Mentalité (Édition Récupération)
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Description
Introduction au livre
Le fruit de 40 années de recherche explorant les secrets de la réussite !
La conférence de l'université de Stanford sur la psychologie du succès captive 6 millions de personnes !
Quelle est la différence entre les personnes qui réussissent et celles qui échouent ? Existe-t-il réellement une différence innée, le « talent », qui les distingue ? Si oui, cela signifie-t-il que ceux qui n’ont pas de talent naturel ne peuvent jamais réussir ? Après des décennies de recherche pour percer les secrets de la réussite, Carol Dweck, professeure de psychologie à l’université de Stanford, a découvert une vérité simple, mais étonnante.
L'essentiel, c'est que « l'état d'esprit détermine tout ».
Ce livre montre à quel point nos vies sont influencées par la façon dont nous percevons nos talents et nos capacités.
Les personnes ayant un « état d'esprit fixe », qui croient que les capacités sont immuables, ont beaucoup moins de chances de réussir que celles ayant un « état d'esprit de croissance », qui croient que les capacités peuvent être développées.
Comment cette approche simple et évidente peut-elle transformer une vie du tout au tout ? Dans cet ouvrage, l’auteur présente des exemples convaincants tirés de domaines variés, tels que l’éducation, le travail, le sport et l’éducation des enfants, démontrant ainsi son efficacité.
De plus, il explique comment transformer une personne ayant un « état d'esprit fixe » en une personne ayant un « état d'esprit de croissance ».
Ce livre vous offrira des clés précieuses pour comprendre comment un état d'esprit simple — la conviction que vous pouvez progresser — peut vous propulser au sommet.
La conférence de l'université de Stanford sur la psychologie du succès captive 6 millions de personnes !
Quelle est la différence entre les personnes qui réussissent et celles qui échouent ? Existe-t-il réellement une différence innée, le « talent », qui les distingue ? Si oui, cela signifie-t-il que ceux qui n’ont pas de talent naturel ne peuvent jamais réussir ? Après des décennies de recherche pour percer les secrets de la réussite, Carol Dweck, professeure de psychologie à l’université de Stanford, a découvert une vérité simple, mais étonnante.
L'essentiel, c'est que « l'état d'esprit détermine tout ».
Ce livre montre à quel point nos vies sont influencées par la façon dont nous percevons nos talents et nos capacités.
Les personnes ayant un « état d'esprit fixe », qui croient que les capacités sont immuables, ont beaucoup moins de chances de réussir que celles ayant un « état d'esprit de croissance », qui croient que les capacités peuvent être développées.
Comment cette approche simple et évidente peut-elle transformer une vie du tout au tout ? Dans cet ouvrage, l’auteur présente des exemples convaincants tirés de domaines variés, tels que l’éducation, le travail, le sport et l’éducation des enfants, démontrant ainsi son efficacité.
De plus, il explique comment transformer une personne ayant un « état d'esprit fixe » en une personne ayant un « état d'esprit de croissance ».
Ce livre vous offrira des clés précieuses pour comprendre comment un état d'esprit simple — la conviction que vous pouvez progresser — peut vous propulser au sommet.
- Vous pouvez consulter un aperçu du contenu du livre.
Aperçu
indice
À nos lecteurs coréens,
Introduction : Croire que vous pouvez encore évoluer change votre vie !
Chapitre 1 : Le pouvoir d'atteindre ses objectifs : l'état d'esprit
Pourquoi les gens sont-ils différents ? | La signification de deux mentalités | La mentalité comme science, et non comme secret | Les personnes dotées d’une perspicacité exceptionnelle | Voici ce qui distingue les talents exceptionnels.
Chapitre 2 : Différences de vie selon l'état d'esprit
La nouvelle psychologie du succès | L'état d'esprit change la perception de l'échec | L'état d'esprit change la perception de l'effort | Idées reçues et réalités sur l'état d'esprit
Chapitre 3 : La réussite n’est pas innée.
