Chapitre 1 Recrutement et contrats de travail

■ Résumé des fonctions du nouvel employé
■ Loi sur les normes du travail applicable aux lieux de travail comptant 5 employés ou plus
1.
Travailleur tel que défini dans la Loi sur les normes du travail
[Exemple] La notion de travailleur est différente lorsqu'on déduit l'assurance maladie et la pension nationale.
2.
Méthode de calcul et exemples du nombre de travailleurs réguliers
[Cas] Exemple de calcul du nombre de travailleurs réguliers
3.
La loi sur les normes du travail s'applique uniquement aux lieux de travail comptant cinq employés ou plus.
4.
La loi sur les normes du travail s'applique même aux lieux de travail comptant moins de 5 employés.
[Cas] Application du droit du travail en fonction du nombre d'employés permanents
■ Législation du travail à vérifier en matière d'embauche
1.
Éléments à prendre en compte lors du recrutement et de l'embauche
[Cas] Lorsqu'une personne embauchée se trouve dans une situation de disqualification.
[Exemple] Les personnes handicapées soumises à des obligations d'emploi obligatoires, telles que les personnes handicapées soumises à des obligations d'emploi obligatoires
[Cas] Lois que vous devez connaître lors du recrutement ou de l'embauche
[Affaire] Justification du licenciement pour falsification de parcours scolaire et professionnel
[Cas] Documents requis et procédures de délivrance de permis de travail pour l'embauche de personnes de moins de 15 ans
2.
Exigences légales en matière d'embauche
[Dossier] Demande d'approbation des frais d'examen du recrutement
[Dossier] Demande de restitution de documents de recrutement
■ Comment rédiger correctement un contrat de travail
[Cas] Justification du licenciement d'un travailleur pendant sa période d'essai
■ Préparation et archivage du planning des travailleurs
■ Durée du contrat de travail et questions relatives à l'emploi des travailleurs temporaires
■ Documents requis lors de l'embauche dans l'entreprise
[Étude de cas] Éléments à vérifier lors de l'embauche de travailleurs
■ Précautions à prendre lors de l'embauche de travailleurs à temps partiel et journaliers
1.
Les travailleurs journaliers et les travailleurs à temps partiel tels que définis par la Loi sur les normes du travail
2.
Obligation de préparer et de rédiger un contrat de travail
3.
Éléments à vérifier concernant le paiement des salaires
[Cas] Calcul du salaire minimum des travailleurs
4.
Horaires de travail et pauses
5.
jour de congé
[Cas] Durée régulière du travail et indemnité de congé hebdomadaire pour les travailleurs à temps partiel
6.
Congé annuel
7.
Couverture des 4 principales assurances
8.
indemnité de congés payés pour un emploi à temps partiel
[Étude de cas] Éléments à prendre en compte lors de l'embauche de jeunes pour un travail à temps partiel
9.
Alternatives pour le traitement fiscal et des revenus des travailleurs à temps partiel ayant un caractère de travail journalier
10.
Préparation et soumission de la déclaration de paiement du salaire journalier
■ Contrats de travail et licenciement des stagiaires
■ L’enseignement du droit est-il absolument nécessaire ?

