Chapitre 1 : Calcul du nombre de travailleurs réguliers et de leurs heures de travail

Article 1 Lois du travail que les employeurs doivent connaître
01.
Lorsqu'il y a de nombreuses violations de la loi lors de la rédaction d'un contrat de travail
Lieu de travail et description du poste
• Composantes du salaire et méthodes de calcul
• Travailleurs à temps partiel : Heures de travail par jour ouvrable
02.
Contrat de travail à 3,3 % et 4 abonnements d'assurance majeurs
03.
Cela ne se limite pas à une simple amende pour salaires impayés.
04.
Y a-t-il un problème à donner un préavis de licenciement de 30 jours ?
05.
Le mémorandum est-il applicable sans condition ?
06.
L'indemnité de départ ne doit pas être incluse dans le salaire mensuel.
Section 2 : Calcul du nombre de travailleurs réguliers
01.
Calcul du nombre de travailleurs réguliers
· Les travailleurs inclus dans le nombre de travailleurs et ceux qui ne le sont pas
· Date de survenue du motif
· Nombre d'employés par an
· Jours ouvrables inclus dans le nombre de jours ouvrés
02.
Critères de détermination du nombre de travailleurs réguliers
· Si le nombre d'employés divisé par le nombre de jours ouvrables est égal ou supérieur à 5
Si le nombre d'employés divisé par le nombre de jours ouvrables est inférieur à 5 personnes
03.
Exemple de calcul du nombre de travailleurs réguliers
[Cas] Comment calculer le nombre d'employés à temps plein dans une entreprise familiale ?
[Exemple] Nombre de travailleurs réguliers, y compris ceux qui travaillent seulement certains jours de la semaine et ceux qui travaillent par roulement.
[Exemple] Nombre d'employés permanents dans le cas où plusieurs entreprises relèvent du même PDG
Article 3 Application du travail en fonction du nombre de travailleurs réguliers
01.
La loi sur les normes du travail s'applique uniquement aux lieux de travail comptant cinq employés ou plus.
02.
La loi sur les normes du travail s'applique même aux lieux de travail comptant moins de 5 employés.
03.
Application du droit du travail en fonction du nombre d'employés
Article 4 : Durée du travail pour le calcul des salaires légaux, prescrits et réguliers
01.
Concepts de base qu'il est utile de connaître à l'avance
· Signification du 1er jour
Signification d'une semaine
Signification de 4,345 semaines
02.
Durée légale du travail (durée légale du travail)
03.
Horaires de travail réguliers (horaires de travail convenus)
[Exemple] En cas de réduction du temps de travail, les heures de travail journalières normales
[Exemple] Durée normale du travail pour un contrat prévoyant 6 jours de travail par semaine
[Cas] Durée normale du travail dans le cadre d'un système de travail flexible
04.
Durée normale de travail pour le calcul du salaire (heures de travail rémunérées pour le calcul du salaire)
• Méthode de calcul des heures normales pour le calcul des salaires réguliers
• Calcul du salaire horaire standard à l'aide des heures de référence pour le calcul du salaire standard
• Heures normales de calcul du salaire normal en cas d'heures supplémentaires ou de travail les jours fériés
05.
Comment calculer les salaires journaliers conformément à la loi sur le salaire minimum
Section 5 Heures de travail - Rémunérées : Temps de pause - Non rémunérées (Pause fictive)
01.
Horaires de travail stipulés par la loi
02.
Pause
Article 6 Durée légale du travail en cas de congé d'une demi-journée
Article 7 Déduction de salaire pour absence, retard ou départ anticipé
01.
Déduction de salaire en cas de sortie, de retard ou de départ anticipé.
02.
Des jours de congé annuel sont déduits en cas de sortie, de retard ou de départ anticipé.
Article 8 Toutes les fêtes ne sont pas identiques.
(Jours fériés légaux, jours fériés légaux et jours fériés contractuels)
01.
jours fériés légaux
02.
Jours fériés contractuels
03.
Le week-end doit-il forcément commencer le dimanche ?
04.
Comment calculer les jours fériés lorsqu'ils se chevauchent ?
Article 9 Traitement du travail pendant les jours fériés de remplacement
01.
Jours fériés de remplacement
02.
Remplacement pendant les vacances
03.
Système de congés de longue durée
04.
Système de congés compensatoires

