Partie 1 Droit général des relations de travail

1-1 Système de droit du travail
1-2 Application des normes en matière de relations de travail
1-3 Application du droit du travail en fonction du nombre de travailleurs permanents
1-4 Durée et méthode de calcul du nombre de travailleurs réguliers
1-5 Cas particuliers de calcul du nombre d'employés permanents
1-6 Application de la loi sur les relations de travail en fonction des heures de travail
1-7 Application du droit du travail aux étrangers
1-8 Application de la loi sur les relations de travail aux jeunes travailleurs
1-9 Application du droit du travail aux travailleurs étrangers
1-10 Application de la Loi sur les relations de travail aux personnes handicapées
1-11 Obligation d'employer des anciens combattants nationaux
1-12 Application de la Loi sur les relations de travail aux jeunes
1-13 Application de la Loi sur les relations de travail aux étudiants stagiaires
1-14 Détermination et modification des conditions de travail
1-15 Méthodes de détermination et de modification des conditions de travail
1-16 Système de représentation des travailleurs
1-17 Discrimination dans les conditions de travail
1-18 Types et justifications des mutations de personnel
1-19 Changements d'entreprise et transfert des relations de travail
1-20 Définition du travailleur
1-21 Application de la loi sur les relations de travail aux travailleurs non déclarés
1-22 Travailleurs réguliers et non réguliers
1-23 Le statut d'employé des cadres
1-24 Le statut de travailleur d'une personne contestant les effets d'un licenciement
1 à 25 travailleurs employés indirectement
1-26 Types particuliers de travailleurs
1-27 Définition de l'utilisateur
1-28 Application de la Loi sur les relations de travail au recrutement
1-29 Éléments à prendre en compte lors de l'embauche
Annonce de recrutement 1-30
1-31 Enquête de réputation
1-32 Gestion et conservation des documents du personnel
1-33 Éducation obligatoire
1-34 Gestion des dortoirs et du personnel
1-35 Loi sur la protection des renseignements personnels et gestion des ressources humaines
1-36 Loi sur la protection des renseignements personnels et vidéosurveillance
1-37 Supervision du travail en milieu de travail
1-38 Association des actionnaires de notre société
1-39 Fonds de bien-être des employés internes
1-40 Garderies d'enfants en milieu de travail

Partie 2 Contrat de travail

2-1 Modalités de conclusion d'un contrat de travail
2-2 Responsabilité en cas de défaut d'établissement d'un contrat de travail
2-3 Obligation de délivrer un contrat de travail
2-4 Contrats de travail interdits (1)_Interdiction du travail forcé
2-5 Contrats de travail interdits (2)_Interdiction de rupture de contrat
2-6 Contrats de travail interdits (3)_Interdiction de compenser les avances
2-7 Contrats de travail interdits (4)_Interdiction de l'épargne forcée
contrat de prime à la signature de 2 à 8 jours
2-9 Limitation de la durée du contrat de travail
2-10 Méthode de fixation de la durée du contrat de travail
2-11 Entrepreneur en armement
2-12 Travailleurs journaliers vs. travailleurs journaliers
2-13 Contrat de travail pour jeunes travailleurs
2-14 Contrat de travail pour travailleurs étrangers
2-15 Contrat de travail d'agent de surveillance et de contrôle
2-16 Emploi indirect Contrat de travail
Contrat de pigiste 2-17
2-18 Contrat de salaire vs. contrat de travail
2-19 Relations juridiques en cas de non-conclusion d'un contrat de travail
2-20 Modifications du contenu des contrats de travail individuels
2-21 Recrutement vs. Période d'essai vs. Formation vs. Stage
2-22 Contrat de travail contractuel
2-23 Attente du renouvellement du contrat de travail
2-24 Accord de non-concurrence
2-25 Interdiction du cumul d'emplois