Le lien entre état d'esprit et réussite | Le talent artistique est-il inné ? | Les dangers des éloges déplacés | Les effets néfastes des étiquettes négatives | L'état d'esprit qui accélère les progrès
Chapitre 4 : L’état d’esprit de ceux qui ont atteint le sommet
Stéréotypes sur le talent inné | Le rôle de la mentalité et de la persévérance | Une nouvelle définition du succès | Une nouvelle définition de l'échec | Le succès peut se gérer | La véritable signification d'être une superstar
Chapitre 5 : L'état d'esprit des personnes respectées
Caractéristiques des grandes organisations | Les mentalités figées détruisent les entreprises | Les leaders aux mentalités figées | Les leaders aux mentalités de croissance | L'attaque de la génération des éloges | Comment naissent les meilleurs négociateurs | Comment former d'excellents managers | Les entreprises ont aussi leurs mentalités
Chapitre 6 : L’état d’esprit des personnes qui dirigent les relations
Un regard au cœur des relations humaines | L'influence de l'état d'esprit sur les relations | Partenaires ou ennemis ? | Le secret pour développer et diriger des relations | Harcèlement, boucs émissaires et vengeance | Changer sa vision de l'enseignement
Chapitre 7 : Comment enseigner l'état d'esprit
Un message sur la réussite | Un message sur l'échec | Vu par un enfant | Les secrets d'un enseignement réussi | L'émergence du faux état d'esprit de croissance
Chapitre 8 : Comment changer d'état d'esprit
Comprendre la nature du changement | Cultiver un état d'esprit de croissance | Le problème des personnes qui refusent de changer | Comment influencer positivement l'état d'esprit de votre enfant | Mentalité et volonté | 4 étapes vers un état d'esprit de croissance | Toujours privilégier l'apprentissage | Perspectives d'avenir
Introduction : Croire que vous pouvez encore évoluer change votre vie !
Chapitre 1 : Le pouvoir d'atteindre ses objectifs : l'état d'esprit
Pourquoi les gens sont-ils différents ? | La signification de deux mentalités | La mentalité comme science, et non comme secret | Les personnes dotées d’une perspicacité exceptionnelle | Voici ce qui distingue les talents exceptionnels.
Chapitre 2 : Différences de vie selon l'état d'esprit
La nouvelle psychologie du succès | L'état d'esprit change la perception de l'échec | L'état d'esprit change la perception de l'effort | Idées reçues et réalités sur l'état d'esprit
Chapitre 3 : La réussite n’est pas innée.
Le lien entre état d'esprit et réussite | Le talent artistique est-il inné ? | Les dangers des éloges déplacés | Les effets néfastes des étiquettes négatives | L'état d'esprit qui accélère les progrès
Chapitre 4 : L’état d’esprit de ceux qui ont atteint le sommet
Stéréotypes sur le talent inné | Le rôle de la mentalité et de la persévérance | Une nouvelle définition du succès | Une nouvelle définition de l'échec | Le succès peut se gérer | La véritable signification d'être une superstar
Chapitre 5 : L'état d'esprit des personnes respectées
Caractéristiques des grandes organisations | Les mentalités figées détruisent les entreprises | Les leaders aux mentalités figées | Les leaders aux mentalités de croissance | L'attaque de la génération des éloges | Comment naissent les meilleurs négociateurs | Comment former d'excellents managers | Les entreprises ont aussi leurs mentalités
Chapitre 6 : L’état d’esprit des personnes qui dirigent les relations
Un regard au cœur des relations humaines | L'influence de l'état d'esprit sur les relations | Partenaires ou ennemis ? | Le secret pour développer et diriger des relations | Harcèlement, boucs émissaires et vengeance | Changer sa vision de l'enseignement
Chapitre 7 : Comment enseigner l'état d'esprit
Un message sur la réussite | Un message sur l'échec | Vu par un enfant | Les secrets d'un enseignement réussi | L'émergence du faux état d'esprit de croissance
Chapitre 8 : Comment changer d'état d'esprit
Comprendre la nature du changement | Cultiver un état d'esprit de croissance | Le problème des personnes qui refusent de changer | Comment influencer positivement l'état d'esprit de votre enfant | Mentalité et volonté | 4 étapes vers un état d'esprit de croissance | Toujours privilégier l'apprentissage | Perspectives d'avenir
Image détaillée
Dans le livre
Aucun livre n'a jusqu'à présent expliqué de manière satisfaisante cet état d'esprit ni montré comment l'appliquer à notre propre vie.
