votre cœur deviendra clair.
C'est là que tout commence.
M’apprécier davantage en tant que femme.
Permettez-moi de faire entendre ma voix.
Mettez vos doutes de côté.
--- p.17
Les femmes ont souvent l'impression qu'on leur demande de combler les silences, même lorsqu'on ne le leur demande pas.
L’appel à «détendre l’atmosphère» vise particulièrement les femmes les moins expérimentées de l’organisation.
Même des commentaires anodins comme « Tu n’aimes pas les filles douces ? » peuvent survenir dans des moments comme celui-ci.
Si vous êtes comme ça, faites preuve de douceur.
Quand quelqu'un a soulevé un sujet comme celui-ci, les femmes présentes, quel que soit leur âge, se sont instantanément tues.
Au lieu de protester, tout le monde est resté silencieux, et la personne qui a pris la parole a ri, gênée, et personne d'autre n'a ri avec elle.
Plus tard, quand l'endroit fut désert, il dit en riant : « J'ai trop peur pour parler. » Je lui répondis : « On dirait que tu n'avais pas si peur que ça quand tu as dit ça. Pourquoi as-tu si peur que tu ne peux pas parler ? » et je ris.
Puis l'homme se tut.
Je sais.
Plus tard, de retour à mon entreprise et chez moi, je l'aurais répété.
Et quelqu'un aurait répondu en chantant « Women these days » du couplet 1 au couplet 4.
Mais pas devant moi.
--- p.43-44
Pour ma part, il y a au moins beaucoup de gens que je « connais » et de « gens que j'ai connus ».
J'ai complètement perdu le contact avec de nombreuses collègues féminines qui ont quitté leur emploi en raison d'une grossesse, d'un accouchement ou de la garde d'enfants.
Je pensais que c'était parce que je n'étais pas mariée, mais même les personnes mariées ne se contactent pas après avoir quitté leur emploi.
Les hommes rencontrent des gens à l'école ou dans la société et ils y sont toujours présents 10, 20 ou 30 ans plus tard, et ils gravissent même les échelons, tandis que les femmes démissionnent ou quittent leur entreprise.
Il existe de nombreux cas où les personnes ne peuvent plus survivre au sein d'une organisation une fois qu'elles ont atteint un certain âge.
Après cela, j'ai progressivement perdu le contact avec les gens que je connaissais.
Il y a même des rumeurs selon lesquelles il serait parti dans les montagnes.
Une aire de jeux inclinée s'incline de plus en plus à mesure que l'on vieillit.
Même si vous avez grandi sans discrimination à la maison et que vos notes ont été reconnues sans discrimination à l'école, les choses changent lorsque vous entrez dans la société.
--- p.145~146
Plus je lisais sur le phénomène du masque, plus je me rendais compte que même ceux qui ont réussi grâce à des capacités apparemment incontestables ne sont pas exempts de cette mentalité.
C’est aussi un état émotionnel que les femmes éprouvent souvent, car être reconnues et se démarquer aux yeux des autres n’était pas quelque chose qui leur était naturel durant leur éducation.
Il y a eu des périodes où j'ai travaillé dur sans être reconnue, et quand j'ai commencé à être reconnue, au lieu d'accueillir joyeusement mon succès, j'ai ressenti de la peur.
« Le monde commence à me reconnaître. »
Quiconque adopte l'état d'esprit suivant : « Vous devez mieux connaître ma véritable valeur ! » ne ressentira pas une telle douleur.
Seuls ceux qui, le cœur rempli de crainte, se retournent sur leur passé en se demandant pourquoi une reconnaissance qui n'était pas accordée auparavant l'est maintenant, se débattent dans ce bourbier.
(Omission) Je vais essayer de garder cela à l'esprit.
Les bonnes opportunités qui s'offrent à moi sont le fruit de mes performances passées (et non de mes performances futures).
Mon moi passé a travaillé dur pour devenir celui que je suis aujourd'hui, et si mon moi présent n'a pas peur, mon moi futur aura de meilleures opportunités.
S'il y a une personne envers qui je devrais être reconnaissant aujourd'hui, c'est bien moi-même dans le passé.
Moi du futur, sois reconnaissant de me présenter.
--- p.207~208
Si vous ne parvenez pas à faire la distinction entre ces « autres » choses, vous vous mettrez en colère alors que vous devriez vous reposer, vous vous inquiéterez de choses qui n'ont pas lieu d'être et vous tenterez de piétiner les connaissances de l'autre personne alors que vous devriez faire des recherches et réfléchir.