Partie 3 Heures de travail

3-1 heures de travail
3-2 Détermination de l'applicabilité des heures de travail selon le type
3-3 Idées fausses sur les heures de travail
3-4 Absentéisme vs. Retards vs. Départs anticipés
3 à 5 heures de travail légales
3 à 6 heures de travail régulières
3-7 Restrictions relatives aux heures de travail des femmes
3-8 Restrictions relatives aux heures de travail des jeunes travailleurs
3-9 Prolongations
Semaine de travail de 52 heures, de 3 à 10 semaines
3-11 Heures supplémentaires spéciales
3 à 12 heures supplémentaires pour les travailleurs à temps partiel
3-13 Heures supplémentaires travaillées les jours fériés, les vacances, les absences, les retards et les départs anticipés
Travail pendant les vacances du 3 au 14
quart de nuit de 3 à 15 heures
3-16 Chevauchement des heures supplémentaires, des jours fériés et du travail de nuit
3-17 Modifications et réductions des heures de travail
3-18 Temps de pause
3-19 Temps de pause vs. temps d'attente
Fermé le 20 mars
congé de 3 à 21 ans
Semaine de travail de 3 à 22 heures
Semaine de travail de 5 jours (3-23)
Système de travail de 3 à 24 semaines sur 4 jours
3-25 Jour férié vs. Jour de congé vs. Vacances
Horaires de travail flexibles de 3 à 26 heures
Horaires de travail flexibles 3-27
Système de temps de travail discrétionnaire 3-28
3-29 Heures supplémentaires travaillées en dehors du lieu de travail
3-30 télétravail
3-31 Heures de travail pour le travail posté
3-32 Dispositions particulières relatives aux temps de travail et aux périodes de repos
3-33 Exclusion de l'application des règles relatives aux heures de travail, au repos et aux jours fériés
3-34 Réduction du temps de travail pendant la garde d'enfants
3-35 Réduction du temps de travail pendant la grossesse
3-36 Garantie de l'exercice des droits civils

Partie 4 Vacances

4-1 Jour férié
4-2 Chevauchement et substitution des jours fériés
4 à 3 semaines de congé
4 jours de congé hebdomadaires pour les travailleurs à temps partiel
4 à 5 jours de congés hebdomadaires pour les travailleurs temporaires
4 à 6 jours de congés hebdomadaires en cas d'absence, de retard, de départ anticipé ou de vacances.
4 à 7 jours fériés hebdomadaires exclus
Fête du Travail 4-8
4 à 9 jours fériés légaux
4 à 10 jours fériés temporaires
4 à 11 jours fériés de remplacement
Utilisation des congés payés annuels les jours fériés d'avril à décembre

Partie 5 Vacances

vacances 5-1
5-2 Exigences relatives à l'accumulation des congés payés annuels
5-3 Utilisation et compensation des congés payés annuels
5-4 Procédure d'utilisation des congés payés annuels
Paiement anticipé de l'indemnité de congés payés annuels de 5 à 5 ans
5 à 6 demi-journées de congé payées
Gestion des congés payés annuels basée sur les exercices 5 à 7
5 à 8 jours de congé annuel payé
Congé annuel payé pour les employés ayant moins de 5 à 9 ans d'ancienneté.
5 à 10 jours de congé annuel payé pour les employés travaillant moins de 80 % de l'année
5-11 Congé annuel payé pour les retraités
5 à 12 jours moins congés payés annuels
Remplacement de 5 à 13 jours de congés annuels payés
5-14 Exemption de congé annuel payé
Protection de maternité de 5 à 15 ans et congé annuel payé
5-16 Période spéciale de congé annuel payé (1)
5-17 Période spéciale de congé annuel payé (2)
5-18 Période spéciale Congé annuel payé (3)
Congé annuel payé pour les travailleurs temporaires
5 à 20 jours de congés payés annuels pour les travailleurs à temps partiel
5 à 21 jours de congés payés annuels et vacances d'été
Système de promotion des congés payés annuels 5-22
5-23 Promouvoir l'utilisation incorrecte des congés payés annuels
5-24 Congé compensatoire facultatif
congé menstruel de 5 à 25 jours
Congé de maternité de 5 à 26 ans
5-27 Congé de maternité et congé pour traitement de l'infertilité
Congé de paternité du conjoint (5-28)
Congé parental du 29 mai
5-30 Congé parental et traitement défavorable
5-31 Congé pour soins familiaux, vacances et réduction du temps de travail
5-32 Congé de deuil
5-33 congés maladie

