
Comment devient-on complice ?
Description
indice
Entrée
Chapitre 1 : N'importe qui peut être complice
1. Collusion manifeste
Chapitre 2 : Un véritable partenaire
Chapitre 3 : Collaborateurs
2 Concours quotidiens
Chapitre 4 : Les privilégiés
Chapitre 5 : Tomber sous le charme d'un faux prophète
Chapitre 6 Autorité et loyauté
Chapitre 7 : Faire confiance aux autres
Chapitre 8 : Collusion par le biais d'un système contraire à l'éthique
3. Comment gérer les concours
Chapitre 9 : La psychologie des compétitions
Chapitre 10 : Comment éviter de devenir complice
Chapitre 11 : Que peuvent faire les dirigeants ?
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Remerciements
principal
Chapitre 1 : N'importe qui peut être complice
1. Collusion manifeste
Chapitre 2 : Un véritable partenaire
Chapitre 3 : Collaborateurs
2 Concours quotidiens
Chapitre 4 : Les privilégiés
Chapitre 5 : Tomber sous le charme d'un faux prophète
Chapitre 6 Autorité et loyauté
Chapitre 7 : Faire confiance aux autres
Chapitre 8 : Collusion par le biais d'un système contraire à l'éthique
3. Comment gérer les concours
Chapitre 9 : La psychologie des compétitions
Chapitre 10 : Comment éviter de devenir complice
Chapitre 11 : Que peuvent faire les dirigeants ?
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Remerciements
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Dans le livre
L'histoire des conspirateurs est au cœur de ce livre.
Leurs histoires peuvent nous aider à examiner nos propres actions et à réfléchir à la manière d'éviter de nous engager dans des activités immorales ou illégales.
Parmi vos conspirateurs, il peut y en avoir qui semblent éloignés de vous et qui ont commis des crimes dont vous n'oseriez même pas rêver.
Mais je vous garantis que la plupart d'entre vous se reconnaîtront brièvement dans les histoires des autres conspirateurs, dans la seconde moitié du récit.
Moi aussi.
--- Extrait du « Chapitre 1 : N'importe qui peut devenir complice »
Les banques d'investissement, désireuses de profiter des affaires d'Adam Neumann, ont permis à ce dernier de se bercer d'illusions quant à la valeur de WeWork.
De même que les gens ne feront pas appel à un agent immobilier qui sous-estime la valeur de leur maison, les banques ont peu de chances d'obtenir des contrats de prise ferme d'introduction en bourse si elles proposent des évaluations trop basses pour leurs clients potentiels.
C'est un cliché, mais les banques ont attribué à WeWork une valorisation élevée avant son introduction en bourse.
Morgan Stanley a conseillé à WeWork d'évaluer l'entreprise à 104 milliards de dollars, tandis que Goldman Sachs a recommandé une valeur plus proche de 96 milliards de dollars.
Le conseil d'administration de WeWork, y compris Dunlevy et les premiers investisseurs qui ont fermé les yeux sur leurs responsabilités envers les autres actionnaires, étaient également les complices de Newman.
Ils ont gardé le silence sur le comportement destructeur de Newman et ont espéré que WeWork réussirait son introduction en bourse afin de pouvoir vendre leurs actions.
--- Extrait de « Collaborateurs du chapitre 3 »
Notre incapacité à percevoir cette réalité est due en partie à la tendance humaine générale à se conformer au système existant.
C’est particulièrement vrai si vous bénéficiez d’un traitement préférentiel de la part de ce système.
Un exemple courant de cette incapacité à prendre conscience de sa propre complicité consiste à accepter le privilège inégal et contraire à l'éthique inhérent au système existant.
Si nous ne prenons pas en compte, ne remarquons pas ou n'abordons pas la réalité selon laquelle ce système, qui s'apparente à une sélection des membres par le biais d'un système de parenté, engendre des préjugés, nous sommes tous complices de ce système.
--- Extrait du « Chapitre 4 : Les personnes qui jouissent de privilèges »
Le fait de faire confiance à quelqu'un peut être une sorte d'heuristique.
C'est particulièrement vrai si la personne n'a pas gagné votre confiance sur une longue période.
Qu’il s’agisse d’un chef religieux, d’un PDG d’entreprise ou d’un dirigeant politique, faire aveuglément confiance à son leader élimine le besoin de réflexion rationnelle.
Ce n'est pas parce que leurs paroles sont nécessairement logiques, mais parce que nous croyons qu'elles nous guideront sur le chemin de la sagesse.
Les leaders charismatiques qui incitent leurs adeptes à abandonner la pensée rationnelle, tels que Jim Jones, Elizabeth Holmes et Adam Newman, sont particulièrement dangereux car ils sont très habiles à persuader les gens de croire à leurs mensonges et de fermer les yeux sur les comportements contraires à l'éthique.
--- Extrait du « Chapitre 5 : Tomber sous le charme d'un faux prophète »
De nombreuses études ont montré que lorsque les professionnels de la santé divulguent des conflits d'intérêts, ils peuvent aggraver la situation au lieu de l'améliorer.
Autrement dit, lorsque les gens sont honnêtes quant à leurs conflits d'intérêts, ils sont plus libres de choisir des actions qui servent leurs intérêts, précisément parce qu'ils ont été honnêtes à ce sujet.
