Comment gérer une entreprise familiale, selon le comptable fiscaliste Shin Bang-soo
 |
Description
Introduction au livre
Si vous ne gérez pas correctement votre entreprise familiale, vous serez frappé par la foudre !
Une entreprise familiale est une entreprise gérée principalement par des membres d'une même famille.
L'avantage est que la prise de décision est rapide et que la charge fiscale peut être réduite.
Cependant, cela présente aussi l'inconvénient d'une gestion fiscale difficile, car la propriété et la gestion ne sont pas séparées.
Si vous utilisez l'argent de l'entreprise à votre guise, vous pourriez être soumis à l'impôt sur les sociétés, à l'impôt sur le revenu, etc., et vous pourriez rencontrer des difficultés en cas de contrôle fiscal soudain.
Voilà ce qui arrive lorsqu'une société est traitée comme s'il s'agissait d'une personne physique, alors même que la loi établit une distinction stricte entre les personnes physiques et les sociétés.
Par conséquent, même la plus petite entreprise ne peut prévenir ces risques qu'en se gérant conformément aux principes stipulés par le droit commercial et le droit fiscal.
C’est dans ce contexte que cet ouvrage a été écrit, afin de transmettre de manière systématique les informations juridiques et fiscales que les entreprises familiales doivent connaître.
La première caractéristique de ce livre est qu'il couvre toutes les questions fiscales nécessaires à la gestion d'une entreprise familiale.
Deuxièmement, nous avons facilité la résolution des problèmes en fournissant divers exemples pratiques.
Troisièmement, il contient toutes les informations les plus récentes et spécialisées pour les entreprises familiales.
Étant donné que le système fiscal actuel vise principalement les sociétés par actions, il est souvent déraisonnable de l'appliquer directement aux sociétés familiales.
Par conséquent, les entreprises familiales doivent gérer correctement leurs affaires internes d'une manière adaptée à leurs caractéristiques.
Ce livre fournit des informations actualisées sur la gestion de fonds, la rémunération des dirigeants, le traitement des dividendes, les successions et les donations, minimisant ainsi les problèmes fiscaux et vous aidant à gérer correctement votre entreprise familiale !
Une entreprise familiale est une entreprise gérée principalement par des membres d'une même famille.
L'avantage est que la prise de décision est rapide et que la charge fiscale peut être réduite.
Cependant, cela présente aussi l'inconvénient d'une gestion fiscale difficile, car la propriété et la gestion ne sont pas séparées.
Si vous utilisez l'argent de l'entreprise à votre guise, vous pourriez être soumis à l'impôt sur les sociétés, à l'impôt sur le revenu, etc., et vous pourriez rencontrer des difficultés en cas de contrôle fiscal soudain.
Voilà ce qui arrive lorsqu'une société est traitée comme s'il s'agissait d'une personne physique, alors même que la loi établit une distinction stricte entre les personnes physiques et les sociétés.
Par conséquent, même la plus petite entreprise ne peut prévenir ces risques qu'en se gérant conformément aux principes stipulés par le droit commercial et le droit fiscal.
C’est dans ce contexte que cet ouvrage a été écrit, afin de transmettre de manière systématique les informations juridiques et fiscales que les entreprises familiales doivent connaître.
La première caractéristique de ce livre est qu'il couvre toutes les questions fiscales nécessaires à la gestion d'une entreprise familiale.
Deuxièmement, nous avons facilité la résolution des problèmes en fournissant divers exemples pratiques.
Troisièmement, il contient toutes les informations les plus récentes et spécialisées pour les entreprises familiales.
Étant donné que le système fiscal actuel vise principalement les sociétés par actions, il est souvent déraisonnable de l'appliquer directement aux sociétés familiales.
Par conséquent, les entreprises familiales doivent gérer correctement leurs affaires internes d'une manière adaptée à leurs caractéristiques.
