Partie 1 Théorie générale

Chapitre 1 : L'importance du droit du travail 3
Chapitre 2, article 19 de la Constitution relatif au travail
Chapitre 3 Sujets de droits et d'obligations en vertu du droit du travail 35

Partie 2 Droit des relations de travail collectives

Chapitre 1 Syndicats 49
Section 1 Formes organisationnelles des syndicats 49
Article 2 Exigences en matière de protection des syndicats 52
Section 3 : Fonctionnement des syndicats 70
Section 4 Changements dans l'organisation syndicale 101
Chapitre 2 Négociation collective 106
Section 1 : L'importance de la négociation collective 106
Article 2 Sujets de négociation collective 109
Article 3. Sujets de négociation collective 126
Section 4 : Méthodes de négociation collective 136
Chapitre 3 Convention collective 139
Article 1 : Définition et établissement des conventions collectives 139
Article 2 Effet des conventions collectives 146
Article 3 Application des conventions collectives 165
Article 4. Entrée en vigueur des conventions collectives 175
Chapitre 4 : Conflits du travail et activités syndicales 182
Section 1 : Le concept d'action industrielle 182
Article 2 : Règlement sur les conflits du travail en vertu de la Loi sur les syndicats 188
Section 3 Légitimité des actions industrielles 207
Article 4 : Litiges illicites et responsabilité juridique 223
Article 5. Conflits du travail et relations contractuelles de travail 230
Section 6 Activités syndicales 238
Article 7 : Fermeture des lieux de travail 247
Chapitre 5 : Médiation des conflits du travail 254
Chapitre 6 Système de pratiques déloyales de travail 271
Section 1 : L'importance du système des pratiques déloyales de travail 271
Article 2 Conditions requises pour établir des pratiques de travail déloyales 274
Article 3 Recours administratifs en cas de pratiques déloyales de travail 301
Article 4 Sanctions pénales et recours civils en cas de pratiques déloyales de travail 316
Chapitre 7 : Activités de solidarité des enseignants et des fonctionnaires 322

Partie 3 Droit des relations de travail individuelles

Chapitre 1 Loi sur les normes du travail 335
Chapitre 2 : Les fondements de la discipline des relations de travail 348
Article 1 Contrat de travail 348
Article 2 Règles d'emploi 356
Section 3 : Principes fondamentaux des relations de travail 373
Chapitre 3 : Établissement des relations de travail 390
Chapitre 4 : Développement des relations de travail 403
Article 1 Salaires 403
Article 2 : Temps de travail et repos 435
Section 3 Sécurité et santé 487
Article 4 Indemnisation en cas de catastrophe 493
Article 5 : Mutations de personnel, congés et mesures disciplinaires 520
Article 6 Changement d'employeur et relations de travail 543
Chapitre 5 Rupture des relations de travail 551
Article 1 Licenciement 551
Article 2. Motifs de rupture des relations de travail autres que le licenciement 576
Article 3 Relations juridiques suite à la rupture des relations de travail 587
Chapitre 6 : Enfants et femmes 609
Chapitre 7 Travailleurs non réguliers 628
Chapitre 8 Recours en cas de licenciement abusif, etc. et correction de la discrimination 653

Partie 4 Autres articles du droit du travail

Chapitre 1 : Système de la Commission des relations de travail 673
Chapitre 2 Système de consultation patronale-syndicale 683
Chapitre 3 : Système d'allocations de chômage 693

Préface (22e édition)