Grâce à ce livre, vous comprendrez enfin la différence entre ceux qui ont atteint l'excellence en sciences, en art, en sport et en affaires, et ceux qui n'y sont pas parvenus.
Ce livre vous permettra également de comprendre les sentiments de votre partenaire, de votre patron, de vos amis et de vos enfants, et d'apprendre à réaliser pleinement votre potentiel et celui de vos enfants.
--- p.9
Non seulement ils ne se sont pas découragés face à l'échec, mais ils n'ont même pas pensé qu'ils échouaient.
Ils étaient plutôt conscients qu'ils apprenaient de cet échec.
--- p.18
Cette « mentalité de croissance » repose sur la conviction que les qualités que vous possédez actuellement ne sont qu'un point de départ pour votre développement, et que vous pouvez les perfectionner grâce à l'effort, la stratégie et l'aide des autres.
--- p.22
Les enfants ayant un état d'esprit fixe voulaient avoir confiance en leur réussite.
« Les gens intelligents devraient toujours réussir. » Mais pour les enfants qui ont un état d'esprit de croissance, la réussite signifie simplement faire de son mieux.
« Si tu fais de ton mieux, tu deviendras intelligent. »
--- p.38
« Je pense que l’intelligence est quelque chose qu’il faut travailler dur pour acquérir. »
Ce n'est pas un cadeau.
La plupart des enfants ne lèvent pas la main s'ils ne sont pas sûrs de la réponse.
Mais c'est toujours moi qui lève la main.
Même si ma réponse est fausse, le professeur la corrigera.
Ou vous pouvez lever la main et dire : « Comment résoudre ce problème ? » ou « Je ne comprends pas. »
« Pouvez-vous m'aider ? » demande-t-il.
« Parce que de cette façon, mon intelligence augmentera. »
--- p.38
Les personnes ayant un état d'esprit de croissance ne se contentent pas de rechercher les défis ; elles grandissent grâce à eux.
Plus le défi est stimulant et difficile, plus nous grandissons.
--- p.43
Je me souviens encore de la première fois de ma vie où je me suis dit : « C'est tellement difficile, mais c'est amusant. »
C’est à ce moment-là que mon état d’esprit a changé.
--- p.47
Une évaluation ne peut être effectuée qu'à un seul moment précis.
Comment savoir jusqu'où une personne peut se développer si on investit des efforts, du temps et un encadrement adéquat ?
--- p.53
Parmi les nombreuses croyances mythiques concernant les capacités et la réussite, l'une d'entre elles se distingue : l'idée qu'une personne solitaire et exceptionnelle produise soudainement des résultats remarquables.
Mais même le chef-d'œuvre de Darwin, L'Origine des espèces, a nécessité des années de collaboration au sein de son équipe de recherche, des centaines de discussions avec ses collègues et mentors, de nombreuses versions préliminaires et un dévouement de toute une vie à sa création.
--- p.94
Bruce Jenner, médaillé d'or du décathlon aux Jeux olympiques de 1976, a déclaré :
« Si je n’étais pas dyslexique, je n’aurais probablement pas gagné les Jeux olympiques. »
« Si j’avais été un meilleur lecteur, la vie et l’exercice physique auraient été plus faciles, et je n’aurais pas réalisé combien d’efforts il faut déployer pour réussir dans la vie. »
--- p.138
Si les parents veulent vraiment faire un cadeau à leurs enfants, la meilleure façon d'y parvenir est de leur apprendre à trouver de l'enthousiasme dans leurs erreurs, à découvrir de nouvelles stratégies et à aimer l'apprentissage continu.
