{"product_id":"141306","title":"100 questions et réponses sur les syndicats ","description":"\u003ccenter\u003e\u003cdiv style=\"text-align:center\"\u003e\u003cimg src=\"https:\/\/tmgdisk01.cafe24.com\/images\/vs\/4172\/sv\/WQtVOAnl9sRTRkmMffp3qU.png?v=1764957582\" style=\"max-width:100%;max-height:10px\"\u003e\u003c\/div\u003e\u003c\/center\u003e\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\u003ccenter\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:95%\"\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:center;font-size:30px;font-weight:bolder;line-height:1.6em\"\u003e 100 questions et réponses sur les syndicats \u003c\/div\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border-bottom:1px;border-bottom-style:dotted;border-color:;padding-bottom:20px\"\u003e\u003ccenter\u003e\u003ctable align=\"center\" width=\"100%\"\u003e\u003ctbody style=\"border:0px\"\u003e\n\n\u003ctr\u003e\u003ctd align=\"center\" style=\"line-height:1.2em;text-align:center;font-size:18px;color:black;font-weight:bold;padding-bottom:20px;\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"text-align:center\"\u003e\u003cimg src=\"https:\/\/image.yes24.com\/goods\/96432068\/XL\" style=\"max-width:100%;height:auto\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:95%;{split_style6}padding-top:20px;padding-bottom:20px\"\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:left;font-size:16px;font-weight:bold;padding-bottom:20px\"\u003e Description \u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:left;word-break:break-all;font-size:14px;line-height:1.6em;\"\u003e\n\n\u003cdiv\u003e\u003ch5\u003e \u003cb\u003eIntroduction au livre\u003c\/b\u003e\n\u003c\/h5\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cdiv\u003e\u003cdiv\u003e \u003cb\u003eLa deuxième édition révisée de « 100 questions et réponses sur les syndicats » tient compte de la loi sur les syndicats révisée en décembre 2020.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Le 9 décembre 2020, la loi sur les syndicats, la loi sur les syndicats d'enseignants et la loi sur les syndicats de fonctionnaires ont été adoptées en séance plénière de l'Assemblée nationale. Le 30 juin 2020, le gouvernement avait proposé des amendements à ces lois, invoquant la nécessité de les réviser afin de ratifier les conventions fondamentales de l'OIT. \u003cbr\u003eAprès de longs débats, le matin du 9 décembre 2020, la commission de l'environnement et du travail de l'Assemblée nationale a élaboré un plan alternatif qui modifiait partiellement la proposition initiale du gouvernement, et celui-ci a été adopté en séance plénière de l'Assemblée nationale l'après-midi même.\u003cbr\u003e La loi révisée entrera en vigueur six mois après sa promulgation.\u003cbr\u003e Étant donné que certaines dispositions de la loi sur les syndicats ont été révisées peu après la publication de l'édition révisée, nous avons décidé qu'il serait judicieux d'inclure le contenu pertinent.\u003cbr\u003e Plutôt que de réviser les 105 questions et réponses connexes en fonction de la loi révisée, nous avons choisi de n'organiser que le contenu de la loi révisée et de l'inclure à la fin du livre.\u003cbr\u003e Lors de l'examen de la loi révisée, nous indiquerons les numéros d'article pertinents pour chaque point, il serait donc préférable de les consulter conjointement avec le point correspondant.\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/div\u003e\u003c\/div\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cbr\u003e\u003cdiv\u003e\u003ch5\u003e \u003cb\u003eindice\u003c\/b\u003e\n\u003c\/h5\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e \u003cb\u003eChapitre 1 : Création et adhésion à un syndicat 17\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e 001.\u003cbr\u003e Pourquoi les travailleurs ont-ils besoin de syndicats ?\u003cbr\u003e 18\u003cbr\u003e 002.\u003cbr\u003e Ne serait-il pas préférable de mettre en place un conseil paritaire plutôt qu'un syndicat ?\u003cbr\u003e 21\u003cbr\u003e 003.\u003cbr\u003e J'essaie de créer un syndicat.\u003cbr\u003e Veuillez expliquer la procédure.\u003cbr\u003e 23\u003cbr\u003e 004. \u003cbr\u003eTout travailleur peut-il former un syndicat ?\u003cbr\u003e 25\u003cbr\u003e 005.\u003cbr\u003e Officiellement, elle est enregistrée comme une entreprise individuelle.\u003cbr\u003e Peut-on former un syndicat ?\u003cbr\u003e 27\u003cbr\u003e 006.\u003cbr\u003e Quelles sont les décisions prises lors de l'assemblée générale fondatrice du syndicat ?\u003cbr\u003e 29\u003cbr\u003e 007.\u003cbr\u003e Où dois-je déclarer la création d'un syndicat ?\u003cbr\u003e 32\u003cbr\u003e 008.\u003cbr\u003e Le service administratif indique qu'il y a un problème avec la réglementation et nous demande de la corriger.\u003cbr\u003e Que dois-je faire?\u003cbr\u003e 35\u003cbr\u003e 009.\u003cbr\u003e Ne pouvons-nous pas fonctionner comme un syndicat sans enregistrer notre établissement auprès des autorités administratives ?