Ce livre fournit des informations actualisées sur la gestion de fonds, la rémunération des dirigeants, le traitement des dividendes, les successions et les donations, minimisant ainsi les problèmes fiscaux et vous aidant à gérer correctement votre entreprise familiale !
indice
Préface 4
Chapitre 1.
Analyse des avantages des entreprises familiales
01.
Une entreprise familiale est-elle la solution idéale ? · 14
02.
Avantages et inconvénients de l'entreprise individuelle · 16
03.
Avantages et inconvénients de la constitution en société · 19
04.
Conseils pour choisir entre une entreprise individuelle et une société · 23
05.
Décision de transformer une entreprise individuelle en société · 29
[Analyse approfondie] Impôts liés à l'exploitation d'une société familiale · 36
Chapitre 2.
Comment créer correctement une société familiale
01.
Comparaison des entreprises individuelles, des sociétés familiales et des sociétés par actions · 42
02.
Comment créer une société familiale · 46
03.
Détermination du périmètre de l'objet social · 53
04.
Choisir entre une société par actions et une société à responsabilité limitée · 55
05.
Détermination de la taille du capital · 60
06.
Méthode de composition des actionnaires (membres) · 64
07.
Décisions des administrateurs, du PDG et des auditeurs · 72
08.
Détermination de l'emplacement du siège social · 81
09.
Rédaction et modification des statuts constitutifs · 88
10.
Enregistrement d'établissement, déclaration d'établissement et immatriculation d'entreprise · 94
[Analyse approfondie 1] Calendrier de constitution et d'exploitation · 99
[Analyse approfondie 2] Réglementation relative au versement des primes et des indemnités de départ des dirigeants (y compris les indemnités de départ) · 102
[Analyse approfondie 3] Flux fiscaux pour les nouvelles sociétés · 106
Chapitre 3.
méthode de gestion de fonds de société familiale
01.
Financement et fiscalité des sociétés familiales · 112
02.
Utilisation des fonds et questions fiscales · 117
03.
Loi sur la gestion fiscale relative au paiement des traitements des administrateurs représentatifs · 122
04.
Loi sur la gestion fiscale des prêts personnels (dépôts) · 128
05.
Loi sur la gestion des cartes de sociétés familiales · 132
[Analyse approfondie 1] Loi sur la gestion des preuves · 136
[Analyse approfondie 2] Soumission des retenues d'impôt, des relevés de paiement et des bulletins de salaire · 139
Chapitre 4.
Comment gérer les dépenses d'une entreprise familiale
01.
Quel est le coût ? · 144
02.
Loi sur la gestion des dépenses du personnel pour les cadres et les employés des sociétés familiales · 147
03.
Éléments à prendre en compte lors de la fixation des salaires des cadres supérieurs · 154
04.
Éléments à prendre en compte lors du versement d'un salaire à des membres de la famille · 160
05.
Méthode de traitement des dépenses sociales · 164
06.
Comment comptabiliser les chèques-cadeaux comme frais professionnels · 167
07.
Comment déduire les frais d'utilisation d'un véhicule professionnel · 172
[Analyse approfondie 1] Traitement des coûts de main-d'œuvre pour les travailleurs à temps plein et les journaliers · 178
[Analyse approfondie 2] Méthode de traitement des coûts d'assurance de garantie de gestion · 182
Chapitre 5.
Méthode d'optimisation fiscale pour les entreprises familiales
01.
Procédures de règlement des sociétés familiales · 188
02.
Structure et calcul de l'impôt sur les sociétés · 193
03.
Principes d'optimisation fiscale des entreprises · 196
04.
Éléments à prendre en compte lors du traitement des primes pour l'ajustement des bénéfices · 202
05.
Sociétés familiales et systèmes de réduction d'impôt · 207
[Analyse approfondie 1] Réglementation fiscale des sociétés de location immobilière · 219
[Analyse approfondie 2] Formulaire d'examen de l'impôt sur les sociétés pour les revenus fonciers et autres revenus de transfert · 223
Chapitre 6.