Chapitre 2 Salaire et indemnités

Section 1 : Ce que vous devez savoir sur les coûts de main-d'œuvre
Section 2 Quelles sont les tâches liées à la paie ?
01.
Gestion des heures de travail
02.
Calcul et paiement du salaire
03.
Gestion des données relatives à la paie
04.
Conformité et rapports
05.
Rapports et analyses de la paie
06.
Autres tâches
Article 3 Principes de paiement des salaires à respecter
01.
Principe du paiement en espèces
02.
Principe du paiement direct
03.
Principe du paiement intégral
· Compensation salariale
• Renonciation (restitution) aux demandes de salaire
· Réductions de salaire
04.
Principe du paiement régulier
Article 4 Conditions essentielles du salaire, de la rémunération, du salaire mensuel et du traitement
01.
Ce que l'employeur paiera au travailleur
02.
Rémunération en échange du travail
03.
Tout argent ou objet de valeur, quel que soit son nom
[Jurisprudence] Distinction entre employeur et employé en vertu de la Loi sur les normes du travail
Article 5 : Calcul du salaire minimum
01.
Déterminer si le salaire minimum est enfreint
02.
Salaires non inclus dans le salaire minimum
03.
Calcul du salaire minimum
[Cas] Application du salaire minimum aux stagiaires
[Cas] Peut-on verser 80 % ou 90 % du salaire pendant la période de formation ?
[Cas] Salaire minimum incluant une subvention alimentaire
[Cas] Salaire minimum, y compris les indemnités de congés payés
[Cas] Salaire minimum global
03.
Délai de prescription pour les salaires impayés en raison du non-respect du salaire minimum
03.
Si le salaire minimum augmente pendant la période contractuelle annuelle d'un salarié à salaire annuel
04.
Obligation de notifier le salaire minimum
Article 6 Calcul du salaire régulier et du salaire horaire régulier
01.
Normes de détermination des salaires réguliers
· Rémunération pour travail régulier
· Régularité
· Uniformité
02.
Les salaires qui relèvent de la catégorie des salaires normaux
• Si diverses indemnités sont incluses dans le salaire régulier
· Conditions salariales régulières pour les primes
03.
Processus de calcul du salaire horaire standard
• Additionnez tous les montants reçus régulièrement et uniformément chaque mois (salaires réguliers).
· Salaire horaire régulier = Le montant du salaire régulier additionné est divisé par 209 heures.
04.
Le salaire régulier peut également correspondre au salaire moyen.
[Cas] Comment traiter les nombres singuliers lors du calcul des salaires
Section 7. Comment calculer le salaire mensuel des recrues et des personnes quittant l'entreprise en milieu de carrière par date
[Cas] Problèmes de traitement des données du samedi lors du calcul du salaire pour les jours travaillés
Article 8 Il ne s'agit pas d'un salaire déterminé par la Loi sur le système complet de salaires.
01.
Exigences pour la reconnaissance en tant que salaire complet
02.
Salaires qui ne peuvent pas être inclus dans la masse salariale globale
03.
Séparation du salaire de base et des heures supplémentaires
04.
Contrat incluant une indemnité de retraite dans le système salarial global
05.
Contrat incluant une indemnité de congés annuels dans le cadre d'un système de rémunération complet
06.
Lorsqu'un employé quitte le travail plus tôt et ne fait pas d'heures supplémentaires comme prévu
· Lorsque le nombre d'heures supplémentaires effectives dépasse le montant forfaitaire des heures supplémentaires
· Lorsque le nombre d'heures supplémentaires effectuées est inférieur au montant forfaitaire des heures supplémentaires
07.
Calcul des salaires hebdomadaires et mensuels à partir des salaires horaires
· Vous pouvez transformer le salaire horaire en salaire journalier.
Vous pouvez transformer votre salaire journalier en salaire hebdomadaire.
Vous pouvez transformer votre salaire hebdomadaire en salaire mensuel.
· La méthode de calcul du salaire mensuel, qui comprend 8 heures supplémentaires le samedi et 4 heures de travail les dimanches fériés, est la suivante.

