Entrée 6
Chapitre 1 : Quel est le paradigme critique de l’entreprise ? 13
Chapitre 2 : Parties prenantes clés de l'entreprise 45
Chapitre 3 : La ressource sociale de la rébellion 73
Chapitre 4 : Contexte du paradigme critique de l'entreprise 91
Chapitre 5 : Pratiques commerciales essentielles et diversité qui ont transformé la société 115
Chapitre 6 : Dix balles pour les activistes 153
Chapitre 7 Tâches futures 195
En conclusion 216
Guide de lecture pour les militants 223

Dissertation d'entreprise sur la responsabilité sociale des entreprises

Au cours du siècle dernier, notre espérance de vie moyenne a presque doublé, la mortalité infantile a chuté à un centième de son niveau antérieur, des médicaments contre les maladies mortelles ont été mis au point et l'alimentation, l'habillement et le logement se sont considérablement améliorés, permettant à de nombreuses personnes de satisfaire leurs besoins matériels fondamentaux.
Et il est bien connu que la plupart de ces réussites ont été obtenues grâce à des améliorations de la productivité et à des innovations dans le monde des affaires.
Ainsi, l'entreprise est bien plus qu'un simple moyen de fournir des biens ou des services ; elle a un impact profond sur nos vies, nos valeurs et la nature même de la société.


Cependant, maintenant que les conditions matérielles de base nécessaires à la survie, un désir ancestral de l'humanité, sont satisfaites en abondance, le commerce semble perdre de son importance sociale.
L'auteur soutient que les entreprises ont peut-être déjà rempli leur rôle historique dans la création d'une société sûre, confortable et pratique.
Quelle est donc la signification sociale des entreprises aujourd'hui ? La réponse de l'auteur à cette question fondamentale est : « entreprise critique ».
Selon l'auteur, l'entreprise critique a le potentiel de résoudre les dilemmes dans les trois domaines : économique, social et environnemental.


De fait, la question de la signification sociale des activités des entreprises à but lucratif est de plus en plus abordée lors de diverses conférences, notamment le Forum économique mondial.
Dans ce contexte, l'auteur soutient que l'entreprise peut encore avoir une importance sociale si un nouveau paradigme se met en place, qu'il appelle « entreprise critique », une entreprise qui revêt le caractère d'un mouvement social ou d'une critique sociale.

Les entreprises critiques créent l'innovation sociale

On pense souvent qu'une vision qui enthousiasme les gens fait progresser la société, mais le déclencheur de cette vision est souvent un fort sentiment de malaise face à ce qui se déroule sous nos yeux.
Alors que l'entreprise sociale vise à résoudre des problèmes déjà reconnus comme « problématiques » dans la société en général, l'entreprise critique commence par « présenter un nouveau problème ».
Autrement dit, l'idée est que « tous les problèmes n'existent que s'ils sont créés cognitivement ».
Les problèmes ne se découvrent pas par l'observation, mais se créent seulement lorsque nous examinons de manière critique les valeurs et les idées que nous avons tenues pour acquises et acceptées jusqu'à présent, et que nous présentons une image idéale différente de la situation actuelle.

Si chacun adhère aux normes et valeurs existantes et que personne ne se rebelle contre elles, la société sera stable et ordonnée, mais le changement et la création n'auront pas lieu, et l'histoire s'arrêtera là.
En ce sens, la société change non pas par les revendications de la majorité, mais plutôt par celles de la minorité.
Lorsqu'un petit nombre de déviants ou de rebelles se rebellent contre les valeurs ou les normes dominantes de la société, l'environnement et le système auparavant stables sont ébranlés.
De tels conflits entre la minorité et la majorité aboutissent finalement à la création d'un État stable, et c'est ainsi que la société évolue.


Cet article décrit précisément ce qu'est le nouveau concept d'« activité critique », pourquoi ce nouveau paradigme est nécessaire et comment il fonctionne.
S’appuyant sur des exemples de marques mondiales renommées telles que Tesla, IKEA, Patagonia et Brunello Cucinelli, l’ouvrage explique les différents modèles de réussite des entreprises et présente les technologies et les valeurs nécessaires pour évoluer vers ce paradigme.


Shu Yamaguchi, auteur de « Comment la philosophie devient une arme pour la vie »
Un ouvrage de philosophie d'entreprise pour comprendre et pratiquer le monde des affaires, avec une forte dimension de mouvement social et de critique sociale.

« Les experts non instruits constituent la plus grande menace pour notre civilisation. »
« Nous avons plus que jamais besoin des arts libéraux pour reconstruire les valeurs humaines fondamentales qui se perdent à cause de la poursuite constante de la spécialisation, de la segmentation, du fonctionnalisme, de l'efficacité et du profit à court terme. » – Robert Hutchins, ancien président de l'Université de Chicago. Le philosophe Albert Camus, dans son livre « L'Homme révolté », affirme que l'acte de rébellion fonde l'existence de l'individu et devient le moteur du changement social.
Les entreprises essentielles peuvent incarner cet esprit de rébellion, être socialement responsables et donner aux gens les moyens d'apporter des améliorations.
En appliquant la philosophie de Camus aux enjeux critiques du monde des affaires, les entreprises peuvent jouer un rôle important, non seulement en tant qu'acteurs de l'activité économique, mais aussi dans la promotion de la justice sociale et de l'éthique.

Dans le monde actuel, ceux qui, à chaque époque, ont tiré la sonnette d'alarme en portant un regard critique sur l'attitude originelle de la société, ont principalement été des philosophes et des artistes.
Ils ont porté un regard critique sur les concepts et les aspects sociaux que chacun tenait pour acquis à son époque, et ont proposé un avenir qui ne soit pas une simple extension de la situation actuelle, un avenir que personne n'aurait pu imaginer à ce moment-là.
Et aujourd'hui, cette façon de penser, que les philosophes et les artistes ont toujours eue, est également exigée des gens d'affaires.