Préface : Voici les travailleurs à temps partiel.
1.
L'émergence d'un troisième marché du travail
2.
McDonald's, le Samsung des emplois à temps partiel
3.
Les supérettes représentent 1 % de l'économie coréenne
4.
Comment vivent les travailleuses à temps partiel
5.
travail illégal
6.
Une nation abandonnée par son peuple
7.
Une autre vie est possible

Dix ans après la « génération des 880 000 wons », l’émergence du troisième marché du travail
L’année 2007, dix ans après le FMI, fut l’ère des travailleurs précaires et de la « génération des 880 000 wons ».
Les emplois réguliers se transforment en emplois non réguliers, les sous-traitants poussent comme des champignons et des entreprises de travail temporaire spécialisées dans la main-d'œuvre humaine ont fait leur apparition.
Comme l'entreprise avait de toute façon besoin de personnel pour fonctionner, un changement s'est produit : des employés ont été licenciés puis réembauchés comme travailleurs non permanents, ou de nouveaux employés ont été embauchés comme travailleurs non permanents.


Dix ans après la « génération des 880 000 wons », la flexibilité du travail, le chômage des jeunes et la croissance sans emploi ont entraîné l'émergence des travailleurs à temps partiel.
En 2016, on comptait environ 7,5 millions de travailleurs à temps partiel dans le commerce de gros et de détail, les secteurs des services tels que la restauration et l'hébergement, et les transports.
En prenant pour hypothèse, et de manière prudente, que les travailleurs irréguliers représentent 50 %, on estime qu'entre 3,75 millions et 4 millions de personnes travaillent à temps partiel.
Selon les données de Statistics Korea de 2016, parmi les 26 millions de personnes employées (y compris les travailleurs indépendants), environ 4,4 millions travaillent moins de 35 heures par semaine, la plupart étant des travailleurs à temps partiel.
Ce chiffre exclut les travailleurs indépendants qui sont en réalité des employés à temps partiel mais qui ont le statut de PDG.


Bien sûr, le marché du travail en dehors des emplois réguliers existait toujours, indépendamment du FMI.
Il s'agissait du marché du travail dit « à temps partiel ».
Même les journaliers existaient sous la dynastie Joseon.
Jusqu'à présent, le travail à temps partiel était considéré comme un moyen de fournir de l'argent de poche aux étudiants, de l'argent pour les accompagnements aux femmes au foyer, voire un travail permettant de préserver la santé des personnes âgées.
C'était le travail de ceux qui n'avaient pas réussi à obtenir des emplois dits « normaux », c'est-à-dire le travail des chômeurs et des sans-abri.
Mais lorsque de grandes franchises ont commencé à les utiliser systématiquement, un marché du travail s'est créé.
Le travail à temps partiel est désormais devenu un élément essentiel à la croissance du secteur de la franchise.
L'auteur qualifie ce marché du travail à temps partiel modifié de « troisième marché du travail », le distinguant ainsi du premier marché du travail (travailleurs réguliers) et du deuxième marché du travail (travailleurs non réguliers).
Les travailleurs qui font tourner le secteur de la franchise, symbole d'une civilisation splendide, les demandeurs d'emploi qui doivent simultanément se préparer au travail et à l'emploi, les personnes licenciées et retraitées, autre nom pour les chômeurs, et les travailleurs situés au bas de l'échelle du marché du travail sont les protagonistes de ce « troisième marché du travail ».


Le monde du travail à temps partiel, raconté à travers les témoignages poignants de travailleurs à temps partiel.
Park Jeong-hoon, l'auteur de ce livre, est un ancien dirigeant syndical et actuellement livreur chez McDonald's.
Il est célèbre pour sa grève de la faim devant l'Assemblée nationale en 2016, pour réclamer un salaire minimum de 10 000 wons, et pour sa manifestation solitaire en 2018, pour exiger une allocation canicule de 100 wons.
L'auteur brosse un tableau vivant de la vie des travailleurs à temps partiel d'aujourd'hui en y intégrant des données d'enquêtes, des cas de consultation et des témoignages tirés de sa propre expérience de travail à temps partiel, ainsi que des informations sur les activités syndicales des travailleurs à temps partiel.
Nous nous intéressons plus particulièrement aux témoignages des travailleurs à temps partiel chez McDonald's, dans les supérettes, et notamment des travailleuses à temps partiel, qui occupent une part importante du marché du travail à temps partiel.


