압박이 아닌 구조로, 리더십의 판을 바꾸다

“팀원이 시키는 일만 한다.”
“압박하지 않으면 성과가 안 나온다.”
“요즘 애들은 자발성이 없다.”

많은 리더가 이렇게 말한다.
하지만 진짜 문제는 ‘팀원’이 아니라 ‘구조’다.
《리더십은 분위기가 아니라 구조다》는 리더십을 감정이나 태도 문제가 아닌, ‘기여할 구조를 설계하는 일’로 재정의한다.
저자는 글로벌 IT 기업에서 25년간 100명이 넘는 MZ세대 실무자들과 실험하며 단 하나의 질문을 깊이 파고들었다.
“압박하지 않아도 성과가 나는 팀은 어떤 구조인가?” 그 답이 바로 G.R.O.W.T.H 프레임워크이다.
Goal(목표), Role(역할), Ownership(주인의식), Well-being(웰빙), Trust(신뢰), Human(인간성) 이 여섯 가지 구조만 제대로 설계하면 팀은 압박이 없어도 스스로 움직인다.

이 책은 개념서가 아니다.
실행서다.
실제 회의, 목표 설정, 피드백, 성과관리 장면들이 ‘팀장이 내일 당장 따라 할 수 있도록’ 촘촘히 구성되어 있다.
이미 다양한 조직에서 적용되며 강력한 변화를 일으켰고, 현장과 학계 전문가들이 함께 추천하는 이유도 여기에 있다.
무엇보다 이 책은 리더를 바꾸는 책이 아니라, 팀의 구조를 바꾸는 책이다.
그리고 구조가 바뀌면 팀은 자연스럽게 움직인다.
압박으로 운영되는 조직에서 벗어나 팀원이 스스로 기여하고 성과가 흐르는 팀을 만들고 싶은 리더라면 이 책은 새로운 출발점이 될 것이다.