Comment gérer les dividendes d'une société familiale
01.
Excédent et questions fiscales des sociétés familiales · 226
02.
Dividendes et questions fiscales · 230
03.
Sociétés familiales et pratiques en matière de dividendes · 238
[Analyse approfondie] Plan de réduction des stocks pour diminuer l'excédent · 243
Chapitre 7.
Sociétés familiales et successions/donations
01.
Successions, donations et questions fiscales des sociétés familiales · 248
02.
Questions fiscales liées au don de biens personnels à une société familiale · 253
03.
Questions fiscales et contre-mesures lors de l'héritage d'actions d'une société familiale · 257
04.
Questions fiscales et contre-mesures liées à la pré-réception d'actions d'une société familiale · 262
05.
Questions fiscales et contre-mesures lors de la négociation d'actions de sociétés familiales · 266
[Analyse approfondie 1] Éléments à surveiller lors de la manipulation d'actions · 273
[Analyse approfondie 2] Évaluation et utilisation des actions des sociétés non cotées · 274
[Analyse approfondie 3] Questions fiscales lors de la liquidation d'une entreprise · 280
Chapitre 1.
Analyse des avantages des entreprises familiales
01.
Une entreprise familiale est-elle la solution idéale ? · 14
02.
Avantages et inconvénients de l'entreprise individuelle · 16
03.
Avantages et inconvénients de la constitution en société · 19
04.
Conseils pour choisir entre une entreprise individuelle et une société · 23
05.
Décision de transformer une entreprise individuelle en société · 29
[Analyse approfondie] Impôts liés à l'exploitation d'une société familiale · 36
Chapitre 2.
Comment créer correctement une société familiale
01.
Comparaison des entreprises individuelles, des sociétés familiales et des sociétés par actions · 42
02.
Comment créer une société familiale · 46
03.
Détermination du périmètre de l'objet social · 53
04.
Choisir entre une société par actions et une société à responsabilité limitée · 55
05.
Détermination de la taille du capital · 60
06.
Méthode de composition des actionnaires (membres) · 64
07.
Décisions des administrateurs, du PDG et des auditeurs · 72
08.
Détermination de l'emplacement du siège social · 81
09.
Rédaction et modification des statuts constitutifs · 88
10.
Enregistrement d'établissement, déclaration d'établissement et immatriculation d'entreprise · 94
[Analyse approfondie 1] Calendrier de constitution et d'exploitation · 99
[Analyse approfondie 2] Réglementation relative au versement des primes et des indemnités de départ des dirigeants (y compris les indemnités de départ) · 102
[Analyse approfondie 3] Flux fiscaux pour les nouvelles sociétés · 106
Chapitre 3.
méthode de gestion de fonds de société familiale
01.
Financement et fiscalité des sociétés familiales · 112
02.
Utilisation des fonds et questions fiscales · 117
03.
Loi sur la gestion fiscale relative au paiement des traitements des administrateurs représentatifs · 122
04.
Loi sur la gestion fiscale des prêts personnels (dépôts) · 128
05.
Loi sur la gestion des cartes de sociétés familiales · 132
[Analyse approfondie 1] Loi sur la gestion des preuves · 136
[Analyse approfondie 2] Soumission des retenues d'impôt, des relevés de paiement et des bulletins de salaire · 139
Chapitre 4.
Comment gérer les dépenses d'une entreprise familiale
01.
Quel est le coût ? · 144
02.
Loi sur la gestion des dépenses du personnel pour les cadres et les employés des sociétés familiales · 147
03.
Éléments à prendre en compte lors de la fixation des salaires des cadres supérieurs · 154
04.
Éléments à prendre en compte lors du versement d'un salaire à des membres de la famille · 160
05.
Méthode de traitement des dépenses sociales · 164
06.
Comment comptabiliser les chèques-cadeaux comme frais professionnels · 167
07.
