Chapitre 3 Salaires

Préambule relatif aux salaires : Salaire minimum [Lee Mi-seon] 3
Article 43 (Paiement des salaires) [Jeong Jae-heon et Lee Jeong-ah] 83
Article 43-2 (Divulgation de la liste des propriétaires d'entreprises en défaut de paiement) [Jeong Jae-heon et Lee Jeong-ah] 104
Article 43-3 (Fourniture d'informations sur les salaires impayés, etc.) [Jeong Jae-heon et Lee Jeong-ah] 109
Article 43-4 (Restrictions relatives aux subventions et au soutien aux chefs d'entreprise récidivistes) [Jeong Jae-heon, Lee Jeong-ah] 115
Article 43-5 (Délégation de travail, etc.) [Jeong Jae-heon, Lee Jeong-ah] 119
Article 43-6 (Demande de communication de données, etc., en vue de la divulgation de la liste des propriétaires d'entreprises en défaut de paiement, etc.) [Jeong Jae-heon, Lee Jeong-ah] 120
Article 43-7 (Interdiction de départ) [Jeong Jae-heon et Lee Jeong-ah] 123
Article 43-8 (Demande de dommages-intérêts pour salaires impayés, etc.) [Jeong Jae-heon et Lee Jeong-ah] 126
Article 44 (Paiement des salaires pour les travaux sous-traités) [Jeong Jae-heon et Lee Jeong-ah] 128
Article 44-2 (Responsabilité solidaire du paiement des salaires dans le secteur de la construction) [Jeong Jae-heon et Lee Jeong-ah] 133
Article 44-3 (Dispositions particulières relatives aux salaires dans les contrats de construction) [Jeong Jae-heon, Lee Jeong-ah] 137
Article 45 (Paiement d'urgence) [Jeong Jae-heon et Lee Jeong-ah] 139
Article 46 (Indemnité de départ) [Kim Jin-seok] 141
Article 47 (Travailleurs sous contrat) [Jeong Jae-heon et Lee Jeong-ah] 148
Article 48 (Registre des salaires et relevé de salaire) [Jeong Jae-heon et Lee Jeong-ah] 149
Article 49 (Délai de prescription des salaires) [Jeong Jae-heon et Lee Jeong-ah] 152
Théorie post-salarielle 1 : Sanctions et recours en cas d’arriérés de salaires [Jeong Jae-heon et Lee Jeong-ah] 155
Théorie post-salarielle 2 : Actions industrielles et principe « pas de travail, pas de salaire » [Jeong Jae-heon et Lee Jeong-ah] 172

Chapitre 4 : Heures de travail et repos

Article 50 (Heures de travail) [Lee Jeong-han, Kim Jin et Go Jong-wan] 185
Article 51 (Horaires de travail flexibles jusqu'à 3 mois) [Lee Jeong-han, Kim Jin et Go Jong-wan] 203
Article 51-2 (Horaires de travail flexibles pour une durée supérieure à 3 mois) [Lee Jeong-han, Kim Jin et Go Jong-wan] 204
Article 51-3 (Réglage des salaires lorsque la période de travail est inférieure à la période unitaire) [Lee Jeong-han, Kim Jin et Go Jong-wan] 205
Article 52 (Horaires de travail facultatifs) [Lee Jeong-han, Kim Jin et Go Jong-wan] 221
Article 53 (Restrictions relatives aux heures supplémentaires) [Lee Jeong-han, Kim Jin et Go Jong-wan] 227
Article 54 (Reste) [Lee Jeong-han, Kim Jin, Yeo Yeon-sim] 247
Article 55 (Jours fériés) [Lee Jeong-han, Kim Jin, Yeo Yeon-sim] 256
Article 56 (Heures supplémentaires, travail de nuit et travail les jours fériés) [Kim Jin-seok] 281
Article 57 (Système de congé compensatoire) [Kim Jin-seok] 335
Article 58 (Cas particuliers concernant le calcul du temps de travail) [Lee Jeong-han, Kim Jin et Go Jong-wan] 336
Article 59 (Dispositions particulières relatives à la durée du travail et aux périodes de repos) [Lee Jeong-han, Kim Jin et Go Jong-wan] 347
Article 60 (Congé annuel payé) [Lee Jeong-han, Kim Jin, Yeo Yeon-sim] 353
Article 61 (Promotion de l'utilisation du congé annuel payé) [Lee Jeong-han, Kim Jin, Yeo Yeon-sim] 379
Article 62 (Substitution du congé payé) [Lee Jeong-han, Kim Jin et Yeo Yeon-sim] 384
Article 63 (Exceptions à l'application) [Lee Jeong-han, Kim Jin et Yeo Yeon-sim] 386