Chapitre 2 Gestion du temps de travail

■ Vous ne pouvez travailler que jusqu'à 52 heures par semaine (7 jours).
[Exemple] Calcul de la semaine de travail de 52 heures
[Exemple] Limites d'heures de travail pour les remplacements pendant les congés
[Exemple] Limite d'heures supplémentaires par travailleur
[Exemple] Les jeunes travailleurs peuvent travailler jusqu'à 40 heures par semaine.
[Cas] Calcul des heures de travail rémunérées pour une semaine de travail de 40 heures
[Étude de cas] Comment gérer la semaine de travail de 52 heures
■ 40 heures de travail légales par semaine et heures de travail définies par l'entreprise
1.
Durée légale du travail, durée normale du travail et durée du travail rémunérée
2.
En examinant les heures de travail au cas par cas
[Exemple] Calcul du salaire horaire
■ Travailleurs exclus des heures de travail
■ Système spécial de travail en heures supplémentaires
■ Exceptions à la semaine de travail de 52 heures
1.
Système spécial de travail en heures supplémentaires
2.
heures supplémentaires temporaires
3.
Secteurs d'activité avec horaires de travail et pauses spécifiques
4.
Exclusion de l'application des horaires de travail, des repos et des jours fériés
■ Mesures d'auto-assistance en entreprise pour la semaine de travail de 52 heures
■ Système de temps de travail présumé
1.
Exigences relatives à la mise en place du système de temps de travail présumé
[Cas] Cas où le système des heures de travail présumées ne s'applique pas
2.
Quels secteurs peuvent utiliser le système des heures de travail présumées ?
3.
Système de temps de travail présumé pour le travail effectué en dehors du lieu de travail
[Cas] Les règles du travail doivent-elles être modifiées lors de l'introduction d'un système de temps de travail présumé en dehors du lieu de travail ?
[Cas] Exemple d'accord employeur-employés concernant le système des heures de travail présumées en dehors du lieu de travail
[Cas] Si un système d'heures de travail présumées en dehors du lieu de travail est mis en place, dois-je payer des heures supplémentaires, du travail de nuit ou des heures supplémentaires pendant les jours fériés ?
[Cas] Comment les congés hebdomadaires et les congés payés annuels sont-ils appliqués lorsqu'un système d'heures de travail présumées en dehors du lieu de travail est introduit ?
4.
Système de temps de travail présumé pour les travaux discrétionnaires
Exigences relatives à la mise en place d'un système de temps de travail présumé pour les travaux discrétionnaires
Heures supplémentaires ? Jours fériés ? Travail de nuit et jours fériés ? Vacances
[Cas] Exemple d'accord employeur-employés relatif aux horaires de travail discrétionnaires
■ Horaires de travail flexibles
1.
Secteurs d'activité disponibles ? Emplois
2.
Horaires de travail flexibles sous 2 semaines
3.
Horaires de travail flexibles sous 3 mois
4.
Horaires de travail flexibles sous 6 mois
5.
Heures supplémentaires, jours fériés, travail de nuit et vacances ? Leur lien avec les congés.
6.
Exclusion du système de flexibilité des horaires de travail
7.
Protection des salaires
8.
méthode de calcul des heures supplémentaires
[Cas] Si la durée moyenne hebdomadaire de travail par période dépasse 40 heures
[Cas] Si la durée moyenne hebdomadaire de travail pour une période donnée dépasse 40 heures et que la durée de travail pour une semaine spécifique dépasse 48 heures
[Cas] Calcul des heures supplémentaires dans le cadre d'un système d'horaires de travail flexibles sur 4 semaines
[Cas] Exemple de règles d'emploi relatives à un système d'horaires de travail flexibles pour une durée maximale de deux semaines
[Cas] Exemple d'accord employeur-employés sur la flexibilité des horaires de travail pour une durée inférieure à 3 mois
[Cas] Horaires de travail flexibles pendant 3 à 6 mois
■ Système d'horaires de travail flexibles
1.
Quels secteurs peuvent tirer profit des horaires de travail flexibles ?
2.
Différences par rapport aux autres systèmes
3.
Conditions requises pour la mise en place d'un système d'horaires de travail flexibles
4.
Heures supplémentaires ? Jours fériés ? Travail de nuit et jours fériés ? Le rapport aux vacances
5.
Exclusion du système d'horaires de travail flexibles
[Cas] Exemple d'accord employeur-employés sur les horaires de travail flexibles
■ Réduction du temps de travail pendant la grossesse
[Cas] Comment utiliser le système de réduction du temps de travail pendant la grossesse

