{"product_id":"141267","title":"Manuel du travail pour tous ","description":"\u003ccenter\u003e\u003cdiv style=\"text-align:center\"\u003e\u003cimg src=\"https:\/\/tmgdisk01.cafe24.com\/images\/vs\/4172\/sv\/WQtVOArHmNrnn0O2R51rzn.png?v=1764957485\" style=\"max-width:100%;max-height:10px\"\u003e\u003c\/div\u003e\u003c\/center\u003e\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\u003ccenter\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:95%\"\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:center;font-size:30px;font-weight:bolder;line-height:1.6em\"\u003e Manuel du travail pour tous \u003c\/div\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border-bottom:1px;border-bottom-style:dotted;border-color:;padding-bottom:20px\"\u003e\u003ccenter\u003e\u003ctable align=\"center\" width=\"100%\"\u003e\u003ctbody style=\"border:0px\"\u003e\n\n\u003ctr\u003e\u003ctd align=\"center\" style=\"line-height:1.2em;text-align:center;font-size:18px;color:black;font-weight:bold;padding-bottom:20px;\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"text-align:center\"\u003e\u003cimg src=\"https:\/\/image.yes24.com\/goods\/100463464\/XL\" style=\"max-width:100%;height:auto\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:95%;{split_style6}padding-top:20px;padding-bottom:20px\"\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:left;font-size:16px;font-weight:bold;padding-bottom:20px\"\u003e Description \u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:left;word-break:break-all;font-size:14px;line-height:1.6em;\"\u003e\n\n\u003cdiv\u003e\u003ch5\u003e \u003cb\u003eIntroduction au livre\u003c\/b\u003e\n\u003c\/h5\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cdiv\u003e \u003cb\u003eChangez votre perspective déformée,\u003cbr\u003e Le manuel du droit du travail que vous devez connaître pour connaître vos droits et les miens dès maintenant\u003cbr\u003e\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e On appelle travailleurs les personnes qui gagnent leur vie en travaillant de leur propre force de travail.\u003cbr\u003e Aucune société ne peut fonctionner sans le travail des ouvriers, et la plupart des membres de la société sont des ouvriers ou leurs familles. \u003cbr\u003ePar conséquent, des voix s'élèvent depuis un certain temps pour que l'éducation au travail, aux droits des travailleurs et aux droits humains des travailleurs soit mise en œuvre dès l'école, ou qu'elle soit intégrée à l'éducation civique.\u003cbr\u003e La Constitution, loi fondamentale qui définit le cadre de notre société, stipule également les trois droits du travail (le droit de s'organiser, le droit à la négociation et à l'accord collectifs, et le droit à l'action collective).\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Cependant, le programme scolaire national n'accorde toujours pas d'importance à l'éducation aux droits des travailleurs, et il est difficile de trouver des récits systématiques et facilement compréhensibles sur le travail, les travailleurs et les droits des travailleurs, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur du système.\u003cbr\u003e Sans expliquer ce qu'est le travail, qui est un travailleur ou quels sont les droits des travailleurs, tous les combats menés par les travailleurs pour recouvrer leur dignité et vivre sont souvent perçus négativement. \u003cbr\u003e« Tout le monde peut devenir travailleur, mais le fait qu’ils ne puissent pas apprendre les droits des travailleurs à l’école constitue le contexte qui amène la plupart des jeunes à intérioriser et à perpétuer les préjugés existants sur le travail. » (p. 247)\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Cela apparaît clairement lorsqu'on observe la lutte des travailleurs.\u003cbr\u003e Lorsque des travailleurs se mettent en grève pour réformer la société, ils sont qualifiés d’« illégaux ». Lorsque des syndicats réguliers se mettent en grève ou luttent pour améliorer leurs conditions de travail, ils sont qualifiés d’organisations égoïstes ne défendant que leurs propres intérêts. Les revendications des travailleurs non réguliers visant à obtenir le statut de salarié régulier sont critiquées comme étant du « parasitisme ».\u003cbr\u003e Si de telles perceptions anti-ouvrières peuvent s'exprimer sans filtre, c'est parce que le statut des droits des travailleurs dans notre société reste faible.