Comment déduire les frais d'utilisation d'un véhicule professionnel · 172
[Analyse approfondie 1] Traitement des coûts de main-d'œuvre pour les travailleurs à temps plein et les journaliers · 178
[Analyse approfondie 2] Méthode de traitement des coûts d'assurance de garantie de gestion · 182
Chapitre 5.
Méthode d'optimisation fiscale pour les entreprises familiales
01.
Procédures de règlement des sociétés familiales · 188
02.
Structure et calcul de l'impôt sur les sociétés · 193
03.
Principes d'optimisation fiscale des entreprises · 196
04.
Éléments à prendre en compte lors du traitement des primes pour l'ajustement des bénéfices · 202
05.
Sociétés familiales et systèmes de réduction d'impôt · 207
[Analyse approfondie 1] Réglementation fiscale des sociétés de location immobilière · 219
[Analyse approfondie 2] Formulaire d'examen de l'impôt sur les sociétés pour les revenus fonciers et autres revenus de transfert · 223
Chapitre 6.
Comment gérer les dividendes d'une société familiale
01.
Excédent et questions fiscales des sociétés familiales · 226
02.
Dividendes et questions fiscales · 230
03.
Sociétés familiales et pratiques en matière de dividendes · 238
[Analyse approfondie] Plan de réduction des stocks pour diminuer l'excédent · 243
Chapitre 7.
Sociétés familiales et successions/donations
01.
Successions, donations et questions fiscales des sociétés familiales · 248
02.
Questions fiscales liées au don de biens personnels à une société familiale · 253
03.
Questions fiscales et contre-mesures lors de l'héritage d'actions d'une société familiale · 257
04.
Questions fiscales et contre-mesures liées à la pré-réception d'actions d'une société familiale · 262
05.
Questions fiscales et contre-mesures lors de la négociation d'actions de sociétés familiales · 266
[Analyse approfondie 1] Éléments à surveiller lors de la manipulation d'actions · 273
[Analyse approfondie 2] Évaluation et utilisation des actions des sociétés non cotées · 274
[Analyse approfondie 3] Questions fiscales lors de la liquidation d'une entreprise · 280
Dans le livre
Le taux d’imposition des sociétés varie de 9 % à 24 %, et théoriquement, il peut atteindre jusqu’à 24 % (26,4 % en incluant l’impôt local sur le revenu).
Il est probable que vos impôts soient réduits de plus de la moitié par rapport à la personne précédente (le surplus peut toujours être conservé).
À titre de référence, le taux d'imposition des sociétés pour les petites entreprises honnêtes et transparentes sera de 19 à 24 % à partir de 2025.
Cette société désigne une société familiale dont l'activité principale est le leasing, etc. et qui emploie moins de 5 personnes à temps plein.
--- p.20
Une société unipersonnelle ou une société familiale compte un ou plusieurs actionnaires, dont certains ou tous deviennent administrateurs et dirigent l'entreprise.
De ce fait, une collusion entre eux est possible et la fraude fiscale risque d'être fréquente.
En conséquence, des lois fiscales et autres réglementations sont en vigueur.
Par conséquent, lors de la création ou de la gestion d'une entreprise familiale, vous devez être conscient des risques suivants.
1) Risques liés au fonds
En principe, les fonds de l'entreprise doivent être déposés et retirés par le biais du compte de l'entreprise.
Les prêts consentis à une société doivent être comptabilisés comme des emprunts.
· Si une société emprunte des fonds non liés à son activité, il est classé comme un paiement lié à l'activité, et les intérêts (4,6 %) sont considérés comme un revenu de la société en vertu de la loi fiscale, et ce montant est considéré comme une prime pour l'utilisateur des fonds.
--- p.107
Même s'il s'agit d'un emploi journalier, si ce revenu est déclaré comme un revenu de travailleur indépendant, des problèmes fiscaux peuvent survenir.
Surtout, il existe un risque de violation de la loi sur les normes du travail.
Par conséquent, vous devez être prudent car des sanctions telles que des amendes sont prévues en cas de violation de cette règle.
