01.
relation de travail individuelle

aller.
Les travailleurs en vertu de la Loi sur les normes du travail
moi.
Nombre de travailleurs réguliers
tous.
Mesures relatives au personnel, mesures disciplinaires et licenciements
la.
Salaires et prestations de retraite
esprit.
Heures de travail
bar.
Jours fériés et exclusions
acheter.
représentants des travailleurs
Ah.
Sécurité industrielle, catastrophes majeures
règle.
Indemnisation en cas de catastrophe
voiture.
Harcèlement et harcèlement sexuel au travail
carte.
Règles d'emploi
monter.
Système de salaire maximal
oignon vert.
etc.

02.
travailleurs non réguliers

aller.
relation de travail implicite
moi.
répartition des travailleurs
tous.
emploi temporaire
la.
traitement discriminatoire

03.
Relations collectives entre employeurs et employés.
Les travailleurs relevant de la loi sur les syndicats

moi.
Syndicats et activités syndicales
tous.
négociation collective
la.
Obligation de représentation équitable
esprit.
pratiques de travail déloyales

04.
Chronique du travail

05.
principales interprétations administratives

Le document intitulé « Principales affaires et interprétations administratives en matière de droit du travail pour 2024 », qui résume en un coup d'œil les questions de droit du travail pour 2024, a été publié.
Cet ouvrage, rédigé par des avocats du cabinet Jiphyeon Labor Group, organise et analyse de manière systématique environ 80 décisions importantes en matière de droit du travail et 10 interprétations administratives clés rendues cette année, permettant une application pratique.

Ce livre aborde les questions clés du droit du travail que les praticiens du droit du travail, les responsables RH/du travail en entreprise et les professionnels du droit doivent connaître, notamment le travail incognito illégal, le système des plafonds salariaux, les pratiques de travail déloyales et les poursuites judiciaires visant à confirmer le statut des travailleurs.
En particulier, pour chaque cas, les questions en litige et l'essentiel du jugement du tribunal ont été résumés, et la signification de la décision ainsi que les points à prendre en compte lors de son application pratique ont été analysés en détail.
De plus, nous avons sélectionné 10 interprétations administratives clés qui sont fréquemment controversées dans la pratique du droit du travail, organisé leur contenu et inclus les points clés auxquels les entreprises devraient répondre.

Cet ouvrage constituera une ressource précieuse non seulement pour les praticiens qui ont besoin de maîtriser rapidement la jurisprudence et les interprétations administratives les plus récentes en matière de droit du travail, mais aussi pour les responsables RH et les gestionnaires du travail des entreprises qui doivent appliquer le droit du travail, les avocats et les professionnels du droit traitant des litiges en droit du travail, et les chercheurs cherchant à comprendre les changements de politique en matière de droit du travail.

Dans un contexte de droit du travail en constante évolution, il est essentiel pour les entreprises et les professionnels de comprendre les dernières décisions de justice et l'orientation de l'administration du travail.
L'ouvrage « 2024 Major Labor Cases and Administrative Interpretations » sera une lecture essentielle pour les praticiens, qui se préparent à ces changements et qui recherchent des critères d'appréciation juridique plus clairs.