Changez votre perspective déformée,
Le manuel du droit du travail que vous devez connaître pour connaître vos droits et les miens dès maintenant

On appelle travailleurs les personnes qui gagnent leur vie en travaillant de leur propre force de travail.
Aucune société ne peut fonctionner sans le travail des ouvriers, et la plupart des membres de la société sont des ouvriers ou leurs familles.
Par conséquent, des voix s'élèvent depuis un certain temps pour que l'éducation au travail, aux droits des travailleurs et aux droits humains des travailleurs soit mise en œuvre dès l'école, ou qu'elle soit intégrée à l'éducation civique.
La Constitution, loi fondamentale qui définit le cadre de notre société, stipule également les trois droits du travail (le droit de s'organiser, le droit à la négociation et à l'accord collectifs, et le droit à l'action collective).


Cependant, le programme scolaire national n'accorde toujours pas d'importance à l'éducation aux droits des travailleurs, et il est difficile de trouver des récits systématiques et facilement compréhensibles sur le travail, les travailleurs et les droits des travailleurs, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur du système.
Sans expliquer ce qu'est le travail, qui est un travailleur ou quels sont les droits des travailleurs, tous les combats menés par les travailleurs pour recouvrer leur dignité et vivre sont souvent perçus négativement.
« Tout le monde peut devenir travailleur, mais le fait qu’ils ne puissent pas apprendre les droits des travailleurs à l’école constitue le contexte qui amène la plupart des jeunes à intérioriser et à perpétuer les préjugés existants sur le travail. » (p. 247)

Cela apparaît clairement lorsqu'on observe la lutte des travailleurs.
Lorsque des travailleurs se mettent en grève pour réformer la société, ils sont qualifiés d’« illégaux ». Lorsque des syndicats réguliers se mettent en grève ou luttent pour améliorer leurs conditions de travail, ils sont qualifiés d’organisations égoïstes ne défendant que leurs propres intérêts. Les revendications des travailleurs non réguliers visant à obtenir le statut de salarié régulier sont critiquées comme étant du « parasitisme ».
Si de telles perceptions anti-ouvrières peuvent s'exprimer sans filtre, c'est parce que le statut des droits des travailleurs dans notre société reste faible.
« La démocratisation politique, qui a progressé aussi rapidement que l’industrialisation, s’est dissociée de la démocratisation économique qui aurait dû en être le fondement, et, de ce fait, les citoyens et les travailleurs se sont retrouvés une fois de plus séparés. »
« Le passé des luttes ouvrières est commémoré par les citoyens et les gouvernements, mais le présent des luttes ouvrières est sujet à la critique et à la déformation. » (p. 244)

« À mesure que le cadre de l’emploi et la forme du travail salarié deviennent plus ambigus, le cadre social qui accorde des droits sociaux fondés sur l’emploi et le travail salarié est ébranlé. »
Dans une société salariale, si la forme du travail salarié devient ambiguë, de nombreux travailleurs peuvent se retrouver confrontés à de graves problèmes, comme l'exclusion du filet de sécurité sociale associé au travail salarié et le risque de survie extrême.
Par conséquent, nous devons fondamentalement repenser le cadre de notre société actuelle centrée sur le salaire, le cadre dans lequel nous devons vivre en totale dépendance du travail salarié.
---p.33

« En fin de compte, la liberté du néolibéralisme, c’est la liberté des affaires. »
Les entreprises veulent avoir la liberté de licencier leurs employés.
Selon la loi sur les normes du travail, les travailleurs ne peuvent être licenciés arbitrairement que s'ils ont commis une infraction particulière.
À première vue, il semble injuste qu'il n'existe aucune restriction empêchant les travailleurs de démissionner, alors que les entreprises sont soumises à une réglementation les empêchant de licencier leurs employés.
Toutefois, ceci afin de garantir l'équité, car les deux parties au contrat de travail, l'entreprise et le salarié, ne disposent pas d'un pouvoir égal.
---p.49

« Les droits des travailleurs constituent un système établi historiquement grâce aux luttes persistantes des travailleurs et au consensus social. »
… … Mais aujourd’hui, les entreprises ont trouvé le moyen de contourner légalement les droits des travailleurs et de se soustraire à leurs responsabilités d’employeurs en ayant recours à des travailleurs non permanents.
---p.78