\u003cbr\u003e 37\u003cbr\u003e 010.\u003cbr\u003e L'entreprise soulève un problème car des employés du service comptabilité ont adhéré à un syndicat.\u003cbr\u003e Ne peuvent-ils pas adhérer à un syndicat ?\u003cbr\u003e 39\u003cbr\u003e 011.\u003cbr\u003e Certains employés ont été licenciés durant le processus de création du syndicat.\u003cbr\u003e Serai-je toujours membre du syndicat après avoir été licencié ?\u003cbr\u003e 41\u003cbr\u003e 012.\u003cbr\u003e La forme de l'organisation syndicale peut-elle être librement déterminée ?\u003cbr\u003e 43\u003cbr\u003e 013.\u003cbr\u003e Syndicat industriel, syndicat industriel, mais qu'est-ce qu'un syndicat industriel au juste ?\u003cbr\u003e 45\u003cbr\u003e 014.\u003cbr\u003e En l'absence d'une structure hiérarchique supérieure, l'entreprise prend le syndicat à la légère. \u003cbr\u003eDevrais-je intégrer une organisation de niveau supérieur ?\u003cbr\u003e 48\u003cbr\u003e 015.\u003cbr\u003e Nous essayons de passer de syndicats d'entreprise à des sections syndicales sectorielles.\u003cbr\u003e Quelles sont les démarches à suivre ?\u003cbr\u003e 50\u003cbr\u003e 016.\u003cbr\u003e Nous essayons de fusionner deux syndicats.\u003cbr\u003e Quelles sont les étapes à suivre ?\u003cbr\u003e 53\u003cbr\u003e 017.\u003cbr\u003e Un grand nombre de membres du syndicat ont démissionné.\u003cbr\u003e Puis-je demander le partage des biens de l'union ?\u003cbr\u003e 55\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cb\u003eChapitre 2 Gestion syndicale 59\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e 018.\u003cbr\u003e Si le syndicat fonctionne et respecte le droit du travail, il n'y aura aucun problème.\u003cbr\u003e 60\u003cbr\u003e 019.\u003cbr\u003e Les demandes d'adhésion au syndicat affluent.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Je souhaite sélectionner les candidats admissibles et les faire s'inscrire.\u003cbr\u003e 63\u003cbr\u003e 020.\u003cbr\u003e Veuillez expliquer les droits et les obligations des membres du syndicat.\u003cbr\u003e 65\u003cbr\u003e 021.\u003cbr\u003e Je voudrais revoir les règles.\u003cbr\u003e Que devrait contenir la réglementation ?\u003cbr\u003e 67\u003cbr\u003e 022.\u003cbr\u003e Il existe un différend concernant l'interprétation des règles.\u003cbr\u003e Que dois-je faire?\u003cbr\u003e 69\u003cbr\u003e 023.\u003cbr\u003e Ils sont si nombreux qu'il est difficile de les réunir en un seul endroit. \u003cbr\u003eEst-il nécessaire de tenir une assemblée générale des membres au moins une fois par an ?\u003cbr\u003e 71\u003cbr\u003e 024.\u003cbr\u003e Nous prévoyons de tenir une assemblée générale des membres le 8 novembre.\u003cbr\u003e Serait-il acceptable de faire une annonce le 1er novembre, soit 7 jours à l'avance ?\u003cbr\u003e 73\u003cbr\u003e 025.\u003cbr\u003e Sur les 90 membres du syndicat, 51 ont assisté à l'assemblée générale, 48 ont voté et 25 ont voté pour.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Est-ce que c'est adopté ?\u003cbr\u003e 75\u003cbr\u003e 026.\u003cbr\u003e Puisqu'il n'y a pas d'objection, nous prévoyons de faire adopter la modification des statuts par applaudissements lors de l'assemblée générale des membres.\u003cbr\u003e Ça vous convient ?\u003cbr\u003e 77\u003cbr\u003e 027.\u003cbr\u003e Le président du syndicat refuse de convoquer une assemblée générale.\u003cbr\u003e Que dois-je faire?\u003cbr\u003e 79\u003cbr\u003e 028.\u003cbr\u003e Il n'y a pas beaucoup de membres.\u003cbr\u003e Avons-nous néanmoins besoin d'élire des délégués et de tenir une convention de délégués ?\u003cbr\u003e 81\u003cbr\u003e 029.\u003cbr\u003e Une motion rejetée lors de l'assemblée générale des délégués peut-elle être soumise à l'examen de l'assemblée générale des membres ?\u003cbr\u003e 83\u003cbr\u003e 030.\u003cbr\u003e Seuls les membres du syndicat depuis au moins un an peuvent prétendre à la présidence.\u003cbr\u003e Est-ce légal ?\u003cbr\u003e 85\u003cbr\u003e 031.\u003cbr\u003e Si aucun candidat à la présidence n'obtient la majorité des voix au premier tour de scrutin, peut-on organiser un vote pour ou contre uniquement les candidats ayant obtenu le plus de voix ? \u003cbr\u003e87\u003cbr\u003e 032.\u003cbr\u003e Nous prévoyons de sanctionner les membres du syndicat qui n'ont pas payé leurs cotisations syndicales depuis longtemps.\u003cbr\u003e Est-il possible d'être expulsé ?\u003cbr\u003e 89\u003cbr\u003e 033.\u003cbr\u003e J'ai été sanctionné pour avoir soulevé des problèmes concernant le fonctionnement du syndicat.\u003cbr\u003e Veuillez expliquer la procédure de secours.\u003cbr\u003e 91\u003cbr\u003e 034.\u003cbr\u003e Comment audite-t-on la situation comptable du syndicat ?\u003cbr\u003e 93\u003cbr\u003e 035.\u003cbr\u003e Est-il absolument nécessaire d'avoir un responsable syndical à temps plein ?\u003cbr\u003e 95\u003cbr\u003e 036.\u003cbr\u003e J'ai été blessé dans un accident alors que je travaillais comme membre syndiqué à temps plein.