Chapitre 1 Tribunaux et interprétation du droit du travail
Chapitre 2 Droits fondamentaux des travailleurs
Chapitre 3 Les parties à la relation de travail
Chapitre 4 Interdiction de la discrimination et du harcèlement
Chapitre 5 Contrat de travail
Chapitre 6 Salaires
Chapitre 7 : Heures de travail et repos
Chapitre 8 Règles d'emploi
Chapitre 9 Personnel et mesures disciplinaires
Chapitre 10 : Rupture de la relation de travail
Chapitre 11 Recours en cas de licenciement abusif
Chapitre 12 Protection après la rupture du lien de travail
Chapitre 13 : Changements organisationnels et relations de travail
Chapitre 14 Travailleurs non réguliers
Chapitre 15 : Sécurité et indemnisation en cas de catastrophe
Chapitre 16 : Formation d'un syndicat
Chapitre 17 Fonctionnement des syndicats
Chapitre 18 Négociation collective
Chapitre 19 Conventions collectives
Chapitre 20 : Règlement des différends
Chapitre 21 Pratiques déloyales de travail
Chapitre 22 Conseil patronal-syndicat

[Préface]

Cinq ans se sont déjà écoulés depuis la publication de la première édition des 100 cas de droit du travail sélectionnés (janvier 2015).
Depuis la publication de la première édition, de nombreuses décisions de la Cour suprême ont présenté de nouveaux principes juridiques, dont beaucoup sont des décisions rendues par une formation plénière.
En particulier, de nouveaux développements juridiques prennent une place de plus en plus importante dans des domaines clés tels que les conditions de travail, les syndicats multiples et les travailleurs non permanents, ce qui rend nécessaire l'ajout ou le remplacement de décisions pertinentes ou le complément des commentaires jurisprudentiels existants.
C’est dans cette optique que le comité préparatoire de la deuxième édition (conseillers, comité exécutif, comité de travail) a été formé au cours du second semestre 2019, et après environ un an et six mois de travail, la deuxième édition des 100 cas de droit du travail a finalement été publiée.
En vue de la publication de la deuxième édition, le comité de travail a d'abord recensé les précédents jurisprudentiels pertinents relatifs aux nouvelles thématiques importantes apparues depuis la parution de la première édition dans le domaine des relations professionnelles individuelles et collectives. Par ailleurs, le comité a tenu sa première réunion préparatoire à l'Université Hanyang le 27 décembre 2019 afin de sélectionner les précédents à remplacer et à ajouter à la première édition. Depuis lors, des discussions approfondies et animées ont été menées en vue de la publication.

La première édition comprenait un total de 100 décisions de jurisprudence, mais la seconde édition en couvre un total de 106.
Lors des discussions relatives à la publication de la deuxième édition, les jugements et commentaires existants ont été maintenus pour 51 sujets, en tenant compte de facteurs tels que l'historicité, l'actualité et l'importance.
Il a toutefois été décidé d'ajouter 30 nouveaux arrêts à la deuxième édition, de rédiger de nouveaux commentaires pour 25 affaires, de conserver les sujets existants mais de remplacer les arrêts, et de réécrire les commentaires de 24 affaires. Il a également été décidé de ne pas les inclure dans la deuxième édition.
En outre, en ce qui concerne les auteurs, la première édition se limitait aux professeurs à temps plein de droit du travail dans les facultés ou les écoles de droit, tandis que la seconde édition a élargi le champ d'application pour inclure de nombreux docteurs en droit menant activement des recherches dans divers domaines de la société, en s'appuyant sur des articles universitaires et d'autres travaux de recherche sur le sujet.

Voici les points clés qui ont été mis en évidence dans la publication de la deuxième édition des 100 cas de droit du travail.
Tout d'abord, comme la première édition, ce livre se compose d'une introduction générale au droit du travail, aux lois individuelles et aux commentaires de jurisprudence relatifs au droit collectif.
Nous avons toutefois établi des classifications par thème principal et assuré la responsabilisation en indiquant le jugement visé et l'auteur du commentaire pour chaque sous-thème.
Concernant le style d'écriture, le format a été unifié en reprenant l'ordre de la première édition : les faits, le contenu du jugement et le commentaire.
Cependant, en raison de circonstances imposant une limite à la quantité d'écrits, compte tenu de la cohérence formelle et du volume global de l'ouvrage, il se peut que les explications fournies sur certains sujets soient insuffisantes par rapport aux questions qui doivent être abordées.
Deuxièmement, alors que la première édition mettait l'accent sur la nature historique des précédents dans la sélection des jugements en question, la deuxième édition a également pris en compte activement la nouveauté du sujet et l'impact du jugement sur la réalité dans la sélection des jugements en question, notamment en matière de maintien, de remplacement et d'ajout.
Troisièmement, le comité préparatoire de la deuxième édition a demandé aux auteurs d'écrire sur les questions importantes et le contenu général liés aux « jugements nouvellement ajoutés dans la deuxième édition » ainsi qu'aux « sujets pour lesquels le jugement en question a été remplacé », mais a laissé à chaque auteur le choix de l'orientation et du contenu précis de la rédaction.
Par conséquent, la structure juridique, le contenu et le style du commentaire peuvent légèrement différer d'un jugement à l'autre.

Quatrièmement, la jurisprudence en matière de travail nous informe sur les problèmes qui surviennent sur le lieu de travail et sur la manière dont les tribunaux interprètent et jugent les questions de droit du travail.
Conscients de cela, nous nous sommes efforcés de faire en sorte que les commentaires de cette deuxième édition, comme ceux de la première, soient rédigés dans une perspective universelle, dans le but de rendre cet ouvrage aussi utile que possible à ceux qui enseignent ou étudient le droit du travail.


Enfin, je tiens à exprimer ma gratitude aux membres du comité préparatoire de la deuxième édition (dont la liste figure par ordre alphabétique au dos de ce livre) et à tous les auteurs pour leur travail acharné qui a rendu ce livre possible.
Je tiens tout particulièrement à exprimer ma gratitude au professeur Kang Seong-tae (26e président, 2020), qui n'a ménagé aucun effort pour soutenir la planification et le lancement de la deuxième édition du Recueil des 100 cas de travail, et au professeur Kim Hong-young, qui a supervisé la publication de la deuxième édition, ainsi qu'aux membres exécutifs et de travail du comité préparatoire pour leurs efforts dévoués.

Moon Moo-ki, président de l'Association coréenne du droit du travail, janvier 2021