Partie 6 Salaires

6-1 Définition des salaires
6-2 Classification des salaires
6-3 Autres cadeaux
Rémunération des heures supplémentaires de 6 à 4
Indemnité de travail pendant les vacances de 6 à 5
Indemnité de travail de nuit de 6 à 6
6-7 Types d'erreurs dans le calcul des heures supplémentaires, des indemnités pour jours fériés et pour travail de nuit
6 à 8 semaines de congés payés
6-9 Indemnité de départ
Bonus 6-10
Registre des salaires 6-11
Déclaration de salaire 6-12
6-13 Rédiger un bulletin de paie
6-14 Émission du bulletin de paie
salaire moyen de 6 à 15
6-16 Dispositions particulières pour le calcul des salaires moyens
6-17 Application des salaires réguliers au calcul des salaires moyens
6-18. Est-il possible que diverses indemnités soient incluses dans le salaire moyen ?
6-19 Calcul du salaire moyen pour les primes
6-20 Calcul des congés payés annuels non utilisés et du salaire moyen
6-21 Salaire normal
6-22 Exigences salariales régulières (1)_Régularité
6-23 Exigences salariales régulières (2)_Uniformité
6-24 Exigences salariales régulières (3)_Fixes
6-25 Méthode de calcul des salaires réguliers
6-26 Inclusion de diverses indemnités dans les salaires réguliers
6-27 Principes de paiement des salaires aux employés (1)_Paiement direct
6-28 Principes de paiement des salaires aux employés (2)_Paiement en monnaie
6-29 Principes de paiement des salaires aux employés (3)_Paiement régulier
6-30 Principes de paiement des salaires aux employés (4)_Paiement intégral
6-31 Responsabilité conjointe pour le paiement des salaires
6-32 Calcul du salaire journalier
6-33 Saisie des salaires
Système de salaire annuel 6-34
6-35 Retour, réduction et gel des salaires
6-36 Détermination et renouvellement des salaires
6-37 Paiement d'urgence des salaires
6-38 Principes relatifs au paiement des salaires aux retraités
6-39 Salaires pour arrivée tardive, départ anticipé et absence
Salaires pendant la période de formation de 6 à 40 jours
6-41 Salaires pendant la période de protection de maternité
6-42 Salaires lors de l'exercice des droits civiques
6-43 Salaires pendant une procédure disciplinaire
6-44 Salaires en attente
Système de pic salarial 6-45
6-46 Système de rémunération global
6-47 Types d’erreurs dans le système complet de calcul des salaires (1)
6-48 Types d’erreurs dans le système complet de calcul des salaires (2)
Système de salaire minimum 6-49
Déterminer si le salaire minimum a été enfreint
Système de prestations de retraite 6-51
6-52 Mise en place du système de prestations de retraite
6-53 Modifications apportées au système de prestations de retraite
6-54 Règlement provisoire des indemnités de départ
6-55 Retrait anticipé de la pension de retraite
6-56 Suppression et suspension de la pension de retraite
Règlement sur les pensions de retraite 6-57
6-58 Délai de prescription des salaires
6-59 Protection contre les réclamations salariales
Allègement des arriérés de salaire 6-60
6-61 Non-paiement des salaires et absence de sanction des actes illégaux

