Chapitre 3 Négociation collective et conventions collectives
Négociation collective : Introduction 1 : Concept, nature et méthodes de la négociation collective [Kwon Young-guk, Park Ga-hyeon] 3
Négociation collective : Théorie préliminaire 2 : L’objet de la négociation collective [Jeong Jin-gyeong et Kim Seon-il] 12
Article 29 (Pouvoir de négocier et de conclure des accords) [Kwon Young-guk et Park Ga-hyeon] 66
Discussion préliminaire sur l'unification des canaux de négociation [Kwon Young-guk et Lim Sang-min] 89
Article 29-2 (Procédures d'unification des canaux de négociation) [Kwon Young-guk et Lim Sang-min] 107
Article 29-3 (Détermination de l'unité de négociation) [Kwon Young-guk et Jeong Ji-won] 132
Article 29-4 (Devoir de représentation loyale, etc.) [Kwon Young-guk et Lim Sang-min] 158
Article 29-5 (Autres questions relatives à l'unification des canaux de négociation) [Kwon Young-guk et Lim Sang-min] 183
Article 30 (Principes de négociation, etc.) [Kwon Chang-young] 190
Article 31 (Élaboration des conventions collectives) [Ma Eun-hyeok] 233
Article 32 (Durée maximale de validité de la convention collective) [Ma Eun-hyeok] 282
Article 33 (Efficacité des normes) [Ma Eun-hyeok] 361
Article 34 (Interprétation des conventions collectives) [Ma Eun-hyeok] 511
Article 35 (Force générale de liaison) [Ma Eun-hyeok] 517
Article 36 (Liaison régionale) [Ma Eun-hyeok] 554
Dosan et les relations de travail collectives : un supplément [Bae Jin-ho] 559
Chapitre 4 Règlement des différends
Article 37 (Principes fondamentaux des conflits du travail) [Kim Min-ki] [Jeong Jin-kyung et Kwon Yeong-hwan] [Kim Min-ki et Kim Jin] 605
Article 38 (Orientations et responsabilités des syndicats) [Kim Min-ki] 673
Article 39 (Restrictions relatives aux entraves aux travailleurs) [Shin Kwon-cheol] 676
Article 40 supprimé 688
Article 41 (Restrictions et interdictions relatives aux actions industrielles) [Kim Jin] 689
Article 42 (Interdiction des actes de violence, etc.) [Jeong Jae-heon et Lee Jeong-ah] 711
Article 42-2 (Restrictions relatives aux actions industrielles concernant les travaux d'entretien essentiels) [Ku Min-kyung] 769
Article 42-3 (Accord sur les services de maintenance essentiels) [Ku Min-kyung] 769
Article 42-4 (Détermination du niveau d'entretien et d'exploitation des services d'entretien essentiels, etc.) [Ku Min-kyung] 769
Article 42-5 (Recours en cas de litige fondés sur les décisions de la Commission des relations de travail) [Ku Min-kyung] 769
Article 42-6 (Désignation des travailleurs effectuant des travaux d'entretien essentiels) [Ku Min-kyung] 770
Article 43 (Restrictions à l'emploi par les employeurs) [Lee Myeong-cheol] 807
Article 44 (Interdiction d'exiger le paiement d'un salaire pendant un conflit du travail) [Jeong Jin-gyeong et Hong Jun-ho] 818
Article 45 (Priorité des ajustements) [Kim Won-jeong] 851
Article 46 (Conditions de fermeture du lieu de travail) [Lee Myeong-cheol] 883
Discussion complémentaire sur les litiges illégaux et la responsabilité [Kim Ki-deok] 915

Index des articles 993

Sept ans se sont déjà écoulés depuis la publication de la première édition, grâce au dévouement des membres de la Supreme Court Labor Law Practice Research Association.
Au fil des ans, le commentaire sur la loi relative à l'ajustement des relations syndicales et du travail est devenu une lecture incontournable non seulement pour les praticiens, mais aussi pour le monde universitaire, et s'est imposé comme un commentaire faisant autorité dans le domaine du travail.