\u003cbr\u003e « La démocratisation politique, qui a progressé aussi rapidement que l’industrialisation, s’est dissociée de la démocratisation économique qui aurait dû en être le fondement, et, de ce fait, les citoyens et les travailleurs se sont retrouvés une fois de plus séparés. » \u003cbr\u003e« Le passé des luttes ouvrières est commémoré par les citoyens et les gouvernements, mais le présent des luttes ouvrières est sujet à la critique et à la déformation. » (p. 244)\u003c\/div\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e Vous pouvez consulter un aperçu du contenu du livre.\u003cbr\u003e \u003cspan\u003eAperçu\u003c\/span\u003e\n\n\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cbr\u003e\u003cdiv\u003e\u003ch5\u003e \u003cb\u003eindice\u003c\/b\u003e\n\u003c\/h5\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e Introduction\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Partie 1\u003cbr\u003e 1.\u003cbr\u003e Le travail : la signification du travail dans la société capitaliste moderne (Kim Cheol-sik)\u003cbr\u003e 2.\u003cbr\u003e Néolibéralisme : la liberté de qui ? (Jang Gwi-yeon)\u003cbr\u003e 3.\u003cbr\u003e Travailleurs irréguliers : des travailleurs privés d’espoir et de droits (Jang Gwi-yeon)\u003cbr\u003e 4.\u003cbr\u003e Contrôle du travail : comment les entreprises domptent les travailleurs (Kim Hye-jin)\u003cbr\u003e 5.\u003cbr\u003e La démocratie au travail : bâtir des relations empreintes de dignité (Eom Jin-ryeong)\u003cbr\u003e 6.\u003cbr\u003e Lutte sociale : pourquoi les problèmes liés au travail sont des problèmes sociaux (Kim Hye-jin)\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Partie 2\u003cbr\u003e 7.\u003cbr\u003e Salaires : Les salaires sont un droit (Um Jin-ryeong)\u003cbr\u003e 8.\u003cbr\u003e Durée du travail : Les travailleurs ont le droit de choisir leur durée de travail (Ahn Myung-hee)\u003cbr\u003e 9.\u003cbr\u003e Sécurité au travail : Pour le droit au travail en bonne santé (Lee Mi-sook)\u003cbr\u003e 10.\u003cbr\u003e Syndicats : Les travailleurs ont le droit de s'organiser (Lee Mi-sook)\u003cbr\u003e 11.\u003cbr\u003e Les grèves : la clé de la protection des droits des travailleurs (Shin Sun-young)\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Partie 3\u003cbr\u003e 12. \u003cbr\u003eConstitution : Les droits des travailleurs priment sur la Constitution (Yoon Ji-young)\u003cbr\u003e 13.\u003cbr\u003e Loi sur les normes du travail : Une loi sur les normes du travail pour tous les travailleurs ! (Ahn Myung-hee)\u003cbr\u003e 14.\u003cbr\u003e Droit du travail syndical : Guide pratique des trois droits du travail (Choi Eun-sil)\u003cbr\u003e 15.\u003cbr\u003e La loi sur les travailleurs non permanents : protéger les travailleurs non permanents ? Les produire en masse ! (Choi Eun-sil)\u003cbr\u003e 16.\u003cbr\u003e La sécurité sociale : une obligation de l'État et un droit des membres (Shin Sun-young)\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cbr\u003e\u003cdiv\u003e\u003ch5\u003e \u003cb\u003eImage détaillée\u003c\/b\u003e \u003c\/h5\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cdiv\u003e\u003cimg src=\"https:\/\/image.yes24.com\/momo\/TopCate3448\/MidCate006\/344755741.jpg\" border=\"0\" alt=\"Image détaillée 1\"\u003e\u003c\/div\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cbr\u003e\u003cdiv\u003e\u003ch5\u003e \u003cb\u003eDans le livre\u003c\/b\u003e\n\u003c\/h5\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e « À mesure que le cadre de l’emploi et la forme du travail salarié deviennent plus ambigus, le cadre social qui accorde des droits sociaux fondés sur l’emploi et le travail salarié est ébranlé. »\u003cbr\u003e Dans une société salariale, si la forme du travail salarié devient ambiguë, de nombreux travailleurs peuvent se retrouver confrontés à de graves problèmes, comme l'exclusion du filet de sécurité sociale associé au travail salarié et le risque de survie extrême. \u003cbr\u003ePar conséquent, nous devons fondamentalement repenser le cadre de notre société actuelle centrée sur le salaire, le cadre dans lequel nous devons vivre en totale dépendance du travail salarié.\u003cbr\u003e ---p.33\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « En fin de compte, la liberté du néolibéralisme, c’est la liberté des affaires. »\u003cbr\u003e Les entreprises veulent avoir la liberté de licencier leurs employés.\u003cbr\u003e Selon la loi sur les normes du travail, les travailleurs ne peuvent être licenciés arbitrairement que s'ils ont commis une infraction particulière.\u003cbr\u003e À première vue, il semble injuste qu'il n'existe aucune restriction empêchant les travailleurs de démissionner, alors que les entreprises sont soumises à une réglementation les empêchant de licencier leurs employés.