Chapitre 1 Organisations et entreprises
1.
Concept organisationnel 4
2.
Type 5 d'organisation
3.
Compagnie 6
3.1 Le rôle de l'entreprise 6
3.2 Formulaire d'entreprise 7
3.3 Contexte de la création de l'entreprise 7
3.4 Diversité des objectifs d'entreprise 8
4.
Histoire de l'entreprise 9
4.1 Étymologie 9
4.2 Historique de la société 10
4.3 Responsabilité sociale des entreprises 10
5.
Entreprise moderne 11
5.1 Numérisation et quatrième révolution industrielle (IA) 11
6.
Gestion et administration des affaires 13
6.1 Gestion 13
6.2 Responsable 15
6.3 Administration des affaires 19


Chapitre 2 Valeur et environnement de l'entreprise
1.
Valeur de l'entreprise 28
1.1 La valeur économique d'une entreprise : bénéfices et cours de l'action 28
1.2 Bénéfices des entreprises 29
1.3 Exemple d'un compte de résultat 30
1.4 Cours de l'action : Modèle d'actualisation des flux de trésorerie 31
1.5 Valeur sociale de l'entreprise 33
2.
L'environnement naturel de l'entreprise 34
2.1 Les produits et l'environnement naturel 34
2.2 Processus de production et environnement naturel 36
3.
Environnement social des entreprises 38
3.1 Environnement social de l'entreprise 38
3.2 Interactions entre politique, économie et société 39
3.3 Relations entre le gouvernement, les entreprises et la société 39
3.4 Capitalisme et socialisme 40
3.5 Le débat sur le rôle social des entreprises (États-Unis) 41
4.
Partie prenante 42
4.1 Concept et importance des parties prenantes 42
4.2 Principaux acteurs 44
4.3 Gestion axée sur les parties prenantes 44
4.4 Les principes du capitalisme des parties prenantes de Freeman 45

Chapitre 3 Éthique et responsabilité des entreprises
1.
Éthique des affaires 50
1.1 Définition de l'éthique 50
1.2 Contenu et types d'éthique 51
1.3 Éthique et concepts similaires : moralité, droit 52
2.
Éthique normative (Principes éthiques) 54
2.1 L'utilitarisme 54
2.2 Déontologie ou théorie des droits 56
2.3 Théorie de la justice 56
2.4 Théorie du soin 59
2.5 Théorie de la vertu 60
3.
Éthique des affaires 61
3.1 Concept 61
3.2 La nécessité d'une gestion éthique 61
4.
Responsabilité sociale des entreprises 63
4.1 Le concept de responsabilité 63
4.2 Types de responsabilité 64
4.3 Le concept de responsabilité sociale des entreprises 66
4.4 Élargir la responsabilité des entreprises 67
4.5 L'évolution de la responsabilité sociale des entreprises 70

Chapitre 4 Mondialisation et entreprises : opportunités, menaces et responsabilités croissantes
1.
Mondialisation 76
1.1 Concept 76
1.2 Diversité nationale 77
1.3 Le phénomène et le contexte de la mondialisation 78
1.4 Mesurer la mondialisation 78
1.5 Signification et impact de la mondialisation 79
2.
Mondialisation des entreprises 80
2.1 Aspect opportunité 80
2.2 Aspects de la menace 81
2.3 Aspect de responsabilité 87



Chapitre 5 Responsabilité environnementale et gestion durable
1.
L'importance de l'environnement 92
1.1 Environnement et humains 92
1.2 Types de problèmes environnementaux 93
1.3 Préoccupation mondiale pour les questions environnementales 104
2.
Questions environnementales et responsabilité des entreprises 109
2.1 Responsabilité causale 110
2.2 Responsabilité pour dommages 110
2.3 Responsabilité en matière de compétences 110
2.4 Responsabilités liées au rôle 111
3.
Gestion durable 113
3.1 La signification du développement durable 113
3.2 Étude de cas de gestion durable 115

