À l'ère de la rédaction de CV assistée par l'IA, la clé du succès réside désormais dans votre capacité à faire la différence.
« Resume Bible 3.0 » n’est pas qu’un simple recueil d’exemples. Il démontre comment l’IA peut transformer un CV percutant en un CV plus humain, à travers 175 exemples concrets de CV à succès.
De 21 conseils stratégiques aux dernières tendances en matière de CV pour 2025, en passant par une banque de CV personnalisés pour chaque poste, même si vous manquez de qualifications ou si votre formation académique est limitée, nous vous apprendrons à interpréter et à communiquer vos expériences de manière persuasive.
Un guide pratique pour tous, de ceux qui n'ont jamais bénéficié de conseils ou d'un accompagnement en matière de CV à ceux qui recherchent un nouvel emploi.
Maintenant, au lieu de « rédiger » votre CV, « concevez »-le.
Votre succès commence par une stratégie.

Cela fait déjà plus de 7 ans que j'ai lancé ma chaîne YouTube de recherche d'emploi, « Interview King Lee Hyeong ».
Ayant rencontré des centaines de milliers d'abonnés et d'innombrables demandeurs d'emploi, notre équipe est fière de mener des recherches inédites.
Nous sommes maintenant passés de la Resume Bible 1.0 (2019) à la Resume Bible 3.0, conçue pour l'ère de l'IA.
Bien que les principes et perspectives fondamentaux de la version 2.0 (2022) existante restent inchangés, le contenu a été considérablement mis à jour pour refléter les changements rapides survenus sur le marché du travail au cours des trois dernières années.

Ces dernières années, la combinaison de maladies endémiques, de l'évolution de la conjoncture économique, des risques géopolitiques et des progrès rapides de l'intelligence artificielle a complètement transformé le marché du travail.
D'après les données réelles, les méthodes d'embauche et les critères d'évaluation des entreprises ont considérablement évolué au cours des trois dernières années, et le niveau de concurrence n'a jamais été aussi élevé.
Les évaluations basées sur l'IA sont désormais la norme, les critères d'évaluation englobant non seulement les compétences professionnelles, mais aussi les valeurs du candidat et son adéquation culturelle.
Nous ne pouvons plus surmonter cette situation en utilisant les anciennes méthodes.
Mais une chose que nous avons clairement constatée au cours des sept dernières années de recherche, c'est ceci :
« Ce n'est pas que nous ne puissions pas faire quelque chose parce que nous ne savons pas comment le faire, mais la croyance erronée qu'il n'y a aucun moyen est le plus grand obstacle. »

--- Extrait du texte