Cela fait déjà presque un an que la 21e édition a été publiée.
Entre-temps, plusieurs lois ont été révisées.
Premièrement, la loi sur les normes du travail a été révisée afin de renforcer la réglementation sur les arriérés de salaires (à l'exclusion de la non-paiement des salaires sans consentement préalable, des intérêts de retard spéciaux pour non-paiement pendant l'emploi, de l'indemnisation de trois fois le montant des salaires impayés, des restrictions sur la participation aux subventions ou aux appels d'offres de construction pour les employeurs qui ne paient pas habituellement, etc.).
Deuxièmement, en réponse au problème social des faibles taux de natalité, la Loi sur les normes du travail, la Loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi et la Loi sur l'assurance-emploi ont été révisées afin d'élargir le soutien à la garde d'enfants (congé pour traitement de l'infertilité, réduction du temps de travail pendant la grossesse, congé prénatal et postnatal, congé du conjoint, congé pour garde d'enfants, réduction du temps de travail pendant la garde d'enfants, calcul des congés annuels, etc.).
Troisièmement, la loi sur la sécurité et la santé au travail a ajouté des mesures sanitaires en cas de vagues de chaleur et de vagues de froid.
En conséquence, la 22e édition reflète fidèlement le contenu de ces lois révisées.

Au cours de l'année écoulée, de nombreuses décisions de justice en matière de travail ont été adoptées.
Dans la 22e édition, nous avons tout mis en œuvre pour présenter la jurisprudence importante (la notion et les critères de détermination du salaire régulier, le statut des travailleurs des plateformes numériques en tant que travailleurs au sens de la loi sur les normes du travail, les critères que les entreprises doivent appliquer pour déterminer le nombre de travailleurs réguliers relevant du champ d'application de cette loi, l'exclusion de l'entrepreneur principal de la protection salariale des sous-traitants, le caractère obligatoire des dispositions spéciales relatives à la protection salariale dans le secteur de la construction, la définition des cadres et des superviseurs exclus du champ d'application de la réglementation sur le temps de travail, l'interdiction de toute mesure défavorable pour l'exercice du droit de grève, l'obligation de prendre en compte l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, la spécification écrite des conditions de travail des travailleurs à durée déterminée, la question de savoir si les chargés de cours à temps partiel dans les universités sont des travailleurs à très court terme, l'interdiction de la discrimination à l'encontre des travailleurs à court terme, la question de savoir si la non-attribution de points de bien-être social constitue une discrimination continue, les conditions de travail en cas d'emploi direct par le biais d'une mise à disposition illégale, le délai pour ajouter, modifier ou radier le défendeur dans une demande de réparation pour licenciement abusif, les avantages liés à la réparation d'une mise à l'écart abusive, la définition des équipements de surveillance des travailleurs). une question de discussion au conseil patronal-syndical, etc.).
Plus précisément, onze ans après le précédent arrêt de la Cour suprême siégeant en formation plénière, un nouvel arrêt de cette même formation a aboli la norme fixe relative à la notion et aux critères de détermination du salaire régulier. Par conséquent, la disposition concernée a été reformulée en conséquence.


Entre-temps, en utilisant ce livre pour enseigner, j'ai découvert plusieurs passages qui nécessitaient des explications supplémentaires, et j'ai apporté les corrections nécessaires.
Les opinions antérieures de l'auteur ont également été révisées afin de refléter l'intention de la révision juridique et les précédents (interdiction de tout traitement défavorable pour l'exercice du droit de grève, fixation de la durée du contrat de travail en cas d'emploi direct pendant une grève illégale, etc.).
En outre, l'Association coréenne du droit du travail a également indiqué les précédents clés nouvellement ajoutés (détermination du statut salarial, statut des travailleurs contractuels en tant que travailleurs en vertu de la loi sur les syndicats, pratiques de travail déloyales d'intervention de contrôle, etc.).

Nous nous engageons à continuer de compléter et de réviser cet ouvrage afin de refléter les évolutions législatives, jurisprudentielles et les recherches universitaires.
Nous vous invitons à nous faire part de vos questions, commentaires ou critiques concernant la 22e édition par courriel à Hongyoung Kim (hongyoung@skku.edu).
Je tiens à exprimer ma gratitude à tous ceux qui ont participé à ce projet, notamment au rédacteur adjoint Lee Seung-hyun de Park Young-sa, qui a travaillé avec diligence à la publication de la 22e édition.

21 janvier 2025
Lim Jong-ryul et Kim Hong-young