\u003cbr\u003e Toutefois, ceci afin de garantir l'équité, car les deux parties au contrat de travail, l'entreprise et le salarié, ne disposent pas d'un pouvoir égal.\u003cbr\u003e ---p.49\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Les droits des travailleurs constituent un système établi historiquement grâce aux luttes persistantes des travailleurs et au consensus social. » \u003cbr\u003e… … Mais aujourd’hui, les entreprises ont trouvé le moyen de contourner légalement les droits des travailleurs et de se soustraire à leurs responsabilités d’employeurs en ayant recours à des travailleurs non permanents.\u003cbr\u003e ---p.78\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Il est nécessaire d’élargir la notion de travailleur. »\u003cbr\u003e Les travailleurs employés à titre spécialisé, les travailleurs indépendants et les travailleurs à la demande sur plateforme qui ne sont pas formellement employés par une entreprise mais qui sont à leur compte devraient également bénéficier des mêmes droits du travail que les salariés.\u003cbr\u003e Ces personnes ne possèdent pas non plus de biens, mais travaillent pour gagner leur vie.\u003cbr\u003e ---p.81\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Ceux qui réussissent l’examen et deviennent employés permanents pensent que leurs salaires élevés et leurs bonnes conditions de travail sont dus à leurs compétences. »\u003cbr\u003e Ils ignorent donc les travailleurs qui ne passent pas le test, ou les discriminent, et justifient ainsi leurs bas salaires. \u003cbr\u003eBien que tous les employés soient connectés et occupent le même poste, certains travaillent à temps plein, d'autres sont contractuels, d'autres encore intérimaires ou détachés. De plus, une discrimination s'exerce entre les travailleurs, qui sont classés en tâches importantes et non importantes, essentielles et non essentielles.\u003cbr\u003e « Si cela se produit, les travailleurs perdront le pouvoir de s’unir. »\u003cbr\u003e ---p.93\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Parce que le système actuel de contrôle du travail est une méthode qui individualise les travailleurs et les oblige à se faire concurrence, si les travailleurs refusent de se faire concurrence et déclarent qu’ils vont « vivre ensemble », le contrôle du travail ne sera pas facile à mettre en œuvre. »\u003cbr\u003e « Le rejet par les employés du secteur public du système de rémunération au rendement mis en place par l’administration de Park Geun-hye constituait une résistance à une structure discriminatoire qui mettait les travailleurs en concurrence. »\u003cbr\u003e ---p.100\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eRemettons également en question les notions capitalistes bien connues selon lesquelles les entreprises sont gérées selon la volonté de leurs propriétaires, que même le pouvoir gouvernemental ne devrait pas interférer dans les opérations des entreprises privées, ou encore que les entreprises privées sont une propriété privée et, par conséquent, appartiennent à des individus et peuvent être manipulées à leur guise.\u003cbr\u003e ---p.108\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « On a souvent l’impression qu’à l’instant où l’on obtient le statut de travailleur, on est lié par une relation de travail, mais on vit “comme des êtres humains” même sur le lieu de travail. »\u003cbr\u003e … …le fait que vous soyez employé ne signifie pas que vous payez votre employeur pour votre personnalité en soi.\u003cbr\u003e ---p.122\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Parler de démocratie au travail ne signifie pas seulement écouter l’avis des employés ou modifier les méthodes de travail pour tenir compte de l’opinion de la majorité. »\u003cbr\u003e Car tant que les travailleurs seront considérés comme de simples objets de gestion, les actions bienveillantes des hommes d'affaires ne seront que temporaires. \u003cbr\u003e« Le début de la démocratie au travail consiste à ne pas considérer comme anormaux les conflits, grands et petits, qui surgissent naturellement dans la tension constante entre le travail et le capital. »\u003cbr\u003e ---p.123\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Si l’on réduit les syndicats à des organisations qui se contentent de représenter les intérêts et les revendications de leurs membres et qui entravent leurs efforts pour remplir leurs responsabilités sociales, ils deviennent des “organisations égoïstes”. »\u003cbr\u003e … … La vie des travailleurs n’est pas dissociée de la société, et les changements de la société affectent la vie des travailleurs ; ils doivent donc lutter non seulement pour des gains immédiats, mais aussi pour les intérêts et les droits de la société dans son ensemble.