Alors, les enfants n'auront plus à être esclaves des louanges et pourront tracer leur propre chemin pour construire et restaurer leur confiance en soi tout au long de leur vie.
--- p.255
Le passage à un état d'esprit de croissance a-t-il résolu tous mes problèmes ? Non.
Mais je sais que grâce à elle, je peux vivre une vie très différente et plus épanouissante qu'avant.
Et je me sentais plus vivante, plus courageuse et plus ouverte.
Grâce à ce livre, vous comprendrez enfin la différence entre ceux qui ont atteint l'excellence en sciences, en art, en sport et en affaires, et ceux qui n'y sont pas parvenus.
Ce livre vous permettra également de comprendre les sentiments de votre partenaire, de votre patron, de vos amis et de vos enfants, et d'apprendre à réaliser pleinement votre potentiel et celui de vos enfants.
--- p.9
Non seulement ils ne se sont pas découragés face à l'échec, mais ils n'ont même pas pensé qu'ils échouaient.
Ils étaient plutôt conscients qu'ils apprenaient de cet échec.
--- p.18
Cette « mentalité de croissance » repose sur la conviction que les qualités que vous possédez actuellement ne sont qu'un point de départ pour votre développement, et que vous pouvez les perfectionner grâce à l'effort, la stratégie et l'aide des autres.
--- p.22
Les enfants ayant un état d'esprit fixe voulaient avoir confiance en leur réussite.
« Les gens intelligents devraient toujours réussir. » Mais pour les enfants qui ont un état d'esprit de croissance, la réussite signifie simplement faire de son mieux.
« Si tu fais de ton mieux, tu deviendras intelligent. »
--- p.38
« Je pense que l’intelligence est quelque chose qu’il faut travailler dur pour acquérir. »
Ce n'est pas un cadeau.
La plupart des enfants ne lèvent pas la main s'ils ne sont pas sûrs de la réponse.
Mais c'est toujours moi qui lève la main.
Même si ma réponse est fausse, le professeur la corrigera.
Ou vous pouvez lever la main et dire : « Comment résoudre ce problème ? » ou « Je ne comprends pas. »
« Pouvez-vous m'aider ? » demande-t-il.
« Parce que de cette façon, mon intelligence augmentera. »
--- p.38
Les personnes ayant un état d'esprit de croissance ne se contentent pas de rechercher les défis ; elles grandissent grâce à eux.
Plus le défi est stimulant et difficile, plus nous grandissons.
--- p.43
Je me souviens encore de la première fois de ma vie où je me suis dit : « C'est tellement difficile, mais c'est amusant. »
C’est à ce moment-là que mon état d’esprit a changé.
--- p.47
Une évaluation ne peut être effectuée qu'à un seul moment précis.
Comment savoir jusqu'où une personne peut se développer si on investit des efforts, du temps et un encadrement adéquat ?
--- p.53
Parmi les nombreuses croyances mythiques concernant les capacités et la réussite, l'une d'entre elles se distingue : l'idée qu'une personne solitaire et exceptionnelle produise soudainement des résultats remarquables.
Mais même le chef-d'œuvre de Darwin, L'Origine des espèces, a nécessité des années de collaboration au sein de son équipe de recherche, des centaines de discussions avec ses collègues et mentors, de nombreuses versions préliminaires et un dévouement de toute une vie à sa création.
--- p.94
Bruce Jenner, médaillé d'or du décathlon aux Jeux olympiques de 1976, a déclaré :
« Si je n’étais pas dyslexique, je n’aurais probablement pas gagné les Jeux olympiques. »
« Si j’avais été un meilleur lecteur, la vie et l’exercice physique auraient été plus faciles, et je n’aurais pas réalisé combien d’efforts il faut déployer pour réussir dans la vie. »
--- p.138
Si les parents veulent vraiment faire un cadeau à leurs enfants, la meilleure façon d'y parvenir est de leur apprendre à trouver de l'enthousiasme dans leurs erreurs, à découvrir de nouvelles stratégies et à aimer l'apprentissage continu.