De plus, les personnes qui reçoivent des conseils biaisés ont tendance à faire davantage confiance à la personne qui les leur donne que si elles ne les avaient pas entendus, car elles estiment que cette personne était suffisamment honnête pour être transparente quant au conflit d'intérêts.
Ces résultats de recherche fournissent des informations importantes pour l'élaboration de politiques efficaces.
Les décideurs politiques croient souvent à tort que la divulgation des faits résoudra le problème, alors qu'en réalité ce n'est pas le cas.
Si nous croyons à tort que la divulgation peut suffire à résoudre les conflits d'intérêts, nous ne reconnaîtrons plus la nécessité d'un changement institutionnel, qui est susceptible d'être beaucoup plus efficace.
--- Extrait du « Chapitre 8 : La collusion d'un système contraire à l'éthique »
Même les scandales d'entreprise les plus retentissants de ces dernières années ont souvent trouvé leur origine dans des objectifs spécifiques et difficiles à atteindre.
Nous avons déjà évoqué le scandale du Dieselgate chez Volkswagen, et ce qui est remarquable ici, c'est que le président Ferdinand Piëch et le PDG Martin Winterkorn avaient fixé un objectif de vente de 10 millions de véhicules par an, et que les employés subissaient une pression énorme pour atteindre cet objectif.
Des objectifs de vente élevés ont fortement incité les employés à tricher et à mentir lors des tests d'émissions des véhicules, ce qui a entraîné de nombreux décès et des dommages considérables.
--- Extrait du « Chapitre 8 : La collusion d'un système contraire à l'éthique »
Démasquer les conspirateurs exige un récit complexe et multiforme des événements.
Pour mieux comprendre l'incident et contribuer à résoudre le problème, il est plus judicieux de se demander : « Qu'est-ce qui a provoqué la fraude de Theranos ? » plutôt que : « Quels facteurs ont conduit à la fraude de Theranos ? »
Ce n'est qu'alors que nous pourrons prendre en compte toutes les causes de l'événement que nous essayons de comprendre.
--- Extrait du « Chapitre 9 : La psychologie des compétitions »
De nombreuses études ont montré que les humains font davantage de choix moraux lorsqu'ils planifient leurs actions futures, mais sont plus enclins à faire des choix utilitaristes lorsqu'ils doivent réellement passer à l'action.
Par exemple, les gens sont plus enclins à faire des dons à des œuvres caritatives ou à investir dans des projets environnementaux à long terme s'ils pensent que le coût d'une action bénéfique se situera dans le futur plutôt que dans le présent.
Il est donc temps de réfléchir à la collusion, et non pas lorsque nous serons confrontés à d'importants dilemmes moraux.
--- Extrait du « Chapitre 10 : Comment éviter d'être complice »
Les juristes Ian Ayres et Kate Unkovic ont proposé une méthode appelée « dépôt fiduciaire d'informations » qui permettrait aux étudiants et au personnel de signaler les inconduites sexuelles aux autorités.
Les victimes déposent des plaintes confidentielles auprès d'un organisme de dépôt fiduciaire, et les agents de cet organisme ne transmettent de plaintes officielles aux autorités compétentes que lorsqu'au moins deux allégations contre le même agresseur sont déposées. L'idée est que si deux victimes d'agression commises par le même agresseur déposent plainte auprès de cet organisme, aucune n'aura à se battre seule lorsqu'il s'agira de révéler publiquement les violences subies.
Les victimes savent que leurs allégations seront vérifiées individuellement et appuyées par celles d'autres victimes.
Des systèmes de dépôt d'informations confidentielles sont mis en place sur de nombreux campus universitaires afin d'aider les victimes d'agressions sexuelles qui ont peur.
Leurs histoires peuvent nous aider à examiner nos propres actions et à réfléchir à la manière d'éviter de nous engager dans des activités immorales ou illégales.
Parmi vos conspirateurs, il peut y en avoir qui semblent éloignés de vous et qui ont commis des crimes dont vous n'oseriez même pas rêver.
Mais je vous garantis que la plupart d'entre vous se reconnaîtront brièvement dans les histoires des autres conspirateurs, dans la seconde moitié du récit.
Moi aussi.
--- Extrait du « Chapitre 1 : N'importe qui peut devenir complice »
Les banques d'investissement, désireuses de profiter des affaires d'Adam Neumann, ont permis à ce dernier de se bercer d'illusions quant à la valeur de WeWork.
De même que les gens ne feront pas appel à un agent immobilier qui sous-estime la valeur de leur maison, les banques ont peu de chances d'obtenir des contrats de prise ferme d'introduction en bourse si elles proposent des évaluations trop basses pour leurs clients potentiels.
C'est un cliché, mais les banques ont attribué à WeWork une valorisation élevée avant son introduction en bourse.
Morgan Stanley a conseillé à WeWork d'évaluer l'entreprise à 104 milliards de dollars, tandis que Goldman Sachs a recommandé une valeur plus proche de 96 milliards de dollars.
Le conseil d'administration de WeWork, y compris Dunlevy et les premiers investisseurs qui ont fermé les yeux sur leurs responsabilités envers les autres actionnaires, étaient également les complices de Newman.
