Chapitre 2 Contrat de travail
Article 15 (Contrats de travail contraires à la présente loi) [Lee Sang-hoon, Jin Chang-soo] 3
Article 16 (Durée du contrat) [Lee Sang-hoon, Jin Chang-soo] 7
Article 17 (Spécification des conditions de travail) [Lee Sang-hoon, Jin Chang-soo] 42
Article 18 (Conditions de travail des travailleurs à temps partiel) [Lee Jeong-han, Kim Jin] 48
Article 19 (Violation des conditions de travail) [Lee Sang-hoon, Jin Chang-soo] 60
Article 20 (Interdiction de la violation prématurée du contrat) [Lee Sang-hoon, Jin Chang-soo] 62
Article 21 (Interdiction de compenser les acomptes versés) [Jeong Jae-heon et Lee Jeong-ah] 70
Article 22 (Interdiction de l'épargne forcée) [Lee Sang-hoon, Jin Chang-soo] 74
Article 23 (Restrictions relatives au licenciement, etc.)
Article 23, Préambule 1 : Dispositions générales relatives aux restrictions en matière de licenciement, etc. [Park Sang-hoon] 76
Article 23, Préambule 2 : Restrictions procédurales en matière de licenciement, etc. [Kim Hee-soo] 115
Article 23, paragraphe 1, explication 1 : Licenciement ordinaire [Park Sang-hoon et Cha Seung-hwan] 162
Article 23, paragraphe 1, commentaire 2 : Licenciement disciplinaire [Gu Min-kyung et Lee Hyo-eun] 179
Commentaire sur l'article 23, paragraphe 2 [Kim Hee-soo] 269
Article 23, Post-scriptum 1 : Démission, résiliation par accord, etc. [Do Jae-hyung] 278
Article 23, Post-scriptum 2 : Système de retraite [Kwon Hyuk-jung] 314
Article 23, Postscript 3 : Mutations de personnel [Choi Nu-rim] 354
Article 23 Post-scriptum 4 : Aux enseignants
Dispositions relatives aux personnes désavantagées et procédures de recours [Lee Byeong-hee] 404
Article 24 (Restrictions relatives au licenciement pour motif économique) [Park Sang-hoon et Yoo Dong-gyun] 449
Article 25 (Réemploi prioritaire, etc.) [Park Sang-hoon, Yoo Dong-gyun] 494
Article 26 (Notification de licenciement) [Kim Hee-soo] 497
Article 27 (Notification écrite des motifs de licenciement, etc.) [Kim Hee-soo] 512
Articles 28-33 : Préambule : Recours en cas de licenciement abusif [Jeong Jin-gyeong et Lee Myeong-cheol] 523
Article 28 (Demande de réparation pour licenciement abusif, etc.) [Jeong Jin-gyeong, Kim Yong-shin] 632
Article 29 (Enquête, etc.) [Jeong Jin-gyeong, Kim Yong-shin] 646
Article 30 (Mesures de secours, etc.) [Jeong Jin-gyeong et Kim Yong-shin] 651
Article 31 (Confirmation des ordonnances de secours, etc.) [Jeong Jin-gyeong et Kim Yong-shin] 669
Article 32 (Efficacité des ordonnances de secours, etc.) [Jeong Jin-gyeong, Kim Yong-shin] 693
Article 33 (Amendes d'exécution) [Jeong Jin-gyeong et Kim Yong-shin] 694
Article 34 (Système de prestations de retraite) [Hong Jun-ho et Kim Tae-wook] 708
Article 35 supprimé (15 janvier 2019) 775
Article 36 (Règlement des sommes d'argent et des biens) [Choi Eun-bae, Kim Jin-seok] 775
Article 37 (Intérêts de retard sur les salaires impayés) [Choi Eun-bae, Kim Jin-seok] 780
Article 38 (Paiement prioritaire des créances salariales) [Jeong Jae-heon et Lee Jeong-ah] 784
Article 39 (Certificat d'utilisation) [Choi Eun-bae, Kim Jin-seok] 832
Article 40 (Interdiction de l'ingérence dans l'emploi) [Choi Eun-bae, Kim Jin-seok] 834
Article 41 (Liste des travailleurs) [Choi Eun-bae, Kim Jin-seok] 836
Article 42 (Conservation des documents contractuels) [Choi Eun-bae, Kim Jin-seok] 838
Théorie du contrat post-emploi 1 : Transfert de la relation de travail [Min Jung Gi] 840
Contrats post-emploi : Chapitre 2 : Procédures de faillite et relations de travail [Kim Jin-seok] 894