McDonald's est souvent surnommé le « Samsung des emplois à temps partiel ».
En effet, elles offrent diverses indemnités telles que le salaire minimum et les congés payés.
Vous pouvez également adapter votre emploi du temps librement.
Selon la loi sur les normes du travail, une pause de 30 minutes est garantie après 4 heures de travail.
Ils distribuent même des hamburgers gratuits.
Cependant, derrière le salaire minimum et les diverses indemnités, se cache le risque constant de travaux pénibles et de brûlures.
Derrière la liberté d'aménager son emploi du temps se cache le surmenage.
Même en travaillant 8 heures par jour, il est difficile de prendre un repas tranquille car les pauses ne durent que 30 minutes.
Les hamburgers servis aux heures des repas varient selon le grade.

Les supérettes représentent 1 % de l'économie coréenne en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs.
Mais les supérettes jouent un rôle plus important dans l'économie coréenne que ne le suggère leur part de marché.
En plus des magasins, les commerces de proximité prennent également diverses formes, notamment des centres communautaires, des banques, des restaurants, des cafés, des brasseries, des salles de réception, des salles de spectacle et des boutiques de plats à emporter.
Il est également éclairé 24 heures sur 24, servant de « corps de garde de la ville ».
Bien sûr, les travailleurs à temps partiel des supérettes exercent diverses fonctions, comme celles de restaurateurs, de serveurs de brasserie, de vendeurs de gâteaux de poisson, de baristas et d'agents de sécurité.
Contrairement aux préjugés sociaux, leur travail n'est jamais facile.
Cependant, les supérettes en Corée sont tellement anarchiques qu'on les qualifie de « rayons d'exposition qui enfreignent la loi sur les normes du travail ».
Des problèmes tels que la violation des contrats de travail, le non-paiement des congés payés, des pauses, des heures supplémentaires, ainsi que les violences verbales et physiques sont fréquents.

Le taux d'emploi féminin en 2015 était de 49,9 %, soit environ 10 % de moins que la moyenne coréenne de 60 %.
Alors que les travailleurs irréguliers masculins représentent 71,4 % et les travailleurs irréguliers masculins représentent 25,5 %, les travailleuses irrégulières représentent 40,3 %.
Parmi les travailleurs irréguliers, 21,9 % des hommes et 47,7 % des femmes travaillent à temps partiel.
Ainsi, en Corée, une femme sur deux née femme ne trouve pas d'emploi, et même si elle en trouve un, la moitié d'entre eux occupent des postes précaires.
Parmi les travailleurs irréguliers, il est fort probable qu'il s'agisse de travailleurs à temps partiel plutôt que de travailleurs irréguliers effectuant une semaine de travail stable de cinq jours.
Ici, les termes « travailleurs à bas salaire, travailleurs irréguliers et travailleurs à temps partiel » désignent des travailleurs à temps partiel.
Autrement dit, la majorité des travailleurs à temps partiel sont des femmes.
Outre ces difficultés économiques, les travailleuses à temps partiel sont confrontées à des difficultés complexes.
La société a tendance à assigner un rôle idyllique aux travailleuses.
Une apparence soignée, du maquillage, un sourire et de la gentillesse sont des qualités essentielles pour les travailleuses à temps partiel. Selon le guide « Smile Keeper Appearance and Dress Code » de CGV, ces dernières devraient porter du rouge à lèvres rouge, mais si celui-ci manque de brillance, elles devraient appliquer une couche de gloss transparent.
De plus, les problèmes de discrimination sexuelle, de harcèlement sexuel, de clients impolis et de charge émotionnelle au travail sont toujours présents.

