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제1부 직업건강심리학의 과거와 현재
제1장 개관

제2부 개인-환경 부합
제2장 개인-환경 부합: 개념 정의 및 관련 이론
제3장 개인-환경 부합: 규범적 연결망 및 매개변수와 조절변수
제4장 개인-환경 부합: 연구의 함의

제3부 직무탈진 및 직무열의
제5장 직무탈진 및 직무열의: 개념 정의 및 관련 이론
제6장 직무탈진 및 직무열의: 규범적 연결망 및 매개변수와 조절변수
제7장 직무탈진 및 직무열의: 연구의 함의

제4부 일-가정 양립
제8장 일-가정 양립: 개념 정의 및 관련 이론
제9장 일-가정 양립: 규범적 연결망 및 매개변수와 조절변수
제10장 일-가정 양립: 연구의 함의

제5부 직무스트레스로부터의 회복
제11장 직무스트레스로부터의 회복: 개념 정의 및 관련 이론
제12장 직무스트레스로부터의 회복: 규범적 연결망 및 매개변수와 조절변수
제13장 직무스트레스로부터의 회복: 연구의 함의

제6부 직업건강심리학의 미래
제14장 그 밖의 주제 및 앞으로의 방향

개인과 조직의 상생을 도모하는 융합 학문,
직업건강심리학의 과거와 현재, 그리고 미래

직업건강심리학은 응용심리학의 한 분야로 기초심리학의 원리와 이론을 조직에 적용하여 과학적인 방법으로 인간의 정신과 행동을 연구하고, 연구 결과를 실무에 활용하여 궁극적으로 작업장의 긍정적 변화를 이끌어 내는 것이 주요 목표이다.
구체적으로는 직장을 더 안전하고 건강한 곳으로 구축하여 상해나 질병을 예방하고, 그 안의 사람들이 더 행복하고 생산적으로 생활할 수 있도록 도움으로써 개인과 조직이 상생할 수 있도록 하는 학문 영역이라고 할 수 있다.
20세기 들어 산업 및 조직심리학이 독립적인 학문으로 자리잡기 시작하면서 본격적인 연구가 시작된 분야이다.

현대의 직장인들이 겪는 빠른 변화와 불확실성, 경쟁의 심화는 장기적으로 개인의 정신 건강뿐 아니라 조직의 지속 가능성에도 위협이 된다.
개인과 조직 모두의 건강을 아우르는 새로운 관점이 요구되지만 국내에 직업건강심리학을 전문적으로 다룬 책이 많이 소개되지 않은 지금, 이 『직업건강심리학』은 국내 직업건강심리학 분야의 기준점을 제시하는 책이라고 볼 수 있다.
『직업건강심리학』은 기존의 직업건강심리학 이론을 소개하고 그것들을 오늘날의 한국 사회, 한국 직장의 맥락에서 재해석하며, 나아가서 후속 연구를 위한 구체적인 제언까지 덧붙인다.
이론적 완성도와 실무적 유용성을 동시에 갖춘 이 책은 학문과 실무 현장 모두에 깊은 통찰을 제공해 준다.

중요한 실무적 함의를 담은 네 가지 주제,
직업건강심리학으로 가는 입문서

이 책의 내용은 총 6부로 구성된다.
제1부는 직업건강심리학의 과거와 현재 및 주요 용어를 설명했다.
제2부에서 제5부까지는 순서대로 ‘개인-환경 부합’, ‘직무탈진 및 직무열의’, ‘일-가정 양립’, ‘직무스트레스로부터의 회복’을 주요 연구 주제로 정했다.
각 부는 주제에 대한 주요 개념 정리 및 이론적 모형 소개(첫 번째 장), 국내외 연구결과 정리 및 연관 변수 설명(두 번째 장), 연구의 함의 및 개입방법 서술(세 번째 장)이라는 형식으로 해당 주제를 깊이 있게 탐구한다.
제6부는 본문에서 다루지 않은 주제를 소개하고, 직업건강심리학의 전망과 관련 진로에 대해 설명했다.

『직업건강심리학』은 사회적으로 많은 관심을 받는 중요한 주제와 학술적인 기반을 만드는 주요 개념을 짚어 나간다.
분량은 부담스럽지 않으나 일관된 서술 구조로 풍부한 참고문헌을 수록한 이 책은 직업건강심리학에 입문하고자 하는 사람들과 연구의 심화를 고민하는 연구자 모두에게 큰 도움이 되어 줄 것이다.
또한 한국의 현실에 맞추어 저자가 제시하는 실천적 개입 방안은 조직 현장에서 근로자의 웰빙과 조직 지속 가능성을 고민하는 관리자 및 실무자들에게도 실질적인 도움을 제공할 것으로 기대된다.