\u003cbr\u003e « Voilà ce qu’est un véritable syndicat. »\u003cbr\u003e ---pp.138,139\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « La solidarité sociale doit être un effort constant pour relier une question unique à la promotion des droits de tous les travailleurs. »\u003cbr\u003e ---p.141\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e« Les salaires ne sont pas versés par le propriétaire de l’entreprise, mais constituent un droit du travailleur car ils représentent sa part des résultats produits conjointement par l’entreprise et le travailleur. »\u003cbr\u003e Dans ce cas, il serait raisonnable que les entreprises et les travailleurs décident conjointement du niveau des salaires, mais ce n'est pas la réalité.\u003cbr\u003e « Les salaires constituent le principal moyen de subsistance des travailleurs, mais le moyen le plus simple pour les employeurs d’augmenter leurs profits est de réduire les salaires des travailleurs. »\u003cbr\u003e ---p.150\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Au final, le montant total des salaires n’est pas fixe, et la valeur du travail n’est pas déterminée dès le départ. »\u003cbr\u003e Les salaires dépendent de la force que prennent les luttes des travailleurs dans la dynamique du travail et du capital, du travail et du gouvernement.\u003cbr\u003e ---p.162\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « La discipline par le biais des lois et des institutions est nécessaire et doit être complétée, mais elle n’est pas suffisante. »\u003cbr\u003e Car les raisons de la discrimination sont constamment inventées et développées. \u003cbr\u003e« Ce qui comble cette lacune, c’est le travail actif des syndicats qui peuvent lutter contre la discrimination au sein des lacunes du système juridique. »\u003cbr\u003e ---p.165\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « On voit souvent des incitations médiatiques du genre : “Des travailleurs dont le salaire annuel se chiffre en dizaines de millions de wons se mettent en grève” ou “Des travailleurs dont le salaire annuel se chiffre en centaines de millions de wons réclament des droits”. »\u003cbr\u003e Cependant, les salaires ne sauraient se substituer aux autres droits.\u003cbr\u003e « De même, aucun autre droit des travailleurs ne saurait être diminué par la simple perception de salaires plus élevés. »\u003cbr\u003e ---p.166\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Le conflit entre les travailleurs et les capitalistes au sujet des horaires de travail est très vif. »\u003cbr\u003e Car la santé des travailleurs et les profits du capital dépendent des heures de travail.\u003cbr\u003e En fin de compte, la question des horaires de travail est une question de rapport de force.\u003cbr\u003e ---p.173\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Outre la réduction de la durée du travail, nous devons également adapter les horaires de travail aux capacités physiques et au mode de vie des travailleurs. »\u003cbr\u003e ---p.184\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e« Les risques professionnels affectent les travailleurs de diverses manières, au-delà des accidents liés à la production, mais la responsabilité des employeurs est de plus en plus réduite. »\u003cbr\u003e « Parfois, la responsabilité incombe aux travailleurs eux-mêmes, par exemple dans le cadre d'un emploi spécifique ou d'un travail sur une plateforme, ou elle est transférée à une partie externe par le biais d'un système d'externalisation. »\u003cbr\u003e ---pp.201,202\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Le droit au travail sain s’est étendu parallèlement aux luttes des travailleurs. »\u003cbr\u003e Des luttes de Moon Song-myeon et Wonjin Rayon à celles de Banollim et Kim Yong-gyun, ce sont des luttes qui se sont poursuivies sans relâche à travers l'histoire.\u003cbr\u003e « Ce sont les travailleurs eux-mêmes qui ont protégé et fait connaître au monde le droit à la santé que personne d’autre n’aurait pu garantir. »\u003cbr\u003e ---p.207\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Il est quasiment impossible pour les travailleurs de régler individuellement des problèmes tels que leurs conditions de travail avec leurs employeurs. » \u003cbr\u003ePar conséquent, l’article 33 de la Constitution garantit le droit de s’organiser, le droit à la négociation collective et le droit à l’action collective, permettant ainsi aux travailleurs de faire entendre leur voix grâce à l’unité.