Alors, les enfants n'auront plus à être esclaves des louanges et pourront tracer leur propre chemin pour construire et restaurer leur confiance en soi tout au long de leur vie.
--- p.255
Le passage à un état d'esprit de croissance a-t-il résolu tous mes problèmes ? Non.
Mais je sais que grâce à elle, je peux vivre une vie très différente et plus épanouissante qu'avant.
Et je me sentais plus vivante, plus courageuse et plus ouverte.
--- p.345
Avis de l'éditeur
2 millions d'exemplaires vendus dans le monde entier !
Meilleure vente Amazon pendant 10 années consécutives !
« Meilleur livre de l'année » selon Bill Gates !
Personne ne naît meilleur !
Carol Dweck, professeure à l'université de Stanford, est une experte en psychologie de renommée mondiale, qui a acquis une renommée internationale grâce à sa théorie de « l'état d'esprit ».
« Mindset », fruit de quarante années de recherche, s'est vendu à plus de deux millions d'exemplaires dans le monde et a été traduit dans plus de vingt langues. Quinze ans après sa première publication, il demeure un best-seller et se maintient dans le top 100 des ventes sur Amazon, avec 5 000 exemplaires vendus par semaine.
La plupart des gens disent facilement : « Le succès est pour ceux qui naissent avec. »
Dans le monde de l'art et du sport notamment, cet adage est une sorte de règle non écrite.
Mais Jackson Pollock, une star reconnue du monde de l'art, et Michael Jordan, un géant du sport, étaient tous deux considérés comme dépourvus de talent.
Les experts s'accordent à dire que Jackson Pollock avait peu de talent artistique, et Michael Jordan a été recalé de l'équipe de basket-ball de son lycée et n'a même jamais intégré l'équipe de basket-ball de l'université d'État de Caroline du Nord pour laquelle il souhaitait jouer.
Les gens oublient tous les échecs et les progrès accomplis, et ne retiennent que les résultats obtenus, en affirmant qu'ils avaient un talent naturel.
Mais ils ne naissent pas meilleurs, ce sont des personnes qui croient en elles et s'entraînent constamment pour devenir les meilleurs.
Ce livre explique comment l'état d'esprit influence le développement humain et comment il permet d'obtenir de tels résultats, à travers de nombreux exemples de personnalités célèbres qui ont surmonté l'échec pour atteindre le succès.
Le seul livre de développement personnel recommandé par Bill Gates !
Chaque année, Bill Gates recommande ou critique des livres qu'il a lus sur son blog, « Gates Notes ».
En 2015, Bill Gates a recommandé Mindset comme étant « le meilleur livre que j'ai lu cette année », expliquant ainsi les raisons de sa recommandation :
« Mindset », un livre de la psychologue de l'université de Stanford, le Dr Carol Dweck, mérite une attention particulière.
Les personnes qui adhèrent à la « mentalité de croissance » dont il est question dans ce livre croient que les qualités fondamentales, y compris l'intelligence, peuvent se développer comme des muscles.
Cela ne signifie pas pour autant qu'ils pensent que n'importe qui peut devenir comme Einstein ou Michael Jordan en travaillant dur sur ses devoirs de physique et en s'entraînant à ses tirs en suspension.
Cependant, selon Dweck, ils estiment que « personne ne peut connaître le véritable potentiel d'un être humain ».
Par conséquent, les personnes ayant un état d'esprit de croissance n'hésitent pas à relever les défis difficiles et recherchent constamment des occasions de s'améliorer.
Bill Gates n'est pas le seul chez Microsoft à être obsédé par « l'état d'esprit ».