\u003cbr\u003e Est-il possible de souscrire une assurance contre les accidents du travail ?\u003cbr\u003e 97\u003cbr\u003e 037.\u003cbr\u003e Le syndicat compte 178 membres.\u003cbr\u003e Combien de prédécesseurs peut-on avoir ?\u003cbr\u003e 99\u003cbr\u003e 038.\u003cbr\u003e Les membres du syndicat doivent-ils utiliser leur temps rémunéré pour assister aux assemblées générales ou déléguer les réunions dans les limites de l'exemption des heures de travail ?\u003cbr\u003e 102\u003cbr\u003e 039.\u003cbr\u003e Comment devrions-nous réagir face au système de congés ?\u003cbr\u003e 104\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cb\u003eChapitre 3 Négociation collective et conventions collectives 107\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e 040.\u003cbr\u003e Le syndicat d'un sous-traitant peut-il demander une négociation collective avec l'entrepreneur principal ?\u003cbr\u003e 108\u003cbr\u003e 041. \u003cbr\u003eUn dirigeant syndical peut-il déléguer ses droits de négociation à une organisation de niveau supérieur ou à un tiers sans passer par une assemblée générale des membres du syndicat ?\u003cbr\u003e 110\u003cbr\u003e 042.\u003cbr\u003e Lorsque le syndicat a exigé que les travailleurs précaires soient titularisés, l'entreprise a déclaré qu'elle ne pouvait pas être incluse dans les négociations, invoquant le respect des droits du personnel.\u003cbr\u003e S'agit-il d'une affirmation légitime ?\u003cbr\u003e 112\u003cbr\u003e 043.\u003cbr\u003e Est-il nécessaire de passer par la procédure d'unification des canaux de négociation pour pouvoir s'engager dans une négociation collective ?\u003cbr\u003e 114\u003cbr\u003e 044.\u003cbr\u003e Si un nouveau syndicat est créé pendant que des négociations sont menées dans le cadre de la procédure de négociation unique, dois-je suivre à nouveau cette procédure ?\u003cbr\u003e 117\u003cbr\u003e 045.\u003cbr\u003e Nous sommes en train d'unifier nos canaux de négociation.\u003cbr\u003e Comment détermine-t-on le syndicat qui demande des négociations ?\u003cbr\u003e 119\u003cbr\u003e 046.\u003cbr\u003e Veuillez expliquer la procédure de désignation du syndicat représentatif pour les négociations.\u003cbr\u003e 121\u003cbr\u003e 047.\u003cbr\u003e J'ai demandé l'ouverture de négociations, mais l'entreprise ne poursuit pas le processus d'unification de la fenêtre de négociation.\u003cbr\u003e Que dois-je faire?\u003cbr\u003e 125\u003cbr\u003e 048.\u003cbr\u003e Un différend oppose les deux syndicats quant à savoir lequel est majoritaire.\u003cbr\u003e Comment jugez-vous ?\u003cbr\u003e 127\u003cbr\u003e 049. \u003cbr\u003eLe syndicat A compte 200 membres et le syndicat B compte 180 membres.\u003cbr\u003e 30 personnes ont adhéré aux deux syndicats.\u003cbr\u003e Comment calcule-t-on le nombre de membres de chaque syndicat ?\u003cbr\u003e 129\u003cbr\u003e 050.\u003cbr\u003e Après avoir été désigné comme syndicat représentatif pour les négociations, le nombre de ses membres a diminué.\u003cbr\u003e Le syndicat peut-il conserver son statut de syndicat négociateur représentatif ?\u003cbr\u003e 131\u003cbr\u003e 051.\u003cbr\u003e Le syndicat représentatif mène les négociations sans tenir compte de l'avis des syndicats minoritaires.\u003cbr\u003e Comment dois-je répondre ?\u003cbr\u003e 133\u003cbr\u003e 052.\u003cbr\u003e Lors de la signature d'une convention collective, il a été convenu qu'aucun bureau ne serait attribué aux syndicats minoritaires. Cela ne constitue-t-il pas une violation du devoir de représentation équitable ?\u003cbr\u003e 135\u003cbr\u003e 053.\u003cbr\u003e Le non-respect par l'utilisateur de son obligation de représentation loyale ne constitue-t-il pas une pratique de travail déloyale ?\u003cbr\u003e 137\u003cbr\u003e 054.\u003cbr\u003e Comment puis-je séparer mon unité de négociation ?\u003cbr\u003e 139\u003cbr\u003e 055.\u003cbr\u003e Puis-je demander des négociations supplémentaires avec mon employeur pendant la durée de la convention collective ?\u003cbr\u003e 141\u003cbr\u003e 056.\u003cbr\u003e Nous avons signé un accord temporaire qui précise les modalités et le calendrier des négociations collectives ainsi que le traitement des membres du comité de négociation. \u003cbr\u003eS'agit-il également d'une convention collective ?\u003cbr\u003e 143\u003cbr\u003e 057.\u003cbr\u003e Le dirigeant syndical a signé une convention collective contre la volonté des membres du syndicat.\u003cbr\u003e Est-ce valable ?\u003cbr\u003e 145\u003cbr\u003e 058.\u003cbr\u003e La convention collective et les règles d'emploi sont différentes.\u003cbr\u003e Que dois-je postuler en premier ?\u003cbr\u003e 147\u003cbr\u003e 059.\u003cbr\u003e Les représentants des employés et la direction interprètent différemment la clause de la convention collective qui stipule : « Si un licenciement est jugé abusif, 100 % du salaire moyen seront ajoutés au salaire équivalent pendant la période de licenciement. »\u003cbr\u003e Comment dois-je interpréter cela ?