Recommandation
Note de l'auteur

#Manager Jeong #Grande entreprise #Voiture étrangère #Employé de l'entreprise Instagram
Monsieur Kwon va travailler aujourd'hui aussi.
Même si je meurs bientôt, je serai à Séoul
Il y a quelque chose de plus important que de manger avec du riz ou une sauce.
Aujourd'hui, c'est un festival
Même si tu cours jusqu'à la lune, tu ne pourras pas l'atteindre.
C'est la première fois que ma carte est suspendue.
catastrophe
Dans la vie, il y a des moments où l'on a envie de pleurer.
Ce qui change et ce qui ne change pas

★★★★★
« C’est tellement amusant ! »
J'ai lu ce livre d'une traite.
« Cet auteur a un talent d'écriture exceptionnel ! »
-Brownstone (Woo Seok)-

10 millions de vues de la communauté en 30 jours
Chosun Ilbo, article principal en première page
La production de séries dramatiques et de webtoons a été confirmée.
Brownstone (Woo-seok), Shin Saimdang et l'acteur Ryu Soo-young sont recommandés.

Une histoire hyperréaliste écrite par un employé de bureau ordinaire, une par une, chaque matin.
Au-delà de l'engouement en ligne, cela a également donné lieu à des livres, des pièces de théâtre et des webtoons.

Un employé de bureau ordinaire se lève tous les matins à 4h30, écrit et publie son texte sur son blog personnel et son café immobilier.
En seulement 30 jours, le nombre de vues du blog personnel a atteint 2 millions et celui du blog communautaire 10 millions.
L'affaire a suscité l'attention et l'intérêt du public, et ce buzz a finalement conduit à un article de première page du Chosun Ilbo.
Tout d'abord, les sociétés de production cinématographique et dramatique se précipitent pour me contacter.
Plus de vingt éditeurs ont proposé de publier le livre.
Les offres de webtoons se poursuivaient indéfiniment.
« L'histoire de Kim, un manager qui vit à Séoul et travaille pour une grande entreprise. »
Cette histoire, au titre plutôt particulier, a suscité un vif intérêt de la part des divisions vidéo, édition et webtoon de Corée du Sud, qui cherchaient désespérément à s'assurer du contenu, ce qui a abouti à un contrat dont le premier fruit a été la publication d'un volume unique.


Un aperçu de la vie quotidienne de la directrice Kim et du décor de son bureau
Explosion des prix de l'immobilier, salariat abusif, perspectives d'avenir compromises… La réalité de la Corée du Sud est une comédie noire.

« L’appartement que j’ai acheté a maintenant doublé de valeur. »
Si vous avez des questions, n'hésitez pas à me les poser et je vous répondrai dans les plus brefs délais.
« De combien le prix a-t-il augmenté par rapport au prix initial ? C'est ridicule que le directeur Choi, qui est si ignorant, vive dans un endroit 500 millions de wons plus cher que le mien. »
« Second Life est actuellement gérée dans de bonnes conditions au sein de l’entreprise. »
« Pour quelqu'un comme le directeur Kim, l'indemnité de départ s'élève à 200 millions de wons, et l'année prochaine, elle passera à 100 millions de wons… »

L'histoire de la manager Kim doit être envisagée sous deux angles.
Selon que l'on regarde au microscope ou au télescope, ce que l'on voit et le goût que l'on perçoit en bouche sont différents.
Observée au microscope, elle provoque à la fois le rire et les larmes.
J'ai éclaté de rire en pensant que c'était l'histoire de mon patron, et l'histoire de notre entreprise, mais ensuite j'ai réalisé que c'était l'histoire de mon père et ma propre histoire, et les larmes me sont montées aux yeux.
Nombreux sont ceux qui, ayant découvert cet article sous forme de feuilleton en ligne, se sont probablement demandés à l'unanimité : « Pourquoi est-ce que je pleure ? » et « J'ai la quarantaine, alors je commence à pleurer. » Voilà probablement pourquoi.


Si vous l'observez de loin à travers un télescope, vous aurez une sensation d'amertume dans la bouche.
C'est une histoire personnelle, mais c'est aussi l'histoire de l'ensemble.
La réalité de la vie de bureau, où les personnes peuvent être remplacées à tout moment par d'autres, et l'histoire de l'immobilier en Corée du Sud, qui divise toute la nation entre les « nantis » et les « démunis », sont dépeintes de manière très franche et conflictuelle à travers des personnages tels que le directeur Kim, le directeur Song, le directeur adjoint Jeong et l'employé Kwon.