Ils ont gardé le silence sur le comportement destructeur de Newman et ont espéré que WeWork réussirait son introduction en bourse afin de pouvoir vendre leurs actions.
--- Extrait de « Collaborateurs du chapitre 3 »
Notre incapacité à percevoir cette réalité est due en partie à la tendance humaine générale à se conformer au système existant.
C’est particulièrement vrai si vous bénéficiez d’un traitement préférentiel de la part de ce système.
Un exemple courant de cette incapacité à prendre conscience de sa propre complicité consiste à accepter le privilège inégal et contraire à l'éthique inhérent au système existant.
Si nous ne prenons pas en compte, ne remarquons pas ou n'abordons pas la réalité selon laquelle ce système, qui s'apparente à une sélection des membres par le biais d'un système de parenté, engendre des préjugés, nous sommes tous complices de ce système.
--- Extrait du « Chapitre 4 : Les personnes qui jouissent de privilèges »
Le fait de faire confiance à quelqu'un peut être une sorte d'heuristique.
C'est particulièrement vrai si la personne n'a pas gagné votre confiance sur une longue période.
Qu’il s’agisse d’un chef religieux, d’un PDG d’entreprise ou d’un dirigeant politique, faire aveuglément confiance à son leader élimine le besoin de réflexion rationnelle.
Ce n'est pas parce que leurs paroles sont nécessairement logiques, mais parce que nous croyons qu'elles nous guideront sur le chemin de la sagesse.
Les leaders charismatiques qui incitent leurs adeptes à abandonner la pensée rationnelle, tels que Jim Jones, Elizabeth Holmes et Adam Newman, sont particulièrement dangereux car ils sont très habiles à persuader les gens de croire à leurs mensonges et de fermer les yeux sur les comportements contraires à l'éthique.
--- Extrait du « Chapitre 5 : Tomber sous le charme d'un faux prophète »
De nombreuses études ont montré que lorsque les professionnels de la santé divulguent des conflits d'intérêts, ils peuvent aggraver la situation au lieu de l'améliorer.
Autrement dit, lorsque les gens sont honnêtes quant à leurs conflits d'intérêts, ils sont plus libres de choisir des actions qui servent leurs intérêts, précisément parce qu'ils ont été honnêtes à ce sujet.
De plus, les personnes qui reçoivent des conseils biaisés ont tendance à faire davantage confiance à la personne qui les leur donne que si elles ne les avaient pas entendus, car elles estiment que cette personne était suffisamment honnête pour être transparente quant au conflit d'intérêts.
Ces résultats de recherche fournissent des informations importantes pour l'élaboration de politiques efficaces.
Les décideurs politiques croient souvent à tort que la divulgation des faits résoudra le problème, alors qu'en réalité ce n'est pas le cas.
Si nous croyons à tort que la divulgation peut suffire à résoudre les conflits d'intérêts, nous ne reconnaîtrons plus la nécessité d'un changement institutionnel, qui est susceptible d'être beaucoup plus efficace.
--- Extrait du « Chapitre 8 : La collusion d'un système contraire à l'éthique »
Même les scandales d'entreprise les plus retentissants de ces dernières années ont souvent trouvé leur origine dans des objectifs spécifiques et difficiles à atteindre.
Nous avons déjà évoqué le scandale du Dieselgate chez Volkswagen, et ce qui est remarquable ici, c'est que le président Ferdinand Piëch et le PDG Martin Winterkorn avaient fixé un objectif de vente de 10 millions de véhicules par an, et que les employés subissaient une pression énorme pour atteindre cet objectif.
Des objectifs de vente élevés ont fortement incité les employés à tricher et à mentir lors des tests d'émissions des véhicules, ce qui a entraîné de nombreux décès et des dommages considérables.
--- Extrait du « Chapitre 8 : La collusion d'un système contraire à l'éthique »
Démasquer les conspirateurs exige un récit complexe et multiforme des événements.
Pour mieux comprendre l'incident et contribuer à résoudre le problème, il est plus judicieux de se demander : « Qu'est-ce qui a provoqué la fraude de Theranos ? » plutôt que : « Quels facteurs ont conduit à la fraude de Theranos ? »
Ce n'est qu'alors que nous pourrons prendre en compte toutes les causes de l'événement que nous essayons de comprendre.
--- Extrait du « Chapitre 9 : La psychologie des compétitions »
De nombreuses études ont montré que les humains font davantage de choix moraux lorsqu'ils planifient leurs actions futures, mais sont plus enclins à faire des choix utilitaristes lorsqu'ils doivent réellement passer à l'action.
Par exemple, les gens sont plus enclins à faire des dons à des œuvres caritatives ou à investir dans des projets environnementaux à long terme s'ils pensent que le coût d'une action bénéfique se situera dans le futur plutôt que dans le présent.
Il est donc temps de réfléchir à la collusion, et non pas lorsque nous serons confrontés à d'importants dilemmes moraux.
--- Extrait du « Chapitre 10 : Comment éviter d'être complice »
Les juristes Ian Ayres et Kate Unkovic ont proposé une méthode appelée « dépôt fiduciaire d'informations » qui permettrait aux étudiants et au personnel de signaler les inconduites sexuelles aux autorités.