Le PDG actuel de Microsoft, Satya Nadella, a révélé dans une interview accordée à [Forbes] en 2016 qu'il était un « grand fan » du professeur Dweck, et dans une interview accordée à [Bloomberg], il a cité « Mindset » comme « le livre qui capture l'essence du changement que je veux créer chez Microsoft ».
Derrière le succès et la persévérance se cache un « état d'esprit de croissance » !
Outre Bill Gates, de nombreux universitaires et chefs d'entreprise ont vanté les mérites de Mindset et de la théorie de l'état d'esprit.
Par exemple, Jeffrey Pfeffer, professeur émérite à la Graduate School of Business de l'université de Stanford, qui s'est rendu en Corée pour assister au Forum mondial des talents de 2015, l'a déclaré dans une interview accordée à un média national.
« Nous devons changer notre façon de penser en matière d’« évaluation ». »
Lisez Mindset, un ouvrage de Carol Dweck, professeure à l'université de Stanford.
« L’accent devrait être mis sur la “croissance”, et non sur l’“évaluation”. »
Angela Duckworth, auteure du best-seller Grit, a également suggéré un état d'esprit de croissance comme moyen de cultiver la persévérance.
Dans ses conférences TED et dans son livre Grit, il a souligné l'importance d'un « état d'esprit de croissance », qui consiste à ne pas réagir de manière pessimiste face à l'échec et à l'adversité, mais à s'efforcer constamment d'apprendre.
Carol Dweck et Angela Duckworth ont mené une enquête auprès d'élèves de terminale et ont constaté que les élèves ayant un état d'esprit de croissance faisaient preuve d'une persévérance nettement supérieure à ceux ayant un état d'esprit fixe.
Par la suite, ils ont mesuré l'état d'esprit de croissance et la persévérance chez les enfants et les adultes et ont constaté une corrélation positive entre les deux.
La réputation de Carol Dweck n'a cessé de croître depuis ses nombreuses invitations à prendre la parole chez IBM, Microsoft, Google, Apple, l'équipe olympique américaine, l'ONU, la Maison Blanche, et bien d'autres. Sa conférence TED, « Le pouvoir de croire en sa capacité de progresser », qui résume les concepts fondamentaux de la théorie de l'état d'esprit, a été visionnée plus de 6 millions de fois et continue de fasciner les lecteurs.
Meilleure vente Amazon pendant 10 années consécutives !
« Meilleur livre de l'année » selon Bill Gates !
Personne ne naît meilleur !
Carol Dweck, professeure à l'université de Stanford, est une experte en psychologie de renommée mondiale, qui a acquis une renommée internationale grâce à sa théorie de « l'état d'esprit ».
« Mindset », fruit de quarante années de recherche, s'est vendu à plus de deux millions d'exemplaires dans le monde et a été traduit dans plus de vingt langues. Quinze ans après sa première publication, il demeure un best-seller et se maintient dans le top 100 des ventes sur Amazon, avec 5 000 exemplaires vendus par semaine.
La plupart des gens disent facilement : « Le succès est pour ceux qui naissent avec. »
Dans le monde de l'art et du sport notamment, cet adage est une sorte de règle non écrite.
Mais Jackson Pollock, une star reconnue du monde de l'art, et Michael Jordan, un géant du sport, étaient tous deux considérés comme dépourvus de talent.
Les experts s'accordent à dire que Jackson Pollock avait peu de talent artistique, et Michael Jordan a été recalé de l'équipe de basket-ball de son lycée et n'a même jamais intégré l'équipe de basket-ball de l'université d'État de Caroline du Nord pour laquelle il souhaitait jouer.
Les gens oublient tous les échecs et les progrès accomplis, et ne retiennent que les résultats obtenus, en affirmant qu'ils avaient un talent naturel.
Mais ils ne naissent pas meilleurs, ce sont des personnes qui croient en elles et s'entraînent constamment pour devenir les meilleurs.
Ce livre explique comment l'état d'esprit influence le développement humain et comment il permet d'obtenir de tels résultats, à travers de nombreux exemples de personnalités célèbres qui ont surmonté l'échec pour atteindre le succès.