C'est tellement réaliste que c'en est amusant, mais le goût amer qui persiste en bouche après avoir refermé le livre est dû au fait que cela ne se termine pas par une simple empathie personnelle.
Peut-être est-ce parce que c'est un autre nom pour la réalité, parce que c'est l'histoire de chacun, et parce que c'est un sentiment de vide qui semble révéler le monde de classes invisible de la Corée du Sud.
En fait, l'auteur de ce livre a déclaré qu'il était largement basé sur des personnes réelles et des histoires vraies, affirmant : « Le personnage de Manager Kim combine les traits de trois supérieurs hiérarchiques. »

« Pourquoi cela se produit-il ? Je suis cadre dans une grande entreprise ! » s'exclame un patron à l'ancienne.
« C’est ça, une entreprise ? » Même le plus jeune employé était perplexe.
Une série en trois parties sur la surveillance des employés de bureau sud-coréens

Le directeur Kim, un quinquagénaire grincheux qui raffole des dîners d'entreprise à base de poitrine de porc, le directeur Song, qui jongle entre investissements et affaires, le directeur adjoint Jeong, toujours de bonne humeur, et même l'employé Kwon, consciencieux mais anxieux. Ces personnages, ou plutôt « nous », que l'on croiserait dans n'importe quelle entreprise ou bureau, prennent vie sous nos yeux dans cette série.
Vous pouvez lire l'intégralité de la trilogie, y compris les volumes 1 et 2, publiés simultanément cette fois-ci, et le volume 3, qui paraîtra à l'automne 2021.


Le tome 1, « Manager Kim », raconte l'histoire de Manager Kim, une employée de 50 ans d'une grande entreprise.
Ils exhibent leurs cartes de visite professionnelles comme s'il s'agissait d'un insigne prestigieux, considèrent leur grade comme une classe sociale, et se plaignent comme s'il ne s'agissait que d'une mode passagère, puis ils font face à une crise majeure.
L'histoire se déroule de manière passionnante, notamment grâce au contenu publié en feuilleton sur le blog personnel de l'auteur et sur son site web dédié à l'immobilier, ainsi qu'à l'histoire ultérieure des difficultés et du retournement de situation.


Le tome 2, « Le manager Jeong et l'employé Kwon », relate les joies et les peines de la vie professionnelle vécues par les deux membres de l'équipe du manager Kim, ainsi que leurs préoccupations liées au mariage.
L'histoire de Misaeng (2021) s'inspire de Jeong, un manager originaire du 8e district scolaire de Gangnam, qui a pris conscience très tôt de la « voie brisée » durant son adolescence et vit sous l'égide du mouvement YOLO, et de Kwon, un employé qui a rejoint l'entreprise avec de grandes ambitions mais qui traverse ensuite une période de tempête et de stress en raison du conflit entre ses idéaux et la réalité.


Le volume 3 devrait être consacré à « Manager Song ».
Le personnage de Manager Song apparaît comme un « expert en investissements » et suscite le plus de curiosité chez les fans de l'histoire de Manager Kim.
L'histoire des coulisses de Manager Song, mentor immobilier pour tous, des employés aux directeurs exécutifs, se dévoile.
Le secret le plus attendu et le plus fascinant du manager Song, qui s'est lancé dans l'investissement dès son plus jeune âge et a atteint l'indépendance financière très tôt, devrait être révélé aux lecteurs à l'automne 2021.

« Volume 2 : Manager Jeong ? Employé Kwon », le deuxième tome de la série Manager Kim.
Trois mots-clés qui parleront particulièrement aux travailleurs de 2030 : #esclavagepayeur, #accessionàlapropriété, #échellebrisée

Le deuxième chapitre de « L'histoire du manager Kim » s'ouvre sur le récit du manager Jeong, adepte du YOLO, et du plus jeune employé, Kwon.


Si le volume 1 montrait la réalité d'un père d'une cinquantaine d'années, confronté à des problèmes tels que l'immobilier et les licenciements en Corée du Sud, à travers le personnage du directeur Kim, le volume 2 révèle de manière saisissante le côté douloureux de la génération MZ à travers le personnage du directeur Jeong et de l'employé Kwon.
Les préoccupations des jeunes de 20 à 30 ans, qui disent : « Nous n'avons jamais eu de boussole dans la vie », quant à la direction à prendre et au chemin à emprunter, apparaissent avec une clarté à la fois comme réalité et fiction.
Le directeur Jeong et l'employé Kwon sont des employés relativement prospères au sein d'une grande entreprise, parmi leurs amis.
On pourrait croire qu'ils n'ont aucun souci à se faire, mais leur vie n'est pas toujours un long fleuve tranquille.


Le manager Jeong est un fanatique autoproclamé du YOLO qui répand la rumeur qu'il y a un dieu du YOLO dans l'entreprise.
L'histoire qui explique comment il est devenu ainsi réserve une surprise.
Lorsque le directeur Jeong a déménagé d'Ulsan au district 8 de Gangnam, il a commencé à faire l'expérience, dès son adolescence, d'une réalité de société de classes qui ne figurait pas dans les manuels scolaires.
Des amis, mais pas des amis.
Des personnes qui suivent des cours dans la même salle de classe et jouent dans la même cour de récréation, mais qui ne viennent pas du même monde.
Le manager Jeong, qui a compris très tôt que, tout comme on ne peut jamais atteindre la lune, peu importe les efforts déployés, on ne peut jamais réparer une échelle cassée, décide de se donner le nom fantaisiste de YOLO et de s'en servir pour vivre une vie d'expression personnelle.