Les victimes déposent des plaintes confidentielles auprès d'un organisme de dépôt fiduciaire, et les agents de cet organisme ne transmettent de plaintes officielles aux autorités compétentes que lorsqu'au moins deux allégations contre le même agresseur sont déposées. L'idée est que si deux victimes d'agression commises par le même agresseur déposent plainte auprès de cet organisme, aucune n'aura à se battre seule lorsqu'il s'agira de révéler publiquement les violences subies.
Les victimes savent que leurs allégations seront vérifiées individuellement et appuyées par celles d'autres victimes.
Des systèmes de dépôt d'informations confidentielles sont mis en place sur de nombreux campus universitaires afin d'aider les victimes d'agressions sexuelles qui ont peur.
--- Extrait du « Chapitre 11 : Que peut faire un leader ? »
Avis de l'éditeur
Si vous sortez du piège de la collusion
Les entreprises, les organisations et la société régressent toutes.
Les affaires présentées dans « Comment nous devenons complices » sont des crimes qui ont choqué le monde.
Ce livre se concentre sur un aspect jusqu'alors négligé d'une histoire largement connue dans des domaines aussi variés que les affaires, la politique et le monde universitaire : les actions des conspirateurs qui ont eu un impact profond sur le cours et la propagation des événements.
Purdue Pharma, la société pharmaceutique à l'origine de la crise des opioïdes aux États-Unis, et ses propriétaires, la famille Sackler, avaient recours à des cabinets de conseil comme McKinsey qui élaborent et conseillent des stratégies de vente qui alimentent la dépendance ; à des médecins qui prescrivent en excès l'analgésique opioïde OxyContin de Purdue ; à des pharmacies et des hôpitaux qui le fournissent ; et à des distributeurs de médicaments qui ne signalent pas les commandes anormalement élevées.
Les sociétés de capital-risque n'ont pas informé les investisseurs du modèle commercial et des problèmes financiers de WeWork, et la chaîne de pharmacies Walgreens a ignoré les doutes et les objections soulevés concernant la technologie de Theranos et a autorisé la vente de ses kits de tests sanguins dans ses magasins.
L'industrie cinématographique hollywoodienne et la société du producteur Harvey Weinstein, à l'origine du mouvement Me Too, entretenaient une culture de coopération ou de silence concernant les crimes sexuels de Weinstein.
De même que la Fédération de gymnastique et le Comité olympique ont fermé les yeux sur les abus sexuels commis par le médecin de l'équipe américaine de gymnastique, Larry Nassar, les exemples de dirigeants qui, au lieu de confronter les auteurs de ces actes, ferment les yeux sur la vérité ne sont pas rares dans le sport, les communautés religieuses et le monde universitaire.
Le fait de se concentrer sur les actions des conspirateurs ne diminue en rien la responsabilité des criminels avérés.
Ceux qui nuisent à la société ont toujours besoin de complices ordinaires, et si ces mêmes personnes conspirent pour encourager ou faciliter des actes maléfiques, elles peuvent les empêcher en agissant différemment.
Ce livre explique comment nous pouvons exploiter le soutien social pour éviter toute complicité dans l'exploitation des criminels.
Voici notre histoire à tous
Les pièges des introductions en bourse dans lesquels tout le monde peut tomber.
« La plupart des gens pensent que leurs actions sont éthiques. »
Du moins, je ne pense pas que ce soit contraire à l'éthique.
Bazerman nous montre à quel point c'est une grave erreur.
— Angela Duckworth, auteure de Grit
Pourquoi certaines personnes aident-elles d'autres à agir de manière à nuire aux organisations et à la société ? Prenons un exemple.
Vous êtes une personne qui travaille.
Je soupçonne un collègue avec qui je travaille sur un projet d'avoir enfreint le règlement intérieur de l'entreprise et la loi, mais je n'en suis pas certain.
Vous avez entendu des rumeurs selon lesquelles votre collègue recevrait des pots-de-vin d'une société commerciale.
J'ai également remarqué des annotations suspectes dans les notes de mon collègue.
Toutefois, en l'absence de preuves directes d'activité criminelle, et si les agissements d'un collègue comportent des éléments d'activité illégale mais ne sont pas découverts, cela est bénéfique pour l'entreprise.
Que feriez-vous dans cette situation ? Approfondiriez-vous vos soupçons et prendriez-vous des mesures ?
Des facteurs psychologiques complexes expliquent pourquoi les conspirateurs adoptent des comportements contraires à l'éthique envers autrui.
Bien que certaines personnes participent activement à des actes maléfiques ou y coopèrent, il est plus fréquent qu'on ne le pense que des personnes se retrouvent impliquées sans le savoir dans des crimes ou des actes répréhensibles, que ce soit en se laissant emporter par l'ambiance, en nourrissant des croyances erronées, en obéissant à l'autorité ou aux pratiques établies, dans un climat généralisé de tolérance des comportements immoraux, ou tout simplement par ignorance des privilèges structurels.
S'il est difficile de sympathiser avec une conspiration manifeste aux intentions claires, la collusion quotidienne, qui n'est pas clairement intentionnelle et se produit à l'insu de tous, sera probablement familière à beaucoup.