\u003cbr\u003e « Le moyen de parvenir à cette unité passe par les syndicats. »\u003cbr\u003e ---p.209\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Le conflit d’intérêts entre les entreprises, les syndicats et le gouvernement est un conflit structurel inhérent au système économique capitaliste, et il engendre inévitablement des luttes syndicales. »\u003cbr\u003e « La critique selon laquelle “les syndicats qui ne privilégient que la lutte ruinent l’économie”, sans reconnaître ce fait, découle de la volonté de faire porter la cause du conflit aux syndicats. »\u003cbr\u003e ---p.223\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Il faut se rappeler que le droit de grève, garanti par la Constitution, est une action collective des travailleurs qui sacrifient collectivement leur travail pour obtenir satisfaction à leurs revendications, infligeant ainsi un préjudice aux employeurs », et que l’objectif initial d’une grève est de protéger collectivement les droits des travailleurs en causant un préjudice aux employeurs. \u003cbr\u003e---p.249\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Si l’on veut garantir correctement les droits des travailleurs, il faut prendre en compte tout particulièrement les travailleurs les plus vulnérables. »\u003cbr\u003e « Les droits des travailleurs ayant émergé pour remédier aux problèmes découlant des relations inéquitables entre employeurs et travailleurs, rehausser le statut des travailleurs les plus vulnérables est le moyen de véritablement faire respecter le sens de ces droits. »\u003cbr\u003e ---p.262\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Contrairement aux droits des travailleurs ou aux trois droits des travailleurs, le droit aux droits de gestion ne figure pas dans la Constitution. »\u003cbr\u003e Ce n'est pas prévu par la loi non plus.\u003cbr\u003e Les droits de gestion ne sont explicitement mentionnés nulle part.\u003cbr\u003e Toutefois, la Cour a créé le droit à la gestion en s'appuyant sur des droits constitutionnels fondamentaux tels que le droit de propriété et la liberté de choix professionnel.\u003cbr\u003e ---pp.277,278\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Le problème, c’est que les conditions de travail prévues par la loi sur les normes du travail ont atteint une limite qui ne peut plus être abaissée. »\u003cbr\u003e Puisqu'elle fixe la limite inférieure des conditions de travail, les conditions de travail pires que celles stipulées dans la Loi sur les normes du travail ne sont pas tolérées. \u003cbr\u003e« De plus, les conditions de travail ne doivent pas être dégradées en raison des normes prévues par la Loi sur les normes du travail. »\u003cbr\u003e ---p.285\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Il est facile de supposer que toute personne qui travaille sera protégée par la Loi sur les normes du travail, quel que soit son statut. »\u003cbr\u003e Mais la loi sur les normes du travail trahit notre bon sens.\u003cbr\u003e En effet, pour être soumis à la Loi sur les normes du travail, il faut d’abord être « reconnu » comme « travailleur ».\u003cbr\u003e Autrement dit, seuls les travailleurs reconnus comme tels en vertu de la Loi sur les normes du travail peuvent bénéficier de la protection de cette loi.\u003cbr\u003e ---p.287\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Les appareils électroniques sont indispensables au travail, mais leur achat est laissé à la charge des travailleurs, et les instructions de travail sont astucieusement modifiées pour donner l'illusion qu'ils peuvent choisir leurs tâches. Ce faisant, on contourne habilement les normes existantes qui reconnaissent les travailleurs comme tels, les transformant en travailleurs indépendants. »\u003cbr\u003e ---p.305\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eLorsque les travailleurs font grève pour des raisons salariales ou de conditions de travail, ils sont critiqués pour leur égoïsme syndical, et lorsqu'ils font grève pour des raisons sociales, leurs grèves sont qualifiées d'illégales.\u003cbr\u003e Les syndicats étant des organisations sociales, le droit à la liberté d'expression politique devrait être garanti par la Constitution. Il convient également de reconnaître que la plupart des enjeux politiques sont liés aux relations de travail et aux conditions de travail, car ils ont un impact direct sur ces dernières.\u003cbr\u003e ---pp.315,316\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Lorsqu’il y a deux ou trois utilisateurs impliqués, au lieu d’un seul, il devient difficile de savoir de qui obtenir l’autorisation ou le consentement pour résoudre le problème. »\u003cbr\u003e En réalité, les chefs d'entreprise se renvoient la balle.