08.
Calcul du salaire horaire en utilisant le salaire tout compris ?
• Calcul des heures travaillées comme base pour la détermination du salaire global
• Déterminer le salaire horaire en fonction de la norme salariale globale
Diviser en salaire de base et indemnités
Article 9 Rémunération des heures supplémentaires (Heures supplémentaires, Travail de nuit, Travail les jours fériés)
01.
exigences en matière d'heures supplémentaires
02.
Rémunération des heures supplémentaires
03.
Salaires supplémentaires
04.
Rémunération des heures supplémentaires
· Paiement des heures supplémentaires pour les travailleurs réguliers
• Rémunération des heures supplémentaires pour les travailleurs à temps partiel et à court terme
[Exemple] Lorsqu'un contrat prévoyant 20 heures de travail régulières par semaine est signé et que 30 heures sont réellement travaillées.
[Exemple] Paiement des heures supplémentaires travaillées le samedi après avoir pris des congés annuels
05.
indemnité de travail pendant les vacances
[Cas] Paiement de l'indemnité de travail férié le jour de la fête du Travail
06.
indemnité de travail de nuit
[Exemple] Prime de nuit pour les heures de travail courtes uniquement la nuit
07.
Limite des heures supplémentaires, jours fériés inclus
08.
Exceptions à l'application des salaires supplémentaires
09.
Formule de calcul des heures supplémentaires
10.
Calcul de l'indemnité de la fête du Travail
• Calcul de l'indemnité de la fête du Travail
· Cas exceptionnels
[Exemple] Calcul des heures supplémentaires en minutes et secondes
Article 10 Calcul simplifié de l'indemnité de congés payés
01.
Conditions de base pour le paiement des congés payés
[Cas] La signification de la présence et des jours de travail réguliers
02.
Méthode de calcul de l'indemnité de congés payés
03.
Congés hebdomadaires pour une prise de fonction et un départ en semaine
04.
Indemnité de congés payés pour divers cas
• Calcul des salaires horaires (salaires journaliers) des travailleurs du week-end (samedi, dimanche) (travailleurs à temps partiel)
• Calcul de l'indemnité de congés payés pour absence en semaine
• Calcul de l'indemnité hebdomadaire de congés payés lorsque des congés annuels sont pris
• Calcul de l'indemnité de congés payés hebdomadaires en cas de semaine complète de congés
Si vous commencez à travailler le mercredi et que vous démissionnez le mercredi suivant
• Calcul de l'indemnité de congé hebdomadaire en cas d'arrêt maladie
• Indemnité de congé hebdomadaire pour les travailleurs journaliers (salaire journalier)
Article 11 : Comment traiter les cas où les allocations sont mal calculées
01.
Si l'allocation est mal calculée et sous-payée,
02.
Si l'allocation est calculée incorrectement et versée en excès
Article 12 Problèmes qui surviennent lors du transfert d'un salaire vers le compte d'une autre personne
01.
Si vous le recevez sur un compte au nom d'un membre de votre famille ou d'une autre personne
02.
Problèmes liés au versement d'un salaire au nom d'une autre personne
03.
Si le salaire est versé directement en espèces
Article 13 Préparation et conservation des registres de paie
01.
Le registre de paie doit être établi.
02.
Détails des registres de paie
[Exemple] Détails du registre de paie
03.
Comment préparer et conserver un registre de paie
Article 14 Obligation de délivrer des bulletins de salaire
01.
Informations obligatoires sur les bulletins de paie
02.
Éléments pouvant être omis du bulletin de paie
03.
Comment rédiger une fiche de paie
Article 15 Veuillez calculer l'indemnité de départ.
01.
raisons imputables à l'utilisateur
02.
Certaines entreprises sont fermées et leurs employés reçoivent des indemnités de congé.
03.
Versement des indemnités de départ
04.
Calcul de l'indemnité de départ
Méthode de calcul de l'indemnité de congés
Exemple de calcul de la réduction de l'indemnité de congé
05.
Calcul des jours de vacances et des congés annuels
[Exemple] Indemnité de congé hebdomadaire et indemnité de congé en cas de fermeture partielle ou totale de l'entreprise pendant une semaine
[Exemple] Indemnité de départ en cas de départ anticipé du travail
06.
Soutien au maintien de l'emploi pendant la fermeture de l'entreprise
Article 16 Quand les salaires ou les indemnités de départ doivent-ils être versés (règlement en argent et en biens) ?
01.
Personne tenue de payer les salaires
02.
Demandeurs d'indemnisation salariale
03.
Étendue des salaires soumis à liquidation
04.
Date limite de paiement des salaires
05.
Si les salaires ne sont pas versés dans les délais de paiement
Article 17 : Intérêts annuels de 20 % sur les salaires impayés
01.
Un taux d'intérêt spécial est appliqué aux salaires impayés en retard des employés.
02.
Renforcement des sanctions en cas d'arriérés de salaires
03.
Intérêts sur le paiement tardif des salaires des retraités
04.
Intérêts sur le paiement tardif des salaires aux employés
05.
Comment calculer les intérêts différés

