Je rêve d'un succès mérité tout en suivant ma propre voie.
Guide de la vie en entreprise pour les introvertis

L'ancien PDG de LG, Cho Jun-ho, et
Le psychologue Kim Kyung-il nous dit
Réflexions sur le travail et sagesse pour la vie

Ce n'est pas parce que je ne suis pas du genre à m'enthousiasmer pour le monde bruyant qui m'entoure, ou parce que je n'ai pas la personnalité que l'organisation apprécie, que je dois me forcer à changer de personnalité.
Plutôt que de changer mon tempérament et d'essayer de me conformer aux normes du monde, il est préférable de me concentrer sur la création de principes de vie et d'une attitude envers le travail qui correspondent à mon tempérament, de m'y tenir et d'obtenir des résultats.


Si vous essayez d'améliorer ce que les gens considèrent comme des faiblesses, vous risquez d'avoir l'impression d'avoir échoué encore et encore.
Il est bien plus judicieux de se concentrer sur le perfectionnement de ses points forts, tels que la méticulosité et la persévérance, pour en faire ses armes les plus puissantes.
Si vous êtes considéré comme « la personne la plus méticuleuse de notre entreprise » ou « une personne qui persévère dans les projets difficiles », alors vous tracez votre propre chemin et devenez votre propre marque.
Être soi-même donne toujours la réponse.


Ce livre présente les tâches essentielles pour les employés de bureau qui souhaitent réussir discrètement, et explique comment devenir une personne qui réussit en restant fidèle à ses propres méthodes.
Cho Jun-ho, ancien PDG de LG, toujours décrit comme « un jeune cadre à la carrière fulgurante, un stratège à la fois doux et sage », et le professeur Kim Kyung-il, psychologue de renom en Corée du Sud, seront vos mentors dans votre quête de réussite professionnelle.

« À mon avis, Junho a une forte volonté d’apprendre et est très curieux. »
J'ai reçu beaucoup d'aide en faisant du bénévolat pour de nombreuses choses.
Cependant, si vous ne changez pas votre « mentalité d'étudiant », il vous sera difficile de devenir quelqu'un qui joue un rôle majeur dans l'entreprise. »
« Qu’est-ce que la mentalité étudiante ? »
« Ils rendent leur travail dans les délais impartis, comme s'il s'agissait d'un devoir final à l'école, et puis ils n'y pensent plus. »
« Au travail, vous devez accomplir un travail complet pour chaque tâche qui vous est confiée. »
Cela signifiait que, lorsqu'on entreprend quelque chose, il faut avoir l'état d'esprit de prendre ses responsabilités et de mener à bien la tâche du début à la fin.
Il a également déclaré qu'il faut être quelqu'un qui repère les problèmes, quelqu'un qui trouve des solutions et quelqu'un qui fait bouger les choses.
C'était le premier avertissement que j'ai reçu à mon premier emploi.
C’est seulement à ce moment-là que j’ai compris quelle attitude un travailleur devait avoir, et j’ai repris mes esprits et beaucoup réfléchi.
Même si j'avais obtenu mon MBA aux États-Unis, je n'étais qu'une personne qui faisait ce qu'on lui disait.
Mais c’est après un autre incident que j’ai pleinement compris le sens de l’expression « œuvre achevée ».
Quelques jours après l'erreur de calcul, mon patron m'a appelé directement et m'a demandé ce qui causait la baisse significative des parts de marché dans la région de Détroit dans le rapport d'analyse des parts de marché du mois précédent et ce que je pouvais faire à ce sujet.
« Demandez cela à un nouvel employé qui n’est même pas dans l’entreprise depuis un an… »
Je me suis demandé si j'avais composé le mauvais numéro pour mon patron, mais c'était bien moi.
Lorsqu'une entreprise délègue des tâches, il n'existe pas de travail inutile.
On pourrait croire qu'ils se sont contentés de simples calculs, mais ils s'attendaient à comprendre les tendances générales des parts de marché du produit et même à concevoir des contre-mesures.
Ces deux expériences ont complètement changé ma vision du travail.
Une fois que vous acceptez un emploi, vous devez en assumer l'entière responsabilité quant à sa qualité et à son niveau.
Ce sont les bases du travail.
Même si la tâche est simple, je ne dois pas m'arrêter là. Je dois réfléchir à l'utilisation qui sera faite de mon travail et à la suite des opérations, puis prendre les mesures nécessaires pour obtenir des résultats satisfaisants.
Si la première partie est appelée « travail parfait », la seconde partie est appelée « travail complet ».
Quelle que soit la tâche que vous entreprenez, vous devez toujours garder à l'esprit son objectif ultime.
Alors, naturellement, je deviens maître de mon propre travail.
--- Extrait du chapitre 1, « Bien faire son travail : au-delà de la perfection, jusqu’à l’excellence »