\u003cbr\u003e « Au final, ce sont seulement les travailleurs qui finissent par taper du pied. »\u003cbr\u003e ---p.341\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « La loi sur la dépêche était un signal. » \u003cbr\u003e« Désormais, vous pouvez recourir à l'emploi indirect sans embaucher directement de travailleurs. » « Vous pouvez utiliser des travailleurs sans assumer vos responsabilités d'employeur. » Malgré les restrictions relatives aux types de travail autorisés par la loi sur les travailleurs intérimaires, les employeurs ont étendu indéfiniment les relations d'emploi indirect selon leurs besoins.\u003cbr\u003e ---p.343\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Une personne est pauvre parce qu’elle n’a pas d’emploi, ou qu’elle est incapable de travailler, ou encore parce que ses revenus sont trop faibles pour lui permettre de sortir de la pauvreté. »\u003cbr\u003e La pénurie d'emplois et de revenus s'explique par l'instabilité du marché du travail et la faiblesse du système de sécurité sociale qui soutient les individus confrontés à des risques sociaux tels que l'invalidité, la maladie, la vieillesse et les catastrophes.\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e ---p.371\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cbr\u003e\u003cdiv\u003e\u003ch5\u003e \u003cb\u003eAvis de l'éditeur\u003c\/b\u003e\n\u003c\/h5\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e \u003cb\u003eTravail, travailleurs et droits des travailleurs : un aperçu de la propagation du travail précaire\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eDans ce contexte où le statut des droits des travailleurs reste faible, où les perceptions anti-syndicales sont répandues et où l'éducation au travail et aux droits des travailleurs est insuffisante, des chercheurs, des militants et des juristes ont uni leurs efforts pour créer un « manuel du travail » qui contribuera à changer les perspectives déformées sur le travail et à mieux le comprendre.\u003cbr\u003e Parce qu'il faut savoir changer, et il faut savoir comment revenir en arrière.\u003cbr\u003e Et parce que les droits des travailleurs, ainsi que les lois, les systèmes et la culture qui les entourent, évoluent et changent sur le terrain.\u003cbr\u003e Plus particulièrement, le livre a été écrit en mettant l'accent sur la réalité actuelle dans laquelle les exigences simples du passé en matière de statut de travailleur sont devenues comme une haute montagne et un mur, et sur l'instabilité croissante du marché du travail qui en résulte.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Cela fait 50 ans que Jeon Tae-il s'est immolé par le feu en criant : « Nous ne sommes pas des machines » et « Respectez la loi sur les normes du travail ».\u003cbr\u003e Un demi-siècle s'est écoulé depuis son départ. \u003cbr\u003eParallèlement, la Grande Lutte Ouvrière de 1987 a vu les syndicats démocratiques s'imposer et la voix des travailleurs sembler influencer les lois et les institutions. Cependant, avec l'avènement du système néolibéral et l'évolution rapide du monde du travail, des travailleurs non qualifiés de « travailleurs » et une précarité de l'emploi se sont développés.\u003cbr\u003e Il est temps maintenant de passer du simple fait de crier « Respectez la loi sur les normes du travail » à l'affirmation « Appliquez la loi sur les normes du travail à tous les travailleurs ».\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Au cours des 20 dernières années, même parmi les travailleurs non permanents, on a constaté une prolifération de l'emploi indirect (sous-traitance interne, travail contractuel, travail à la tâche) où le lieu de travail et le salaire diffèrent du lieu de travail lui-même, ainsi qu'une augmentation des cas d'« emploi spécial » où les travailleurs fournissant de la main-d'œuvre sont traités comme des travailleurs indépendants (caddies de golf, propriétaires de camions de transport de marchandises, professeurs particuliers, etc.). \u003cbr\u003eParmi les nouvelles formes d'emploi apparues grâce aux changements technologiques, il existe de nombreux cas où la forme d'emploi et le travail salarié sont omis, comme le travail sur plateforme.\u003cbr\u003e « Alors que le cadre de l’emploi et la forme du travail salarié deviennent ambigus, le cadre social qui accordait des droits sociaux fondés sur l’emploi et le travail salarié est ébranlé » (p. 33).