Pour éviter une telle collusion subtile, nous devons comprendre précisément la psychologie sous-jacente.
Des recherches menées dans de nombreux domaines, y compris en éthique comportementale, ont montré que les êtres humains ont tendance à rechercher des explications simples à des événements complexes (et se concentrent donc principalement sur les actions de l'auteur et négligent le rôle des complices), hésitent à tenir pleinement responsables ceux qui causent indirectement un préjudice, sont incapables de prendre en compte d'autres valeurs lorsqu'un seul objectif est mis en avant (par exemple, les objectifs impossibles fixés par la direction de Wells Fargo ont conduit à des fautes professionnelles de la part des employés), ont un biais d'omission dans les situations d'incertitude et sont plus susceptibles d'accepter des actes immoraux lorsqu'ils augmentent progressivement.
En raison de ces différents mécanismes psychologiques, n'importe qui peut se retrouver impliqué dans des actes injustes à tout moment.
Pour ne pas devenir complice sans le savoir
Pour aider les collègues à éviter toute complicité dans des actes répréhensibles
Comment affronter de front les dangers de la collusion
Pour éviter de devenir un conspirateur, il faut être conscient qu'il est facile de tomber dans le piège de la collusion et avoir un plan clair à l'avance pour l'éviter.
Cela s'explique par le fait que les humains ont tendance à faire des choix plus moraux lorsqu'ils planifient leurs actions futures, mais que lorsqu'ils doivent réellement agir, ils ont tendance à faire des choix qui leur sont bénéfiques.
Voici quelques conseils proposés par l'auteur pour vous aider à éviter de vous retrouver pris entre deux feux :
Réduisez le risque de critiques publiques : augmentez votre valeur au sein de l’organisation pour réduire le risque de sanction ou de critique, et prenez la parole aux moments critiques où vous pourriez être impliqué dans une faute professionnelle plutôt que d’intervenir dans chaque problème.
La solidarité avec d'autres collègues qui essaient de bien faire les choses peut également être d'une grande aide pour améliorer les comportements contraires à l'éthique au sein d'une organisation.
• Anticipez – Si vous réfléchissez à l’avance aux valeurs morales qui sont importantes pour vous et aux situations qui pourraient survenir, vous serez plus susceptible de rejeter les comportements contraires à l’éthique.
• Reconnaître ses angles morts – La reconnaissance des tendances communes à la collusion, telles que les erreurs à cause unique, le biais d’omission, la psychologie du préjudice indirect et l’évolution progressive, vous permet d’examiner calmement les actions des autres.
Élargissez votre cercle de relations – Les décisions les plus éthiques impliquent le plus grand nombre de personnes possible.
Lorsque nous élargissons nos relations au lieu de nous immerger dans notre propre groupe, nous pouvons entreprendre des actions qui contribuent au plus grand bien commun.
• Encourager l’action collective – Dans les derniers jours de l’administration Trump, les responsables du ministère de la Justice ont collectivement résisté aux tentatives de destitution du procureur général par intérim de l’époque.
Les directeurs de recherche du Bureau du recensement ont également rejeté à l'unanimité toute utilisation des données du recensement susceptible d'influencer la répartition des sièges au collège électoral.
Le document cite également des exemples de « personnes courageuses » qui se sont dressées contre le mal, notamment Tyler Schultz et Erica Chung, qui ont révélé la fraude de Theranos, le sénateur Mitt Romney, un républicain qui a critiqué la destruction de la démocratie par Trump et a voté pour sa procédure de destitution, et la gymnaste de haut niveau Simone Biles, qui s'est prononcée contre le système qui a permis l'agression sexuelle de Larry Nassar.
L'auteur reconnaît que, dans la complexité de la société moderne, il est irréaliste de s'attendre à éviter complètement d'être un conspirateur.
Il affirme toutefois qu'en comprenant les risques de collusion et en réfléchissant à ses propres expériences, on peut réduire considérablement la probabilité d'encourager de futures erreurs.
Même si nous ne pouvons pas changer les actes des malfaiteurs, si les gens ordinaires restent vigilants et se distancient des complots auxquels ils participent consciemment ou non, nous pouvons freiner ceux qui causent d'énormes dommages à la société.
Ce livre, « Comment nous devenons complices », servira de guide précieux à tous ceux qui envisagent une société et une organisation plus éthiques.
Les entreprises, les organisations et la société régressent toutes.
Les affaires présentées dans « Comment nous devenons complices » sont des crimes qui ont choqué le monde.
Ce livre se concentre sur un aspect jusqu'alors négligé d'une histoire largement connue dans des domaines aussi variés que les affaires, la politique et le monde universitaire : les actions des conspirateurs qui ont eu un impact profond sur le cours et la propagation des événements.
Purdue Pharma, la société pharmaceutique à l'origine de la crise des opioïdes aux États-Unis, et ses propriétaires, la famille Sackler, avaient recours à des cabinets de conseil comme McKinsey qui élaborent et conseillent des stratégies de vente qui alimentent la dépendance ; à des médecins qui prescrivent en excès l'analgésique opioïde OxyContin de Purdue ; à des pharmacies et des hôpitaux qui le fournissent ; et à des distributeurs de médicaments qui ne signalent pas les commandes anormalement élevées.