Chapitre 6 Responsabilité sociale et gestion de la RSE
1.
Responsabilité sociale 122
1.1 La signification de la société 122
1.2 Déterminer la nature de la responsabilité 123
1.3 Catégories de responsabilité sociale des entreprises 123
1.4 Gestion de la RSE (Gestion de la responsabilité sociale) Exemple 124
2. Développement historique du concept de RSE 128
2.1 Europe : Solidarité sociale et RSE institutionnelle 128
2.2 États-Unis : RSE volontaire et axée sur le marché 129
2.3 Asie : Influences religieuses et culturelles et gouvernement 129
3. Gestion de la RSE et gestion de la création de valeur ajoutée (CSV) 130
3.1 Gestion de la RSE 130
3.2 Gestion des fichiers CSV 132
4.
Droits de l'homme et gestion des droits de l'homme 134
4.1 Concept des droits de l'homme 134
5.
Responsabilités envers les principales parties prenantes de l'entreprise 136
5.1 Responsabilités du consommateur 136
5.2 Responsabilités des travailleurs 137
5.3 Responsabilités du partenaire 139
5.4 Responsabilité communautaire 141
5.5 Études de cas d'activités de responsabilité sociale des entreprises 143
6.
Entreprise sociale 144
6.1 Concept 144
6.2 Définition de l'entreprise sociale 144
6.3 Caractéristiques clés des entreprises sociales 145
6.4 Entreprises sociales vs. Sociétés générales vs. Organismes sans but lucratif 145
6.5 Types d'entreprises sociales (Normes coréennes) 145
6.6 Étude de cas d'entreprise sociale 146

Chapitre 7 Responsabilité économique et gouvernance
1.
Le concept de responsabilité économique 152
1.1 Responsabilité économique essentielle 153
1.2 Passage de la responsabilité économique accessoire à la responsabilité sociale 154
1.3 Actionnaires 155
2.
Responsabilité en matière d'indemnisation des investisseurs 158
2.1 Bénéfice 158
2.2 Cours de l'action 159
3.
Responsabilité en matière de développement durable 161
3.1 Risque stratégique 161
3.2 Risque opérationnel 161
3.3 Risque financier 161
3.4 Autres risques 162
4.
Structure de gouvernance 163
4.1 Le concept de structure de gouvernance 163
4.2 L'importance de la structure de gouvernance 164
4.3 Principes de gouvernance 168
4.4 Résultats de recherches antérieures sur l'effet de la structure de gouvernance 171
5. Gestion ESG 172
5.1 Concept 172
5.2 Gestion axée sur les parties prenantes et gestion axée sur les actionnaires 175
5.3 Études de cas d’activités d’entreprise visant à renforcer les structures de gouvernance 176
5.4 Gestion ESG - Étude de cas 176

Chapitre 8 : Les cultures éthiques du monde
1.
Diversité culturelle par pays 182
1.1 Aperçu 182
1.2 Dimensions culturelles et études comparatives des cultures internationales 183
1.3 Caractéristiques culturelles des principaux pays 184
1.4 Différences régionales en matière de culture éthique 186
2.
Culture éthique européenne 186
2.1 Contexte historique et idéologique 184
2.2 Valeurs éthiques fondamentales 187
2.3 Différences entre pays 187
2.4 Étude de cas sur les enjeux éthiques en Europe : le scandale Volkswagen 188
3.
Culture éthique américaine 189
3.1 Contexte 189
3.2 Valeurs éthiques fondamentales 189
3.3 Culture éthique et publicisme américains modernes 190
3.4 Étude de cas sur les enjeux éthiques aux États-Unis 191
3.5 Comparaison des cultures éthiques en Europe et aux États-Unis 192
4.
Culture éthique chinoise 195
4.1 Contexte historique et idéologique 195
4.2 Valeurs éthiques fondamentales 196
5.
Culture éthique japonaise 198
5.1 Contexte historique et idéologique 198
5.2 Valeurs éthiques fondamentales 198
5.3 La culture éthique d'aujourd'hui 199
6.
Culture éthique coréenne 200
6.1 Contexte historique et idéologique 201
6.2 Valeurs éthiques fondamentales 201

Chapitre 9 La coopération internationale au développement et l'ONU
1.
Coopération internationale au développement 209
1.1 Le concept de coopération internationale au développement 209
1.2 Pauvreté mondiale 211
2.
Aide publique au développement 214
2.1 Définition 214
2.2 Types de soutien ODA 217
2.3 Objectif de l'APD (du point de vue des pays donateurs) 217
3. ONU et coopération internationale au développement 219
3.1 Importance 219
3.2 Éradication de la pauvreté et coopération internationale au développement 221
3.3 ADP (Aide publique au développement) 221
3.4 ODD (Objectifs de développement durable) 221
4. Activités de responsabilité sociale des entreprises des Nations Unies 225
4.1 Pacte mondial des Nations Unies 225
4.2 Principes d’investissement responsable 226
4.3 Principes de l'éducation au management responsable 226