Index des articles 941

Note de l'éditeur (2e édition révisée et augmentée)

Cinq ans se sont déjà écoulés depuis la publication de la deuxième édition du Commentaire de la Loi sur les normes du travail.
Entre-temps, les lois relatives aux relations de travail individuelles, telles que la loi sur les normes du travail, ont été révisées à plusieurs reprises, et de nombreux précédents notables ont été établis.

Premièrement, la Loi sur les normes du travail a été révisée cinq fois, sans compter les révisions d’autres lois (31 mars 2020).
Loi n° 17185, 5 janvier 2021.
Loi n° 17862, 13 avril 2021.
Loi n° 18037, 18 mai 2021.
Loi n° 18176, 22 octobre 2024.
(Loi n° 20520).
De nouvelles réglementations ont été mises en place pour promouvoir le recours aux congés payés annuels par les travailleurs ayant moins d'un an d'ancienneté continue, un système d'horaires de travail flexibles a été instauré pour les unités de plus de trois mois mais de moins de six mois, et des réglementations ont été établies pour imposer aux employeurs une obligation d'enquête objective en ce qui concerne le système interdisant le harcèlement au travail et pour imposer des amendes aux employeurs qui commettent des actes de harcèlement au travail.
Même dans les cas où la réintégration est impossible en cas de licenciement abusif, une base pour obtenir une compensation financière par le biais de la procédure de recours en cas de licenciement abusif a été établie, le plafond des amendes pour non-respect des ordonnances de recours a été relevé et les travailleuses enceintes sont désormais autorisées à demander une modification de leurs horaires de début et de fin de travail.
Le champ d'application des intérêts de retard sur les salaires impayés a été étendu aux travailleurs salariés, et les bases d'un renforcement et d'un élargissement des sanctions contre les employeurs récidivistes en matière de non-paiement ont été établies.
Conformément à la révision de la loi sur les normes du travail, les lois concernant les relations de travail individuelles, telles que la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi, la loi sur la sécurité des prestations de retraite des travailleurs et la loi sur la sécurité des réclamations salariales, ont également été révisées.

Par la suite, plusieurs décisions de la Cour plénière ont été rendues, établissant de nouvelles normes en matière de discipline juridique sur cette question.
Cour suprême 2020.
1. 22.
La décision de la formation plénière dans la décision n° 2015da73067 stipule que lors de la conversion d'une allocation fixe versée sous forme de salaire mensuel au titre des heures de travail convenues dépassant les heures de travail normales en un salaire horaire, sauf indication contraire, le nombre d'heures que le travailleur a effectivement convenu de fournir doit être additionné, et le nombre d'heures supplémentaires et d'heures de travail de nuit qui tiennent compte du « taux de surtaxe » pour le calcul de la surtaxe ne doit pas être additionné.
Cour suprême 2020.
2. 20.
La décision de la formation plénière dans l'affaire n° 2019du52386 a statué que si un travailleur qui avait déposé une demande de réparation pour licenciement abusif et contestait la validité du licenciement devenait incapable de retourner à son poste d'origine pour des raisons telles que l'atteinte de l'âge de la retraite ou l'expiration du contrat de travail, mais avait besoin de recevoir un paiement équivalent au salaire perçu pendant la période de licenciement, il avait intérêt à interjeter appel de la décision de réexamen de la Commission centrale des relations de travail qui avait rejeté la demande de réparation.
Cour suprême 2023.
5. 11.
La décision de la formation plénière dans les affaires 2017da35588 et 35595 a aboli la doctrine dite « socialement raisonnable » des précédents, déclarant que si un employeur modifie les règles d’emploi au détriment des employés sans obtenir leur consentement par une méthode de prise de décision collective, la validité des règles d’emploi ne peut être reconnue simplement parce que l’élaboration ou la modification des règles est socialement raisonnable, à moins qu’il n’existe des circonstances particulières pouvant être considérées comme un abus du syndicat ou du droit des employés au consentement collectif.
Cour suprême 2024.
12.
19.
La décision de la formation plénière dans l'affaire Sentence 2020da247190 a redéfini le concept de salaire régulier, excluant du concept de fixité suggéré par la jurisprudence antérieure les indicateurs conceptuels du salaire régulier.