Les sociétés de capital-risque n'ont pas informé les investisseurs du modèle commercial et des problèmes financiers de WeWork, et la chaîne de pharmacies Walgreens a ignoré les doutes et les objections soulevés concernant la technologie de Theranos et a autorisé la vente de ses kits de tests sanguins dans ses magasins.
L'industrie cinématographique hollywoodienne et la société du producteur Harvey Weinstein, à l'origine du mouvement Me Too, entretenaient une culture de coopération ou de silence concernant les crimes sexuels de Weinstein.
De même que la Fédération de gymnastique et le Comité olympique ont fermé les yeux sur les abus sexuels commis par le médecin de l'équipe américaine de gymnastique, Larry Nassar, les exemples de dirigeants qui, au lieu de confronter les auteurs de ces actes, ferment les yeux sur la vérité ne sont pas rares dans le sport, les communautés religieuses et le monde universitaire.
Le fait de se concentrer sur les actions des conspirateurs ne diminue en rien la responsabilité des criminels avérés.
Ceux qui nuisent à la société ont toujours besoin de complices ordinaires, et si ces mêmes personnes conspirent pour encourager ou faciliter des actes maléfiques, elles peuvent les empêcher en agissant différemment.
Ce livre explique comment nous pouvons exploiter le soutien social pour éviter toute complicité dans l'exploitation des criminels.
Voici notre histoire à tous
Les pièges des introductions en bourse dans lesquels tout le monde peut tomber.
« La plupart des gens pensent que leurs actions sont éthiques. »
Du moins, je ne pense pas que ce soit contraire à l'éthique.
Bazerman nous montre à quel point c'est une grave erreur.
— Angela Duckworth, auteure de Grit
Pourquoi certaines personnes aident-elles d'autres à agir de manière à nuire aux organisations et à la société ? Prenons un exemple.
Vous êtes une personne qui travaille.
Je soupçonne un collègue avec qui je travaille sur un projet d'avoir enfreint le règlement intérieur de l'entreprise et la loi, mais je n'en suis pas certain.
Vous avez entendu des rumeurs selon lesquelles votre collègue recevrait des pots-de-vin d'une société commerciale.
J'ai également remarqué des annotations suspectes dans les notes de mon collègue.
Toutefois, en l'absence de preuves directes d'activité criminelle, et si les agissements d'un collègue comportent des éléments d'activité illégale mais ne sont pas découverts, cela est bénéfique pour l'entreprise.
Que feriez-vous dans cette situation ? Approfondiriez-vous vos soupçons et prendriez-vous des mesures ?
Des facteurs psychologiques complexes expliquent pourquoi les conspirateurs adoptent des comportements contraires à l'éthique envers autrui.
Bien que certaines personnes participent activement à des actes maléfiques ou y coopèrent, il est plus fréquent qu'on ne le pense que des personnes se retrouvent impliquées sans le savoir dans des crimes ou des actes répréhensibles, que ce soit en se laissant emporter par l'ambiance, en nourrissant des croyances erronées, en obéissant à l'autorité ou aux pratiques établies, dans un climat généralisé de tolérance des comportements immoraux, ou tout simplement par ignorance des privilèges structurels.
S'il est difficile de sympathiser avec une conspiration manifeste aux intentions claires, la collusion quotidienne, qui n'est pas clairement intentionnelle et se produit à l'insu de tous, sera probablement familière à beaucoup.
Pour éviter une telle collusion subtile, nous devons comprendre précisément la psychologie sous-jacente.
Des recherches menées dans de nombreux domaines, y compris en éthique comportementale, ont montré que les êtres humains ont tendance à rechercher des explications simples à des événements complexes (et se concentrent donc principalement sur les actions de l'auteur et négligent le rôle des complices), hésitent à tenir pleinement responsables ceux qui causent indirectement un préjudice, sont incapables de prendre en compte d'autres valeurs lorsqu'un seul objectif est mis en avant (par exemple, les objectifs impossibles fixés par la direction de Wells Fargo ont conduit à des fautes professionnelles de la part des employés), ont un biais d'omission dans les situations d'incertitude et sont plus susceptibles d'accepter des actes immoraux lorsqu'ils augmentent progressivement.
En raison de ces différents mécanismes psychologiques, n'importe qui peut se retrouver impliqué dans des actes injustes à tout moment.
Pour ne pas devenir complice sans le savoir
Pour aider les collègues à éviter toute complicité dans des actes répréhensibles
Comment affronter de front les dangers de la collusion
Pour éviter de devenir un conspirateur, il faut être conscient qu'il est facile de tomber dans le piège de la collusion et avoir un plan clair à l'avance pour l'éviter.
Cela s'explique par le fait que les humains ont tendance à faire des choix plus moraux lorsqu'ils planifient leurs actions futures, mais que lorsqu'ils doivent réellement agir, ils ont tendance à faire des choix qui leur sont bénéfiques.
