Note de l'auteur : Écrivez de manière logique, en dépassant les spécifications et les limites.

Chapitre 1.
Trouver un emploi, c'est un processus où il faut se vendre.
Me vendrez-vous ou non ?
Les trois éléments clés de l'emploi : vous-même, l'entreprise et le poste.
Le fondement des ventes repose sur une compréhension approfondie du produit, « de moi ».

Chapitre 2.
Comprenez-moi correctement
Créons notre propre carnet de réflexions en utilisant le livre « Compétences de vie ».
Une interprétation unique d'ingrédients ordinaires donne au produit un éclat encore plus grand.
Même les meilleurs ingrédients peuvent gâcher un repas si vous utilisez mal les conseils pratiques.
Ce processus de croissance n'a pas pour but de réaliser une enquête auprès des ménages ni de tester l'esprit de défi de chacun.
Donner corps à la tige de la philosophie et des valeurs par l'expérience 74

Chapitre 3.
Comprendre correctement l'entreprise
Une déclaration de motivation est un aveu sincère envers l'autre personne.
Abordée sous l'angle de l'industrie et de l'entreprise, la question devient un aveu clair.
La confession commence par une compréhension du secteur et du monde des affaires.
Pourquoi avez-vous postulé chez nous plutôt que dans une autre entreprise ?
Conseils pour analyser les entreprises à l'aide de diverses sources de données

Chapitre 4.
Comprenez bien votre travail
Candidats souffrant d'illusions de connaissance
Définissez votre poste et démontrez vos compétences.
Recueillons-nous les informations par différents canaux et comprenons bien le poste.
Mon ambition après avoir rejoint l'entreprise est d'approfondir mon intérêt pour l'industrie, l'entreprise et le travail.

Chapitre 5.
Les trois principes clés d'une lettre de motivation : la différenciation, la logique et la force de persuasion, ainsi que le détail et la simplicité.
La différenciation vient de l'intérieur, et non de l'extérieur.
Conversation sous forme de questions, condensées en un seul sujet
Le pouvoir de persuasion de l'écriture provient des « faits + idées ».
Des détails et une simplicité qui rehausseront la qualité de votre CV

Chapitre 6.
Un entretien est une forme de présentation de soi.
Le CV et l'entretien ne font qu'un.
70 % d'un entretien repose sur la passion, pas sur la chance.
La véritable méthode de formation aux techniques d'entretien que seuls les recruteurs performants connaissent
Points de contrôle par type d'entretien : entretien de compétences, entretien de discussion, entretien de présentation et entretien avec un cadre supérieur

Du moment que vous me comprenez, ainsi que l'entreprise et le poste, tout va bien.
Vous pouvez réussir même si vous n'avez pas des spécifications élevées !

Le CV et l'entretien sont simplement des conversations avec l'intervieweur au cours desquelles vous pouvez pleinement mettre en valeur les compétences que vous avez développées jusqu'à présent.
Peu importe le nombre de fois où vous rédigez et corrigez votre CV, ou la méticulosité avec laquelle vous préparez 100 questions et 100 réponses pour l'entretien, vous ne réussirez pas l'entretien à moins d'avoir développé vos propres atouts, connaissances et idées uniques que vous pouvez présenter avec assurance.
L'auteur souligne donc que nous devons rompre avec la pensée centrée sur l'emploi des responsables des ressources humaines et des experts en emploi, et développer la capacité de penser par nous-mêmes et la logique nécessaire pour persuader les autres.
Nous devons nous affranchir des stéréotypes, nous différencier et cultiver la force de tenir tête aux dirigeants de l'entreprise avec confiance et sans crainte.
La différenciation n'est pas un objectif lointain, mais elle peut être atteinte si vous vous concentrez sur vous-même.
Ce livre vous apprendra à forger vos propres armes et à aborder le marché du travail avec confiance, en vous appuyant sur une compréhension approfondie de vous-même, de votre entreprise et de votre poste.

Des bases du CV aux points clés d'un entretien d'embauche
Tous les préparatifs pour l'emploi en une seule fois !

Ce livre affirme que trouver un emploi est un processus qui consiste à se vendre, et présente les éléments nécessaires pour y parvenir.
Avant tout, vous devez bien vous connaître vous-même.
Pour mieux vous comprendre, je vous recommande d'écrire le récit de votre vie, de revenir sur votre parcours jusqu'à présent et d'organiser soigneusement vos réflexions à ce sujet.
Cela vous aidera ensuite à rédiger la section « processus de personnalité ».
Ensuite, vous devez parfaitement comprendre le secteur d'activité et l'entreprise pour lesquels vous postulez.
Même s'il n'y a aucun lien avec vous, vous pouvez naturellement révéler votre motivation à postuler en expliquant précisément ce qui vous attire dans le secteur et l'entreprise auxquels vous postulez.
Comprendre le travail est également un aspect qu'il ne faut pas négliger.
Vous devriez être capable d'expliquer en quoi consiste le poste et pourquoi vous correspondez au profil recherché.
Si vous procédez ainsi, vous serez en mesure de rédiger correctement la section « Ambitions après votre entrée dans l'entreprise ».
En mettant l'accent sur la différenciation des idées, la logique et la force de persuasion, le souci du détail et la simplicité, vous pouvez rédiger une lettre de motivation compétitive.
Les entretiens étant un prolongement de votre CV, si vous avez un CV bien rédigé, vous n'avez pas à craindre l'entretien.
Dans ce livre, nous aborderons des conseils pour rédiger une lettre de motivation et les points de contrôle pour chaque type d'entretien.