« Le travail n’est pas une marchandise. » Cette phrase est extraite de la Déclaration de Philadelphie de l’OIT (1944).
La Déclaration de Philadelphie, publiée en vue de la reconstruction d'une société dévastée par la Seconde Guerre mondiale et fondée sur la reconnaissance qu'une paix durable était impossible sans justice sociale, rejetait la marchandisation du travail qui nie la dignité humaine et déclarait que la liberté d'expression et la liberté d'association sont le fondement d'une société démocratique et d'un développement durable.
Ce type de raisonnement sous-tend le droit du travail moderne.
Pour reprendre une expression de Martin Luther King, « Là où existe l'inégalité, la justice est en jeu », on pourrait dire qu'un travail égal et digne est une condition nécessaire à la justice sociale.

Ce livre, composé de 15 chapitres, traite des lois protégeant les travailleurs précaires et les syndicats, créées pour garantir un travail égal et digne au service de la justice sociale.
La partie 1 porte sur la loi relative à la protection des travailleurs à durée déterminée et à temps partiel, promulguée en 2007, et sur la loi relative à la protection des travailleurs détachés, promulguée en 1998, fondée sur le principe d'égalité prévu à l'article 11 de la Constitution et sur le principe du droit au travail et le principe de légalité des conditions de travail prévus à l'article 32 de la Constitution.
Cet article propose une analyse approfondie des principes et du contenu de la loi protégeant les travailleurs irréguliers, en offrant un aperçu de la législation coréenne pertinente et en soulignant des points spécifiques pour faciliter la compréhension.
Nous avons également inclus des exemples précis pour aider les lecteurs à comprendre la loi sur la protection des travailleurs irréguliers de manière tridimensionnelle.

La deuxième partie traite des lois sur les syndicats, telles que la loi sur l'ajustement des syndicats et des relations de travail, la loi sur la création et le fonctionnement des syndicats de fonctionnaires et la loi sur la création et le fonctionnement des syndicats d'enseignants, qui reflètent (quoique de manière insuffisante) les principes fondamentaux de la Convention n° 87 de l'OIT sur la liberté syndicale et la protection du droit d'organisation (1948), auxquels la Corée est parvenue après une longue période de lutte sociale, sur la base de l'article 33 de la Constitution.
Il est important de comprendre l'histoire des droits des syndicats présentée dans la partie II.
Si nous comprenons pleinement pourquoi ces droits ont été garantis, l'importance et les limites des lois actuelles de notre pays en matière de syndicats deviendront plus évidentes.
C’est pourquoi, dans la deuxième partie, nous avons essayé de retracer pleinement l’histoire de l’émergence et de la reconnaissance des syndicats généraux, ainsi que l’histoire des syndicats d’enseignants et de fonctionnaires qui ont enduré des épreuves et des adversités dans le contexte politique particulier de notre pays.