En règle générale, les travailleurs à temps plein ou journaliers ont des contrats de travail, mais les travailleurs indépendants n'ont pas de tels contrats.
--- p.179
Conseil.
La question de savoir si la prime et le salaire du PDG sont soumis aux droits de succession
1.
paiement anticipé
Du point de vue du PDG, la prime est une dette qui doit être remboursée à l'entreprise.
Par conséquent, elle est de nature à être déduite de la valeur du bien hérité.
· Même s'il s'agit d'un paiement inscrit dans les comptes de la société, il ne peut être déduit comme une dette que s'il s'agit d'une dette réelle dont l'héritier hérite après la date de début de la succession.
· Dans ce cas, le paiement déduit à titre de dette est soumis à présomption d'héritage lorsque l'utilisation des fonds par le défunt est inconnue.
Par conséquent, vous devez être prudent quant aux transactions financières effectuées au cours des 1 à 2 années précédant le début de l'héritage.
Il est probable que vos impôts soient réduits de plus de la moitié par rapport à la personne précédente (le surplus peut toujours être conservé).
À titre de référence, le taux d'imposition des sociétés pour les petites entreprises honnêtes et transparentes sera de 19 à 24 % à partir de 2025.
Cette société désigne une société familiale dont l'activité principale est le leasing, etc. et qui emploie moins de 5 personnes à temps plein.
--- p.20
Une société unipersonnelle ou une société familiale compte un ou plusieurs actionnaires, dont certains ou tous deviennent administrateurs et dirigent l'entreprise.
De ce fait, une collusion entre eux est possible et la fraude fiscale risque d'être fréquente.
En conséquence, des lois fiscales et autres réglementations sont en vigueur.
Par conséquent, lors de la création ou de la gestion d'une entreprise familiale, vous devez être conscient des risques suivants.
1) Risques liés au fonds
En principe, les fonds de l'entreprise doivent être déposés et retirés par le biais du compte de l'entreprise.
Les prêts consentis à une société doivent être comptabilisés comme des emprunts.
· Si une société emprunte des fonds non liés à son activité, il est classé comme un paiement lié à l'activité, et les intérêts (4,6 %) sont considérés comme un revenu de la société en vertu de la loi fiscale, et ce montant est considéré comme une prime pour l'utilisateur des fonds.
--- p.107
Même s'il s'agit d'un emploi journalier, si ce revenu est déclaré comme un revenu de travailleur indépendant, des problèmes fiscaux peuvent survenir.
Surtout, il existe un risque de violation de la loi sur les normes du travail.
Par conséquent, vous devez être prudent car des sanctions telles que des amendes sont prévues en cas de violation de cette règle.
En règle générale, les travailleurs à temps plein ou journaliers ont des contrats de travail, mais les travailleurs indépendants n'ont pas de tels contrats.
--- p.179
Conseil.
La question de savoir si la prime et le salaire du PDG sont soumis aux droits de succession
1.
paiement anticipé
Du point de vue du PDG, la prime est une dette qui doit être remboursée à l'entreprise.
Par conséquent, elle est de nature à être déduite de la valeur du bien hérité.
· Même s'il s'agit d'un paiement inscrit dans les comptes de la société, il ne peut être déduit comme une dette que s'il s'agit d'une dette réelle dont l'héritier hérite après la date de début de la succession.
· Dans ce cas, le paiement déduit à titre de dette est soumis à présomption d'héritage lorsque l'utilisation des fonds par le défunt est inconnue.
Par conséquent, vous devez être prudent quant aux transactions financières effectuées au cours des 1 à 2 années précédant le début de l'héritage.
--- p.251
Avis de l'éditeur
Premier guide coréen d'optimisation fiscale pour les entreprises familiales
Si vous comprenez le fonctionnement d'une entreprise familiale, vous n'aurez plus à craindre un contrôle fiscal ! Ce livre est le premier guide coréen d'optimisation fiscale pour les entreprises familiales ; il offre un panorama complet de tous les aspects, de la réduction de l'impôt sur les sociétés au traitement des dividendes.