La nouvelle « La biographie de M. Chabuduo » du romancier chinois moderne Hu Shih met en scène un homme nommé Chabuduo comme personnage principal.
Le caractère chinois 差不多 signifie « pas beaucoup de différence », « plus ou moins pareil » ou « c'est tout ».
Quand sa mère lui a dit d'acheter du sucre roux, il a acheté du sucre blanc et a affirmé que c'était la même chose, donc qu'il n'y avait aucune différence. Quand il a raté son train parce qu'il était en retard de deux minutes, au lieu d'y réfléchir, il a reproché au train d'être parti à l'heure, disant que ce serait pareil qu'il parte aujourd'hui ou demain.
Un jour, M. Cha Bu-du tomba malade et fut à l'article de la mort. Sa famille ne parvenant pas à trouver un médecin, le docteur Wang, ils finirent par faire appel à un vétérinaire, également nommé docteur Wang.
Chabudu savait qu'il avait amené le mauvais médecin, mais il a dit que, qu'il s'agisse du Dr Wang ou du Dr Wang, le vétérinaire, cela revenait au même, et a demandé à être soigné rapidement.
Finalement, sa maladie s'est aggravée et il est décédé en disant ceci.
« C’est la vie ou la mort, c’est la même chose. »
« Pourquoi t’efforces-tu tant de vivre ? »
Ce roman satirise la manière négligente dont les Chinois font les choses, et il nous amène à nous demander si notre propre façon de faire n'est pas également négligente.
Autrefois, nous considérions aussi les personnes qui critiquaient sans cesse comme des personnes mesquines, et nous considérions les personnes qui savaient accepter ce qui était bien plutôt que de critiquer comme des gentlemen.
De nos jours, l'idée répandue est qu'il est pratique de travailler juste assez pour éviter d'être licencié, juste assez pour couvrir son salaire.
Bien que ce soit une façon de vivre intelligente, cette attitude défensive au travail peut rendre difficile l'accès à des opportunités de s'engager dans un travail plus stimulant et créatif.
C’est pourquoi, au lieu de faire les choses à moitié, vous devez vous fixer comme objectif de travailler minutieusement et parfaitement et de produire des résultats afin de prouver votre présence non seulement à vous-même, mais aussi aux autres.
Le fait d'apporter du « détail » ou de la « minutie » à votre travail vous donne l'opportunité de développer et de créer de nouvelles opportunités.
--- Extrait du « Chapitre 2 : Le pouvoir des petits détails qui font toute la différence »

Je ne dis pas que vous devez être une star dans ce que vous faites en ce moment, mais plutôt, ne vous plaignez pas si les choses ne sont pas idéales actuellement, et abordez la situation avec l'état d'esprit de faire du bon travail.
Si vous travaillez dur, il y aura certainement des gens qui vous remarqueront.
Les meilleures opportunités sont celles que vous vous créez vous-même.
Il n'y a donc aucune raison d'envier les autres et de s'apitoyer sur soi-même, en se disant : « Pourquoi suis-je le seul à avoir autant de difficultés ? »
Vis simplement comme tu es, et lorsque l'occasion se présentera de réussir en tirant le meilleur parti de tes caractéristiques uniques, saisis-la, tout simplement.
On ne peut pas savoir si quelque chose représente une bonne opportunité simplement en y réfléchissant.
Il faut vraiment faire des efforts et en faire l'expérience pour pouvoir le ressentir.
D'après mon expérience et celle des personnes qui m'entourent, si vous cherchez une opportunité qui vous convienne, vous en trouverez plusieurs.
Il est donc important de faire de votre mieux dans ce que vous faites actuellement.
J'entends souvent dire que le plus difficile dans la vie en entreprise, ce sont les relations avec les gens.
Un patron qui ne fait que vous harceler et surveiller votre emploi du temps sans vous être d'une grande aide, un collègue qui cherche constamment à se décharger des tâches difficiles et sans importance, un subalterne incompétent dans son travail mais qui tente toujours d'abuser de ses droits, un associé qui cherche à se dérober à ses responsabilités…
On dirait que tous ceux qu'on rencontre au travail sont agaçants.
Mais quelle image ai-je de moi-même ? Suis-je un subordonné qui ne respecte jamais les délais, un collègue timoré qui ne prend jamais la peine de contribuer aux tâches partagées qui ne sont pas les siennes, ou un collègue plus âgé qui me refile chaque jour les tâches qu'il ne veut pas faire.
Du point de vue du client, je peux être poli, mais je peux aussi être un tyran dont les véritables intentions sont totalement incompréhensibles.
C’est pourquoi, autrefois, on disait : « Mettez-vous à la place de l’autre » et il faut toujours penser du point de vue de l’autre.
Si vous rencontrez des difficultés dans vos relations interpersonnelles, essayez d'abord de changer de perspective.

--- Extrait du « Chapitre 3 : Entre anxiété et plaintes »