Un véritable expert qui forme les instructeurs MBTI
Une approche totalement nouvelle du MBTI
Une solution révolutionnaire pour utiliser efficacement le MBTI dans la vie.
Un recueil exhaustif de l'expertise de l'auteur, reconnu pour ses conférences dans les universités et les entreprises.

On ne peut pas réduire une personne à seulement 16 types de personnalité. Le MBTI n'est pas un outil psychologique conçu pour « définir » ou « limiter » les individus, mais plutôt pour « maximiser » leur « potentiel ».
« Le MBTI que vous connaissiez n'était pas le vrai MBTI » est un livre écrit par un expert en typologie MBTI. Il explique comment utiliser le MBTI comme un outil d'introspection. Cet ouvrage met à profit l'expertise de l'auteur, qui lui a valu de nombreuses critiques élogieuses de la part d'universités et d'entreprises. Apprenons à utiliser le MBTI de manière constructive pour respecter à la fois le « soi » et le « nous ».

Si vous voulez « respecter » quelqu'un, vous devez d'abord comprendre sa « façon d'être ».
La « personnalité » est la « manière unique d’être » d’une personne.
Comprendre la « personnalité » rend possible un « profond respect ».
Ce principe s'applique aussi bien au respect de soi-même qu'au respect des autres.
Ce livre est écrit pour les personnes qui souhaitent connaître un tel respect dans leur vie.
--- p.5

Le test de personnalité gratuit qui fait fureur en ligne (provenant du site « 16Personalities ») n'est pas le MBTI. Bien qu'il ressemble beaucoup au format du MBTI, il s'agit en réalité du « Test de type NERIS », basé sur le modèle des cinq grands facteurs de personnalité.
En raison des similitudes entre les deux tests, le test NERIS peut s'avérer utile pour déterminer votre type de personnalité MBTI.
Cependant, il est difficile de ressentir les « avantages différenciateurs » du MBTI avec le seul test NERIS.

Surtout, si vous passez le test sans savoir exactement quels sont les « critères de mesure des types de personnalité » du MBTI, il y a de nombreuses chances que votre type soit incorrect.
Si vous ne connaissez pas les critères de mesure, le plus souvent, le « statut actuel » est reflété dans le test.
Par exemple, si vous êtes stressé(e) ou en couple, vos résultats de test sont très susceptibles d'être différents.
Par conséquent, avant de passer le test, vous devez bien comprendre les critères de mesure, et après avoir passé le test, vous devez recevoir des conseils suffisants pour confirmer si votre type est correct.
Le fait que vos résultats de test indiquent ENFP ne signifie pas que vous êtes ENFP.
C'est peut-être vrai, peut-être pas.

Beaucoup de gens considèrent le MBTI comme un simple test psychologique.
Cependant, le MBTI s'apparente davantage à un « outil d'introspection » qu'à un « test psychologique ».
Passer un test psychologique n'est que le point de départ d'une exploration de soi.
Si vous voulez savoir ce qu'est réellement le MBTI, vous devez bien comprendre que le MBTI n'est pas un simple test psychologique, mais un « outil d'introspection ».
Ce livre vous apprend à utiliser le MBTI comme un « outil d'introspection ».
--- p.10

Chaque indicateur dispose de deux alphabets ; si vous choisissez votre alphabet préféré, un total de quatre alphabets s'afficheront.
Par exemple, le premier indicateur, extraversion (E) et introversion (I), consiste à choisir celui que vous préférez le plus.
Si vous êtes extraverti, choisissez E ; si vous êtes introverti, choisissez I.
Le deuxième est identique.
Il vous suffit de choisir celui que vous préférez entre S et N.
Si vous sélectionnez le troisième et le quatrième indicateur de la même manière, vous obtiendrez une combinaison de quatre lettres, comme ESTJ et ENTP, qui correspond à votre type de personnalité.

On peut facilement se représenter cela comme le fait de retrouver sa « main droite dans son cœur (ou sa main gauche si l'on est gaucher) » tout en se remémorant l'expérience d'écrire son nom avec les deux mains auparavant.
Autrement dit, les deux sont en nous, mais nous pouvons choisir l'indicateur de préférence que nous utilisons le plus facilement et le plus confortablement, comme notre main droite.
En d'autres termes, il vous suffit de vous rappeler que le critère pour déterminer votre type est votre « préférence psychologique innée ».

