PARTIE 1 : Les entretiens sont un jeu de guerre psychologique.
Pirater le cerveau de l'intervieweur
CHAPITRE 1 : Les entretiens ne servent pas à tester vos compétences, ils servent à exercer un pouvoir.
CHAPITRE 2 : La psychologie de l'ombre de l'intervieweur : exploiter l'anxiété et les préjugés
CHAPITRE 3 : L’effet de première impression en 30 secondes : une stratégie d’étiquetage qui change tout
CHAPITRE 4 : Les trois principes du succès, trois armes qui vous transformeront

PARTIE 2 Guerre psychologique de crise
Bousculez la table des entretiens
CHAPITRE 1 : La formule du 0 % de tension, des compétences inébranlables
CHAPITRE 2 Stratégies de récupération après une erreur : Résilience face aux mauvaises réponses
CHAPITRE 3 : Questions inattendues : Transformer la crise en opportunité
CHAPITRE 4 : Discussions de groupe, entretiens individuels et comment devenir un candidat performant dans un environnement concurrentiel

PARTIE 3 : Les armes secrètes pour chaque type d’entretien
Comment dominer n'importe quelle scène
CHAPITRE 1 : Entretiens vidéo : Configurez votre caméra pour réussir
CHAPITRE 2 : Entretiens d’embauche avec l’IA : Décrypter les profils des personnes sélectionnées par les algorithmes
CHAPITRE 3 Entretiens de groupe : L’art de gagner sans se battre
CHAPITRE 4 : Entretiens multiples : La formule du jeu psychologique
CHAPITRE 5 PT Entretien : La structure prime sur les mots, la persuasion sur les diapositives
CHAPITRE 6 : Entretiens sous pression : comment obtenir un meilleur score sans se laisser influencer

PARTIE 4 : ANATOMIE DES QUESTIONS ET STRATÉGIES DE RÉPONSE
Transformez l'aspect épineux d'une question en une opportunité.
CHAPITRE 1 Questions d’auto-présentation : Les premiers mots qui donnent le ton
CHAPITRE 2 : Motivation et ambition pour la candidature : apaiser l’anxiété de l’intervieweur
CHAPITRE 3 : Questions académiques et professionnelles : Devenir un expert digne de confiance
CHAPITRE 4 : Évaluation des performances : questions, données chiffrées et garanties
CHAPITRE 5 : Questions sur les expériences d’échec, la culpabilisation et l’état d’esprit de croissance
CHAPITRE 6 : Questions sur l’expérience du conflit : Le moment où les questions gênantes se transforment en scores
CHAPITRE 7 : Collaboration et leadership : mener la collaboration avec initiative
CHAPITRE 8 : Questions d’avantages et d’inconvénients : instaurer la confiance plutôt que l’anxiété
CHAPITRE 9 : Questions sur les valeurs : Comment susciter l’intérêt grâce à une énigme adaptée à la culture de votre entreprise
CHAPITRE 10 : Plus vous êtes embarrassant, plus votre score est élevé
CHAPITRE 11 : Gagner la confiance en déjouant les pièges et en posant des questions pièges
CHAPITRE 12 : Questions surprises : 3 secondes pour répondre
CHAPITRE 13 La question finale : Prouvez votre valeur
CHAPITRE 14 : Un dernier mot : Même après votre sortie, n’oubliez pas de faire tamponner votre laissez-passer

PARTIE 5 : Devenir un corps incognito en un mois
Utilisez une feuille de route à court terme
CHAPITRE 1 : Analyse de l’entreprise et du poste en 5 minutes : 4 points clés à retenir des candidats retenus
CHAPITRE 2 : Un plan pour rédiger une lettre de motivation et se préparer à l'entretien
CHAPITRE 3 La règle des trois phrases : une structure d’auto-présentation mémorable
CHAPITRE 4 : Stratégies d’auto-présentation par type : Choisissez votre masque
CHAPITRE 5 : J-30, J-7, J-1 : Routine ciblée : Optimisez votre impression de passer inaperçu

PARTIE 6 : Réaliser l’exercice d’entretien
Une technique de passe écrasante prouvée par les réponses
CHAPITRE 1 : Structure de réponse TFT : La structure idéale des entretiens selon le MBTI
CHAPITRE 2 Réponses courtes et percutantes : des discours plus courts améliorent votre score
CHAPITRE 3 Analyse de cas concrets de réussite, le code secret des candidats retenus
CHAPITRE 4 : Liste de vérification pour l’entretien simulé : Suivez le processus de réussite par vous-même
CHAPITRE 5 : Tirer profit des commentaires : doublez vos chances de réussite avec un seul échec
CHAPITRE 6 : Adopter le mode de vie d’une personne « axée sur les entretiens d’embauche » : les habitudes mènent au succès

« Au-delà des compétences de l'intervieweur, il faut comprendre ses intentions. »

Le secret des entretiens qui n'intéressent pas les autres
Transformez une crise en succès en influençant le subconscient de l'intervieweur !

1.
Transformez l'aspect épineux d'une question en une opportunité.
→ Nous vous proposons des stratégies d'analyse et des techniques de réponse pour 6 types d'entretiens et 14 types de questions afin de vous aider à vous préparer.
2.
Intégrez-le petit à petit dans votre vie quotidienne.
→ 28 feuilles de travail de PLAN D'ACTION sont fournies pour chaque chapitre afin que vous puissiez vous entraîner et acquérir les connaissances par vous-même.
3.
Mettez-vous en position de réussir dans un délai d'un mois.
→ J-30, J-7, J-1 Nous avons fourni un guide de routine intensive à court terme basé sur un calendrier pour maximiser votre sentiment de réussite.