\u003cbr\u003e 149\u003cbr\u003e 060.\u003cbr\u003e Ils proposent de modifier la clause de la convention collective qui exige que l'entreprise « s'entende » avec le syndicat au préalable, en la remplaçant par « négociation ».\u003cbr\u003e Quelle est la différence ?\u003cbr\u003e 151\u003cbr\u003e 061.\u003cbr\u003e Si la convention collective stipule que « des mesures disciplinaires ne peuvent être prises que pour les motifs prévus par la convention collective », des mesures disciplinaires ne peuvent-elles pas être prises pour les motifs prévus par le règlement intérieur ?\u003cbr\u003e 153\u003cbr\u003e 062.\u003cbr\u003e Une convention collective a été signée pour réduire le taux de l'indemnité de travail pendant les vacances de 100 % à 50 % du salaire normal, mais la réglementation du travail stipule toujours qu'il est de 100 %.\u003cbr\u003e Laquelle s'applique ?\u003cbr\u003e 155\u003cbr\u003e 063. \u003cbr\u003eLe syndicat et l'entreprise sont parvenus à un accord pour annuler les salaires impayés en raison de difficultés de gestion.\u003cbr\u003e Est-ce que ça vous convient ?\u003cbr\u003e 157\u003cbr\u003e 064.\u003cbr\u003e Une augmentation de salaire a été convenue lors des négociations collectives.\u003cbr\u003e Cela s'applique-t-il également aux non-membres du syndicat ?\u003cbr\u003e 159\u003cbr\u003e 065.\u003cbr\u003e Douze des quatorze compagnies de bus de la ville ont signé une convention collective commune.\u003cbr\u003e Les autres employés de l'entreprise souhaitent également que la convention collective soit appliquée. Est-ce possible ?\u003cbr\u003e 161\u003cbr\u003e 066.\u003cbr\u003e Si une unité commerciale spécifique est transférée à une autre entreprise et que les emplois sont transférés, la convention collective sera-t-elle également transférée ?\u003cbr\u003e 163\u003cbr\u003e 067.\u003cbr\u003e Est-il possible qu'une convention collective soit automatiquement prolongée, comme un contrat mondial ?\u003cbr\u003e 165\u003cbr\u003e 068.\u003cbr\u003e Une convention collective peut-elle être renouvelée automatiquement ?\u003cbr\u003e 167\u003cbr\u003e 069.\u003cbr\u003e La convention collective comporte une clause stipulant que le comité de discipline doit être composé d'un nombre égal de représentants des travailleurs et de la direction.\u003cbr\u003e Quelle est la procédure disciplinaire en cas de résiliation d'une convention collective ?\u003cbr\u003e 169\u003cbr\u003e 070.\u003cbr\u003e En cas de résiliation d'une convention collective, le bureau syndical et son matériel doivent-ils être restitués à l'employeur ?\u003cbr\u003e 171\u003cbr\u003e 071.\u003cbr\u003e L'utilisateur a enfreint la convention collective. \u003cbr\u003ePuis-je faire l'objet de poursuites pénales ?\u003cbr\u003e 173\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cb\u003eChapitre 4 Action de groupe 177\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e 072.\u003cbr\u003e Je suis curieux de connaître l'histoire et la signification du droit de grève.\u003cbr\u003e 178\u003cbr\u003e 073.\u003cbr\u003e Comment distinguer les activités syndicales quotidiennes des actions industrielles ?\u003cbr\u003e 181\u003cbr\u003e 074.\u003cbr\u003e Les sections et les chapitres des syndicats industriels peuvent-ils également faire grève ?\u003cbr\u003e 183\u003cbr\u003e 075.\u003cbr\u003e Quelles sont les procédures à suivre pour faire grève ?\u003cbr\u003e 185\u003cbr\u003e 076.\u003cbr\u003e Lorsqu'un syndicat industriel décide de faire grève, la condition d'une majorité de membres du syndicat et de l'approbation de chaque entreprise affiliée doit-elle également être remplie ?\u003cbr\u003e 188\u003cbr\u003e 077.\u003cbr\u003e Si la Commission des relations de travail rend une décision d'orientation administrative pendant le processus de médiation, pouvons-nous nous opposer à une grève ?\u003cbr\u003e 190\u003cbr\u003e 078.\u003cbr\u003e Comment devons-nous réagir pour éviter les directives administratives de la Commission des relations de travail ?\u003cbr\u003e 193\u003cbr\u003e 079.\u003cbr\u003e Est-il acceptable d'organiser un sit-in dans l'entreprise pendant la période de grève ?\u003cbr\u003e 195\u003cbr\u003e 080.\u003cbr\u003e Y a-t-il des choses que je devrais savoir avant d'organiser une réunion dans l'entreprise ?\u003cbr\u003e 197\u003cbr\u003e 081.\u003cbr\u003e Les travailleurs sous-traitants internes peuvent-ils également participer à des activités syndicales telles que des rassemblements ou des activités de résolution de conflits au siège social ?\u003cbr\u003e 199\u003cbr\u003e 082. \u003cbr\u003eUne entreprise peut-elle retirer de force une banderole affichée par un syndicat dans ses locaux ?\u003cbr\u003e 201\u003cbr\u003e 083.\u003cbr\u003e L'entreprise m'a poursuivi pour diffamation en raison de mes tracts syndicaux et de mes messages sur le tableau d'affichage.\u003cbr\u003e Comment dois-je répondre ?