Entrée

Première requête : « La volonté des travailleurs » N'ayez pas peur du mot « travail » _Jonggang Ha
Deuxième requête : N’abandonnez pas l’« Histoire du droit du travail », comme l’ont fait ceux qui nous ont précédés – Kwak Han-young
Troisième requête : « Le travail et notre société » – Priorité à la qualité du travail – Lim Ji-seon
Quatrième requête : « Syndicats » - Kim Young-min
Cinquième requête : « Travail et politique » N'oubliez pas l'utilité de la politique_Jeong Hye-yeon
Sixième requête : Les travailleurs titulaires de contrats de travail ont des droits - Lee Soo-jung
Septième requête : « Travail et santé mentale » Arrêt au bon endroit_Ha Ji-hyun
Huitième requête : Les travailleurs du secteur du travail et de l'économie doivent aussi comprendre le monde des affaires - Yoon Ja-young
Neuvième requête : « Travail et droits humains » Les droits humains ne sont pas un trophée_Ryu Eun-sook
Dixième commandement : L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le travail est important, mais il ne représente qu’une partie de la vie. – Shin Kyung-ah

De la volonté des travailleurs au droit du travail
Connaissances de base à préparer à l'avance

À quel âge l'éducation aux droits des travailleurs doit-elle commencer ? En Allemagne, elle commence à l'école primaire.
En Allemagne, les élèves des écoles primaires participent plusieurs fois par an à des simulations de négociations entre employeurs et employés.
La France est similaire.
Les lycéens français discutent activement en classe de la flexibilité du marché du travail, de la semaine de travail de 35 heures, et bien plus encore.
Si ces cours sont possibles, c'est parce que ces pays estiment que le partage des connaissances sur les droits des travailleurs entre les membres de la société est bénéfique à la société dans son ensemble.

Récemment, la sensibilisation à cette question s'est accrue en Corée, l'éducation aux droits du travail étant devenue obligatoire dans les lycées.
Il existe un consensus croissant sur le fait que les jeunes, qui doivent se préparer à un avenir professionnel, doivent acquérir des connaissances sur leurs droits du travail avant d'entrer sur le marché du travail.
À cet égard, nous avons compilé les conseils que les plus grands experts de notre société, confrontés à des préoccupations similaires, peuvent offrir dans leurs domaines respectifs, dans un document intitulé « Dix conseils ».
Pour les lecteurs ayant peu ou pas d'expérience professionnelle, nous fournissons des informations complètes allant des notions de base aux aspects pratiques.


L'histoire commence par « la volonté des travailleurs ».
Qui est un travailleur ? Le professeur Ha Jong-kang de l’université Sungkonghoe, spécialiste de longue date des questions de travail, examine l’usage des mots « travail » et « travail ». Il raconte comment, en Finlande, même les directeurs d’école adhèrent à des syndicats, démontrant ainsi qu’avec l’évolution de la société, la définition même de ceux qui se considèrent comme des travailleurs s’élargit.
Dans le même temps, il transmet le message qu'il n'y a pas lieu d'avoir honte du mot « travail ».
Kwak Han-young, spécialiste de l'éducation juridique, explique également en détail le processus ardu par lequel le droit du travail s'est développé pour atteindre son état actuel et comment il cherche à protéger les droits des travailleurs.
Il souligne également que les droits des travailleurs ne sont pas automatiquement protégés par l'existence de lois du travail et que la sensibilisation des citoyens est importante.
L'histoire du droit du travail elle-même nous explique pourquoi le droit du travail existe.


La réalité de notre société,
Des conseils spécifiques et pratiques basés sur cela

Le récit se poursuit par un diagnostic et une critique de la réalité de notre société actuelle.
Lim Ji-seon, journaliste au Hankyoreh, avoue avec prudence, forte de sa longue expérience dans la couverture du monde du travail, que la situation du travail dans notre société n'est toujours pas facile.
Parallèlement, l'apparition continue de signes positifs, tels que la hausse du salaire minimum et la création de plateformes de solidarité ouvrière, est porteuse d'espoir.
Kim Young-min, directeur de l'Union de la jeunesse, et Jeong Hye-yeon, ancienne vice-présidente du Parti de la justice et jeune femme politique, représentent les points de vue des jeunes de leur génération.
En analysant en quoi les situations et les idées des jeunes d'aujourd'hui diffèrent de celles de la génération précédente, nous développons l'empathie en tant que génération et soulignons l'importance de la solidarité et de la politique.


L'avocate spécialisée en droit du travail Lee Su-jeong et la psychiatre Ha Ji-hyeon proposent des conseils plus pratiques.
L'avocate spécialisée en droit du travail, Lee Su-jeong, explique en détail comment rédiger un contrat de travail.
Le texte commence par aborder ce qui doit et ne doit pas figurer dans un contrat, puis détaille les droits des travailleurs, en soulignant que le salaire minimum n'est littéralement qu'une norme minimale et que nous devrions viser des normes plus élevées.
Le Dr Ha Ji-hyun donne des conseils sur la façon de préserver sa santé mentale en se concentrant sur la gestion du stress.
Expliquant les mécanismes par lesquels l'épuisement professionnel et l'anxiété apparaissent, il conseille que, dans le cadre du travail, nous ayons la sagesse de savoir nous arrêter au bon moment, plutôt que de persévérer jusqu'à l'épuisement professionnel.


Quel genre de travail et de vie rêvez-vous ?
Pour se préparer à l'avenir avec une perspective plus large

On y trouve également des exhortations à considérer le travail et la vie dans une perspective plus large, au-delà de vos besoins immédiats.
L'économiste Ja-Young Yoon souligne que les travailleurs ont également besoin de connaître les entreprises et explique les caractéristiques des entreprises qu'il serait utile pour les travailleurs de connaître.
Partant de la question « Les gens détestent-ils vraiment leur travail ? », le récit explique de manière logique pourquoi les entreprises sont organisées verticalement et pourquoi les intérêts des employés et des cadres au sein d'une même entreprise divergent inévitablement, aidant ainsi les lecteurs à comprendre la situation.
Cette explication démontre clairement que l'idée selon laquelle les travailleurs sont paresseux est un préjugé.

La militante des droits de l'homme Ryu Eun-sook envisage les droits des travailleurs sous l'angle des droits humains, soulignant que ces droits sont un droit naturel accordé à tous les travailleurs, comme un ordinateur de bureau, et non une réussite ou un trophée basé sur l'effort.
Enfin, la sociologue Shin Kyung-ah explique que la prise de conscience de l’« équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle » augmente progressivement dans notre société et examine comment y parvenir.
Le message que ce chapitre souligne tout au long du livre — que le travail est important, mais ne représente qu'une partie de la vie — est également un message qui traverse l'ensemble du livre.