Chapitre 3 Allocation de retraite et pension

Section 1 : Calcul du salaire moyen
01.
Lorsque le salaire moyen s'applique
02.
Salaires inclus et exclus du salaire moyen
· Salaires inclus dans les salaires moyens
· Salaires non inclus dans le salaire moyen
03.
Période exclue du calcul du salaire moyen
04.
Salaire minimum moyen
05.
Comment calculer le salaire moyen
· La date à laquelle survient le motif du calcul
· Au cours des trois mois précédant la retraite
· Montant total des salaires versés
Montant divisé par le nombre total de jours de cette période
06.
L'indemnité de congé annuel est incluse dans le calcul de l'allocation de retraite.
[Exemple] Si vous payez les quatre principales primes d'assurance à l'avance, votre allocation de retraite augmente.
Article 2 Paiement incluant l'allocation de retraite dans le salaire
[Exemple] Si vous souhaitez payer votre pension de retraite par versements mensuels, utilisez le système de pension de retraite à cotisations définies (CD).
Article 3 Indemnité de départ et pension de retraite pendant le congé de garde d'enfants
01.
Démission immédiatement après un congé parental, démission pendant un congé parental
02.
Après avoir pris mon congé maternité et mon congé parental, j'ai démissionné.
03.
Démission après un mois de travail suite à un congé parental
04.
Pension de retraite pendant un congé de garde d'enfants
[Exemple] Date d'effet de la démission lorsque la lettre de démission n'est pas acceptée
[Cas] Date de départ à la retraite d'un employé absent sans autorisation
Article 4 Calcul des prestations de retraite et règlement provisoire des prestations de retraite
01.
Sujets concernés par l'allocation de retraite
02.
Calcul des prestations de retraite
· Période d'emploi continue
· Salaire moyen
03.
Date limite de paiement des pensions de retraite
04.
Règlement provisoire des prestations de retraite
· Exigences
[Affaire] Motifs du règlement provisoire des indemnités de départ
Effet du règlement provisoire
Article 5 Calcul de la pension de retraite et de l'impôt sur le revenu de retraite après règlement provisoire de la pension de retraite
01.
Indemnité de départ après règlement provisoire de l'indemnité de départ
02.
Impôt sur le revenu de retraite après règlement provisoire de l'allocation de retraite
Article 6 : Traitement du dossier de travail lors de la réintégration dans la même entreprise après un départ à la retraite, aux fins du versement provisoire de l’allocation de retraite.
01.
Questions relatives aux indemnités de départ lors d'une réembauche après une démission
02.
Faut-il accepter une indemnité de départ et démissionner après avoir remis sa lettre de démission ?
03.
Retraite temporaire et réembauche ultérieure en raison de la nature du travail, etc.
04.
indemnité de départ et allocation de congés annuels
05.