Si je ressens des émotions soudaines, je dois déterminer exactement de quoi il s'agit.
Quand j'ai besoin d'être en colère, j'ai besoin d'être en colère, et si quelqu'un qualifie ma colère de « pleurnicheries féminines », je dois résister à cette perception.
Quand je suis fatiguée l'après-midi et que tout me paraît une corvée, il m'arrive de simplement boire un verre d'eau en me disant : « C'était juste parce que j'avais soif. » Ou encore, quand je fais les courses et que je m'ennuie et que je suis distraite, je le regrette et je me dis : « J'aurais dû aller me promener. »
Pour apprécier les bonnes choses comme telles et pour résoudre correctement les problèmes, nous devons faire la distinction entre ces émotions apparemment similaires mais différentes.
Cela a également à voir avec la compréhension que le pays a du corps et de l'esprit humains.
--- p.247~248
Avis de l'éditeur
Pourquoi les femmes actives ont besoin d'une formation à l'expression orale et écrite
Comment utiliser les titres appropriés dans des relations ambiguës ? Quelles sont les choses à éviter de dire à ses collègues ? Pourquoi tant de femmes sont-elles si vulnérables aux attaques ? Et pourquoi leur travail est-il souvent qualifié de « controverse de caractère » ou de « controverse d’attitude », contrairement à celui des hommes ? Quels styles d’expression, à l’oral comme à l’écrit, permettent aux femmes de s’exprimer pleinement, sans se conformer aux stéréotypes féminins ? Combien d’histoires et de préoccupations les femmes souhaitent-elles partager ? Cet ouvrage explore ces questions complexes à travers des exemples concrets de situations et d’expressions, offrant des pistes pratiques et claires pour une meilleure maîtrise du langage et de l’écriture.
L'une d'elles est le langage du coussin, le langage féminin, souvent demandé aux femmes.
C'est une façon de mettre les femmes mal à l'aise lorsqu'elles s'expriment clairement et d'exiger qu'elles s'expriment indirectement, et c'est aussi une façon de s'attendre à ce que les femmes soient les seules à comprendre le sens caché des expressions indirectes de quelqu'un.
Par exemple, lorsqu'il demande à une jeune femme de faire une course pour lui, il dit : « Il fait froid dehors », et s'attend à ce qu'elle réponde : « Voulez-vous une tasse de thé chaud ? »
Je pourrais être tenté d'être trop provocateur ou trop honnête, mais en fin de compte, je suis responsable de mes paroles.
L'auteur affirme : « Il n'existe aucun cas où une personne sans pouvoir parle indirectement et soit comprise », et que l'autre personne répond plus tard : « Si vous en aviez tant besoin, pourquoi ne l'avez-vous pas dit clairement ? »
Et il souligne qu'il faut cesser d'apprendre aux femmes à parler indirectement, même si nous essayons d'éviter d'utiliser un langage féminin.
L'auteur décrit l'écriture comme « le fait de rendre visibles les pensées qui sont dans votre tête, et la parole comme le fait de les rendre audibles pour que chacun puisse les entendre », et affirme qu'il s'agit d'un acte qui consiste à porter à l'attention du public des choses « que j'aurais pu endurer seul ».
Que signifie pour les femmes ouvrir les yeux sur la discrimination, dénoncer son injustice et exprimer clairement leurs désirs ? Cela pourrait être « la réponse aux problèmes d’innombrables femmes — promotions refusées, retraites anticipées, bas salaires et licenciements faciles — qui n’ont jamais été diagnostiqués. »
Plutôt que de voir seulement quelques femmes exceptionnelles réussir,
Dans une société où de nombreuses femmes aux performances moyennes parviennent au sommet,
Il existe ce qu'on appelle un quota de femmes.
Et généralement, cela ne dépasse pas 30 % de la population totale.
Même si l’on dit « C’est un vent de femme », les femmes ne sont pas majoritaires.
L’auteur souligne que « s’il s’agit d’un groupe à prédominance féminine, il devrait y avoir 7 ou 8 personnes, mais dans de nombreux cas, il n’y en a que 2 ou 3 », et qu’il est facile pour les femmes de donner l’impression d’avoir un avantage numérique en prétendant inclure une ou deux personnes.
Il se souvient également des fois où il a occupé divers postes d'évaluation, en disant : « Si vous demandez ce que fait un professeur retraité, il est dans un endroit comme celui-ci.