Voici quelques conseils proposés par l'auteur pour vous aider à éviter de vous retrouver pris entre deux feux :
Réduisez le risque de critiques publiques : augmentez votre valeur au sein de l’organisation pour réduire le risque de sanction ou de critique, et prenez la parole aux moments critiques où vous pourriez être impliqué dans une faute professionnelle plutôt que d’intervenir dans chaque problème.
La solidarité avec d'autres collègues qui essaient de bien faire les choses peut également être d'une grande aide pour améliorer les comportements contraires à l'éthique au sein d'une organisation.
• Anticipez – Si vous réfléchissez à l’avance aux valeurs morales qui sont importantes pour vous et aux situations qui pourraient survenir, vous serez plus susceptible de rejeter les comportements contraires à l’éthique.
• Reconnaître ses angles morts – La reconnaissance des tendances communes à la collusion, telles que les erreurs à cause unique, le biais d’omission, la psychologie du préjudice indirect et l’évolution progressive, vous permet d’examiner calmement les actions des autres.
Élargissez votre cercle de relations – Les décisions les plus éthiques impliquent le plus grand nombre de personnes possible.
Lorsque nous élargissons nos relations au lieu de nous immerger dans notre propre groupe, nous pouvons entreprendre des actions qui contribuent au plus grand bien commun.
• Encourager l’action collective – Dans les derniers jours de l’administration Trump, les responsables du ministère de la Justice ont collectivement résisté aux tentatives de destitution du procureur général par intérim de l’époque.
Les directeurs de recherche du Bureau du recensement ont également rejeté à l'unanimité toute utilisation des données du recensement susceptible d'influencer la répartition des sièges au collège électoral.
Le document cite également des exemples de « personnes courageuses » qui se sont dressées contre le mal, notamment Tyler Schultz et Erica Chung, qui ont révélé la fraude de Theranos, le sénateur Mitt Romney, un républicain qui a critiqué la destruction de la démocratie par Trump et a voté pour sa procédure de destitution, et la gymnaste de haut niveau Simone Biles, qui s'est prononcée contre le système qui a permis l'agression sexuelle de Larry Nassar.
L'auteur reconnaît que, dans la complexité de la société moderne, il est irréaliste de s'attendre à éviter complètement d'être un conspirateur.
Il affirme toutefois qu'en comprenant les risques de collusion et en réfléchissant à ses propres expériences, on peut réduire considérablement la probabilité d'encourager de futures erreurs.
Même si nous ne pouvons pas changer les actes des malfaiteurs, si les gens ordinaires restent vigilants et se distancient des complots auxquels ils participent consciemment ou non, nous pouvons freiner ceux qui causent d'énormes dommages à la société.
Ce livre, « Comment nous devenons complices », servira de guide précieux à tous ceux qui envisagent une société et une organisation plus éthiques.
Pourquoi tant de gens
Se livrer à des actes répréhensibles
Rendre les organisations et la société malades
Comment gérer un concours
Un livre opportun qui révèle la réalité des actes maléfiques et comment les prévenir !
— Steven Pinker (auteur de « The Better Angels of Our Nature »)
• Il aborde la question de la « collusion », qui est la question la plus importante mais encore négligée à l’époque actuelle.
— Cass Sunstein (auteur de Nudge)
• À lire absolument si vous voulez devenir une meilleure personne.
— Angela Duckworth, auteure de Grit
Les soldats qui ont pénétré dans l'Assemblée nationale le 3 décembre, jour de l'instauration de la loi martiale, sur ordre de leurs supérieurs, doivent-ils être tenus responsables ? Que penser du cabinet de conseil qui a proposé une stratégie de gestion avantageuse pour l'entreprise mais potentiellement néfaste pour la société, ou des dirigeants qui ont encouragé des comportements illégaux de leurs employés en fixant des objectifs irréalistes ? Qu'en est-il de ceux qui ont fait taire les voix internes dénonçant les crimes sexuels et la corruption au sein de leurs organisations ?
Max Bazerman, professeur à la Harvard Business School et désigné comme l'une des 100 personnes les plus influentes en matière d'éthique des affaires par Ethisphere, explore le problème de la « collusion » qui ronge les organisations et la société dans son ouvrage « Comment nous devenons complices ».
S’appuyant sur des années d’expérience en recherche et en conseil, et détaillant même sa propre implication dans des actes répréhensibles, Bazerman démontre que n’importe lequel d’entre nous pourrait être complice.
Il présente également des stratégies pour affronter de front la collusion dans les affaires, les organisations, la politique et la société à travers sept types de « collusion apparente » et de « collusion quotidienne », et pour éviter les pièges psychologiques qui peuvent conduire à ignorer, tolérer ou soutenir des actes répréhensibles.
Pourquoi tant de gens
Se livrer à des actes répréhensibles
Rendre les organisations et la société malades
Comment gérer un complot
Un livre opportun qui révèle la réalité des actes maléfiques et comment les prévenir !
— Steven Pinker (auteur de « The Better Angels of Our Nature »)
• Il aborde la question de la « collusion », qui est la question la plus importante mais encore négligée à l’époque actuelle.
— Cass Sunstein (auteur de Nudge)
• À lire absolument si vous voulez devenir une meilleure personne.