Chapitre 3 : Gestion des congés et des présences

■ Jours fériés légaux, jours fériés contractuels et jours fériés statutaires
1.
jours fériés légaux
2.
jours fériés légaux
[Exemple] Remplacer les jours fériés
3.
Jours fériés contractuels
4.
Les employés ou les travailleurs à temps partiel qui ont travaillé les jours fériés
■ Jours fériés, jours non ouvrables et substitutions de jours fériés
1.
Différence entre jours fériés et jours non ouvrables
2.
Le samedi est-il un jour férié ? Un jour de congé ?
Si le samedi est désigné comme jour férié
Si le samedi est désigné comme jour férié
[Affaire] Caractère juridique du samedi
[Cas] Calcul du travail du samedi et des heures supplémentaires
3.
Remplacement pendant les vacances
[Cas] Exigences relatives au remplacement pendant les jours fériés
[Cas] Cas où le remplacement d'un jour férié n'est pas autorisé
■ Si un employé prend un congé de maladie, le traitement des congés et du salaire
■ Comment gérer les retards, les départs anticipés, les sorties et les absences
■ Gestion des absences non autorisées, des salaires, des congés payés et des indemnités de départ
[Cas] Comment calculer le salaire journalier (en cas de démission après seulement quelques jours de travail)

Chapitre 4 Gestion des congés et des indemnités salariales

■ Méthode de calcul du salaire minimum
[Cas] Déterminer si un travailleur mensuel perçoit un salaire inférieur au salaire minimum
■ Versement du salaire pendant la période de formation
■ Montant que l'employeur peut déduire du salaire à sa guise
[Cas] Mon salaire annuel peut-il être réduit même pendant la période contractuelle ?
[Exemple] Je travaille sur la base d'un salaire annuel, mais dois-je payer les heures supplémentaires séparément ?
■ Méthode de calcul du salaire moyen (appliquée au calcul des indemnités de départ)
1.
Lorsque le salaire moyen s'applique
2.
Salaires inclus et exclus du salaire moyen
3.
Périodes et salaires exclus du calcul du salaire moyen
4.
Méthode de calcul du salaire moyen
[Exemple] Calcul du salaire moyen en présence d'une prime
[Exemple] Calcul du salaire moyen en tenant compte des congés payés annuels
[Cas] Calcul complet du salaire moyen
5.
Salaire minimum moyen
■ Méthode de calcul du salaire régulier (appliquée au calcul des indemnités)
1.
Lorsque le salaire régulier s'applique
2.
Normes de détermination des salaires réguliers
3.
Étendue des salaires inclus dans les salaires réguliers
[Cas] Calcul du salaire normal pour une prime régulière de 400 %
[Cas] Plan de gestion des indemnités versées à titre de salaire régulier
[Exemples] Primes régulières, primes de fêtes (Nouvel An lunaire, Chuseok), indemnités de vacances d'été, primes de qualification, allocations familiales
4.
Méthode de calcul des salaires réguliers
Calcul des salaires réguliers (horaires, hebdomadaires, mensuels)
Calcul du salaire journalier régulier
[Étude de cas] Calcul du salaire moyen et du salaire régulier
■ Calcul du salaire des employés en milieu de carrière (retraités) (méthode de calcul journalier)
■ Méthode de calcul des indemnités pour heures supplémentaires, travail de nuit et travail les jours fériés
1.
Les lieux de travail comptant moins de 5 employés réguliers sont exclus.