« Il est difficile de rencontrer une professeure retraitée, sauf en privé », souligne-t-il.
Qu’en est-il de l’entreprise ? Dans un secteur à prédominance féminine, la mise en place de mesures de promotion adéquates aboutirait inévitablement à une majorité de femmes cadres. Mais à l’approche des mutations, les hommes surgissent de nulle part, tels des oiseaux migrateurs.
Même dans ce contexte déséquilibré, le réseautage entre femmes reste précieux et important.
Ce que le réseautage féminin devrait et ne devrait pas faire
Le quota de femmes est l'une des premières choses qu'il faut éliminer pour favoriser la mise en réseau et la solidarité des femmes.
Alors, que peuvent faire les femmes individuellement pour s'unir et se renforcer ?
Plus précisément, on peut le diviser en ce qu'il faut faire et ce qu'il ne faut pas faire.
Un exemple de ce qu'il ne faut pas faire est d'exiger des femmes qu'elles aient un « bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ».
Les hommes ne devraient pas exiger des femmes autre chose que de faire correctement leur travail, et les femmes occupant des postes à responsabilité ne devraient pas être les premières à se montrer affables au travail.
Le point de départ de la solidarité féminine est d'établir clairement le respect et une voie claire entre les femmes.
Un exemple important de ce qu'il faudrait faire est que les femmes partagent un maximum d'informations entre elles.
Dans la section intitulée « Parler aux femmes : les sujets dont les femmes doivent parler », l’auteur souligne que lorsque de nombreuses femmes partagent des informations et font preuve d’empathie face à la gravité du problème, tandis que les hommes ne prennent aucune mesure, la prochaine étape consiste à agir.
L'auteure aborde également les émotions à surveiller dans les relations professionnelles, les relations à rompre, l'importance des relations informelles, comment organiser une semaine sociale et comment éviter de devenir l'assistante secrète d'un homme.
Et enfin, je vous pose cette question :
Respectons les autres femmes.
Alors que le pic de carrière des hommes se situe autour de 50 ans, celui des femmes se situe autour de 40 ans, ce qui est difficile à croire.
« Respectez la femme assise à côté de vous, celle qui est au-dessus de vous, celle qui est en dessous de vous, votre voisine, votre employée, même une inconnue, même si vous ne l’appréciez pas forcément. » Voilà l’essence du réseautage.
Si je n'ai pas peur maintenant, mon futur moi aura de meilleures opportunités.
Les choses se passent bien, et il semble que la situation va certainement s'améliorer, mais il y a des moments où je me sens inutilement anxieuse et mal à l'aise.
Ce que l’auteure appelle « la peur du succès » est un sentiment souvent éprouvé par les femmes qui, en grandissant, n’ont pas eu naturellement l’occasion d’être reconnues par les autres ou de se démarquer.
La façon dont nous utilisons nos mots, nos écrits et nos réseaux est tout aussi importante que la façon dont nous gérons notre esprit, notre corps et notre cœur.
La troisième partie aborde des problèmes structurels tels que l'écart salarial et le retour à l'emploi après la fin de la trentaine, ainsi que l'aspect psychologique.
L'auteur affirme clairement que « les bonnes opportunités qui s'offrent à moi sont le fruit de mes performances passées (et non de mes performances futures) » et que, puisque mon moi passé a travaillé dur pour devenir celui que je suis aujourd'hui, mon moi présent devrait être reconnaissant envers mon moi passé et avoir confiance en moi.
Bien sûr, je dois croire que « si je n’ai pas peur maintenant, mon futur moi aura de meilleures opportunités ».
En définitive, notre intention est d'aider les femmes à travailler aussi longtemps qu'elles le souhaitent et à atteindre les sommets que leurs ambitions leur permettent.
Ne vous arrêtez pas aux barricades que vous avez vous-même érigées. Ayez confiance : le monde changera à mesure que vous changerez vous-même et votre environnement, et ainsi vous pourrez survivre.
Ce livre regorge d'histoires et d'informations utiles auxquelles les femmes actives peuvent s'identifier, comme « L'art de la conversation anodine », « Quand le travail devient-il amusant ? » et « Quand changer d'emploi est utile, mais pas quand cela ne fonctionne pas comme vous le souhaitez ».
Cela soulève également des questions pertinentes auxquelles nous devons répondre.