— Angela Duckworth, auteure de Grit
Les soldats qui ont pénétré dans l'Assemblée nationale le 3 décembre, jour de l'instauration de la loi martiale, sur ordre de leurs supérieurs, doivent-ils être tenus responsables ? Que penser du cabinet de conseil qui a proposé une stratégie de gestion avantageuse pour l'entreprise mais potentiellement néfaste pour la société, ou des dirigeants qui ont encouragé des comportements illégaux de leurs employés en fixant des objectifs irréalistes ? Qu'en est-il de ceux qui ont fait taire les voix internes dénonçant les crimes sexuels et la corruption au sein de leurs organisations ?
Max Bazerman, professeur à la Harvard Business School et désigné comme l'une des 100 personnes les plus influentes en matière d'éthique des affaires par Ethisphere, explore le problème de la « collusion » qui ronge les organisations et la société dans son ouvrage « Comment nous devenons complices ».
S’appuyant sur des années d’expérience en recherche et en conseil, et détaillant même sa propre implication dans des actes répréhensibles, Bazerman démontre que n’importe lequel d’entre nous pourrait être complice.
Il présente également des stratégies pour affronter de front la collusion dans les affaires, les organisations, la politique et la société à travers sept types de « collusion apparente » et de « collusion quotidienne », et pour éviter les pièges psychologiques qui peuvent conduire à ignorer, tolérer ou soutenir des actes répréhensibles.
Se livrer à des actes répréhensibles
Rendre les organisations et la société malades
Comment gérer un concours
Un livre opportun qui révèle la réalité des actes maléfiques et comment les prévenir !
— Steven Pinker (auteur de « The Better Angels of Our Nature »)
• Il aborde la question de la « collusion », qui est la question la plus importante mais encore négligée à l’époque actuelle.
— Cass Sunstein (auteur de Nudge)
• À lire absolument si vous voulez devenir une meilleure personne.
— Angela Duckworth, auteure de Grit
Les soldats qui ont pénétré dans l'Assemblée nationale le 3 décembre, jour de l'instauration de la loi martiale, sur ordre de leurs supérieurs, doivent-ils être tenus responsables ? Que penser du cabinet de conseil qui a proposé une stratégie de gestion avantageuse pour l'entreprise mais potentiellement néfaste pour la société, ou des dirigeants qui ont encouragé des comportements illégaux de leurs employés en fixant des objectifs irréalistes ? Qu'en est-il de ceux qui ont fait taire les voix internes dénonçant les crimes sexuels et la corruption au sein de leurs organisations ?
Max Bazerman, professeur à la Harvard Business School et désigné comme l'une des 100 personnes les plus influentes en matière d'éthique des affaires par Ethisphere, explore le problème de la « collusion » qui ronge les organisations et la société dans son ouvrage « Comment nous devenons complices ».
S’appuyant sur des années d’expérience en recherche et en conseil, et détaillant même sa propre implication dans des actes répréhensibles, Bazerman démontre que n’importe lequel d’entre nous pourrait être complice.
Il présente également des stratégies pour affronter de front la collusion dans les affaires, les organisations, la politique et la société à travers sept types de « collusion apparente » et de « collusion quotidienne », et pour éviter les pièges psychologiques qui peuvent conduire à ignorer, tolérer ou soutenir des actes répréhensibles.
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— Steven Pinker (auteur de « The Better Angels of Our Nature »)
• Il aborde la question de la « collusion », qui est la question la plus importante mais encore négligée à l’époque actuelle.
— Cass Sunstein (auteur de Nudge)
• À lire absolument si vous voulez devenir une meilleure personne.
— Angela Duckworth, auteure de Grit
Les soldats qui ont pénétré dans l'Assemblée nationale le 3 décembre, jour de l'instauration de la loi martiale, sur ordre de leurs supérieurs, doivent-ils être tenus responsables ? Que penser du cabinet de conseil qui a proposé une stratégie de gestion avantageuse pour l'entreprise mais potentiellement néfaste pour la société, ou des dirigeants qui ont encouragé des comportements illégaux de leurs employés en fixant des objectifs irréalistes ? Qu'en est-il de ceux qui ont fait taire les voix internes dénonçant les crimes sexuels et la corruption au sein de leurs organisations ?
Max Bazerman, professeur à la Harvard Business School et désigné comme l'une des 100 personnes les plus influentes en matière d'éthique des affaires par Ethisphere, explore le problème de la « collusion » qui ronge les organisations et la société dans son ouvrage « Comment nous devenons complices ».
S’appuyant sur des années d’expérience en recherche et en conseil, et détaillant même sa propre implication dans des actes répréhensibles, Bazerman démontre que n’importe lequel d’entre nous pourrait être complice.
Il présente également des stratégies pour affronter de front la collusion dans les affaires, les organisations, la politique et la société à travers sept types de « collusion apparente » et de « collusion quotidienne », et pour éviter les pièges psychologiques qui peuvent conduire à ignorer, tolérer ou soutenir des actes répréhensibles.
SPÉCIFICATIONS DES PRODUITS
- Date d'émission : 5 septembre 2025
- Format : Guide de reliure de livres brochés
- Nombre de pages, poids, dimensions : 488 pages | 145 × 215 × 30 mm
- ISBN13 : 9788937422836
- ISBN10 : 8937422832
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Langue coréenne
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