[Système de protection des droits des travailleurs]

Partie 1 Introduction
01 Perceptions et idées fausses concernant les inspecteurs du travail
01-1.
Du point de vue du travailleur
01-2.
Du point de vue de l'utilisateur

Partie 2 : Traitement des plaintes, des accusations et des mises en accusation
01 Résumé du processus de traitement des cas signalés
01-1.
affaire d'arriérés de salaire
01-2.
affaire de licenciement
01-3.
Autres incidents

Partie 3 : Système de soutien au règlement des salaires impayés
01 Système de soutien aux travailleurs
01-1.
Système de paiement simplifié
02 Système de soutien aux propriétaires d'entreprise
02-1.
Système de prêts aux propriétaires d'entreprise

[Loi sur les relations de travail individuelles]

Partie 4 Loi sur les normes du travail
01 Détermination du statut du travailleur
01-1.
Cas de traitement des rapports relatifs à la reconnaissance du statut de travailleur
02 L'importance de conclure un contrat de travail
02-1.
Gestion des cas de signalements relatifs à la non-conclusion de contrats de travail
02-2.
Gestion des signalements relatifs à la non-exécution des contrats de travail
03 Lié aux salaires
03-1.
salaires
03-2.
salaire moyen
03-3.
Salaire normal
03-4.
Primes et rémunération au rendement
03-5.
système de salaire annuel
03-6.
Système de salaires complet (calculé)
04 Pratiques liées aux heures de travail
05 Jours fériés et vacances
05-1.
Pause
05-2.
Jours fériés (1) : Jours de semaine
05-3.
Jours fériés (2) : Jours fériés publics, fête du Travail et jours fériés contractuels
05-4.
Remplacement pour les jours fériés, les vacances et les jours de congé
05-5.
Système de congé compensatoire facultatif
05-6.
congé annuel payé
06 Évolution du recours aux travailleurs et des relations de travail
06-1.
Règles d'emploi
06-2.
Mutations internes de personnel (mutations de poste, mutations, etc.)
06-3.
Transfert de personnel inter-entreprises (mutation, transfert, etc.)
06-4.
congé
06-5.
clôture
07 Licenciement
07-1.
Restrictions relatives au licenciement abusif, etc.
07-2.
Déterminer la légitimité des mesures disciplinaires
07-3.
Avis de licenciement
07-4.
Demandes de réparation pour licenciement abusif
08 Avis de licenciement (indemnité de départ)
08-1.
Gestion d'un dossier de demande d'indemnités de départ
09 Harcèlement au travail
09-1.
Questions et réponses clés sur le harcèlement au travail
09-2.
Exemples concrets de harcèlement au travail
09-3.
Gestion des cas de signalements de harcèlement au travail

Partie 5 Loi sur la sécurité des prestations de retraite des travailleurs
01 Système de prestations de retraite

Partie 6 Loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi pour les hommes et les femmes et le soutien à l'équilibre travail-famille
01 Harcèlement sexuel au travail
01-1.
Lignes directrices pour le traitement des plaintes de harcèlement sexuel en milieu de travail (Division des politiques d'emploi des femmes, 3 janvier 2025)
01-2.
Cas pratiques de référence (harcèlement sexuel au travail, harcèlement sexuel par des clients, etc.)
01-3.
Gestion des cas de signalements de harcèlement sexuel au travail

Partie 7 Loi sur le salaire minimum
01 Salaire minimum

[Loi sur les relations de travail collectives]

Partie 8 Loi sur l'ajustement des syndicats et des relations de travail
01 Taux d'organisation syndicale et nombre de membres syndiqués
02 Rapport sur la création d'un syndicat
03 Dissolution du syndicat
04 Dissolution des unions dormantes
Système d'exemption des heures de travail 05
06 Système de guichet unique de négociation pour plusieurs syndicats
07 Action industrielle (grève) et médiation des conflits du travail
07-1.
conflit du travail
07-2.
action industrielle
07-3.
Contre-mesures de l'utilisateur
08 Réflexions sur le conflit du travail (grève)
09 Système de recours en cas de pratiques déloyales de travail
10 cas de pratiques de travail déloyales
10-1.
Demande d'aide auprès de la Commission locale des relations de travail
10-2.
Les cas de plaintes et d'accusations sont traités par les bureaux locaux du travail.

Article 9 Loi sur la promotion de la participation et de la coopération des travailleurs
01 Comprendre le système des conseils patronaux-syndicaux
02 Création d'un conseil patronal-syndical
03 Fonctionnement du Conseil patronal-syndicat

[Concernant la supervision du lieu de travail]

Partie 10 : Supervision des lieux de travail et principaux points d'inspection
01 Types de supervision du travail en milieu de travail
02 Documents clés à vérifier lors de la supervision du lieu de travail (éléments clés de l'inspection)
03 Mesures à prendre suite à la supervision sur le lieu de travail

Caractéristiques de ce livre

- Privilégier les capacités de réponse pratiques plutôt que les dispositions légales
- Une perspective neutre qui prend en compte à la fois les points de vue des travailleurs et des employeurs
- Comprend une analyse détaillée de questions récentes telles que le harcèlement au travail, le harcèlement sexuel et les conseils patronaux-syndicaux.
- Reflétant les changements apportés à la notion de salaire régulier suite à l'arrêt de la Cour suprême en séance plénière (19 décembre 2024)
- Comprend de nombreux cas de demandes d'aide auprès des commissions locales du travail et de signalements auprès des bureaux du travail.

Structure de ce livre

Ce livre est divisé en trois parties.
La première partie est consacrée au système de protection des droits des travailleurs, et présente le rôle des inspecteurs du travail, le processus de traitement des plaintes et le système de soutien aux salaires impayés.
La deuxième partie traite des lois du travail individuelles telles que la loi sur les normes du travail, la loi sur le salaire minimum et la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi.
La troisième partie est consacrée aux lois régissant les relations de travail collectives, telles que la loi sur l'ajustement des syndicats et des relations de travail et la loi sur la participation des travailleurs.
Il comprend également des procédures détaillées de supervision du lieu de travail et des éléments d'inspection clés, ce qui le rend utile pour les inspecteurs du travail, les avocats spécialisés en droit du travail, les représentants des employeurs et des employés et les praticiens syndicaux.

Pour ceux qui doivent développer un jugement pratique et une grande réactivité dans un environnement de travail de plus en plus complexe, « Les notes pratiques de l’inspecteur du travail » serviront de guide offrant de nouvelles perspectives et solutions pour comprendre ce domaine.