Outre les décisions plénières susmentionnées, il existe également des décisions relatives à la qualification des travailleurs des plateformes numériques comme travailleurs au sens de la loi sur les normes du travail, notamment des décisions sur les critères permettant de déterminer ce statut, sur le statut des chauffeurs sous contrat exclusif, sur la correspondance entre les augmentations de salaire rétroactives et les salaires réguliers, sur la distinction entre travail détaché et sous-traité, sur les conditions de travail applicables aux travailleurs détachés puis embauchés directement, sur l'invalidation du système de plafond salarial pour le maintien de l'âge de la retraite en raison de la discrimination fondée sur l'âge, sur les droits tels que le droit au réemploi après la retraite, le droit à la continuité de l'emploi en cas de changement de prestataire de services et le droit à la conversion d'un emploi en emploi permanent, sur la durée de travail prescrite des chargés de cours universitaires à temps partiel, sur le licenciement pour insuffisance professionnelle ou inaptitude au travail, sur la responsabilité en cas de violation de l'obligation de réemploi après un licenciement, sur la validité des retenues sur salaire prévues par le règlement intérieur ou les contrats de travail, sur la correspondance entre les temps d'attente, de repos et de formation et le temps de travail, et sur les critères permettant de déterminer si… Le plafond des heures supplémentaires hebdomadaires a été dépassé. Des décisions ont été rendues, notamment sur la qualification des jours fériés, sur les délais de prescription et le point de départ des demandes de congés annuels non pris, sur le droit du salarié à cesser le travail, sur le manquement de l'employeur à son obligation de diligence envers un salarié élevant un enfant et sur les critères d'appréciation, ainsi que sur la légalité des mesures disciplinaires prises à l'encontre des salariés ayant terminé leur congé parental.

Dans cette édition révisée et augmentée de la 2e édition de la Loi sur les normes du travail de 2024.
12.
Elle reflète les lois révisées et les précédents annoncés jusqu'au 31.
Cependant, à quelques exceptions près, les ouvrages publiés après la parution de la deuxième édition n'ont pas été pris en compte, et nous espérons y remédier dans la troisième édition.

L’Association de recherche sur la pratique du droit du travail de la Cour suprême a publié la deuxième édition du Commentaire sur la loi sur les normes du travail en 2023.
2. La deuxième édition de la Loi sur l'ajustement des relations syndicales et du travail a été publiée.
Je tiens également à exprimer ma sincère gratitude aux auteurs et aux éditeurs qui ont collaboré avec moi à la deuxième édition révisée et augmentée du Commentaire sur la Loi sur les normes du travail.
Je tiens également à exprimer ma gratitude au personnel de Park Young-sa, qui a continué à publier ce livre.


J'espère que ce livre contribuera, même modestement, à la réalisation de la vision constitutionnelle selon laquelle la dignité humaine doit être garantie dans les relations de travail individuelles.

merci


2025.
1.
corédacteur en chef
Lee Heung-gu