4 principaux traitements d'assurance
06.
traitement de l'impôt sur le revenu
07.
Traitement du travail sans problème
Article 7 Indemnité de départ et congés annuels en cas de mutation
01.
Exigences légales pour un dossier complet
02.
Effets du transfert et du calcul de la pension de retraite et des congés annuels
Si le transfert est effectué avec le consentement du travailleur
· En cas de mise en œuvre unilatérale d'un enregistrement par l'entreprise
[Cas] Traitement des prestations de retraite lors du transfert à une société affiliée
Article 8. Allocation de congé annuel incluse dans le calcul de la pension de retraite
01.
indemnités de départ et système de retraite à prestations définies
02. Système de retraite à cotisations définies
Article 9 Indemnité de départ et allocation de congés annuels en cas de modification des horaires de travail
01.
Lorsque les heures de travail sont réduites
02.
Si vous répétez moins ou plus de 15 heures
Article 10 Montant de la cotisation à un régime de retraite à prestations définies (PD)
01.
Période de souscription à un régime de retraite à prestations définies
02.
Calcul et paiement des cotisations de retraite à prestations définies
• Calcul des cotisations aux régimes de retraite à prestations définies
· Paiement de pension à prestations définies
03.
Versement du salaire à la retraite
Section 11 : Calcul de la cotisation pour un régime de retraite à cotisations définies (RCD)
01.
Versement des cotisations de retraite à cotisations définies
· Niveau et moment de la charge
• Intérêts de retard sur le paiement de l'acompte lui-même
02.
Calcul de la charge liée aux congés payés, aux absences et à la suspension d'activité.
· Congé de maternité
· Période de congé pour garde d'enfants
· Période de congé pour raisons personnelles
• Période de suspension pour des raisons imputables à l'employé, telles qu'une absence non autorisée
· etc
03.
Paiement des primes pour les congés payés, les congés sans solde et la suspension d'activité.
[Exemple] Versement des cotisations pendant un congé parental pour les pensions de retraite à cotisations définies
04.
Calcul de la charge liée au versement de diverses indemnités
· Congés annuels non utilisés
· Indemnité de départ
• Augmentation du niveau de salaire
05.
Période de souscription à un régime de retraite à cotisations définies
06.
Versement du salaire à la retraite
Article 12 Introduction des régimes de retraite individuels (RRI) dans les petites entreprises
Article 13 : Motifs de retrait anticipé de la pension de retraite et impôts
01.
Retrait anticipé
02.
Impôts lors des retraits
03.
Retrait inévitable à mi-parcours
Article 14 Transfert de compte IRP pour les souscripteurs de pension non retraités
01.
Si vous êtes inscrit à un régime de retraite
02.
Si vous n'êtes pas inscrit à un régime de retraite

