Claudia Goldin, lauréate du prix Nobel d'économie 2023, a apporté une contribution majeure.

Claudia Goldin, lauréate du prix Nobel d'économie 2023, a apporté une contribution majeure.
Le problème social chronique de l'écart salarial entre les sexes
Un ouvrage monumental qui analyse la cause et propose des solutions !

Claudia Goldin, la première femme à obtenir un poste de professeure titulaire d'économie à Harvard, a publié son dernier ouvrage, intitulé « Carrière et Famille ».
Bien qu'il soit un économiste régulièrement cité comme candidat potentiel au prix Nobel d'économie, c'est la première fois que ses ouvrages sont traduits et publiés en Corée.


Le professeur Goldin explore principalement les origines des problèmes actuels à travers une analyse historique et a mené des recherches sur un large éventail de sujets, notamment l'écart de revenus entre les sexes, les femmes sur le marché du travail, les inégalités de revenus, les changements technologiques, l'éducation et l'immigration.
Dans mon ouvrage récemment paru, « Carrière et Famille », j'expose les causes de l'écart salarial entre les sexes, un problème que j'étudie depuis toujours, et je propose des solutions.
L'auteure analyse le parcours des Américaines diplômées de l'enseignement supérieur au cours des 100 dernières années, les répartissant en cinq générations, et étudie l'écart salarial entre les sexes. Richard Thaler, prix Nobel d'économie 2017 et co-auteur de Nudge, a salué cet ouvrage, déclarant : « Il apporte une réponse parfaite à travers un chef-d'œuvre digne d'un roman historique. »

J'ai un jour demandé à des étudiants d'un séminaire de premier cycle ce qu'ils attendaient du mariage.
Un étudiant a répondu immédiatement.
« Je veux un homme qui veuille ce que je veux. » L’expression sincère par l’étudiante de son désir d’équité entre époux était vraiment impressionnante.
Depuis, de nombreux étudiants et amis m'ont raconté des histoires similaires, mais personne ne l'avait exprimée avec autant de concision.
Le problème, c'est que même si vous épousez un homme qui « veut ce que vous voulez », il est impossible pour vous deux d'avoir des carrières exigeantes, et vous continuerez à être confrontés à un dilemme où vous devrez renoncer à une part équitable des biens entre époux pour le revenu du ménage, et vice versa.
---Extrait du « Chapitre 1 : Un autre « problème sans nom » »

Le temps est le grand égalisateur.
Chacun dispose du même temps et doit prendre des décisions difficiles quant à la manière de l'utiliser.
Fondamentalement, le défi auquel sont confrontées les femmes qui peinent à concilier une carrière réussie et une vie de famille heureuse est un problème de gestion du temps.
Investir dans sa carrière signifie généralement consacrer beaucoup de temps au travail lorsqu'on est jeune.
Cependant, c'est aussi l'âge où les femmes « ne doivent pas manquer » l'occasion d'avoir des enfants.
De plus, avoir des enfants et fonder une famille prend beaucoup de temps.
Ces choix auront une grande influence sur votre vie future, et une fois faits, ils ne pourront plus être ni annulés ni modifiés.
Il y a cinquante ans, une femme cadre et mère de trois enfants donnait des conseils de carrière aux jeunes femmes, en disant :
« C’est très difficile. »
«Faites-le quand même.»
---Extrait du « Chapitre 1 : Un autre « problème sans nom » »

Au cours du siècle dernier, les Américaines diplômées de l'enseignement supérieur se sont réparties en cinq groupes remarquablement distincts.
Les femmes au sein de chaque groupe sont largement homogènes en ce qui concerne les contraintes qui leur sont imposées et les aspirations qu'elles forment sous (et parfois malgré) ces contraintes.
L'âge au mariage, l'âge à la première naissance, la probabilité d'être marié et la probabilité d'avoir des enfants sont également similaires au sein de chaque groupe et diffèrent d'un groupe à l'autre.
---Extrait du « Chapitre 2 : Passage du relais »