Chapitre 5 Femmes et garçons

Femmes et garçons : une préface [Kim Min-ki et Oh Seung-i] 397
Article 64 (Âge minimum et permis de travail) [Kim Min-ki, Oh Seung-i] 402
Article 65 (Interdiction d'utilisation) [Kim Min-ki, Oh Seung-i] 405
Article 66 (Certificat de minorité) [Kim Min-gi, Oh Seung-i] 410
Article 67 (Contrat de travail) [Kim Min-ki et Oh Seung-i] 413
Article 68 (Réclamation de salaire) [Kim Min-gi et Oh Seung-i] 418
Article 69 (Durée du travail) [Kim Min-ki, Oh Seung-i] 419
Article 70 (Restrictions relatives au travail de nuit et aux jours fériés) [Kim Min-gi, Oh Seung-i] 422
Article 71 (Heures supplémentaires) [Kim Min-ki et Oh Seung-i] 428
Article 72 (Interdiction des travaux miniers) [Kim Min-gi, Oh Seung-i] 431
Article 73 (Congé menstruel) [Kim Min-ki, Oh Seung-i] 433
Article 74 (Protection des femmes enceintes) [Kim Min-gi, Oh Seung-i] 437
Article 74-2 (Autorisation pour le moment de l'examen prénatal, etc.) [Kim Min-ki, Oh Seung-i] 455
Article 75 (Temps de garde d'enfants) [Kim Min-ki et Oh Seung-i] 457
Femmes et garçons : Protection de la maternité et soutien à l’équilibre travail-famille en vertu de la loi sur l’égalité des chances en matière d’emploi [Oh Seung-i] 459

Chapitre 6 Sécurité et santé

Article 76 (Sécurité et santé) [Kwon Chang-young] 475

Chapitre 6, Section 2 : Interdiction du harcèlement au travail

Article 76-2 (Interdiction du harcèlement au travail) [Kwon Chang-yeong, Shin Kwon-cheol] 589
Article 76-3 (Mesures à prendre en cas de harcèlement au travail) [Shin Kwon-cheol] 611

Chapitre 7 : Acquisition de compétences

Article 77 (Protection des travailleurs qualifiés) [Kwon Chang-yeong] 635

Chapitre 8 Indemnisation en cas de catastrophe

Préface à l'indemnisation des victimes de catastrophes [Kang Moon-dae et Im Ja-un] 643
Article 78 (Indemnisation des soins infirmiers) [Kang Moon Dae-im Ja-un] 688
Article 79 (Indemnisation pour suspension d'activité) [Kang Moon Dae-im Ja-un] 691
Article 80 (Indemnisation pour invalidité) [Kang Moon Dae-im Ja-un] 694
Article 81 (Exceptions à l'indemnisation en cas de suspension de travail et à l'indemnisation en cas d'invalidité) [Kang Moon Dae-im Ja-un] 698
Article 82 (Indemnisation de la famille survivante) [Kang Moon Dae-im Ja-un] 701
Article 83 (Frais funéraires) [Kang Moon-dae et Im Ja-un] 705
Article 84 (Indemnisation forfaitaire) [Kang Moon Dae-im Ja-un] 707
Article 85 (Indemnisation installée) [Kang Moon Dae-im Ja-un] 709
Article 86 (Demande d'indemnisation) [Kang Moon Dae-im Ja-un] 710
Article 87 (Relation avec d'autres dommages) [Kang Moon Dae-im Ja-un] 712
Article 88 (Révision et arbitrage par le ministre de l'Emploi et du Travail) [Kang Moon-dae et Im Ja-un] 714
Article 89 (Révision et arbitrage par la Commission des relations de travail) [Kang Moon-dae et Im Ja-un] 715
Article 90 (Exceptions aux travaux sous contrat) [Kang Moon Dae-im Ja-un] 716
Article 91 (Conservation des documents) [Kang Moon-dae et Im Ja-un] 717
Article 92 (Délai de prescription) [Kang Moon Dae-im Ja-un] 719