\u003cbr\u003e Le problème, c'est que le filet de sécurité sociale des travailleurs est lié au travail salarié.\u003cbr\u003e Autrement dit, à mesure que le nombre de travailleurs qui ne sont pas considérés comme tels augmente, le nombre de personnes laissées pour compte par le système de protection sociale augmente également, et il est temps de repenser le cadre d'une société centrée sur le salaire.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e L'emploi non régulier, qui était « exceptionnel » il y a 20 ans, est désormais devenu une forme d'emploi « courante ».\u003cbr\u003e Même si vous êtes un employé régulier, vous pourriez ne pas être correctement rémunéré pour vos heures supplémentaires ou devoir les effectuer comme si de rien n'était. \u003cbr\u003eCe n'est pas comme si vous ne receviez que la moitié du repas parce que vous travaillez peu d'heures, mais l'indemnité repas est versée proportionnellement aux heures travaillées et la charge de travail n'est pas légère.\u003cbr\u003e Travailler de façon temporaire implique de composer avec l'anxiété, sans savoir quand son contrat prendra fin.\u003cbr\u003e Le patron de mon lieu de travail et le « vrai patron » qui verse mon salaire sur mon compte sont différents.\u003cbr\u003e Je n'ai jamais rencontré un patron qui payait mon salaire.\u003cbr\u003e Il y a trop de travailleurs qui ne sont pas considérés comme tels même s'ils travaillent sous la subordination d'autrui, et l'idée reçue selon laquelle toute personne qui travaille est un travailleur est devenue absurde.\u003cbr\u003e Bien qu'ils soient liés par une relation de travail, leur statut de travailleur leur est refusé, et il leur est difficile d'être reconnus comme tels, bénéficiant de la protection minimale des lois et des systèmes en vigueur.\u003cbr\u003e De nombreux travailleurs non couverts par le droit du travail, tels que les livreurs, les techniciens de cinéma et les scénaristes de radio et de télévision, ont dû d'abord déterminer s'ils étaient des travailleurs ou non.\u003cbr\u003e Être simplement reconnu comme un « travailleur », c'est comme essayer d'atteindre une étoile dans le ciel.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eLes lois qui prétendent « protéger » les travailleurs précaires (comme la loi sur la « protection » des travailleurs temporaires et à temps partiel, la loi sur la « protection » des travailleurs détachés, etc.) finissent par engendrer des conditions de travail instables (chapitre 15). Bien qu’un cadre juridique ait été mis en place pour interdire la discrimination à l’encontre des travailleurs précaires, il est difficile, dans les faits, de constater cette discrimination ou d’appliquer ce cadre.\u003cbr\u003e Les travailleurs précaires âgés qui avaient été les premiers à demander une correction de la discrimination sur la base du système de correction de la discrimination avaient vu la discrimination reconnue par la commission locale du travail, mais ont finalement renoncé à leur demande de correction de la discrimination lorsque l'entreprise a menacé d'externaliser le travail.\u003cbr\u003e Puisque les travailleurs, pris individuellement, n'ont aucun pouvoir et doivent s'unir pour faire face à la direction, les trois droits fondamentaux des travailleurs sont garantis par la Constitution. Cependant, la loi sur les syndicats, une loi de niveau inférieur de la Constitution, porte parfois atteinte à ces trois droits (chapitre 14).\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cb\u003eUn livre qui constituera un soutien précieux dans la lutte pour les droits des travailleurs.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eLes auteurs, qui collaborent avec la Coalition nationale pour l'abolition du travail précaire, luttent contre la précarisation de l'emploi et s'efforcent de défendre les droits des travailleurs laissés pour compte par la législation du travail. Ils ont sélectionné seize thèmes essentiels qui illustrent clairement la réalité du travail actuel, permettent de mieux comprendre le concept de travail et la situation des travailleurs, et offrent une vision d'ensemble de leurs droits et des voies à suivre. \u003cbr\u003eLa première partie de cet ouvrage aborde des thèmes tels que le travail, le néolibéralisme et les travailleurs précaires afin d'aider les lecteurs à appréhender les concepts généraux liés au travail, notamment la notion même de travail que les travailleurs devraient connaître et les mutations du monde du travail. Elle se penche ensuite sur les réalités concrètes du travail, en s'intéressant au contrôle du travail et à la démocratie au travail, ainsi qu'à la question de la lutte sociale, afin de définir le rôle et l'orientation des syndicats. L'ouvrage souligne en effet que les problématiques liées au travail sont indissociables de la société et que les problématiques sociales sont également liées au travail.