« Ma BMW est finalement la meilleure ! Je parie que la photo sera publiée sur Instagram. »
«Faites-le simplement de manière approximative.»
Travailler dur ne sert à rien.
C'est ça."
« Le Bitcoin, c'est une blague aujourd'hui ? J'achète du Gongcha aujourd'hui ! »
Les journées du directeur Jeong semblent si agréables, comme s'il n'avait aucun souci, mais il est impossible de savoir ce qui se passe à l'intérieur.


Monsieur Kwon est notre précieux benjamin, capable de faire son travail en équipe tout en menant de front d'importants projets.
Un employé de Kwon dans cette situation traverse une période difficile durant sa troisième année de travail.

« Est-ce la bonne façon de procéder ? »
« Une entreprise n’est-elle pas à la base un lieu où l’on est évalué sur la base de son travail ? »
« Pourquoi ne puis-je pas obtenir la reconnaissance que je mérite ? Pourquoi devrais-je être celui qui attribue des notes médiocres aux autres ? »
Kwon a rejoint une grande entreprise plein d'espoir, mais il est perdu dans le fossé entre ses idéaux et la réalité.
Où se situe la flexibilité et où se situe l'injustice ?
Quelle part de cela devons-nous accepter et reconnaître comme réalité ?


De plus, les deux personnes, le directeur Jeong et l'employé Kwon, sont confrontées à la mission extrême de « trouver une maison à Séoul, en Corée du Sud » avant leurs mariages respectifs.
Il me semble évident que beaucoup de personnes âgées de 20 à 30 ans réagissent en soupirant, puis, sans s'en rendre compte, applaudissent et acclament en entendant les péripéties d'un emprunt de centaines de millions de wons contracté pour la première fois de leur vie, de la signature de contrats immobiliers à leur nom et du choix d'un partenaire de vie.


■ Personnages principaux

Kim, la gérante : « Des voitures étrangères ? Des voitures étrangères ? Comment osent ces jeunes gens amener des voitures étrangères au travail ? Ils sont fous ? »
25 ans d'expérience en tant qu'employé de bureau.
Directeur d'une grande entreprise.
Il est connu comme le « maître des rapports » et est très fier d'avoir gravi les échelons jusqu'au poste de manager sans manquer une seule promotion.
Il adore sa nouvelle berline noire Grandeur, sa montre Tag Heuer et son sac Montblanc.
Même en voyant mes collègues relégués à des postes sans importance, je ressens un sentiment de soulagement.
« Parce que j’ai un directeur général et un directeur exécutif ! » Il est fier d’organiser les réunions de golf des cadres.
J'ai une femme et un fils intelligents et aimants.


Manager Song : « Je prendrai mes congés annuels demain. »
« J’ai un contrat immobilier. »
L'atout majeur de l'équipe de Kim, la manager.
Il est compétent dans son travail et s'entend bien avec ses collègues.
Mais un jour, la directrice Kim aperçoit une scène étrange.
Chaque matin, en arrivant au travail, il semble lire un livre, mais tout le monde, du directeur général au responsable de l'équipe voisine, Choi, n'arrête pas d'appeler le manager Song et de lui chuchoter quelque chose.
Il se murmure que tout, de l'appartement rénové du vice-président Choi à l'appartement reconstruit du Sangmu, est influencé par le directeur Song.


Le gérant Jeong : « Quand je suis en colère, j’ai besoin de me détendre avec ma BMW. »
Un jeune homme dynamique qui adore sa nouvelle BMW, le vin et Instagram.
Je suis plutôt bon dans mon travail.
Un jeune homme doux qui accepte avec souplesse les reproches de la directrice Kim.
Il est originaire du district 8 de Gangnam et parle parfois en dialecte de Gyeongsang.


Employé Kwon : « Est-ce ainsi que les entreprises sont censées fonctionner ? Est-ce la bonne façon de faire les choses ? »
Le plus jeune membre de l'équipe.
C'est la troisième année.
Il exécute avec assurance et efficacité les tâches qui lui sont confiées.
J'ai décroché un emploi dans une grande entreprise que tout le monde m'envie, mais je commence soudain à avoir des doutes sur ma vie professionnelle.
Je m'inquiète de devoir trouver un nouveau logement avant de me marier.


Le réalisateur Choi : « Je ne connais pas grand-chose à la politique. »
Non, je ne suis pas doué pour ça.
Je n'avais donc pas d'autre choix que de continuer à travailler dur à ce que je faisais déjà.
Le chef d'équipe à côté de la responsable Kim.
Le manager Choi a également accédé au poste de manager sans manquer une promotion.
Je suis en train de tracter une vieille voiture et je dois claquer le coffre avec mes bras.
Selon son manager Kim, il a toujours l'air « négligé ».
J'ai récemment emménagé dans un nouvel appartement avec un terrain de golf au sein du complexe résidentiel, ce qui a mis en colère la gérante Kim.