Chapitre 10 Normes de responsabilité sociale des entreprises de l'OCDE, de l'ISO, etc.
1. Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales 230
1.1 OCDE 231
1.2 Nature des Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales 232
1.3 Composantes des lignes directrices 233
1.4 Évolution des lignes directrices 238
1.5 Rosée Diligence 239
1.6 OCDE NCP 240
2. ISO 26000 241
2.1 ISO 241
2.2 ISO 26000 241
3. UNGP 243
4. Normes de performance IFC (244)

Chapitre 11 : Information et divulgation en matière d’ESG
1. Concept de reporting et de publication ESG 251
1.1 Importance 251
1.2 Objectif de la déclaration et de la divulgation 251
1.3 Classification des rapports et des informations à fournir 252
2.
Importance relative : Critères de détermination du contenu et de la portée de l’information à divulguer 253
2.1 Concept 253
2.2 Classification de la gravité 254
2.3 Efficacité de la matérialité (Recherche) 256
3.
Normes mondiales de déclaration et de publication ESG 257
3.1 Norme GRI 257
3.2 ESRS 260
3.3 ISSB 262
3.4 Norme SASB 263
3.5 Comparaison des principales normes mondiales de publication d'informations 264
3.6 Recommandation TCFD 269
3,7 CDP 270
3.8 État actuel des normes de divulgation publique 271
4.
273 selon les normes nationales
4.1 Contexte et caractéristiques de la loi 273
4.2 Article 274 à divulguer

Chapitre 12 Évaluation ESG
1.
Concept d'évaluation 279
1.1 Définition de l'évaluation 279
1.2 Classification des évaluations 280
1.3 Nécessité et importance de l’évaluation ESG 280
1.4 Objectif des notations ESG 281
1.5 Procédures et structure de l'évaluation ESG 282
1.6 Similitudes et différences entre la notation de crédit et la notation ESG 283
1.7 Impact et enjeux des évaluations ESG 283
2.
285 critères majeurs d'évaluation ESG (institutions) à travers le monde
2.1 Historique des notations ESG mondiales 285
2.2 Note ESG de MSCI : 286
2.3 Note ESG de Moody's : 288
3.
291 grandes agences de notation ESG nationales
3.1 Aperçu 291
3.2 Institut coréen des normes ESG 291
3.3 SustainVest 292
4. Attributs clés des notations ESG 297
4.1 État d'avancement de l'évaluation : Centrée sur la demande d'information 297
4.2 Organismes d'évaluation informels et privés 297
4.3 Évaluation indépendante fondée sur les données 297
4.4 La concurrence par le biais des mécanismes du marché 297
4.5 Non soumis à réglementation (actuellement majoritairement non réglementé) 298
4.6 L’existence de problèmes de souveraineté en matière d’évaluation 298

Chapitre 13 Finance ESG (Investissement)
1.
Concept financier (investissement) 302
1.1 Le rôle et l'importance de la finance 302
1.2 Classification des industries financières 304
1.3 Caractéristiques du secteur financier 305
1.4 Histoire et éthique du secteur financier 306
1.5 Les trois principaux fonds de pension et sociétés de gestion d'actifs au monde 307
2. Finance ESG (Investissement) 308
2.1 Le concept de finance ESG (investissement) 308
2.2 Considérations clés pour l'investissement ESG 309
2.3 Méthode de mesure d'impact 311
2.4 Tendances nationales et internationales en matière d'investissement ESG 312
2.5 Finance verte et financement de la transition 313
2.6 Évaluation de la performance des investissements ESG 315
2.7 Études de cas d'investissement à impact 319

Chapitre 14 Gestion ESG (stratégique)
1.
Le concept de stratégie de gestion 326
1.1 Stratégie 326
1.2 Stratégie de gestion 327
1.3 Le processus d'établissement d'une stratégie de gestion 328
2. Stratégie de gestion ESG 329
2.1 Définition 329
2.2 Étapes de l'établissement d'une stratégie de gestion ESG 330
2.3 Mise en œuvre et examen des stratégies de gestion ESG 331
3. Procédures détaillées de gestion stratégique ESG 332
3.1 Étape 1 : Identification des caractéristiques organisationnelles (secteur d’activité, identité, finalité) 332
3.2 Étape 2 : Examiner la stratégie de gestion et mettre en place une organisation de mise en œuvre 333
3.3 Étape 3 : Mise en place d’une stratégie ESG Organisation 333
3.4 Étape 4 : Analyse de l’environnement externe 333
3.5 Étape 5 : Analyse interne et établissement d’un avantage concurrentiel responsable 334
3.6 Élaboration d'une stratégie de mise en œuvre ESG en 6 étapes 334
3.7 Mise en œuvre, suivi et contrôle de la stratégie de mise en œuvre ESG en 7 étapes 335
4. Gestion ESG dans chaque secteur 335
4.1 Aspects opérationnels 335
4.2 Gestion de la production et de la chaîne d'approvisionnement 336
4.3 Gestion du marketing 336
4.4 Aspects financiers et d'investissement 337
4.5 Gestion des ressources humaines 338
4.6 Comptabilité et information financière 338
4.7 Gestion des risques 339