Chapitre 9 Règles d'emploi

Préface aux règles d'emploi [Ma Eun-hyeok] 723
Article 93 (Règles relatives à l'élaboration et à la déclaration des emplois) [Ma Eun-hyeok] 765
Article 94 (Procédures d'élaboration et de modification des règles) [Ma Eun-hyeok] 781
Article 95 (Restrictions relatives aux sanctions) [Ma Eun-hyeok] 901
Article 96 (Respect des conventions collectives) [Ma Eun-hyeok] 910
Article 97 (Effet de la violation) [Ma Eun-hyeok] 944

Chapitre 10 Dortoir

Article 98 (Garantie de la vie en dortoir) [Kim Jin] 981
Article 99 (Élaboration et modification des règles) [Kim Jin] 985
Article 100 (Normes relatives à l'établissement et au fonctionnement des dortoirs) [Kim Jin] 989
Article 100-2 (Obligation d'entretenir et de gérer les installations des dortoirs) [Kim Jin] 992

Chapitre 11 Inspecteurs du travail, etc.

Article 101 (Autorité de surveillance) [Lee Byeong-hee] 995
Article 102 (Autorité des inspecteurs du travail) [Lee Byeong-hee] 998
Article 102-2 (Demande de communication de données) [Lee Byeong-hee] 1004
Article 103 (Devoirs des inspecteurs du travail) [Lee Byeong-hee] 1005
Article 104 (Rapport aux organismes de surveillance) [Lee Byeong-hee] 1006
Article 105 (Restrictions à l'exercice des pouvoirs de police judiciaire) [Lee Byeong-hee] 1008
Article 106 (Délégation de pouvoirs) [Lee Byeong-hee] 1009

Index des articles 1011

Note de l'éditeur (2e édition révisée et augmentée)

Cinq ans se sont déjà écoulés depuis la publication de la deuxième édition du Commentaire de la Loi sur les normes du travail.
Entre-temps, les lois relatives aux relations de travail individuelles, telles que la loi sur les normes du travail, ont été révisées à plusieurs reprises, et de nombreux précédents notables ont été établis.

Premièrement, la Loi sur les normes du travail a été révisée cinq fois, sans compter les révisions d’autres lois (31 mars 2020).
Loi n° 17185, 5 janvier 2021.
Loi n° 17862, 13 avril 2021.
Loi n° 18037, 18 mai 2021.
Loi n° 18176, 22 octobre 2024.
(Loi n° 20520).
De nouvelles réglementations ont été mises en place pour promouvoir le recours aux congés payés annuels par les travailleurs ayant moins d'un an d'ancienneté continue, un système d'horaires de travail flexibles a été instauré pour les unités de plus de trois mois mais de moins de six mois, et des réglementations ont été établies pour imposer aux employeurs une obligation d'enquête objective en ce qui concerne le système interdisant le harcèlement au travail et pour imposer des amendes aux employeurs qui commettent des actes de harcèlement au travail.
Même dans les cas où la réintégration est impossible en cas de licenciement abusif, une base pour obtenir une compensation financière par le biais de la procédure de recours en cas de licenciement abusif a été établie, le plafond des amendes pour non-respect des ordonnances de recours a été relevé et les travailleuses enceintes sont désormais autorisées à demander une modification de leurs horaires de début et de fin de travail.
Le champ d'application des intérêts de retard sur les salaires impayés a été étendu aux travailleurs salariés, et les bases d'un renforcement et d'un élargissement des sanctions contre les employeurs récidivistes en matière de non-paiement ont été établies.
Conformément à la révision de la loi sur les normes du travail, les lois concernant les relations de travail individuelles, telles que la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi, la loi sur la sécurité des prestations de retraite des travailleurs et la loi sur la sécurité des réclamations salariales, ont également été révisées.