Le livre contient également des récits sur les guerres de réductions de salaire menées par les employeurs contre les travailleurs à temps partiel (périodes d'essai et heures de formation, amendes et rémunération des heures supplémentaires, et indemnités de jours fériés), sur les inspecteurs du travail qui sont plus du côté des employeurs que des travailleurs à temps partiel, et sur les lois du travail qui s'arrêtent toujours aux lieux de travail de moins de cinq employés en ce qui concerne les questions de bien-être.

Inversion du raisonnement « Travailleur à temps partiel = Salaire horaire minimum »
On trouve des gens assez particuliers sur le marché du travail parallèle.
Ce sont des personnes qui ont volontairement choisi un travail à temps partiel.
Ce sont des « travailleurs à temps partiel actifs » qui recherchent les loisirs et un sens à leur vie en s'éloignant d'une vie de travail.
Kim Min-seong, 44 ans, qui souffrait d'une tumeur hypophysaire congénitale, a choisi de travailler comme livreur chez McDonald's pour profiter au maximum de son temps libre.
Jeong Seung-beom, né en 1980, travaille comme livreur car il souhaite continuer à jouer de la guitare dans un groupe.
Le designer H, âgé de 38 ans, a choisi un travail à temps partiel parce qu'il souhaitait vivre une vie tranquille.
S, qui travaille dans une maison d’édition, n’espère pas gagner beaucoup d’argent, mais suffisamment pour vivre en travaillant moins d’heures (voir chapitre 7, « Une vie différente est possible »).
En effet, selon l'« Enquête sur l'écosystème des emplois à temps partiel pour les jeunes de la ville de Séoul », le revenu moyen souhaité par les travailleurs à temps partiel était de 1,76 million de wons, et la durée hebdomadaire de travail était de 35 heures.


Les aspirations à un revenu suffisant et à un repos suffisant sont-elles donc réellement incompatibles ? Ce rêve ancestral consiste, en résumé, à passer de la sécurité de l’emploi à la sécurité du revenu.
Il s'agit de détruire la structure dans laquelle les revenus sont gagnés uniquement par le biais des salaires.
Avec cette arme, l'auteur propose un compas triangulaire composé de « réduction du temps de travail – salaire minimum de 10 000 wons – revenu de base ».
Le point de départ est le renversement de l'équivalence « travailleur à temps partiel = salaire horaire minimum ».
Car ce qui est échangé dans le cadre du « travailleur à temps partiel = salaire horaire minimum », ce n’est pas seulement du travail humain.
Les aspirations des travailleurs à temps partiel (logement, consommation, loisirs, voyages, formation, etc.), leurs valeurs sociales et leur réputation, leurs droits humains et le soutien gouvernemental sont également sacrifiés au profit du salaire minimum.
De plus, le passé, le présent et l'avenir des travailleurs à temps partiel sont abordés.
Dans cette formule, le passé de la personne à gauche est transformé en une histoire digne de recevoir le salaire minimum.
Peu importe comment vous avez vécu.
C'est juste que j'étais paresseux par le passé et que j'ai fini par accepter un travail au salaire minimum.
Par conséquent, la plupart des conclusions sont tirées en modifiant le membre de gauche plutôt que celui de droite.
Il s'agit simplement de trouver un moyen d'accroître sa propre valeur.


Pourquoi ne pourrait-on pas envisager d'inverser le membre de droite de l'équation « Travailleur à temps partiel = salaire horaire minimum » ? En réalité, ce compromis ne repose pas sur des principes économiques.
Il s'agit d'une formule élaborée grâce à des négociations entre les travailleurs et la direction, et à l'intervention du gouvernement.
Par conséquent, ce que les travailleurs à temps partiel doivent faire, c'est renverser cet échange équivalent, et le levier pour ce renversement est le revenu de base.
Les travailleurs à temps partiel ont droit à un certain revenu de la société, même s'il ne se traduit pas par un salaire.
Sa valeur réside simplement dans son existence.