Comme mentionné précédemment, les résultats des tests de personnalité peuvent varier en fonction de l'environnement dans lequel on se trouve.
Abordons cela étape par étape, en gardant à l'esprit que le plus important est de trouver son propre « vrai type ».
--- p.61

L'objectif de ce chapitre est d'utiliser la dynamique des types pour identifier les modèles de communication de chaque type.
En comprenant les schémas de communication d'un point de vue typologique, nous pouvons clairement identifier le style de communication, les forces et les faiblesses de chaque type.
De plus, il devient plus facile de comprendre les besoins fondamentaux de l'autre personne et ses façons de les exprimer.

Pour faciliter la compréhension, les types ayant la même fonction principale sont placés au premier et au second plan.
Car le fait d'avoir la même fonction principale signifie qu'ils sont très similaires dans leurs besoins fondamentaux et dans leurs manières de les exprimer.
De plus, vous serez en mesure de comprendre quelles différences apparaissent lorsque la fonction principale est la même mais que la fonction secondaire est différente.

Après avoir expliqué les 16 types, nous aborderons également brièvement les « conseils de gestion des conflits ».
Veuillez également vous occuper de cette partie.
Cette fois, commençons par le type qui utilise Si comme fonction principale.
--- p.279

Les principes fondamentaux de la dynamique des types sont les mêmes dans le domaine professionnel.
Les fonctions primaires et secondaires créent un schéma de force, tandis que les fonctions tertiaires et inférieures créent un schéma de faiblesse.
L'essentiel est d'utiliser judicieusement ces principes dans le processus de choix d'une carrière.

L'élément le plus important à retenir est que « la structure psychologique fondamentale de la dynamique des types ne change pas ».
Comme expliqué au chapitre 10, le « cadre de base » des fonctions primaires, secondaires, tertiaires et inférieures ne change pas.
Toutefois, dans ce cadre de base, la « manière de former des relations entre les fonctions psychologiques » est en constante évolution.
Il est très important de savoir qu'il existe une structure psychologique immuable au sein de notre esprit.
Parce qu'elle peut servir de critère important pour définir l'orientation de sa carrière.
Si votre fonction principale change fréquemment, appliquer les critères de type de personnalité à votre carrière devient très risqué.
Ne pourrait-on pas utiliser des caractéristiques psychologiques qui évoluent avec le temps comme critère de choix de carrière ?

Bien sûr, lors du choix d'une carrière, de nombreux autres facteurs doivent être pris en compte en plus de la personnalité.
Il n'est pas facile de trouver le travail qui vous convient en se basant uniquement sur votre type de personnalité.
Toutefois, il est clair que nous devons éviter de trop nous éloigner des atouts des fonctions primaires et secondaires, ou de laisser les vulnérabilités des fonctions tertiaires et inférieures constituer des faiblesses fatales.
Autrement, il sera très difficile d'être jugé compétent dans son domaine (c'est un cas fréquent dans ce domaine).
Par conséquent, lorsqu'on choisit un domaine professionnel, il convient de se poser en premier lieu les questions suivantes :

« Comment tirer le meilleur parti des atouts des fonctions principales et secondaires ? »
« Qu’est-ce qui fait que la vulnérabilité des fonctions tertiaires et inférieures ne devienne pas une faiblesse fatale ? »
--- p.306

Comment évaluez-vous votre estime de soi ? Si vous deviez l’évaluer, quelle note lui donneriez-vous ? Sur une échelle de 1 à 10.
Réfléchissez ensuite aux raisons pour lesquelles vous lui avez attribué cette note.

L'estime de soi est « un sentiment subjectif que l'on a de soi-même ».
Nous appelons estime de soi la conviction d'être un « être précieux » digne d'être aimé et une « personne compétente » capable d'obtenir de bons résultats.
Les personnes ayant une bonne estime d'elles-mêmes développent une identité saine.
Et grâce à cette identité, il est fort probable que vous puissiez pleinement démontrer vos aptitudes dans divers domaines de la vie.
Dans leurs relations interpersonnelles, ils font également preuve de réactions saines.

Le problème, c'est qu'une fois cette estime de soi formée, elle n'est pas facile à changer.
C’est pourquoi les blessures subies pendant l’enfance ont souvent des effets durables, même à l’âge adulte.
Du point de vue de la personnalité, une faible estime de soi peut être considérée comme un signe général que vous « n'aimez pas votre type de personnalité ».

Dans ce chapitre, nous examinerons si un développement sain s'est produit durant la première moitié de votre vie.
Le fait de se remémorer la première moitié de sa vie peut être un processus de « guérison des blessures intérieures » pour les personnes ayant une faible estime de soi.
En effet, cela implique un processus de retour en arrière et de réinterprétation du processus au cours duquel son type de personnalité inné n'a pas été soutenu de manière saine.

--- p.382