Des modifications ont été apportées à la loi depuis la publication de la première édition.
La Cour constitutionnelle a statué que l'interdiction de subventionner les dépenses de fonctionnement des syndicats était inconstitutionnelle (2012 Heon-Ba 90) et que la disposition relative à la double peine pour les pratiques de travail déloyales à l'encontre des agents des sociétés, etc. était inconstitutionnelle (2017 Heon-Ga 30).
6. 9.
La loi sur les syndicats a été modifiée.
Tout en promouvant la ratification en 2021 de la convention fondamentale de l'Organisation internationale du travail (OIT), la « Convention sur la liberté syndicale ».
1. 5.
La loi sur les syndicats a été révisée afin d'élargir le champ d'application de la garantie du droit des travailleurs à s'organiser.
De plus, le gouvernement en 2021.
4. 20.
Dépôt des instruments de ratification des Conventions fondamentales de l’OIT sur la liberté syndicale (Conventions n° 87 et n° 98), entrées en vigueur en 2022.
4. 20.
Elle est entrée en vigueur et a force de loi au niveau national.
De nombreuses nouvelles jurisprudences ont également été accumulées.
Cour suprême 2015.
6. 25.
La décision de la Cour suprême en 2007du4995 a statué que les étrangers sans permis de séjour pour activités professionnelles peuvent être inclus dans le champ d'application de la loi sur les syndicats, et la décision de la Cour suprême en 2020.
8. 27.
La décision de la formation plénière dans l'affaire 2016da248998 a statué que la clause d'emploi spéciale pour les familles endeuillées des victimes d'accidents du travail dans les conventions collectives est valable tant qu'elle ne restreint pas excessivement la liberté d'emploi ou ne nuit pas de manière significative à l'équité des chances d'emploi.
Cour suprême 2020.
9. 3.
La décision de la formation plénière dans l'affaire n° 2016du32992 a déclaré que les dispositions du décret d'exécution concernant la notification d'un syndicat illégal par le ministre de l'Emploi et du Travail contre la Fédération coréenne des syndicats d'enseignants et de travailleurs de l'éducation étaient invalides.
D'autres décisions de la Cour suprême ont également eu des implications importantes pour les relations de travail collectives, comme par exemple une nouvelle décision sur les procédures d'unification des canaux de négociation pour plusieurs syndicats.

Cette deuxième édition tient compte de ces révisions juridiques et de la nouvelle jurisprudence, et vise à organiser de nouvelles discussions autour de l'environnement du travail.
Tout en révisant les parties rassemblées dans la première édition, nous avons ajouté cinq nouveaux sujets : le contenu des conventions fondamentales de l’OIT sur les relations de travail collectives et leur application au droit interne, une étude juridique comparative des travailleurs et des employeurs en vertu du droit des relations de travail collectives, les dispositions relatives à l’aménagement du territoire, la faillite et les relations de travail collectives, et les lois sur la création et le fonctionnement des comités d’entreprise de la fonction publique.
Pour les nouveaux sujets, nous avons organisé des présentations et des discussions à la Labor Law Practice Research Association, et pour les articles existants, nous avons procédé à un processus de lecture et de révision plus approfondi après leur rédaction.

Comme pour la première édition, le premier président, Kim Ji-hyung, et le juge de la Cour suprême Kim Seon-su ont dirigé l'ensemble du travail, y compris les lectures et la rédaction du manuscrit, tandis que l'équipe de rédaction et les membres du comité éditorial, Kwon Oh-seong, Kwon Chang-yeong, Kim Min-ki, Kim Young-jin, Kim Jin-seok, Kim Jin, Kim Hee-soo, Do Jae-hyung, Park Ga-hyeon, Seong Jun-gyu, Shin Kwon-cheol, Yeo Yeon-sim, Yoo Dong-gyun, Lee Myeong-cheol, Lee Byeong-hee, Lim Sang-min et Choi Eun-bae, ont apporté leurs efforts dévoués.
Eunhyeok Ma, la secrétaire du comité de rédaction, s'est occupée de tout, de la planification à l'exécution détaillée de la révision.
Sans les efforts dévoués de ces personnes, ce livre n'aurait pas été possible.
Merci beaucoup pour votre excellent travail.
Je tiens également à exprimer ma gratitude au personnel de Park Young-sa, qui s'est chargé de la publication du livre après la première édition.

Par le travail, les êtres humains se sont réalisés, ont maintenu la société et ont écrit l'histoire.
L'histoire humaine est donc aussi l'histoire du travail.
J’espère que ce livre contribuera, même modestement, à une vision plus juste des relations de travail collectives et à la bonne application des trois droits du travail garantis par la Constitution.

merci

2023.
2.
corédacteur en chef
Lee Heung-gu