En entrant…
Le point de départ de la Loi sur les normes du travail : déterminer si une personne est un travailleur 9

PARTIE 01
Évolution des contrats de travail et des relations professionnelles 13

CHAPITRE 01 Contrat de travail 14
CHAPITRE 02 (Transitionnel) Relations de travail et changements 35

PARTIE 02
Salaires et indemnités de départ 47

CHAPITRE 01 Salaires 48
CHAPITRE 02 Salaire moyen 67
CHAPITRE 03 Salaire normal 76
CHAPITRE 04 Indemnité de départ 92
CHAPITRE 05 Pensions de retraite 105

PARTIE 03
Horaires de travail et de repos 117

CHAPITRE 01 Heures de travail 118
CHAPITRE 02 Heures supplémentaires, travail de nuit et travail les jours fériés 127
CHAPITRE 03 Pause 140
CHAPITRE 04 Jours fériés et week-ends 145
CHAPITRE 05 Congé annuel payé 153

PARTIE 04
Rupture du contrat de travail 171

CHAPITRE 01 Cessation de la relation de travail 172
CHAPITRE 02 Licenciement, etc. 179
CHAPITRE 03 Avis de licenciement (indemnité) 184

PARTIE 05
Femmes et garçons 191

CHAPITRE 01 Travailleuses 192
CHAPITRE 02 Jeunes travailleurs 203

PARTIE 06
Harcèlement au travail 209

PARTIE 07
[Partie spéciale] Ouvrier journalier du bâtiment 223

PARTIE 08
[Pratique] Plainte pour arriérés de salaire 233

CHAPITRE 01 Principaux types de cas signalés (Article 33 du Règlement de l'Inspection du travail) 234
CHAPITRE 02 Comment déposer une plainte, etc. 235

CHAPITRE 03 Compétence relative aux affaires signalées (Article 35 du Règlement de l'Inspection du travail) 236
CHAPITRE 04 Période de traitement 238
CHAPITRE 05 Procédure de réclamation relative aux arriérés de salaire 239
CHAPITRE 06 FAQ sur le calme 240

Appendice-
L’article 253 de la loi sur les normes du travail s’applique aux entreprises (lieux) employant quatre salariés réguliers ou moins.

Préface à la deuxième édition

Avant tout, je tiens à vous exprimer toute ma gratitude pour votre soutien depuis sa publication, qui m'a permis de publier une édition révisée en moins d'un an.
Tout en organisant les quelque 7 700 consultations en droit du travail que j'ai reçues du ministère du Travail entre 2023 et 2025 pour cet ouvrage, j'ai réfléchi au mot « travail ».
« Travail » signifie « se déplacer », et « œuvrer » signifie « mettre le corps en mouvement », et désigne l'acte d'une personne qui déploie des efforts physiques et mentaux pour obtenir les nécessités de la vie.
En rencontrant d'innombrables chefs d'entreprise et employés, j'ai réalisé que le travail est un outil qui me permet d'être moi-même et un moyen important d'épanouissement personnel.
C’est pourquoi j’ai travaillé sur ce livre, avec l’espoir que les lieux de travail des lecteurs deviendraient des espaces agréables où chacun se respecte tout en respectant les lois en vigueur.

Ce livre reflète notamment les normes révisées pour la détermination des salaires réguliers, fondées sur la jurisprudence récente et sur le contenu révisé des trois lois relatives à la garde d'enfants.
Et nous avons ajouté de nouveaux exemples pratiques en les transformant en études de cas.
Cela sera utile pour se familiariser avec des études de cas pratiques.
Nous prévoyons d'ajouter d'autres cas importants à l'avenir.

Je tiens à remercier les avocats Kwon Hyuk-bin et Kang Min-kyung, ainsi que le superviseur Song Hae-teum, pour leur aide dans cette révision.
Et aux auteurs du Guide pratique de l'inspecteur du travail, au directeur Chang Jeong-su, et aux avocates spécialisées en droit du travail Oh Se-ryeong, Yang Hye-in et Kim Yu-bin, qui m'ont apporté un soutien indéfectible ; à Yoon Min-a, Lim Myeong-ju, Shim Eun-hye, Kim Hyeon-gyeong et Kim Hyeon-jeong, qui étaient plus enthousiastes que quiconque à l'occasion de la première édition ; à la famille du Centre des droits des travailleurs d'Incheon, avec qui j'entame un nouveau chapitre ; et aux enseignantes Lee Su-jin, Jeong Seon-gyun et Kim Yu-mi, dont les cours passionnés continuent de m'inspirer ! Je suis gênée, mais je tenais à exprimer toute ma gratitude.

Juin 2025
Le rêve de Cho Hak-hee