2.
Conditions de paiement, montant et exemples de calcul des heures supplémentaires
[Exemple] Durée maximale de travail hebdomadaire
3.
Conditions de versement, montant et exemples de calcul de l'indemnité de travail de nuit
4.
Conditions d'octroi, montant et exemples de calcul de l'indemnité de travail pendant les vacances
[Cas] Procédure de calcul des heures supplémentaires (heures supplémentaires, travail de nuit, travail les jours fériés)
[Cas] Formule de calcul (méthode) des majorations salariales pour les heures supplémentaires travaillées (jours fériés, heures supplémentaires et travail de nuit) qui se chevauchent
[Exemple] Versement d'une indemnité pour travail effectué pendant les congés payés lors de Chuseok ou du Nouvel An lunaire
[Cas] Méthodes de paiement des salaires en fonction du travail du samedi
[Exemple] Si je signe un contrat avec un système de rémunération complet, ne dois-je pas payer séparément les heures supplémentaires ou les indemnités de travail de nuit ?
[Exemple] Quels sont les jours où les employés peuvent recevoir une indemnité de travail pendant les vacances dans n'importe quelle entreprise ?
[Cas] Calcul des heures supplémentaires pour les travailleurs à temps partiel
■ Calcul du nombre de jours de congé annuel et du montant de l'indemnité de congé annuel
1.
Congés annuels et allocation de congés annuels pour les employés durant leur première année d'emploi
2.
Congés annuels et allocation de congés annuels pour les employés en deuxième année d'emploi
[Exemple] Méthode de calcul pour l'octroi des congés annuels par exercice fiscal
[Exemple] L’absence pour cause de maladie personnelle est déduite des congés annuels.

[Exemple] Déduction des congés payés annuels pour cause d'absence, de retard ou de départ anticipé au travail
[Exemple] Traitement du travail lors de l'utilisation anticipée des congés annuels
[Cas] Quelle est la méthode de calcul de l'indemnité de congé annuel et quel est le salaire utilisé comme base pour le paiement de cette indemnité ?
[Cas] Versement d'une indemnité de congés annuels à une personne ayant démissionné en cours de mandat
[Cas] Versement de l'indemnité de congé annuel aux employés ayant moins d'un an d'ancienneté
[Cas] Paiement de l'indemnité de congé annuel basé sur le concept de congé mensuel
■ Paiement des jours de repos hebdomadaires et méthode de calcul de l'indemnité de jour de repos hebdomadaire
1.
Conditions de paiement de l'indemnité de congés payés
2.
Indemnité de congé hebdomadaire pour les employés embauchés en semaine
3.
Congé payé lorsqu'un jour férié tombe un jour férié
4.
Calcul automatique des indemnités de congés payés
■ Congé menstruel et allocation menstruelle
■ Système de congés compensatoires
[Cas] Éléments à prendre en compte concernant le système de congés compensatoires
[Affaire] Accord sur la mise en œuvre des congés compensatoires
■ Congé et réintégration
1.
Le concept de congé
2.
Validité du congé de l'utilisateur
3.
congé de maladie
[Exemple] Les blessures non liées au travail et les congés maladie doivent respecter les règlements de l'entreprise.
[Cas] Un congé maladie peut-il être remplacé par un congé annuel ?
4.
Congé pour cause de poursuites pénales, etc.
5.
Paiement du salaire pendant le congé
6.
réhabilitation
[Cas] Éléments à prendre en compte concernant le congé et la réintégration
■ Système de rémunération complet
[Cas] Éléments à prendre en compte concernant le calcul global du salaire
[Exemple] Si je fais des heures supplémentaires après avoir signé un contrat salarial complet, ne puis-je pas recevoir de rémunération pour les heures supplémentaires ?
■ Indemnités de départ et indemnités de congé maternité
■ Documents à préparer concernant la gestion des salaires
1.
bulletin de paie
[Cas] Obligation de délivrer des bulletins de paie
2.
Préparation de la liste des travailleurs
[Cas] Problèmes liés au dépôt de salaires sur le compte d'un conjoint ou d'un membre de la famille

