Partie 1 : Passé et présent de la psychologie de la santé au travail
Aperçu du chapitre 1

Partie 2 : Adéquation personne-environnement
Chapitre 2 : Adéquation personne-environnement : définition et théories associées
Chapitre 3 Adéquation personne-environnement : réseaux normatifs et variables médiatrices et modératrices
Chapitre 4 : Adéquation personne-environnement : implications pour la recherche

Partie 3 : Épuisement professionnel et enthousiasme au travail
Chapitre 5 : Épuisement professionnel et engagement au travail : définitions et théories connexes
Chapitre 6 : Épuisement professionnel et engagement au travail : réseaux normatifs et variables médiatrices et modératrices
Chapitre 7 : Épuisement professionnel et engagement au travail : implications pour la recherche

Partie 4 : L'équilibre travail-famille
Chapitre 8 L’équilibre travail-famille : définition et théories associées
Chapitre 9 Équilibre travail-famille : réseaux normatifs et variables médiatrices et modératrices
Chapitre 10 : Équilibre travail-famille : implications pour la recherche

Partie 5 : Se remettre du stress au travail
Chapitre 11 : Se remettre du stress au travail : définitions et théories connexes
Chapitre 12 Récupération après un stress professionnel : réseaux normatifs et variables médiatrices et modératrices
Chapitre 13 : Se remettre du stress au travail : implications pour la recherche

Partie 6 : L'avenir de la psychologie de la santé au travail
Chapitre 14 Autres sujets et orientations futures

Une discipline convergente qui favorise la prospérité mutuelle des individus et des organisations.
Le passé, le présent et l'avenir de la psychologie de la santé au travail

La psychologie de la santé au travail est une branche de la psychologie appliquée qui met en œuvre les principes et les théories de la psychologie fondamentale au sein des organisations. Son objectif principal est d'étudier scientifiquement le fonctionnement et le comportement humains, d'utiliser les résultats de la recherche dans la pratique et, en fin de compte, d'induire des changements positifs sur le lieu de travail.
Plus précisément, il s'agit d'un domaine académique qui permet aux individus et aux organisations de coexister en faisant du lieu de travail un endroit plus sûr et plus sain afin de prévenir les blessures et les maladies et d'aider les personnes qui y travaillent à vivre une vie plus heureuse et plus productive.
Ce domaine a commencé à faire l'objet de recherches à grande échelle au XXe siècle, lorsque la psychologie industrielle et organisationnelle a commencé à s'établir comme une discipline indépendante.

L’évolution rapide, l’incertitude et l’intensification de la concurrence auxquelles sont confrontés les travailleurs modernes constituent une menace à long terme non seulement pour la santé mentale des individus, mais aussi pour la pérennité de leurs organisations.
Bien qu'une nouvelle perspective englobant la santé des individus et des organisations soit nécessaire, peu d'ouvrages en Corée se spécialisent dans la psychologie de la santé au travail. De ce fait, ce livre, « Psychologie de la santé au travail », peut être considéré comme un ouvrage de référence dans ce domaine en Corée.
L'ouvrage « Psychologie de la santé au travail » présente les théories existantes en matière de psychologie de la santé au travail, les réinterprète dans le contexte de la société et du lieu de travail coréens actuels, et propose même des pistes de recherche concrètes.
Cet ouvrage, qui allie exhaustivité théorique et utilité pratique, offre des perspectives profondes tant pour le monde universitaire que pour la pratique.

Quatre sujets ayant d'importantes implications pratiques :
Introduction à la psychologie de la santé au travail

Le contenu de ce livre est divisé en six parties.
La première partie explique l'histoire et l'actualité de la psychologie de la santé au travail ainsi que la terminologie clé.
De la partie 2 à la partie 5, les principaux sujets de recherche ont été définis comme suit : « l’adéquation personne-environnement », « l’épuisement professionnel et l’enthousiasme au travail », « l’équilibre travail-famille » et « le rétablissement après le stress au travail », dans cet ordre.
Chaque section explore le sujet en profondeur : le premier chapitre résume les concepts clés et présente les modèles théoriques, le deuxième chapitre résume les résultats des recherches nationales et internationales et explique les variables connexes, et le troisième chapitre décrit les implications de la recherche et les méthodes d’intervention.
La partie 6 aborde des sujets non traités dans le texte principal et explique les perspectives de la psychologie de la santé au travail et des parcours professionnels connexes.

La « psychologie de la santé au travail » explore des sujets importants d'un grand intérêt social et des concepts clés qui constituent un fondement académique.
Bien que d'une longueur raisonnable, cet ouvrage, grâce à sa structure narrative cohérente et à sa riche bibliographie, sera d'une grande aide tant pour ceux qui souhaitent entrer dans le domaine de la psychologie de la santé au travail que pour les chercheurs désireux d'approfondir leurs recherches.
De plus, les interventions pratiques proposées par l'auteur, adaptées aux réalités de la Corée, devraient apporter une aide concrète aux gestionnaires et aux praticiens soucieux du bien-être des travailleurs et de la pérennité organisationnelle sur le lieu de travail.