\u003cbr\u003e La lecture de la première partie vous permettra de découvrir la signification du travail et le statut des travailleurs, et vous aidera à déconstruire le cadre de pensée déformé concernant le travail qui est profondément ancré dans notre société.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e La deuxième partie traite des droits des travailleurs, qui sont des droits que tous les travailleurs possèdent, mais qui ne sont pas considérés comme des droits ou qui ne sont pas pleinement exercés. \u003cbr\u003eIl s'agit des salaires, des horaires de travail, de la sécurité au travail, des syndicats et des grèves.\u003cbr\u003e En particulier, dans le contexte de la multiplication des nouvelles formes d'emploi et de l'expansion conséquente du travail précaire, la réalité des travailleurs laissés pour compte en matière de droits du travail a fait l'objet d'une attention particulière.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Dans la troisième partie, les lois et les systèmes liés au travail sont expliqués d'une manière qui les relie étroitement à des réalités spécifiques.\u003cbr\u003e Nous avons examiné la Constitution, la loi sur les normes du travail, la loi sur les syndicats, la loi sur les travailleurs non permanents et même le système de sécurité sociale.\u003cbr\u003e Les lois et les systèmes liés au travail ont un impact spécifique sur la vie des travailleurs, mais il est difficile d'en connaître les détails précis et de voir d'un coup d'œil les problèmes et les limites qu'ils posent.\u003cbr\u003e Nous avons examiné comment les lois et les systèmes liés au travail ont évolué et quel impact ils ont sur la vie de nos travailleurs, et nous avons également tenté d'inclure les limites, les problèmes et les alternatives de ces lois et systèmes.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eDans ce voyage qui examine chaque aspect du travail sous toutes ses facettes, nous nous souvenons d'un fait historique : personne ne peut revendiquer nos droits à notre place, même s'ils semblent infimes.\u003cbr\u003e Il nous est également rappelé que le problème du travail est un problème de société, et que le problème de société est un problème du travail.\u003cbr\u003e Les droits des travailleurs ont été acquis grâce à l'unité et à la lutte des travailleurs, et les conditions et l'environnement du travail et des travailleurs ont progressé ou régressé en conséquence.\u003cbr\u003e J'espère que ce livre sera une source d'inspiration pour d'innombrables travailleurs qui tentent de comprendre, de changer et de survivre ici et maintenant, et un lien avec la lutte pour le travail de tous. \u003cbr\u003e\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:95%;padding-top:20px;padding-bottom:20px\"\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:left;font-size:16px;font-weight:bold;padding-bottom:20px\"\u003e SPÉCIFICATIONS DES PRODUITS \u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:left;font-size:14px;line-height:1.6em;\"\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:100%;margin-bottom:5px;line-height:1.6em;font-size:14px\"\u003e - \u003cstrong\u003eDate de publication :\u003c\/strong\u003e 30 avril 2021\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:100%;margin-bottom:5px;line-height:1.6em;font-size:14px\"\u003e \u003cstrong\u003eNombre de pages, poids, dimensions :\u003c\/strong\u003e 380 pages | 480 g | 140 × 210 × 30 mm\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:100%;margin-bottom:5px;line-height:1.6em;font-size:14px\"\u003e - \u003cstrong\u003eISBN13 :\u003c\/strong\u003e 9791190422680\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:100%;margin-bottom:5px;line-height:1.6em;font-size:14px\"\u003e - \u003cstrong\u003eISBN10 :\u003c\/strong\u003e 1190422689 \u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003cspan\u003e\u003c\/span\u003e\n\n\u003c\/center\u003e\n\n\n\u003c\/center\u003e","brand":"LIBRAIRIE COREENNE","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43894460842026,"sku":"141267","price":27.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0683\/2750\/5962\/files\/3f4d99eda124f66d1a6ff993d26904a3.jpg?v=1765433806","url":"https:\/\/librairie.coreenne.fr\/products\/141267","provider":"LIBRAIRIE COREENNE","version":"1.0","type":"link"}