\u003cbr\u003e 203\u003cbr\u003e 084.\u003cbr\u003e L'entreprise a embauché 10 travailleurs contractuels après l'annonce d'une grève par le syndicat.\u003cbr\u003e N'est-ce pas du travail de substitution illégal ?\u003cbr\u003e 205\u003cbr\u003e 085.\u003cbr\u003e Deux jours seulement après le début de la grève, l'entreprise verrouille les locaux et exige que les travailleurs les quittent.\u003cbr\u003e S'agit-il d'un acte légal ?\u003cbr\u003e 207\u003cbr\u003e 086.\u003cbr\u003e Ils ont mis fin à la grève et sont retournés au travail.\u003cbr\u003e Si nous nous mettons à nouveau en grève, devrons-nous repasser par la procédure d'arbitrage ?\u003cbr\u003e 209\u003cbr\u003e 087.\u003cbr\u003e Une grève générale est-elle impossible dans les lieux de travail des services publics essentiels ?\u003cbr\u003e 211\u003cbr\u003e 088.\u003cbr\u003e Durant la grève, l'entreprise a déposé une requête auprès du tribunal afin de restreindre diverses activités syndicales.\u003cbr\u003e Que devrait faire le syndicat ?\u003cbr\u003e 214\u003cbr\u003e 089.\u003cbr\u003e Durant la période de grève, nous prévoyons de résoudre et de régler divers problèmes civils et pénaux ainsi que les responsabilités disciplinaires par le biais de négociations finales. \u003cbr\u003eQuels sont les points à surveiller ?\u003cbr\u003e 216\u003cbr\u003e 090.\u003cbr\u003e J'ai reçu une lettre du commissariat me demandant de me présenter, indiquant qu'une plainte avait été déposée.\u003cbr\u003e Suis-je obligé d'y assister ?\u003cbr\u003e 218\u003cbr\u003e 091.\u003cbr\u003e J'ai reçu un jugement sommaire du tribunal m'ordonnant de payer une amende pour un événement survenu pendant la grève.\u003cbr\u003e Je souhaite demander un procès en bonne et due forme.\u003cbr\u003e 220\u003cbr\u003e 092.\u003cbr\u003e J'ai entendu dire que la question des sanctions pénales pour les grèves est critiquée au sein de la communauté internationale.\u003cbr\u003e Veuillez expliquer en détail.\u003cbr\u003e 222\u003cbr\u003e 093.\u003cbr\u003e J'ai entendu dire que la Cour suprême avait changé de position concernant l'application du droit de l'obstruction des entreprises aux grèves.\u003cbr\u003e Quel est le contenu ?\u003cbr\u003e 224\u003cbr\u003e 094.\u003cbr\u003e Les médias déforment la grève légitime du syndicat et le critiquent en le qualifiant de syndicat aristocratique.\u003cbr\u003e Existe-t-il des sanctions ?\u003cbr\u003e 226\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cb\u003eChapitre 5 Pratiques déloyales de travail 229\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e 095.\u003cbr\u003e L'entreprise interfère dans les activités syndicales.\u003cbr\u003e Pouvez-vous me punir ?\u003cbr\u003e 230\u003cbr\u003e 096.\u003cbr\u003e Le président du syndicat était absent sans autorisation en raison d'un conflit entre la direction et les employés.\u003cbr\u003e Si l'entreprise licencie le président pour cette raison, s'agit-il d'une pratique de travail déloyale ? \u003cbr\u003e233\u003cbr\u003e 097.\u003cbr\u003e L'entreprise interdit uniquement aux membres du syndicat de faire des heures supplémentaires.\u003cbr\u003e N'est-ce pas une pratique de travail déloyale ?\u003cbr\u003e 235\u003cbr\u003e 098.\u003cbr\u003e Suite à sa promotion, il a perdu son adhésion syndicale.\u003cbr\u003e La promotion peut-elle également constituer une pratique de travail déloyale ?\u003cbr\u003e 237\u003cbr\u003e 099.\u003cbr\u003e La convention collective comporte une clause d'atelier syndiqué.\u003cbr\u003e Les nouveaux employés peuvent-ils adhérer directement à un syndicat minoritaire sans adhérer au syndicat majoritaire ?\u003cbr\u003e 239\u003cbr\u003e 100.\u003cbr\u003e L'employeur a fait de l'arrêt de la grève du syndicat une condition préalable à toute négociation collective.\u003cbr\u003e S'agit-il d'un refus légitime de négocier ?\u003cbr\u003e 241\u003cbr\u003e 101.\u003cbr\u003e Les usagers refusent de négocier collectivement.\u003cbr\u003e Comment dois-je gérer cela ?\u003cbr\u003e 243\u003cbr\u003e 102.\u003cbr\u003e Un patron qui déclare ouvertement détester les syndicats peut-il être sanctionné ?\u003cbr\u003e 245\u003cbr\u003e 103.\u003cbr\u003e Est-ce également une pratique déloyale en matière de travail que de recevoir un soutien financier des utilisateurs pour les frais de fonctionnement du syndicat ?\u003cbr\u003e 247\u003cbr\u003e 104.\u003cbr\u003e Quels sont quelques exemples de pratiques de travail déloyales auxquelles les employeurs peuvent être confrontés dans les lieux de travail où existent plusieurs syndicats ?\u003cbr\u003e 249\u003cbr\u003e 105. \u003cbr\u003eJ'ai été suspendu indéfiniment pour une durée de quatre mois en raison d'activités syndicales.\u003cbr\u003e Puis-je déposer une plainte pour pratiques de travail déloyales ?