Ce livre, que vous lirez à genoux, en réfléchissant ensemble, en vous encourageant mutuellement et en faisant preuve d'empathie, vous donnera le courage et l'optimisme nécessaires pour vous relever lorsque vous aurez envie d'abandonner.
Bon courage pour votre trajet !
Comment utiliser les titres appropriés dans des relations ambiguës ? Quelles sont les choses à éviter de dire à ses collègues ? Pourquoi tant de femmes sont-elles si vulnérables aux attaques ? Et pourquoi leur travail est-il souvent qualifié de « controverse de caractère » ou de « controverse d’attitude », contrairement à celui des hommes ? Quels styles d’expression, à l’oral comme à l’écrit, permettent aux femmes de s’exprimer pleinement, sans se conformer aux stéréotypes féminins ? Combien d’histoires et de préoccupations les femmes souhaitent-elles partager ? Cet ouvrage explore ces questions complexes à travers des exemples concrets de situations et d’expressions, offrant des pistes pratiques et claires pour une meilleure maîtrise du langage et de l’écriture.
L'une d'elles est le langage du coussin, le langage féminin, souvent demandé aux femmes.
C'est une façon de mettre les femmes mal à l'aise lorsqu'elles s'expriment clairement et d'exiger qu'elles s'expriment indirectement, et c'est aussi une façon de s'attendre à ce que les femmes soient les seules à comprendre le sens caché des expressions indirectes de quelqu'un.
Par exemple, lorsqu'il demande à une jeune femme de faire une course pour lui, il dit : « Il fait froid dehors », et s'attend à ce qu'elle réponde : « Voulez-vous une tasse de thé chaud ? »
Je pourrais être tenté d'être trop provocateur ou trop honnête, mais en fin de compte, je suis responsable de mes paroles.
L'auteur affirme : « Il n'existe aucun cas où une personne sans pouvoir parle indirectement et soit comprise », et que l'autre personne répond plus tard : « Si vous en aviez tant besoin, pourquoi ne l'avez-vous pas dit clairement ? »
Et il souligne qu'il faut cesser d'apprendre aux femmes à parler indirectement, même si nous essayons d'éviter d'utiliser un langage féminin.
L'auteur décrit l'écriture comme « le fait de rendre visibles les pensées qui sont dans votre tête, et la parole comme le fait de les rendre audibles pour que chacun puisse les entendre », et affirme qu'il s'agit d'un acte qui consiste à porter à l'attention du public des choses « que j'aurais pu endurer seul ».
Que signifie pour les femmes ouvrir les yeux sur la discrimination, dénoncer son injustice et exprimer clairement leurs désirs ? Cela pourrait être « la réponse aux problèmes d’innombrables femmes — promotions refusées, retraites anticipées, bas salaires et licenciements faciles — qui n’ont jamais été diagnostiqués. »
Plutôt que de voir seulement quelques femmes exceptionnelles réussir,
Dans une société où de nombreuses femmes aux performances moyennes parviennent au sommet,
Il existe ce qu'on appelle un quota de femmes.
Et généralement, cela ne dépasse pas 30 % de la population totale.
Même si l’on dit « C’est un vent de femme », les femmes ne sont pas majoritaires.
L’auteur souligne que « s’il s’agit d’un groupe à prédominance féminine, il devrait y avoir 7 ou 8 personnes, mais dans de nombreux cas, il n’y en a que 2 ou 3 », et qu’il est facile pour les femmes de donner l’impression d’avoir un avantage numérique en prétendant inclure une ou deux personnes.
Il se souvient également des fois où il a occupé divers postes d'évaluation, en disant : « Si vous demandez ce que fait un professeur retraité, il est dans un endroit comme celui-ci.
« Il est difficile de rencontrer une professeure retraitée, sauf en privé », souligne-t-il.
Qu’en est-il de l’entreprise ? Dans un secteur à prédominance féminine, la mise en place de mesures de promotion adéquates aboutirait inévitablement à une majorité de femmes cadres. Mais à l’approche des mutations, les hommes surgissent de nulle part, tels des oiseaux migrateurs.
Même dans ce contexte déséquilibré, le réseautage entre femmes reste précieux et important.
Ce que le réseautage féminin devrait et ne devrait pas faire
Le quota de femmes est l'une des premières choses qu'il faut éliminer pour favoriser la mise en réseau et la solidarité des femmes.
Alors, que peuvent faire les femmes individuellement pour s'unir et se renforcer ?