Chapitre 4 Congés annuels et allocation de congés annuels

Article 1. Admissibilité au congé annuel payé et taux de présence
01.
Admissibilité aux congés payés annuels
[Cas] Congés annuels et indemnité de congés annuels
02.
Comment calculer le taux de présence
· Taux de présence
Nombre de jours ouvrables requis
Section 2 : Calcul des congés annuels pour les nouveaux employés (moins d'un an d'ancienneté)
01.
Principes d'accumulation des congés annuels mensuels
02.
Méthode de calcul des congés annuels par mois
· Candidats embauchés avant le 29 mai 2017
· Pour les personnes embauchées entre le 30 mai 2017 et le 30 mars 2020
• Pour les droits à exécution à compter du 31 mars 2020 (pour les personnes embauchées le 1er mars)
Article 3 Congé annuel (congé annuel d'un an ou plus)
01.
Conditions relatives aux congés annuels
02.
Comment calculer les congés annuels
• Méthode de calcul des congés annuels basée sur la date d'embauche (principe)
• Comment calculer les congés annuels par exercice fiscal (exceptions)
03.
Congés annuels pour les employés travaillant moins de 80 % de l'année
• Calcul des congés annuels pour les employés ayant un taux de présence inférieur à 80 % par an
• Taux de présence de 80 % ou plus après l'entrée dans l'entreprise, mais inférieur à 80 % la troisième année
[Exemple] Calcul des congés annuels lorsque l'obligation de fournir du travail est suspendue pour des raisons particulières (en supposant un taux de présence de 80 % ou plus).
[Exemple] Nombre de jours de congé annuel payé pour les employés qui reprennent le travail après un congé parental
[Exemple] Nombre de jours de congé annuel payé en cas d'absence du travail pour cause de maladie professionnelle
[Exemple] Nombre de jours de congé annuel payé pour les travailleurs à temps partiel
[Exemple] Salaires pendant le congé pour soins familiaux, congés payés annuels, salaire moyen pendant la période d'emploi, indemnités de départ et allocations de chômage
Section 4 : Calcul des jours de congé annuel par année
Article 5 Promouvoir l'utilisation des congés annuels
01.
Procédures visant à promouvoir l'utilisation des congés annuels
• Notification des jours de congé annuel non utilisés et demande de désignation de la date d'utilisation des congés annuels (10 juillet)
• Désignation et utilisation des congés annuels des employés (juillet 2020)
· (Si le salarié n'a pas désigné de période spécifique) L'employeur désigne la période d'utilisation des congés annuels (21 juillet - 31 octobre)
· Utilisation des congés annuels par les employés
02.
Notes sur le système de promotion de l'utilisation des congés annuels
• La signification de l’avis écrit dans le système de promotion de l’utilisation des congés annuels
· Faut-il mettre en place un système encourageant la prise de congés annuels pour tous les travailleurs ?
• La question de savoir si une indemnité pour congés annuels non utilisés est acquise lorsqu'une personne quitte l'entreprise en cours de contrat.
03.
Promotion de l'utilisation des congés annuels basée sur les congés annuels mensuels
· Cumulé jusqu'au 30 mars 2020
· À compter du 31 mars 2020
Article 6 Congé de maladie et congé annuel pour raisons personnelles
Article 7 : Remplacement des vacances d'été par des congés annuels sur un nombre de jours déterminé
01.
Les vacances d'été sont-elles des vacances prévues par la loi ?
02.
Comment remplacer les vacances d'été par des congés annuels
• Substitution du congé annuel payé en vertu de la Loi sur les normes du travail
· Lors du remplacement des vacances d'été par des congés annuels
· Lorsque les vacances d'été individuelles sont remplacées par des congés annuels
Section 8 Calcul du nombre de jours de congé annuel pendant le congé de garde d'enfants
Article 9 Puis-je prolonger mon congé annuel ?
Article 10 Congés annuels calculés au dixième de point le plus proche
Article 11 Calcul des jours de congé annuel pour les employés démissionnaires
01.
Nombre de jours de congé annuel (calculé à partir de la date d'embauche 〉 calculé à partir de l'exercice fiscal)
02.
Nombre de jours de congé annuel (calculé à partir de la date d'embauche < calculé à partir de l'exercice fiscal)
03.
Comment faire une demande de règlement de retraite pour congés annuels
Article 12 Calcul de l'indemnité de congé annuel
01.
L'indemnité de congés payés annuels est versée lorsque les congés payés annuels ne sont pas utilisés.
02.
Acquisition d'une allocation de congés annuels
03.
Calcul de l'indemnité de congé annuel
· Indemnité de congé annuel pour congé annuel mensuel
· Indemnité de congé annuel pour congé annuel
04.
Période de paiement de l'indemnité de congés annuels
• Indemnité mensuelle de congés annuels
· Indemnité de congé annuel
05.
Report des congés annuels
06.
Calcul de l'indemnité lors du versement de l'indemnité pour congés annuels non pris
· Pour les personnes employées
· Dans le cas des retraités et en cas de versement cumulatif
Article 13 Congé annuel rémunéré en cas de réduction du temps de travail pour garde d'enfants
Article 14 Congés annuels lorsqu'une entreprise de moins de 5 employés devient une entreprise de 5 employés ou plus
01.
Nombre de jours de congé annuel pour les employés actuels
02.
Répéter 5 personnes ou plus et moins de 5 personnes