\u003cbr\u003e 251\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Annexe 255 : Modifications apportées à la Loi sur les syndicats, décembre 2020, en bref\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cbr\u003e\u003cdiv\u003e\u003ch5\u003e \u003cb\u003eAvis de l'éditeur\u003c\/b\u003e\n\u003c\/h5\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e \u003cb\u003eLe 50e anniversaire de la mort de Jeon Tae-il : « Tout le monde peut se syndiquer » dans un seul livre\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « Pourquoi les travailleurs ont-ils besoin de syndicats ? »\u003cbr\u003e L’ouvrage « 100 questions et réponses sur les syndicats » commence par cette question.\u003cbr\u003e Qu'en pensez-vous ?\u003cbr\u003e En Corée, on dit que le respect du droit du travail dépend de la qualité du patron.\u003cbr\u003e Cela signifie que même s'il existe des normes légales, le traitement des travailleurs fluctue en fonction de l'humeur du patron.\u003cbr\u003e Les auteurs affirment donc que les trois droits du travail sont nécessaires.\u003cbr\u003e Le droit de s'organiser, le droit à la négociation collective et le droit à l'action collective sont les éléments clés qui permettent aux employeurs et aux travailleurs de parvenir à un équilibre minimal et de déterminer les conditions de travail.\u003cbr\u003e C’est pourquoi la Constitution garantit les trois droits du travail. \u003cbr\u003eLes auteurs répondent à 105 questions du point de vue des travailleurs, se demandant pourquoi ils forment des syndicats, négocient et s'engagent dans des actions industrielles, à quoi servent leurs activités syndicales et quel impact ces activités devraient avoir sur la communauté.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e « 100 questions et réponses sur les syndicats » est un guide pratique utilisable immédiatement sur le terrain.\u003cbr\u003e Ce livre est divisé en cinq chapitres.\u003cbr\u003e Chapitre 1 : Création et adhésion aux syndicats (17 questions), Chapitre 2 : Fonctionnement des syndicats (22 questions), Chapitre 3 : Négociation collective et conventions collectives (32 questions), Chapitre 4 : Action collective (23 questions) et Chapitre 5 : Pratiques déloyales de travail (11 questions).\u003cbr\u003e « Se syndiquer » est une activité qui implique de faire face à d’innombrables choix à chaque instant.\u003cbr\u003e Les travailleurs sous-traitants, les travailleurs à l'emploi spécial et les travailleurs des plateformes numériques doivent également surmonter les obstacles créés par des relations complexes. \u003cbr\u003eIl y a tellement de choix à faire : adhérer à un syndicat sectoriel ou créer un syndicat d’entreprise, comment demander des négociations, et quand et comment mettre fin à un mouvement social.\u003cbr\u003e Ce livre vise à guider les travailleurs de l'époque sur la manière de faire les meilleurs choix et de réagir à chaque situation.\u003cbr\u003e L'édition révisée de « 100 questions et réponses sur les syndicats » a subi des modifications importantes.\u003cbr\u003e Les auteurs affirment : « On pourrait pratiquement considérer cela comme une édition entièrement révisée. »\u003cbr\u003e Le chapitre intitulé « Négociation collective et conventions collectives » est celui qui a subi le plus de modifications dans cette édition révisée.\u003cbr\u003e En ce qui concerne le système de négociation, y compris la procédure d'unification de la fenêtre de négociation, de nombreux précédents se sont accumulés depuis la publication de la première édition et ont été pris en compte.\u003cbr\u003e Ce livre contient clairement non seulement la jurisprudence révisée, mais aussi les manuels de travail révisés du ministère de l'Emploi et du Travail et de la Commission centrale des relations de travail. \u003cbr\u003ePar exemple, nous avons présenté et répondu aux questions relatives aux négociations, telles que la manière de calculer le nombre de membres dans chaque syndicat lorsqu'il y a des membres qui appartiennent à plusieurs syndicats, et la procédure à suivre pour déterminer le syndicat représentatif lors des négociations.\u003cbr\u003e Grâce à cela, le nombre de questions et réponses est passé de 100 à 105.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Les auteurs de « 100 questions et réponses sur les syndicats » sont des experts en droit du travail qui rencontrent les travailleurs syndiqués, leur offrent des consultations et les conseillent.\u003cbr\u003e Ce livre contient la vaste expérience et les connaissances approfondies en matière de droit du travail de Park Seong-woo, directeur du Centre de soutien au droit du travail au siège de Séoul de la Confédération coréenne des syndicats (avocat spécialisé en droit du travail au sein du cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail et des droits de l'homme), de Lee Sang-hyeok, directeur du cabinet d'avocats Central (membre du comité d'examen de l'assurance contre les accidents du travail), et de Kwon Du-seop, directeur de Workplace Bullying 119 (ancien directeur du Centre juridique de la Confédération coréenne des syndicats).