Plus précisément, on peut le diviser en ce qu'il faut faire et ce qu'il ne faut pas faire.
Un exemple de ce qu'il ne faut pas faire est d'exiger des femmes qu'elles aient un « bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ».
Les hommes ne devraient pas exiger des femmes autre chose que de faire correctement leur travail, et les femmes occupant des postes à responsabilité ne devraient pas être les premières à se montrer affables au travail.
Le point de départ de la solidarité féminine est d'établir clairement le respect et une voie claire entre les femmes.
Un exemple important de ce qu'il faudrait faire est que les femmes partagent un maximum d'informations entre elles.
Dans la section intitulée « Parler aux femmes : les sujets dont les femmes doivent parler », l’auteur souligne que lorsque de nombreuses femmes partagent des informations et font preuve d’empathie face à la gravité du problème, tandis que les hommes ne prennent aucune mesure, la prochaine étape consiste à agir.
L'auteure aborde également les émotions à surveiller dans les relations professionnelles, les relations à rompre, l'importance des relations informelles, comment organiser une semaine sociale et comment éviter de devenir l'assistante secrète d'un homme.
Et enfin, je vous pose cette question :
Respectons les autres femmes.
Alors que le pic de carrière des hommes se situe autour de 50 ans, celui des femmes se situe autour de 40 ans, ce qui est difficile à croire.
« Respectez la femme assise à côté de vous, celle qui est au-dessus de vous, celle qui est en dessous de vous, votre voisine, votre employée, même une inconnue, même si vous ne l’appréciez pas forcément. » Voilà l’essence du réseautage.
Si je n'ai pas peur maintenant, mon futur moi aura de meilleures opportunités.
Les choses se passent bien, et il semble que la situation va certainement s'améliorer, mais il y a des moments où je me sens inutilement anxieuse et mal à l'aise.
Ce que l’auteure appelle « la peur du succès » est un sentiment souvent éprouvé par les femmes qui, en grandissant, n’ont pas eu naturellement l’occasion d’être reconnues par les autres ou de se démarquer.
La façon dont nous utilisons nos mots, nos écrits et nos réseaux est tout aussi importante que la façon dont nous gérons notre esprit, notre corps et notre cœur.
La troisième partie aborde des problèmes structurels tels que l'écart salarial et le retour à l'emploi après la fin de la trentaine, ainsi que l'aspect psychologique.
L'auteur affirme clairement que « les bonnes opportunités qui s'offrent à moi sont le fruit de mes performances passées (et non de mes performances futures) » et que, puisque mon moi passé a travaillé dur pour devenir celui que je suis aujourd'hui, mon moi présent devrait être reconnaissant envers mon moi passé et avoir confiance en moi.
Bien sûr, je dois croire que « si je n’ai pas peur maintenant, mon futur moi aura de meilleures opportunités ».
En définitive, notre intention est d'aider les femmes à travailler aussi longtemps qu'elles le souhaitent et à atteindre les sommets que leurs ambitions leur permettent.
Ne vous arrêtez pas aux barricades que vous avez vous-même érigées. Ayez confiance : le monde changera à mesure que vous changerez vous-même et votre environnement, et ainsi vous pourrez survivre.
Ce livre regorge d'histoires et d'informations utiles auxquelles les femmes actives peuvent s'identifier, comme « L'art de la conversation anodine », « Quand le travail devient-il amusant ? » et « Quand changer d'emploi est utile, mais pas quand cela ne fonctionne pas comme vous le souhaitez ».
Cela soulève également des questions pertinentes auxquelles nous devons répondre.
Ce livre, que vous lirez à genoux, en réfléchissant ensemble, en vous encourageant mutuellement et en faisant preuve d'empathie, vous donnera le courage et l'optimisme nécessaires pour vous relever lorsque vous aurez envie d'abandonner.
Bon courage pour votre trajet !
SPÉCIFICATIONS DES PRODUITS
- Date d'émission : 8 août 2025
Nombre de pages, poids, dimensions : 288 pages | 334 g | 120 × 182 × 18 mm
- ISBN13 : 9791172133092
- ISBN10 : 1172133093
Vous aimerez peut-être aussi
카테고리
Langue coréenne
Langue coréenne
![ELLE 엘르 스페셜 에디션 A형 : 12월 [2025]](http://librairie.coreenne.fr/cdn/shop/files/b8e27a3de6c9538896439686c6b0e8fb.jpg?v=1766436872&width=3840)