Par la suite, plusieurs décisions de la Cour plénière ont été rendues, établissant de nouvelles normes en matière de discipline juridique sur cette question.
Cour suprême 2020.
1. 22.
La décision de la formation plénière dans la décision n° 2015da73067 stipule que lors de la conversion d'une allocation fixe versée sous forme de salaire mensuel au titre des heures de travail convenues dépassant les heures de travail normales en un salaire horaire, sauf indication contraire, le nombre d'heures que le travailleur a effectivement convenu de fournir doit être additionné, et le nombre d'heures supplémentaires et d'heures de travail de nuit qui tiennent compte du « taux de surtaxe » pour le calcul de la surtaxe ne doit pas être additionné.
Cour suprême 2020.
2. 20.
La décision de la formation plénière dans l'affaire n° 2019du52386 a statué que si un travailleur qui avait déposé une demande de réparation pour licenciement abusif et contestait la validité du licenciement devenait incapable de retourner à son poste d'origine pour des raisons telles que l'atteinte de l'âge de la retraite ou l'expiration du contrat de travail, mais avait besoin de recevoir un paiement équivalent au salaire perçu pendant la période de licenciement, il avait intérêt à interjeter appel de la décision de réexamen de la Commission centrale des relations de travail qui avait rejeté la demande de réparation.
Cour suprême 2023.
5. 11.
La décision de la formation plénière dans les affaires 2017da35588 et 35595 a aboli la doctrine dite « socialement raisonnable » des précédents, déclarant que si un employeur modifie les règles d’emploi au détriment des employés sans obtenir leur consentement par une méthode de prise de décision collective, la validité des règles d’emploi ne peut être reconnue simplement parce que l’élaboration ou la modification des règles est socialement raisonnable, à moins qu’il n’existe des circonstances particulières pouvant être considérées comme un abus du syndicat ou du droit des employés au consentement collectif.
Cour suprême 2024.
12.
19.
La décision de la formation plénière dans l'affaire Sentence 2020da247190 a redéfini le concept de salaire régulier, excluant du concept de fixité suggéré par la jurisprudence antérieure les indicateurs conceptuels du salaire régulier.

Outre les décisions plénières susmentionnées, il existe également des décisions relatives à la qualification des travailleurs des plateformes numériques comme travailleurs au sens de la loi sur les normes du travail, notamment des décisions sur les critères permettant de déterminer ce statut, sur le statut des chauffeurs sous contrat exclusif, sur la correspondance entre les augmentations de salaire rétroactives et les salaires réguliers, sur la distinction entre travail détaché et sous-traité, sur les conditions de travail applicables aux travailleurs détachés puis embauchés directement, sur l'invalidation du système de plafond salarial pour le maintien de l'âge de la retraite en raison de la discrimination fondée sur l'âge, sur les droits tels que le droit au réemploi après la retraite, le droit à la continuité de l'emploi en cas de changement de prestataire de services et le droit à la conversion d'un emploi en emploi permanent, sur la durée de travail prescrite des chargés de cours universitaires à temps partiel, sur le licenciement pour insuffisance professionnelle ou inaptitude au travail, sur la responsabilité en cas de violation de l'obligation de réemploi après un licenciement, sur la validité des retenues sur salaire prévues par le règlement intérieur ou les contrats de travail, sur la correspondance entre les temps d'attente, de repos et de formation et le temps de travail, et sur les critères permettant de déterminer si… Le plafond des heures supplémentaires hebdomadaires a été dépassé. Des décisions ont été rendues, notamment sur la qualification des jours fériés, sur les délais de prescription et le point de départ des demandes de congés annuels non pris, sur le droit du salarié à cesser le travail, sur le manquement de l'employeur à son obligation de diligence envers un salarié élevant un enfant et sur les critères d'appréciation, ainsi que sur la légalité des mesures disciplinaires prises à l'encontre des salariés ayant terminé leur congé parental.

Dans cette édition révisée et augmentée de la 2e édition de la Loi sur les normes du travail de 2024.
12.
Elle reflète les lois révisées et les précédents annoncés jusqu'au 31.
Cependant, à quelques exceptions près, les ouvrages publiés après la parution de la deuxième édition n'ont pas été pris en compte, et nous espérons y remédier dans la troisième édition.

L’Association de recherche sur la pratique du droit du travail de la Cour suprême a publié la deuxième édition du Commentaire sur la loi sur les normes du travail en 2023.
2. La deuxième édition de la Loi sur l'ajustement des relations syndicales et du travail a été publiée.
Je tiens également à exprimer ma sincère gratitude aux auteurs et aux éditeurs qui ont collaboré avec moi à la deuxième édition révisée et augmentée du Commentaire sur la Loi sur les normes du travail.
Je tiens également à exprimer ma gratitude au personnel de Park Young-sa, qui a continué à publier ce livre.


J'espère que ce livre contribuera, même modestement, à la réalisation de la vision constitutionnelle selon laquelle la dignité humaine doit être garantie dans les relations de travail individuelles.

merci


2025.
1.
corédacteur en chef
Lee Heung-gu