\u003cbr\u003e Les auteurs évitent de se contenter de copier les dispositions légales ou la jurisprudence, et rédigent plutôt le contenu juridique de manière facile à comprendre, en fournissant des conseils pratiques du point de vue des travailleurs. \u003cbr\u003eLe 13 novembre 2020 marque le 50e anniversaire de la mort de Jeon Tae-il.\u003cbr\u003e Je suis très heureux de publier l'édition révisée de « 100 questions et réponses sur les syndicats ».\u003cbr\u003e De même qu'il a créé l'« Association des fous » et l'« Association d'amitié de Samdong » pour exiger le respect de la loi sur les normes du travail, j'espère que tous les travailleurs formeront des syndicats et défendront leurs droits.\u003cbr\u003e J'espère que ce livre servira de petite graine.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cb\u003ePréface à l'édition révisée de « 100 questions et réponses sur les syndicats »\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Syndicats : un premier pas vers un travail plus humain\u003cbr\u003e Cinq ans se sont écoulés depuis la publication de la première édition de « 100 questions et réponses sur les syndicats ».\u003cbr\u003e Entre-temps, notre société a connu de nombreux changements.\u003cbr\u003e Surtout, le pouvoir des citoyens brandissant des bougies a permis, pour la première fois dans l'histoire constitutionnelle, la destitution d'un président.\u003cbr\u003e Cette expérience de la victoire alimente les appels à davantage de droits de l'homme et de démocratie dans toute la société, notamment sur le lieu de travail.\u003cbr\u003e Le nombre de membres du syndicat est en augmentation. \u003cbr\u003eLe taux de syndicalisation, qui était de 10,2 % (1,938 million de personnes) en 2015, année de publication de la première édition, est passé à 11,8 % (2,331 millions de personnes) en 2018.\u003cbr\u003e 400 000 nouveaux travailleurs ont pu exercer leurs trois droits fondamentaux du travail, essentiels à un travail humain.\u003cbr\u003e Ce chiffre, selon les statistiques du ministère de l'Emploi et du Travail, exclut les membres de syndicats illégaux ; le nombre réel est donc plus élevé.\u003cbr\u003e En 2020, les chiffres exacts ne sont pas encore disponibles car les statistiques officielles n'ont pas encore été publiées, mais à en juger par les informations continues sur l'adhésion aux syndicats et leur implantation sur le lieu de travail, il est clair que le taux de syndicalisation est beaucoup plus élevé qu'en 2018.\u003cbr\u003e Les travailleurs non permanents du secteur public, les travailleurs sous-traitants internes, les informaticiens, les travailleurs de divers secteurs de services et les travailleurs de divers secteurs d'emploi spécialisés forment les uns après les autres des syndicats. \u003cbr\u003eEn particulier, les travailleurs à emploi spécial tels que les chauffeurs-livreurs, les chauffeurs désignés, les employés de la restauration rapide, les planificateurs d'assurance, les livreurs, les installateurs de purificateurs d'eau et les instructeurs périscolaires ont également reçu des certificats de notification d'établissement de syndicat de la part des bureaux administratifs.\u003cbr\u003e Le tribunal a statué que les tuteurs privés, les acteurs de télévision, les exploitants de concessions ferroviaires et les vendeurs de voitures sont des travailleurs au sens de la loi sur l'ajustement des relations syndicales et de travail (la loi sur le travail).\u003cbr\u003e Même Samsung et POSCO, autrefois synonymes de gestion non syndiquée, ont formé des syndicats.\u003cbr\u003e Des changements significatifs commencent à se produire.\u003cbr\u003e Mais cela reste largement insuffisant.\u003cbr\u003e Bien que le taux de syndicalisation ait augmenté d'environ 2 %, il reste parmi les plus bas des pays membres de l'OCDE.\u003cbr\u003e La Corée n'a pas encore ratifié les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT) relatives au droit d'organisation et à la négociation collective. \u003cbr\u003eLa question de savoir si de nombreux travailleurs à statut particulier, notamment les travailleurs des plateformes numériques, sont légalement considérés comme des travailleurs fait l'objet de nombreuses controverses.\u003cbr\u003e Il n'est pas non plus facile de tenir les utilisateurs initiaux, dotés d'une autorité réelle, responsables en vertu du droit du travail.\u003cbr\u003e Le système de guichet unique pour les négociations entre plusieurs syndicats restreint désormais trois droits fondamentaux des travailleurs.\u003cbr\u003e Aujourd'hui encore, la loi sur l'entrave au commerce s'applique aux grèves.\u003cbr\u003e La réalité est que les syndicats sont eux aussi principalement concentrés dans le secteur public et les grandes entreprises.\u003cbr\u003e Je peux affirmer avec certitude que les trois droits du travail sont le seul moyen de permettre aux travailleurs de travailler dans la dignité.\u003cbr\u003e Il ne peut y avoir de droits des travailleurs sans syndicats.