Les femmes diplômées de la première cohorte se sont lancées dans un voyage d'un siècle vers la fois leur carrière et leur famille.
À bien des égards, ils ont vécu et travaillé dans une période magique.
Ils ont créé des centres d'aide sociale et ont occupé des fonctions publiques, notamment celles de médecins, d'administrateurs de prison et bien d'autres.
Ils se sont battus pour le droit de vote, ils se sont battus pour mettre fin aux ateliers clandestins et au travail des enfants, ils se sont battus pour le salaire minimum et la réduction du temps de travail, et ils se sont battus pour le contrôle des naissances.
Mais la seule raison pour laquelle la plupart d'entre eux ont réussi, c'est qu'ils ont fait des choix (souvent dès leur plus jeune âge).
Ils ont choisi de poursuivre leurs passions, ont formé des groupes et se sont soutenus mutuellement.
À l'université, j'enseignais à de jeunes femmes ayant des aspirations similaires et je leur offrais un logement.
Leurs histoires sont si diverses qu'il est difficile de les raconter comme un seul exemple représentatif.
---Extrait du « Chapitre 3 : Le choix à faire »

Avant même la Grande Dépression, des lois interdisaient l'emploi de femmes mariées dans de nombreuses professions, notamment l'enseignement.
Mais au début des années 1930, alors que le chômage montait en flèche, que les files d'attente pour les rations alimentaires s'allongeaient et que la frustration et le désespoir économiques augmentaient, l'application de ces systèmes est devenue encore plus stricte.
La Grande Dépression, qui dura dix ans, entraîna une application plus généralisée et plus agressive des « interdictions d'emploi des femmes mariées » afin d'exclure ces dernières des emplois de qualité.
L’« interdiction d’embaucher des femmes mariées » était une politique d’embauche et de licenciement appliquée par les entreprises et les agences gouvernementales (notamment les districts scolaires), et il en existait deux types.
L'une est l'« interdiction de recrutement », qui exclut les femmes mariées de l'emploi, et l'autre est l'« interdiction de maintien en poste » [retraite pour cause de mariage], qui licencie les employés célibataires qui se marient.
---Extrait du « Chapitre 4 : Groupe du pont central »

Nous, les jeunes femmes du groupe 4, pensions pouvoir faire beaucoup mieux.
Nous avions une nouvelle vision de l'avenir.
En privilégiant la carrière à la famille, nous espérions augmenter nos chances d'épanouissement personnel, de gagner un revenu élevé et d'entamer des carrières professionnelles à long terme.
Nous accéderions à un statut social plus élevé et à des emplois mieux rémunérés, des professions traditionnellement occupées par des hommes, et ce, en plus grand nombre que toute génération précédente.
Cela impliquait un investissement important en temps immédiatement après l'obtention du diplôme universitaire.
Là encore, cela impliquait de reporter le mariage et, plus important encore, la naissance d'un enfant.
Nous, un groupe de quatre, avons réussi à le faire.
Ceci s'explique par le fait que les femmes du groupe 3 avaient quelque chose qu'elles n'avaient pas : des contraceptifs oraux.

---Extrait du « Chapitre 6 : La révolution silencieuse »

Un jour de 1998, une personne qui soutenait Lily a déposé dans sa boîte aux lettres un papier contenant des informations très importantes.
Ces informations ont conduit à la deuxième plainte, plus tristement célèbre, déposée par Lily auprès de l'EEOC.
L'article mentionnait les salaires perçus par les autres cadres.
Lily n'avait aucune idée de l'écart de salaire important entre elle et ses collègues masculins.
J'ai seulement entendu dire que c'était légèrement en dessous de la moyenne.
« Chez Goodyear, tout était top secret », écrivit Lilly dans son autobiographie des années plus tard.
Les cadres masculins qui ont rejoint l'entreprise la même année que Lily ont débuté avec le même salaire.
Mais 20 ans plus tard, Lily gagnait 15 à 40 % de moins qu'eux.
---Extrait du « Chapitre 8 : Le fossé qui ne disparaît jamais »

Pendant 20 ans, à partir de 1960, le revenu des femmes est resté à 60 % de celui des hommes.
C’est à ce moment-là qu’on comprend pourquoi le slogan « 59 cents » était si puissant.
Mais depuis, cette proportion a commencé à augmenter, atteignant 70 % vers 1990 et 75 % vers 2000 (là encore, ce chiffre est basé sur le revenu médian des travailleurs à temps plein).
Il est actuellement de 81 %.
La période où le ratio des revenus des femmes à ceux des hommes a augmenté le plus rapidement [et où l'écart s'est réduit le plus rapidement] fut celle des années 1980.

---Extrait du « Chapitre 8 : Le fossé qui ne disparaît jamais »