Il ne s'agit pas d'une formation pour résoudre les problèmes de langue coréenne.
Le pouvoir qui détermine votre attitude et votre carrière !

« À l’ère de l’IA, votre meilleur atout concurrentiel, c’est l’alphabétisation ! »

Une ère où l'IA résume les textes et organise même automatiquement les comptes rendus de réunion.
Mais un simple ton de voix, une simple orthographe, une simple phrase dans un rapport servent encore de critère pour évaluer l'attitude et la fiabilité d'une personne.
《Cours essentiels d'alphabétisation à l'ère de l'IA》 se concentre précisément sur ce point.
S'appuyant sur 20 épisodes suivant le parcours de Seunghoon, nouvel employé, et sur des expériences marquantes vécues au travail, ce documentaire révèle que l'alphabétisation est à la fois une question d'attitude et de compétitivité professionnelle.

Seunghoon s'est mis à perfectionner ses phrases même après le travail.
J'ai analysé le déroulement des phrases en lisant des livres de gestion, et j'ai pris l'habitude d'organiser d'abord les points principaux, puis de construire les phrases, chaque fois que j'écrivais.
Et avant de soumettre mon rapport, j'ai pris le temps de le relire et de vérifier le bon déroulement.
Ces petits efforts cumulés permettent de créer des documents plus naturels et plus fiables.

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« Aujourd'hui, c'était vraiment super. »
J'ai particulièrement apprécié le courage de dire « Je ne sais pas ».
« Un professionnel n’est pas quelqu’un de parfait, mais quelqu’un qui dit “ce qui est certain est certain”. » Seunghoon ressentit à la fois un sentiment de fierté et une pointe d’émotion.
L'écoute active, le courage d'admettre son ignorance et le respect de l'autre personne dans la parole.
Il apprenait tout cela par lui-même, grâce à cette expérience.

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Seunghoon acquiesça, mais ses sentiments étaient complexes.
Pourquoi devrais-je être si prudente à cause d'un simple « oui » ? Pourtant, d'une certaine manière, je trouvais cela compréhensible.
Je me demande si je n'ai pas trop eu recours à des « expressions qui sonnent bien ».
Ce soir-là, Seunghoon commença à consulter les enregistrements des conversations précédentes.
J'ai été surprise de constater à quel point j'avais souvent utilisé « oui » sans réfléchir.
Même dans la messagerie, non seulement dans le courriel de rapport, mais aussi dans les instructions données aux partenaires externes, et même à la fin de la phrase envoyée au responsable Heo, des expressions comme « oui », « oui » et « haha ​​» étaient insérées négligemment.
Le lendemain, Seunghoon a reçu un autre message de son manager Jo sur Messenger.

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Le toboggan a été installé en un rien de temps.
Mais, aussi étrange que cela puisse paraître, dès que j'ai eu fini, je me suis sentie mal à l'aise.
Les chiffres étaient corrects, les phrases étaient correctes, mais je ne pouvais même pas répondre à la question : « Alors, qu'est-ce qui est important ? »
« Monsieur, pourriez-vous jeter un coup d'œil à ceci ? » Seunghoon envoya un courriel hésitant, et la réponse ne tenait que sur une seule ligne.
« Réécrivons-le pour qu’il soit convaincant, et pas seulement un rapport. » Ce soir-là, il l’apprit pour la première fois.
Ce qui importe dans un rapport, ce ne sont pas les « informations organisées », mais les phrases qui touchent l'autre personne.
Le lendemain matin, Seunghoon a été désigné comme présentateur.
Il me fallait maintenant me prouver à moi-même que les phrases de la première à la dernière page pouvaient faire hocher la tête aux lecteurs.

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À partir de la semaine suivante, Seunghoon a changé légèrement dans ses conversations avec ses coéquipiers.
Tout en conservant un ton chaleureux, il a réduit l'utilisation d'émoticônes inutiles et n'a ajouté « lol » avec prudence que lorsqu'il était sûr de plaisanter.
Et les points d'interrogation qui terminaient chaque phrase se sont transformés en points d'affirmation.
Les discussions de groupe peuvent paraître insignifiantes, mais les mots qui y sont échangés sont tout sauf anodins.
Les « lol » et les émoticônes inutiles peuvent masquer le moment, mais au final, le poids des mots et de l'attitude est pleinement révélé.
La convivialité n'est pas forcément frivole.
Même des paroles anodines peuvent suffire à réchauffer les cœurs, et l'impression de « dire ce que l'on veut dire » crée en réalité davantage de confiance.
Tout comme Seunghoon a regagné la confiance avec une seule phrase, nous aussi pouvons être perçus comme des « personnes ayant le sens du travail » grâce à une simple phrase dans l'espace restreint d'une conversation de groupe.

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