\u003cbr\u003e Pour les travailleurs, les syndicats sont toujours une nécessité, jamais une option.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Alors que je finalisais la révision du manuscrit et la relecture, la Cour suprême a rendu deux arrêts importants le même jour. \u003cbr\u003eLa décision stipule que la notification par le ministère de l'Emploi et du Travail de la création d'un syndicat extra-légal à l'Union coréenne des enseignants et des travailleurs de l'éducation était illégale et donc invalide, et que la grève des travailleurs contractuels de la Korea Water Resources Corporation sur le lieu de travail de l'entrepreneur principal ne constituait pas une entrave à l'activité commerciale.\u003cbr\u003e L'interprétation de la loi par le tribunal est également le fruit des actions et des luttes persistantes des travailleurs, qui ont transcendé le cadre de cette loi inique.\u003cbr\u003e Bien que ce soit lent, je crois que notre société progresse vers un monde où le travail est valorisé grâce à la force des travailleurs.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Cette édition révisée tient compte de toute la jurisprudence et des modifications législatives intervenues depuis la publication de la première édition.\u003cbr\u003e Les décisions clés, en particulier celles de la Cour suprême, sont incluses, avec les numéros de dossier lorsque cela est possible.\u003cbr\u003e Depuis la publication de la première édition, de nombreuses décisions ont été rendues concernant le système de guichet unique de négociation pour plusieurs syndicats, de sorte que la section sur la négociation collective en particulier a été considérablement révisée. \u003cbr\u003eLe ministère de l'Emploi et du Travail et la Commission centrale des relations de travail ont également modifié les différents manuels de travail pour refléter l'édition révisée.\u003cbr\u003e Nous avons réexaminé la structure globale des questions.\u003cbr\u003e Certaines questions ont été regroupées, leur ordre a été modifié et de nouvelles questions ont été ajoutées, portant le nombre de questions à 105.\u003cbr\u003e Nous avons revu la question dans son intégralité, et non seulement les questions modifiées.\u003cbr\u003e Nous avons réécrit le contenu des parties insuffisamment expliquées ou difficiles à comprendre, et ajouté de nouvelles références et de nouveaux schémas.\u003cbr\u003e En fait, on peut affirmer sans risque d'erreur qu'il s'agit d'une édition entièrement révisée.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Ce livre étant un commentaire juridique général sur les syndicats, il doit être révisé en conséquence pour rester pertinent lorsque les lois sont modifiées ou que de nouveaux précédents sont introduits.\u003cbr\u003e Cela améliorera également son utilisation.\u003cbr\u003e Pour répondre à ces demandes, nous publions une édition révisée après plusieurs mois de relecture et de correction. \u003cbr\u003eÀ mesure que l'intérêt pour l'adhésion et la création de syndicats grandit, j'espère que ce livre pourra servir d'étincelle pour enflammer ce climat social. \u003cbr\u003e\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:95%;padding-top:20px;padding-bottom:20px\"\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:left;font-size:16px;font-weight:bold;padding-bottom:20px\"\u003e SPÉCIFICATIONS DES PRODUITS \u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"text-align:left;font-size:14px;line-height:1.6em;\"\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:100%;margin-bottom:5px;line-height:1.6em;font-size:14px\"\u003e - \u003cstrong\u003eDate de publication :\u003c\/strong\u003e 22 décembre 2020\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:100%;margin-bottom:5px;line-height:1.6em;font-size:14px\"\u003e - \u003cstrong\u003eNombre de pages, poids, dimensions :\u003c\/strong\u003e 268 pages | 152 × 225 × 20 mm\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:100%;margin-bottom:5px;line-height:1.6em;font-size:14px\"\u003e - \u003cstrong\u003eISBN13 :\u003c\/strong\u003e 9788997205011\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"width:100%;margin-bottom:5px;line-height:1.6em;font-size:14px\"\u003e - \u003cstrong\u003eISBN10 :\u003c\/strong\u003e 8997205013 \u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003ccenter\u003e\u003ctable\u003e\u003ctr\u003e\u003ctd style=\"height:10px\"\u003e\u003c\/td\u003e\u003c\/tr\u003e\u003c\/table\u003e\u003c\/center\u003e\n\n\u003cspan\u003e\u003c\/span\u003e\n\n\u003c\/center\u003e\n\n\n\u003c\/center\u003e","brand":"LIBRAIRIE COREENNE","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43894463856682,"sku":"141306","price":32.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0683\/2750\/5962\/files\/5c410bbf1edf09ac229368735f475f63.jpg?v=1765433917","url":"https:\/\/librairie.coreenne.fr\/products\/141306","provider":"LIBRAIRIE COREENNE","version":"1.0","type":"link"}