Le seul livre de développement personnel recommandé par Bill Gates !
Chaque année, Bill Gates recommande ou critique des livres qu'il a lus sur son blog, « Gates Notes ».
En 2015, Bill Gates a recommandé Mindset comme étant « le meilleur livre que j'ai lu cette année », expliquant ainsi les raisons de sa recommandation :
« Mindset », un livre de la psychologue de l'université de Stanford, le Dr Carol Dweck, mérite une attention particulière.
Les personnes qui adhèrent à la « mentalité de croissance » dont il est question dans ce livre croient que les qualités fondamentales, y compris l'intelligence, peuvent se développer comme des muscles.
Cela ne signifie pas pour autant qu'ils pensent que n'importe qui peut devenir comme Einstein ou Michael Jordan en travaillant dur sur ses devoirs de physique et en s'entraînant à ses tirs en suspension.
Cependant, selon Dweck, ils estiment que « personne ne peut connaître le véritable potentiel d'un être humain ».
Par conséquent, les personnes ayant un état d'esprit de croissance n'hésitent pas à relever les défis difficiles et recherchent constamment des occasions de s'améliorer.
Bill Gates n'est pas le seul chez Microsoft à être obsédé par « l'état d'esprit ».
Le PDG actuel de Microsoft, Satya Nadella, a révélé dans une interview accordée à [Forbes] en 2016 qu'il était un « grand fan » du professeur Dweck, et dans une interview accordée à [Bloomberg], il a cité « Mindset » comme « le livre qui capture l'essence du changement que je veux créer chez Microsoft ».
Derrière le succès et la persévérance se cache un « état d'esprit de croissance » !
Outre Bill Gates, de nombreux universitaires et chefs d'entreprise ont vanté les mérites de Mindset et de la théorie de l'état d'esprit.
Par exemple, Jeffrey Pfeffer, professeur émérite à la Graduate School of Business de l'université de Stanford, qui s'est rendu en Corée pour assister au Forum mondial des talents de 2015, l'a déclaré dans une interview accordée à un média national.
« Nous devons changer notre façon de penser en matière d’« évaluation ». »
Lisez Mindset, un ouvrage de Carol Dweck, professeure à l'université de Stanford.
« L’accent devrait être mis sur la “croissance”, et non sur l’“évaluation”. »
Angela Duckworth, auteure du best-seller Grit, a également suggéré un état d'esprit de croissance comme moyen de cultiver la persévérance.
Dans ses conférences TED et dans son livre Grit, il a souligné l'importance d'un « état d'esprit de croissance », qui consiste à ne pas réagir de manière pessimiste face à l'échec et à l'adversité, mais à s'efforcer constamment d'apprendre.
Carol Dweck et Angela Duckworth ont mené une enquête auprès d'élèves de terminale et ont constaté que les élèves ayant un état d'esprit de croissance faisaient preuve d'une persévérance nettement supérieure à ceux ayant un état d'esprit fixe.
Par la suite, ils ont mesuré l'état d'esprit de croissance et la persévérance chez les enfants et les adultes et ont constaté une corrélation positive entre les deux.
La réputation de Carol Dweck n'a cessé de croître depuis ses nombreuses invitations à prendre la parole chez IBM, Microsoft, Google, Apple, l'équipe olympique américaine, l'ONU, la Maison Blanche, et bien d'autres. Sa conférence TED, « Le pouvoir de croire en sa capacité de progresser », qui résume les concepts fondamentaux de la théorie de l'état d'esprit, a été visionnée plus de 6 millions de fois et continue de fasciner les lecteurs.
SPÉCIFICATIONS DES PRODUITS
- Date d'émission : 1er janvier 2023
Nombre de pages, poids, dimensions : 348 pages | 508 g | 148 × 215 × 22 mm
- ISBN13 : 9791191731415
- ISBN10 : 1191731413
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Langue coréenne
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