Chapitre 5 Gestion de la retraite et des licenciements

■ Licenciement équitable et indemnités de départ
1.
Motifs justifiant un licenciement pour faute du salarié
2.
Motifs justifiant un licenciement pour des raisons liées à l'utilisateur
3.
La loi sur les normes du travail interdit le licenciement
4.
Avis de licenciement et indemnité de départ
5.
Avis écrit et procédures de licenciement
■ Remise de la lettre de démission et traitement du dossier
■ Si la démission n'est pas acceptée même après soumission
■ Méthode de calcul et de versement de la pension de retraite
1.
normes de paiement des indemnités de départ
[Exemple] Période incluse dans la période d'emploi continu
2.
méthode de calcul automatique des allocations de retraite
Que les primes (de vacances) ou les indemnités de congés annuels soient incluses dans le salaire moyen
Comment calculer le salaire moyen en présence d'une prime ?
Comment calculer le salaire moyen en tenant compte des congés payés annuels ?
Méthode de calcul du salaire moyen en cas d'absence non autorisée
Salaire minimum moyen
[Cas] Quand utiliser le salaire moyen comme salaire standard et quand utiliser le salaire régulier
3.
Exemple de calcul d'indemnité de départ
[Cas] Déclaration relative à l'indemnité de départ
4.
Calcul des indemnités de départ pour les entreprises de moins de 5 employés
[Cas] Versement des prestations de retraite en fonction de l'ancienneté dans les entreprises de moins de 5 employés permanents
■ Méthode de calcul de l'impôt sur le revenu de retraite des employés
1.
Structure de calcul de l'impôt sur le revenu de retraite
2.
Montant du revenu de retraite
3.
Montant du calcul de l'impôt sur le revenu de retraite
4.
Exemple de calcul de l'impôt sur le revenu de retraite
■ Passation de pouvoir en cas de démission
■ Documents à conserver même après le départ d'un employé de l'entreprise
1.
Obligation de conserver les documents contractuels
2.
Certificat d'utilisation
■ Système de pension de retraite
1.
Régime de retraite à prestations définies (régime PD)
2.
Système de retraite à cotisations définies (système DC)
3.
Régime individuel de retraite (IRP)
4.
Gestion des périodes d'emploi antérieures lors de la mise en place d'un système de retraite

Chapitre 6 : Gestion des quatre principales assurances

■ Est-il nécessaire d'avoir les 4 principales assurances ?
■ Exclusions de souscription aux quatre principales assurances
■ Quatre assurances majeures pour les travailleurs journaliers et à temps partiel
1.
Obligation de souscrire aux quatre principales polices d'assurance pour les travailleurs journaliers
[Étude de cas] Différences entre les travailleurs journaliers et les quatre principales assurances
2.
Exclusions des quatre principales polices d'assurance pour les travailleurs journaliers
Personnes exclues de la liste des travailleurs admissibles à la couverture de retraite nationale
[Cas] Pension nationale pour les travailleurs journaliers
Personnes exclues de la liste des travailleurs admissibles à l'assurance maladie
[Cas] Assurance maladie pour les travailleurs journaliers
[Cas] Application de la pension nationale et de l'assurance maladie selon le contrat de travail
Assurance-emploi ? Travailleurs exclus de la couverture d’assurance contre les accidents du travail
[Cas] Détermination des travailleurs journaliers en vertu de la Loi sur l'assurance-emploi
[Cas] Ce que vous devez savoir sur le traitement quotidien des travailleurs
[Cas] Puis-je éviter de payer les quatre principales primes d'assurance en travaillant à temps partiel ?
■ 4 assurances majeures pour les travailleurs à temps partiel (60 heures par mois)
1.
S'il existe un contrat de travail
2.
S'il n'existe pas de contrat de travail
■ Quatre principales polices d'assurance pour les travailleurs détachés à l'étranger
■ Quatre assurances majeures pour les travailleurs étrangers
[Cas] Détermination de l'admissibilité à l'assurance-emploi pour les propriétaires d'entreprises étrangères
■ Quatre assurances majeures pour les stagiaires
■ Quatre grandes polices d'assurance pour les personnes âgées
■ Quatre grandes polices d'assurance pour les PDG et les cadres dirigeants inscrits
[Cas] Application des quatre principales assurances aux employeurs (PDG) et aux employés
■ Exceptions au paiement (report) pour les quatre principales assurances
1.
Exception nationale de paiement des pensions
[Cas] Que dois-je faire de ma pension nationale si j'ai des revenus alors que je suis exempté de paiement ?
[Exemple] Puis-je suspendre temporairement le paiement de mes primes d'assurance pendant mon séjour à l'étranger ?
[Cas] J'ai fermé mon entreprise (activité suspendue). Dois-je cotiser à la sécurité sociale ?
2.
report de la notification d'assurance maladie
[Cas] Comment demander une exception/reprise de paiement pour les quatre principales assurances
■ Signaler les changements de salaire aux 4 principales compagnies d'assurance
■ 4 assurances majeures pendant un congé
■ Méthode de calcul des quatre principales primes d'assurance déduites du salaire
■ Quatre principales méthodes de déduction des cotisations d'assurance lors du versement des primes
[Exemple] Quatre polices d'assurance majeures, incluant les bonus du Nouvel An lunaire
■ 4 principales déductions d'assurance pour les nouveaux employés
[Cas] Quatre critères majeurs d'évaluation des primes d'assurance en fonction de la date d'embauche
■ 4 principales déductions d'assurance pour les retraités
[Cas] Normes de paiement des quatre principales polices d'assurance lors de l'entrée en fonction et du départ de l'entreprise
■ Exemples d’application des quatre principales déductions d’assurance pour les nouveaux employés et les retraités
1.
Période de paiement pendant laquelle les primes d'assurance doivent être versées
2.
Si l'acquisition et la perte surviennent au cours du même mois
3.
Si acquis le 1er et perdu le même mois
■ Rapport national sur le revenu total des pensions
■ Rapport sur le salaire total
1.
Méthode de déclaration et de préparation du montant total de l'assurance maladie (supprimée)
[Dossier] Notification du montant de règlement supplémentaire de l'assurance maladie
[Cas] Documents requis pour l'inspection d'un site commercial
2.
Rapport d'indemnisation totale en matière d'assurance contre les accidents du travail et les accidents industriels
■ Règlement de fin d'année des quatre principales assurances
[Cas] Calcul des primes d'assurance retraite (fin d'année)
[Cas] Méthode de règlement d'assurance maladie pour les doubles assurés
■ Lorsqu'on travaille dans une entreprise familiale, 4 types d'assurance s'appliquent au conjoint et aux proches.
■ Application des quatre principales polices d'assurance aux PDG non rémunérés
■ Application des quatre principales assurances aux cadres inscrits, aux cadres non inscrits et aux cadres non exécutifs

