prologue.
Pourquoi est-ce que je n'arrive pas à trouver un emploi ?

Partie 1.
Diagnostic du marché du travail en 2025

Chapitre 1.
Situation actuelle du marché du travail pour les diplômés des universités (bac+4)
Chapitre 2.
Évolution des tendances d'embauche par génération
Chapitre 3.
Le nouveau paysage du marché du travail post-COVID

Partie 2.
Tendances professionnelles pour adolescents en 2026 et comment les exploiter

Tendance 1.
Les demandeurs d'emploi en quête d'expérience professionnelle
Tendance 2.
Sur un marché du travail où les formations intensives sont devenues une nécessité
Tendance 3.
L'expérience de projet est plus importante que la certification.
Tendance 4.
Bref, boulot, boulot, boulot
Tendance 5.
Portfolio, un nouveau langage pour faire mes preuves
Tendance 6.
À l'aube de l'ère du recrutement de seconde main et de l'embauche de nouveaux employés, le changement fréquent d'emploi
Tendance 7. Préparation à l'emploi optimisée par l'IA
Tendance 8.
Adéquation culturelle : une stratégie de recrutement adaptée à l'ADN de votre organisation
Tendance 9.
Recrutement continu : une nouvelle formule pour saisir les opportunités
Tendance 10.
La santé mentale : la dernière étape vers l'emploi

Partie 3.
Tendances de l'emploi par secteur/métier

Chapitre 1.
Tendances de l'emploi par secteur d'activité (Fabrication/Services)
Chapitre 2.
Tendances actuelles de l'emploi (Sciences humaines/Sciences sociales/Commerce/Langues et littératures)
Chapitre 3.
Tendances actuelles de l'emploi (sciences et ingénierie)

Partie 4.
Guide pratique de préparation à l'emploi

Chapitre 1.
Système opérationnel 365 jours
Chapitre 2. Stratégies d'emploi intelligentes grâce à l'IA
Chapitre 3.
Planification stratégique des carrières et feuille de route pour les nouveaux employés et les employés recrutés
Chapitre 4.
Maîtriser l'entretien d'embauche en fonction de sa motivation
Chapitre 5.
Démontrez vos compétences avec un portfolio
Chapitre 6.
Plan directeur pour une utilisation à 120 % du bootcamp
Chapitre 7.
La santé mentale : le dernier champ de bataille dans la recherche d'emploi

Épilogue.
Bonne chance pour votre emploi en 2026 !

Le recrutement public à grande échelle a disparu et une guerre d'embauche de 365 jours a commencé.

Le changement le plus important que ce livre met en évidence est la disparition de la saison de l'emploi.
Auparavant, il suffisait de se concentrer sur la préparation du premier et du second semestre.
Mais maintenant, c'est différent.
L'ère de la « guerre de l'emploi de 365 jours » est arrivée, où l'on ne sait jamais quand ni de quelle entreprise une offre d'emploi sera publiée.
Les informations concernant les introductions en bourse des grandes entreprises, qui faisaient autrefois la une des journaux en mars et en septembre, sont désormais reléguées aux dernières pages.
La plupart des entreprises ont opté pour une méthode de recrutement ponctuelle, où elles embauchent du personnel selon leurs besoins.
Ce qui est encore plus surprenant, c'est le changement des critères d'embauche.
Le phénomène consistant à privilégier les « recrues de seconde main » qui doivent posséder 1 à 2 ans d'expérience professionnelle lors du recrutement de nouveaux employés est devenu monnaie courante.
L'importance de votre premier emploi s'est désormais accrue.
Le moment est venu de construire votre carrière de manière stratégique.

La fin de l'ère des spécifications, l'avènement de l'ère des compétences

Un point notable du livre est l'essor rapide des camps d'entraînement intensifs.
Il existe un phénomène selon lequel des personnes non spécialisées ayant suivi des formations chez Samsung (SSAFY) ou Naver (Boost Camp) obtiennent en réalité de meilleurs emplois que des diplômés d'universités prestigieuses.
Cela signifie que l'expérience concrète acquise sur un projet est une arme plus puissante que les diplômes et la formation académique.
Cela signifie que les critères de sélection des recruteurs ont fondamentalement changé.
Il ne s'agit pas des compétences listées sur votre CV, mais de votre capacité réelle à performer dans le domaine.
De même, de nouvelles normes ont émergé à l'ère de l'IA.
Rédiger une lettre de motivation avec ChatGPT est une compétence, mais ce qui en fait une compétence, c'est que les recruteurs sont déjà capables de déceler les textes générés par l'IA.

De la quantité à la qualité : l'ère de la préparation stratégique

Auparavant, les demandeurs d'emploi postulaient auprès de la plupart des entreprises qui les intéressaient.
Mais les tendances du marché du travail en 2026 sont différentes.
Le nombre moyen d'entreprises auxquelles les demandeurs d'emploi postulent a diminué pour atteindre 6 à 7.
Au contraire, nous analysons et préparons minutieusement ces entreprises.
Cela signifie que nous sommes entrés dans une ère où la qualité prime sur la quantité.
Cela est également conforme au message central de ce livre.
Nous ne pouvons plus laisser les choses au hasard et nous accrocher à de vieilles formules.

Démarrez sans attendre grâce à des outils pratiques et une feuille de route mensuelle.

« Tendances de l'emploi 2026 » ne se contente pas d'analyser les dures réalités.
Des experts en marketing aux spécialistes ESG, nous présentons des critères de recrutement spécifiques qui varient selon le secteur et le poste, et nous expliquons étape par étape quelles compétences développer et comment.
De plus, nous avons mis en place une feuille de route mensuelle et des outils pratiques pour que vous puissiez commencer à les mettre en œuvre dès demain.
Ce livre a été écrit du point de vue des demandeurs d'emploi, à l'intention des professeurs d'orientation professionnelle universitaire, des consultants en carrière et, surtout, des demandeurs d'emploi qui se préparent actuellement à entrer sur le marché du travail.
Il ne contient que des stratégies pratiques, immédiatement applicables, plutôt que des exemples étrangers ou du vocabulaire néologisme forcé.
Le marché de l'emploi de 2026 a déjà commencé.
Seuls ceux qui savent anticiper les changements et se préparer stratégiquement peuvent survivre dans cette concurrence féroce.
Comprendre les règles d'un nouveau jeu est la première étape.