Le chapitre 1 analysait les avantages des entreprises familiales par rapport aux entreprises individuelles.
Nous espérons que grâce à cela, vous pourrez trouver un modèle d'entreprise qui vous convienne.
Le chapitre 2 traite de diverses questions relatives à la création d'une société familiale.
Dans le cas des entreprises familiales, le nombre d'administrateurs est important, et les avantages d'avoir deux administrateurs ou moins ont été soulignés.
Les chapitres 3 à 7 analysent diverses questions de comptabilité fiscale qui peuvent survenir lors de l'exploitation d'une société familiale.
Le chapitre 3 présentait la méthode de gestion des fonds, et le chapitre 4 expliquait comment gérer tous les aspects, de la rémunération des dirigeants aux petites dépenses.
Le chapitre 5 examine les méthodes de réduction de l'impôt sur les sociétés, et le chapitre 6 explique les méthodes de traitement des dividendes.
Le chapitre 7 traite des sociétés familiales, des héritages et des donations.
Les sociétés sont soumises à diverses réglementations, de leur création à leur liquidation, et des difficultés peuvent survenir, telles que l'accroissement des responsabilités du PDG.
Il est donc important d'analyser les avantages pratiques d'une société familiale et d'apprendre comment en créer une correctement afin de minimiser les risques fiscaux.
Élaborez une stratégie efficace d'optimisation fiscale grâce à ce livre, qui détaille tout, de la création d'une société familiale à son fonctionnement.
Si vous comprenez le fonctionnement d'une entreprise familiale, vous n'aurez plus à craindre un contrôle fiscal ! Ce livre est le premier guide coréen d'optimisation fiscale pour les entreprises familiales ; il offre un panorama complet de tous les aspects, de la réduction de l'impôt sur les sociétés au traitement des dividendes.
Le chapitre 1 analysait les avantages des entreprises familiales par rapport aux entreprises individuelles.
Nous espérons que grâce à cela, vous pourrez trouver un modèle d'entreprise qui vous convienne.
Le chapitre 2 traite de diverses questions relatives à la création d'une société familiale.
Dans le cas des entreprises familiales, le nombre d'administrateurs est important, et les avantages d'avoir deux administrateurs ou moins ont été soulignés.
Les chapitres 3 à 7 analysent diverses questions de comptabilité fiscale qui peuvent survenir lors de l'exploitation d'une société familiale.
Le chapitre 3 présentait la méthode de gestion des fonds, et le chapitre 4 expliquait comment gérer tous les aspects, de la rémunération des dirigeants aux petites dépenses.
Le chapitre 5 examine les méthodes de réduction de l'impôt sur les sociétés, et le chapitre 6 explique les méthodes de traitement des dividendes.
Le chapitre 7 traite des sociétés familiales, des héritages et des donations.
Les sociétés sont soumises à diverses réglementations, de leur création à leur liquidation, et des difficultés peuvent survenir, telles que l'accroissement des responsabilités du PDG.
Il est donc important d'analyser les avantages pratiques d'une société familiale et d'apprendre comment en créer une correctement afin de minimiser les risques fiscaux.
Élaborez une stratégie efficace d'optimisation fiscale grâce à ce livre, qui détaille tout, de la création d'une société familiale à son fonctionnement.
SPÉCIFICATIONS DES PRODUITS
- Date d'émission : 12 mai 2025
- Nombre de pages, poids, dimensions : 292 pages | 152 × 225 × 20 mm
- ISBN13 : 9791194223740
- ISBN10 : 1194223745
Vous aimerez peut-être aussi
카테고리
Langue coréenne
Langue coréenne
![ELLE 엘르 스페셜 에디션 A형 : 12월 [2025]](http://librairie.coreenne.fr/cdn/shop/files/b8e27a3de6c9538896439686c6b0e8fb.jpg?v=1766436872&width=3840)