Chapitre 5 : Les quatre principales assurances

Article 1 Les travailleurs journaliers tels que définis par les quatre principales assurances
Section 2 4 Assurances principales Travailleurs journaliers qui ne sont pas tenus de souscrire aux 4 assurances principales
[Cas] Détermination des critères d'admissibilité à l'assurance maladie
01.
Assurance nationale des pensions et de la maladie
02.
assurance-emploi et assurance contre les accidents du travail
Section 3 : Adhésion aux quatre principaux régimes d'assurance pour les travailleurs réguliers
Article 4 Déduction des 4 principales primes d'assurance selon la date d'embauche et la date de départ à la retraite
Article 5 Dates d'évaluation et de notification pour les quatre principales assurances
01.
La date d'évaluation pour les quatre principales assurances
02.
Date de notification pour les quatre principales assurances
Section 5 Déclaration des changements aux quatre principaux régimes d'assurance en cas d'augmentation ou de diminution de votre salaire
01.
Dois-je déclarer un changement de salaire ?
Si votre salaire augmente
Si le salaire est réduit
02.
Modifications apportées au revenu mensuel standard de la pension nationale
[Cas] Correction du revenu mensuel suite à une modification du contrat de travail après embauche (réintégration)
03.
Changement de la prime mensuelle d'assurance maladie
[Cas] En cas de sous-déclaration intentionnelle de salaire lors de l'entrée dans l'entreprise, les quatre principales assurances
04.
Emploi ? Évolution des salaires mensuels moyens pour l’assurance accidents du travail
Article 6 : Remise d’un rapport confirmant les détails du travail quotidien du travailleur
01.
Calcul des primes d'assurance mensuelles pour les travailleurs journaliers
02.
Calcul des primes d'assurance journalière des travailleurs : Rapport sur le salaire total
03.
Rapport de confirmation de soumission des détails du travail
[Cas] Éléments à prendre en compte lors de la soumission d'un rapport de confirmation d'antécédents professionnels
Vous devez soumettre un rapport mensuel sur votre parcours professionnel.
• Exemption de la déclaration de paiement des revenus gagnés (Service national des impôts)
Les travailleurs journaliers sont soumis à déclaration
· Le secteur de la construction et les travailleurs étrangers
• Sanctions liées à la déclaration des détails du travail
· Délai et méthode de rapport
Article 7 : Taux et méthodes de déduction pour les quatre principales polices d'assurance
Article 8 Règlement des quatre principales polices d'assurance pour les retraités
01.
Règlement national de retraite par pension
02.
Règlement de retraite en matière d'assurance maladie
03.
Règlement de retraite de l'assurance-emploi
Article 9 Règlement de fin d'année des quatre principales assurances

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Le contenu intégral de ce livre est structuré comme suit.


Chapitre 1 : Calcul du nombre de travailleurs réguliers et de leurs heures de travail

Pour appliquer la loi sur les normes du travail, il faut savoir calculer le nombre de travailleurs réguliers, car l'application de cette loi est souvent déterminée en fonction de ce nombre.
Ou, puisque vous devez savoir comment calculer différentes heures standard pour calculer le salaire et les indemnités, nous allons vous expliquer la méthode de calcul de base pour les heures concernées.

Chapitre 2 Salaire et indemnités

La rémunération la plus élémentaire du travail est constituée du salaire et des indemnités.
Ce chapitre vous apprend à calculer le salaire et diverses indemnités, telles que les heures supplémentaires, à l'aide d'exemples concrets.

Chapitre 3 Allocation de retraite et pension

La méthode de calcul de la pension de retraite, le calcul du montant des versements de cette pension et les différents cas de figure pouvant survenir sont décrits de manière pratique.

Chapitre 4 Congés annuels et allocation de congés annuels

Les tâches les plus difficiles pour les praticiens consistent à calculer les jours de congé annuel et à calculer l'indemnité de congé annuel au moment du départ à la retraite.
Cela est enseigné sous forme de tableaux et de formules, classés par révision selon l'année.

Chapitre 5 Les quatre principales assurances

Nous expliquerons les quatre principales polices d'assurance lors du versement des salaires, les quatre principales procédures d'assurance lors de l'entrée ou de la sortie de l'entreprise, et comment déduire et régler les quatre principales polices d'assurance des salaires.