Je suis récemment tombé sur un article qui indiquait que le taux de concurrence pour l'examen de la fonction publique de 9e année avait été réduit de moitié par rapport à il y a cinq ans.
Toutefois, le taux de concurrence pour le recrutement des fonctionnaires locaux de 9e catégorie est resté à un niveau similaire tout au long de la même période, ce qui indique que la popularité des fonctionnaires locaux, qui ont l'avantage de pouvoir travailler dans leur région de résidence, n'a pas encore diminué.

Le groupe professionnel de l'administration locale comprend huit filières : action sociale, fiscalité, informatique, administration scolaire, administration générale, bibliothéconomie, sténographie et sécurité. Parmi celles-ci, la filière action sociale regroupe les personnes qualifiées en tant qu'assistants sociaux au sens de l'article 11 de la loi relative aux services sociaux et chargées de missions spécialisées dans le domaine social, conformément à l'article 43 de la loi relative à l'utilisation et à la fourniture des prestations de sécurité sociale et à l'identification des bénéficiaires.


En matière de travail social, les tâches sont variées : fournir des informations complètes, des conseils et un accompagnement, et élaborer des plans pour la prestation de services sociaux. Cependant, selon une enquête antérieure, les fonctionnaires du secteur social ont désigné la rédaction de rapports comme la tâche qu'ils redoutent le plus, ce qui laisse supposer qu'ils éprouvent des difficultés à rédiger ces documents.

Cela est particulièrement vrai pour les fonctionnaires nouvellement nommés ou ayant une faible ancienneté. Par exemple, un fonctionnaire nouvellement nommé, qui attendait sa prise de fonctions, s'est plaint d'avoir cherché en librairie des ouvrages qui l'aideraient à rédiger des rapports, mais de n'avoir trouvé aucun livre traitant de la rédaction de rapports pour les fonctionnaires du secteur social.


Ce phénomène s'explique probablement par le fait que, jusqu'à présent, le travail principal des agents de la protection sociale a consisté à administrer les personnes socialement défavorisées.


Toutefois, étant donné que le champ d'application des affaires des collectivités locales dans la loi sur l'autonomie locale, entièrement révisée en 2022, stipule explicitement la « promotion du bien-être des résidents », on peut affirmer sans risque que le domaine du travail social s'est tellement développé qu'il n'existe aucun domaine dans le champ d'application et l'administration des affaires des collectivités locales modernes qui ne soit lié au bien-être social.


Par conséquent, l'élargissement du champ d'action des agents des services sociaux est un changement inévitable, et pour s'adapter à ce changement, il est nécessaire de se préparer à l'avenir en améliorant ses compétences en matière de rédaction de rapports.

Cet ouvrage vise à renforcer durablement les compétences des agents du secteur social face aux évolutions de leur environnement. S'appuyant sur l'expérience de l'auteur, il propose différentes méthodes de rédaction de rapports, tels que des plans d'action ou des bilans de performance, et présente de nombreux exemples concrets. L'objectif est d'apporter une aide précieuse, même modeste, aux jeunes agents du secteur social qui s'apprêtent à prendre leurs fonctions, notamment face aux difficultés de leur première affectation.

Toutefois, un point préoccupant est que la méthode de rédaction des rapports varie naturellement selon qu'il s'agisse du gouvernement central ou du gouvernement local, ou selon les tendances et les fonctions de chaque département ou décideur.
Comme si certains avaient raison et d'autres tort, les lecteurs doivent avoir la sagesse de ne pas se laisser embrouiller.

Ce livre vise avant tout à faciliter l'intégration des nouveaux travailleurs sociaux. Ensuite, afin de suivre l'évolution des politiques et de l'administration sociales, il leur permettra d'acquérir des compétences en rédaction de rapports, contribuant ainsi à l'amélioration du bien-être des résidents.

Juin 2025
Shin Seon-woong