Partie 7 Règles d'emploi

7-1 Règles d'emploi
7-2 Préparation et déclaration des règles d'emploi
7-3 Modifications des règles d'emploi
7-4 Critères de détermination des modifications défavorables aux règles d'emploi
7-5 Sujets d'audience, d'avis et de consentement aux règles d'emploi
Méthode d'audience et d'accord sur les règles d'emploi 7-6
7-7 Examen des règles d'emploi du ministère de l'Emploi et du Travail

Partie 8 Conseil patronal-syndicat

Conseil patronal-syndicat 8-1
8-2 Création d'un conseil patronal-syndical
8-3 Membre du Conseil patronal-syndical
8-4 Fonctionnement du Conseil patronal-syndicat-travailleurs
Mission du Conseil patronal-syndicat 8-5
Système de traitement des griefs 8-6
8-7 Détermination des conditions de travail par le biais du conseil patronal/syndicat des employés

Partie 9 Assurance sociale

9-1 Pension nationale
Assurance maladie 9-2
9-3 Assurance-emploi
Assurance accidents du travail 9-4
Taux de prime d'assurance contre les accidents du travail 9-5
9-6 Traitement en période spéciale des quatre principales assurances
Prestations de chômage 9-7
Prestations de chômage 9-7
Conditions de versement des allocations de chômage (9-8)
Procédure de paiement des allocations de chômage 9-9
Montant des allocations chômage 9-10
Fraude aux allocations de chômage liée au 11 septembre
Procédure de contestation des allocations de chômage (9-12)
9-13 Quatre principales assurances pour les travailleurs étrangers
4 assurances principales pour les travailleurs travaillant de 9 à 14 jours

Partie 10 Accidents du travail et santé et sécurité au travail

10-1 Accident du travail
Traitement de la fantaisie 10-2
10-3 Mesures à prendre en cas d'accident du travail
10-4 Accidents du travail
10-5 Maladies professionnelles
10-6 Prestations d'assurance contre les accidents du travail
10-7 Relation entre l'indemnisation des travailleurs et les autres lois
10-8 Responsabilité légale en cas d'accidents du travail
10-9 Obligations de l'employeur en matière de sécurité et de santé au travail
10-10 Élaboration d'un plan de sécurité et de santé
10-11 Système de gestion de la sécurité et de la santé (1)
10-12 Système de gestion de la sécurité et de la santé (2)
10-13 Système de gestion de la sécurité et de la santé (3)
10-14 Système de gestion de la sécurité et de la santé (4)
10-15 Règlement sur la gestion de la sécurité et de la santé
10-16 Éducation à la sécurité et à la santé au travail_ Lieux de travail cibles
10-17 heures de formation en sécurité et santé au travail
10-18 Éducation à la sécurité et à la santé au travail_Méthode de formation
10-19 Formation en sécurité et santé au travail_ Exigences relatives aux formateurs
Formation en sécurité et santé au travail (10-20) - Contenu de la formation
10-21 Mesures de prévention des risques (1)
10-22 Mesures de prévention des risques (2)
10-23 Droit de cesser le travail
Prévention des accidents du travail lors des quarts de travail de 10 à 24 heures
10-25 Mesures pour les machines dangereuses et à risque, etc.
10-26 Mesures contre les substances dangereuses et nocives
10-27 Gestion de la santé des travailleurs
10-28 Obligation d'installer des installations de repos
Examen médical des travailleurs du 29 octobre
10-30 Sécurité industrielle et supervision du travail
10-31 Sanctions pour violation de la Loi sur la sécurité et la santé au travail
Loi sur la répression des catastrophes graves, etc. 10-32
10-33 Obligation d’assurer la sécurité et la santé en vertu de la Loi sur la sanction des catastrophes graves (1)
10-34 Obligation de garantir la sécurité et la santé en vertu de la loi sur la sanction des catastrophes graves (2)