Recherche 341

introduction

Cet ouvrage, « Global ESG », est issu de notes de cours et de recherches menées au cours des vingt dernières années dans le cadre de l’enseignement de l’éthique des entreprises et du management durable (ESG) à l’Université Sungkyunkwan. Face à l’émergence de l’ESG comme sujet de gestion majeur, tant au niveau national qu’international, et à la multiplication des publications sur le sujet, nous avons constaté le besoin d’un manuel de référence pour les étudiants souhaitant acquérir une compréhension systématique de l’essence et des principes des concepts ESG.

Cet ouvrage se concentre sur les cinq perspectives suivantes liées aux critères ESG ou à la gestion durable.
Premièrement, une perspective évolutionniste qui conduit à une gestion éthique, à la RSE (responsabilité sociale des entreprises) et à la gestion ESG.
Deuxièmement, une perspective globale qui met l'accent sur la manière dont les critères ESG opèrent dans la diversité des normes, des marchés et des flux d'investissement mondiaux.
Troisièmement, une perspective axée sur les principes qui aborde l'ESG non pas comme une simple pratique formelle, mais comme une question de jugement de valeur fondé sur l'éthique et la responsabilité.
Quatrièmement, une perspective systémique qui considère le flux de gestion, de divulgation, d'évaluation et d'investissement comme un système de circulation organique unique.
Cinquièmement, la signification ultime de l’ESG a été réinterprétée à travers la « triple (3) perspective de durabilité », où E représente la durabilité de l’humanité, S représente la durabilité des parties prenantes (relations) et G représente la durabilité de l’entreprise.

Il convient de noter que la gestion ESG poursuit aujourd'hui des objectifs différents : normatifs et pratiques.
Certains considèrent les critères ESG comme un engagement proactif et inconditionnel en matière de responsabilité environnementale et sociale (objectif normatif), tandis que d'autres les perçoivent comme une activité instrumentale (objectif pratique) pour la gestion stratégique des risques liés aux facteurs de valeur non financiers afin d'accroître la valeur de l'entreprise.
Du fait de la coexistence réaliste de ces différents objectifs, les personnes qui découvrent les critères ESG peuvent facilement se sentir désorientées, et la direction de leur mise en œuvre peut également être perçue comme ambiguë.
Cette dualité du concept ESG suggère la nécessité d'apprendre les principes ESG, et ce livre vise à transmettre cela de manière équilibrée.

L'ESG est un sujet véritablement vaste.
Dans le cadre de la rédaction de cet ouvrage, l'expérience de l'auteur en gestion des risques (finance) (mineure) acquise lors de ses études supérieures, ses 35 années d'expérience dans l'enseignement du commerce, ses voyages à travers le monde dans 95 pays, ses 10 années de recherche sur les accidents du travail au ministère de l'Emploi et du Travail, ainsi que ses activités au sein de sociétés de consommateurs financiers (nationales et internationales) ont constitué un fondement essentiel pour orienter le contenu et la direction de ce livre.
De plus, l'intelligence artificielle récemment développée (ChatGPT) a été largement citée dans cet ouvrage.

Ce livre est un ouvrage d'introduction destiné aux étudiants de premier et deuxième cycles qui souhaitent comprendre les concepts et principes fondamentaux de l'ESG.
Pour la mise en œuvre concrète des pratiques ESG en entreprise ou l'élaboration de stratégies, il est nécessaire d'utiliser des manuels ou des ouvrages de référence spécifiques.
Je tiens à exprimer ma gratitude à Jeong Se-jeong, étudiante de master au département de commerce, qui m'a aidée à saisir les données lors de la rédaction. Je souhaite également remercier ma femme, mon fils et ma belle-fille pour leurs encouragements tout au long de ce processus, ainsi que toutes les personnes qui ont contribué à la publication, notamment le directeur Jeong Yeon-hwan et le professeur Woo Seok-jin de l'université Park Young-sa.
Toute insuffisance ou tout point nécessitant un complément dans la notation des citations sera fidèlement corrigé dans les révisions futures.

Été 2025
Auteur Jeong Hong-ju