Chapitre 1 Recrutement et contrats de travail

Il explique les différents problèmes qui surviennent lors de l'embauche de travailleurs, comment les gérer et comment rédiger un contrat de travail approprié.

Chapitre 2 Gestion du temps de travail

Il explique diverses problématiques et méthodes d'application liées aux horaires de travail flexibles, qui ont récemment fait l'objet d'une attention particulière.

Chapitre 3 : Gestion des congés et des présences

Il présente des méthodes pratiques de gestion pour la mise en œuvre des jours fériés dans le secteur privé et des méthodes de gestion du travail sans problème, telles que la question des congés hebdomadaires des travailleurs à temps partiel.

Chapitre 4 Gestion des congés et des indemnités salariales

Plutôt que d'expliquer séparément la méthode de calcul selon la révision du salaire minimum et la loi sur les normes du travail relatives aux indemnités salariales telles que les congés annuels, les jours fériés hebdomadaires et les heures supplémentaires, nous favorisons la compréhension en les expliquant conjointement, conformément au flux de travail.

Chapitre 5 Gestion de la retraite et des licenciements

Ce chapitre explique les procédures et les méthodes de licenciement afin d'assurer le bon déroulement des processus de travail lors de la démission des employés et de prévenir les litiges découlant d'un licenciement abusif.

Chapitre 6 : Gestion des quatre principales assurances

Il explique les quatre principaux problèmes d'assurance liés à l'embauche/au départ des employés et aux lieux de travail selon le type d'emploi (travailleurs permanents, travailleurs journaliers, travailleurs étrangers, etc.) et le groupe d'âge (travailleurs non qualifiés, personnes âgées, etc.).
De plus, il enseigne les méthodes de retenue d'impôt lors du versement des salaires et des primes aux travailleurs réguliers, aux travailleurs journaliers et aux travailleurs étrangers.