Maître Seo Yu-kyung, ancienne designer devenue avocate et conseil en brevets, a rassemblé des connaissances juridiques et commerciales pour aider les designers à aborder judicieusement les différentes questions juridiques qu'ils rencontrent dans leur travail.
Quel type de contrat de travail un designer interne doit-il signer ? Doit-il accepter sans réserve les demandes de modifications d’un client ? Qui détient les droits d’auteur des créations réalisées en collaboration ? Ce sont là des notions de base en matière de contrats et de droit que tout designer se doit de connaître.

Je voulais devenir un bon designer.
Plus précisément, je voulais devenir un designer qui comprenne profondément le système et les principes du travail.
Je me suis toujours demandé comment les créateurs gagnent leur vie, comment ils travaillent, comment ils protègent leurs créations et comment ils gèrent leur carrière.
Mais même lorsque je posais des questions à mes supérieurs, il était difficile d'obtenir une réponse claire.
On dit que la curiosité et la créativité en matière de design sont importantes, mais poser des questions sur la structure du travail, les termes du contrat ou l'environnement de travail semble avoir été considéré comme tabou.
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En matière de droit du design, il serait plus efficace de donner des conférences sur des sujets tels que « Guide de la protection du droit d'auteur », « Savoir-faire en matière de protection des droits de conception » et « Stratégies de protection des droits de propriété intellectuelle » aux grandes entreprises qui facturent des frais de formation élevés, plutôt que de leur présenter des lois complexes sur la négociation ou les contrats.
Mais je pense que, puisque certaines personnes pensent ainsi, nous devons sensibiliser le public aux contrats et aux négociations adaptés au secteur du design.
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Du seul fait qu'ils sont indépendants, les graphistes indépendants ne peuvent pas se plaindre au ministère du Travail pour « non-paiement de salaire ».
En effet, les travailleurs indépendants sont des prestataires ayant signé un contrat de service, et non des employés ayant signé un contrat de travail.
L'argent que ne reçoivent pas les graphistes indépendants n'est pas un « salaire », mais une « indemnisation », et le cadre légal pour cela n'est pas le ministère du Travail, mais le « tribunal ».
Toutefois, même si l'intitulé du contrat est « service » ou « envoi », il convient d'examiner plus attentivement s'il peut être considéré comme un contrat de travail.
À ce stade, nous examinons comment le contrat a été conclu, quel type de relation a été établi avec l'utilisateur et quel type d'argent a été reçu en retour.
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Les principes de gestion salariale auxquels les entreprises doivent se conformer sont simples.
S'il s'agit d'une somme d'argent qui doit être versée en vertu de la loi ou d'un contrat, elle doit être payée.
Les salaires prévus par la loi comprennent, outre le salaire de base, les indemnités pour heures supplémentaires, les indemnités de congés annuels et la pension de retraite.
Les indemnités stipulées, telles que les primes ou les indemnités de poste, spécifiées dans les contrats de travail ou les règles d'emploi, sont également incluses dans le salaire.
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Les contrats de service permettent une gestion et une supervision strictes afin de garantir l'efficacité du travail effectué.
Toutefois, un contrôle autoritaire excessif peut limiter la créativité et l'autonomie des entrepreneurs, ce qui peut entraîner un déséquilibre dans les rapports de force et un manque de respect et de compréhension.
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Parfois, lorsque nous constatons des cas où le prix est fixé à un montant absurdement bas ou élevé et que nous demandons pourquoi, la réponse que nous obtenons est : « Parce que c'est comme ça qu'on faisait avant. »
L'objectif final est certes d'obtenir un design exceptionnel, mais le prix est tout aussi important que le produit final.
Il est nécessaire de s'entendre sur le montant des honoraires afin que les deux parties soient à l'aise et puissent se concentrer sur le travail de conception.
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Des affirmations comme « Ce sera une expérience formidable » ou « Travailler sur ce projet enrichira votre CV » sont courantes dans les domaines créatifs.
Mais derrière ces paroles apparemment encourageantes se cachent souvent de vraies questions importantes comme : « Mon nom figurera-t-il au générique ? », « Comment puis-je inscrire ce travail sur mon CV ? » et « Combien serai-je payé ? »
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Avant la rédaction d'un accord de partenariat, une communication fluide entre les parties est essentielle.
Si vous privilégiez une vision trop optimiste au début d'un partenariat, vous risquez de passer à côté de problèmes.
À l'inverse, se concentrer uniquement sur les aspects pratiques peut engendrer des doutes quant à l'avancement du partenariat.
Ce que j'ai appris en observant les conflits, c'est qu'il vaut mieux partager ses opinions honnêtement.
Si vous vous cachez vos véritables sentiments avant de signer le contrat et qu'un conflit surgit par la suite, la situation devient très compliquée.
Si vous constatez des signes de difficultés, il serait peut-être plus sage de ne pas entamer de partenariat du tout.
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En revanche, les plateformes de marché n'ont pas à se soucier des relations avec leurs clients.
Vous vendez des articles à un nombre indéterminé de consommateurs et distribuez les bénéfices selon le ratio convenu avec la plateforme.
Les plateformes de marché suivent un principe intuitif et simple : soit ça se vend, soit ça ne se vend pas.
Les designers sont à la fois des créateurs et des hommes d'affaires qui vendent des articles et partagent les bénéfices.
Personnages, émoticônes, vidéos, créations artisanales, présentations, expériences et savoir-faire : tout cela constitue un contenu et un objet d'échange.

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