Partie 11 Travailleurs non réguliers

11-1 Travailleurs temporaires
11-2 Travailleurs à temps partiel
11-3 Principes relatifs à l'emploi de travailleurs temporaires
11-4 Exception à la limitation de la durée d’emploi des travailleurs temporaires (1)
11-5 Exception à la limitation de la durée d’emploi des travailleurs temporaires (2)
11-6 Conversion des travailleurs temporaires en travailleurs permanents et conditions de travail
11-7 Conditions de travail des travailleurs à temps partiel
11-8 Répartition des travailleurs
11-9 Expédition illégale
11-10 Expédition illégale et responsabilité de l'employeur
Système de correction de la discrimination à l'égard des travailleurs non permanents (11-11)
11-12 Critères permettant de déterminer la discrimination à l'encontre des travailleurs irréguliers
Système de divulgation du type d'emploi 11-13

Partie 12 Prévention du harcèlement sexuel et de l'intimidation au travail

12-1 Harcèlement sexuel au travail
12-2 Critères d’évaluation du harcèlement sexuel au travail
12-3 Mesures à prendre en cas de harcèlement sexuel au travail
12-4 Formation à la prévention du harcèlement sexuel au travail
12-5 Recours en cas de harcèlement sexuel et de discrimination au travail
12-6 Intimidation au travail (1)
12-7 Intimidation au travail (2)
12-8 Mesures à prendre en cas de harcèlement au travail (1)
12-9 Mesures à prendre en cas de harcèlement au travail (2)
12-10 Mesures à prendre en cas de harcèlement au travail (3)

Partie 13 Mesures disciplinaires et retraite

13-1 Types de mesures disciplinaires
13-2 Motifs de mesures disciplinaires (1)
13-3 Motifs de mesures disciplinaires (2)
13-4 Motifs de mesures disciplinaires (3)
13-5 Motifs de mesures disciplinaires (4)
13-6 Motifs de mesures disciplinaires (5)
13-7 Motifs de mesures disciplinaires (6)
13-8 Motifs de mesures disciplinaires (7)
13-9 Motifs de mesures disciplinaires (8)
13-10 Procédures disciplinaires (1)
13-11 Procédures disciplinaires (2)
13-12 Procédures disciplinaires (3)
13-13 Comité de discipline (1)
13-14 Comité de discipline (2)
13-15 Comité de discipline (3)
13-16 Comité de discipline (4)
Niveau disciplinaire 13-17
Détermination du niveau disciplinaire 13-18
Ordre de mise en attente 13-19
13-20 Fin de la période de contrat de travail
13-21 Retraite volontaire
Lettre de démission (13-22)
Retraite convenue entre 13 et 23 ans
13-24 Démission recommandée
13-25 Retraite obligatoire et destitution
13-26 Retraite honoraire
13-27 Retraite
Réemploi après la retraite (13-28 ans)
13-29 Résiliation du contrat de travail d'un cadre
13-30 Résiliation du contrat de travail indirect
13-31 Licenciement des stagiaires
13-32 Rupture du contrat de travail
13-33 Licenciement disciplinaire
13-34 Licenciement régulier
Licenciement par la direction (13-35)
13-36 Avis de licenciement
13-37 Avis écrit de licenciement
13-38 Interdiction de licenciement
13-39 Système de relève disciplinaire
13-40 Recours contre le licenciement abusif
13-41 Changements d'entreprise et cessation des relations de travail
13-42 Obligations de l'employeur après la retraite

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① Loi générale sur les relations de travail ② Contrat de travail ③ Durée du travail ④ Jours fériés ⑤ Congés ⑥ Salaires ⑦ Règles d'emploi ⑧ Conseil patronal-salarié ⑨ Assurance sociale ⑩ Accidents du travail et santé et sécurité au travail ⑪ Travailleurs non permanents ⑫ Prévention du harcèlement sexuel et de l'intimidation au travail ⑬ Mesures disciplinaires et retraite. Le droit du travail est divisé en 13 domaines et organisé en 334 sujets détaillés, vous pouvez donc consulter tous les domaines ou trouver et vous référer uniquement aux informations dont vous avez besoin.
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