« Il est nécessaire d’élargir la notion de travailleur. »
Les travailleurs employés à titre spécialisé, les travailleurs indépendants et les travailleurs à la demande sur plateforme qui ne sont pas formellement employés par une entreprise mais qui sont à leur compte devraient également bénéficier des mêmes droits du travail que les salariés.
Ces personnes ne possèdent pas non plus de biens, mais travaillent pour gagner leur vie.
---p.81

« Ceux qui réussissent l’examen et deviennent employés permanents pensent que leurs salaires élevés et leurs bonnes conditions de travail sont dus à leurs compétences. »
Ils ignorent donc les travailleurs qui ne passent pas le test, ou les discriminent, et justifient ainsi leurs bas salaires.
Bien que tous les employés soient connectés et occupent le même poste, certains travaillent à temps plein, d'autres sont contractuels, d'autres encore intérimaires ou détachés. De plus, une discrimination s'exerce entre les travailleurs, qui sont classés en tâches importantes et non importantes, essentielles et non essentielles.
« Si cela se produit, les travailleurs perdront le pouvoir de s’unir. »
---p.93

« Parce que le système actuel de contrôle du travail est une méthode qui individualise les travailleurs et les oblige à se faire concurrence, si les travailleurs refusent de se faire concurrence et déclarent qu’ils vont « vivre ensemble », le contrôle du travail ne sera pas facile à mettre en œuvre. »
« Le rejet par les employés du secteur public du système de rémunération au rendement mis en place par l’administration de Park Geun-hye constituait une résistance à une structure discriminatoire qui mettait les travailleurs en concurrence. »
---p.100

Remettons également en question les notions capitalistes bien connues selon lesquelles les entreprises sont gérées selon la volonté de leurs propriétaires, que même le pouvoir gouvernemental ne devrait pas interférer dans les opérations des entreprises privées, ou encore que les entreprises privées sont une propriété privée et, par conséquent, appartiennent à des individus et peuvent être manipulées à leur guise.
---p.108

« On a souvent l’impression qu’à l’instant où l’on obtient le statut de travailleur, on est lié par une relation de travail, mais on vit “comme des êtres humains” même sur le lieu de travail. »
… …le fait que vous soyez employé ne signifie pas que vous payez votre employeur pour votre personnalité en soi.
---p.122

« Parler de démocratie au travail ne signifie pas seulement écouter l’avis des employés ou modifier les méthodes de travail pour tenir compte de l’opinion de la majorité. »
Car tant que les travailleurs seront considérés comme de simples objets de gestion, les actions bienveillantes des hommes d'affaires ne seront que temporaires.
« Le début de la démocratie au travail consiste à ne pas considérer comme anormaux les conflits, grands et petits, qui surgissent naturellement dans la tension constante entre le travail et le capital. »
---p.123

« Si l’on réduit les syndicats à des organisations qui se contentent de représenter les intérêts et les revendications de leurs membres et qui entravent leurs efforts pour remplir leurs responsabilités sociales, ils deviennent des “organisations égoïstes”. »
… … La vie des travailleurs n’est pas dissociée de la société, et les changements de la société affectent la vie des travailleurs ; ils doivent donc lutter non seulement pour des gains immédiats, mais aussi pour les intérêts et les droits de la société dans son ensemble.
« Voilà ce qu’est un véritable syndicat. »
---pp.138,139

« La solidarité sociale doit être un effort constant pour relier une question unique à la promotion des droits de tous les travailleurs. »
---p.141

« Les salaires ne sont pas versés par le propriétaire de l’entreprise, mais constituent un droit du travailleur car ils représentent sa part des résultats produits conjointement par l’entreprise et le travailleur. »
Dans ce cas, il serait raisonnable que les entreprises et les travailleurs décident conjointement du niveau des salaires, mais ce n'est pas la réalité.
« Les salaires constituent le principal moyen de subsistance des travailleurs, mais le moyen le plus simple pour les employeurs d’augmenter leurs profits est de réduire les salaires des travailleurs. »
---p.150

« Au final, le montant total des salaires n’est pas fixe, et la valeur du travail n’est pas déterminée dès le départ. »
Les salaires dépendent de la force que prennent les luttes des travailleurs dans la dynamique du travail et du capital, du travail et du gouvernement.
---p.162

« La discipline par le biais des lois et des institutions est nécessaire et doit être complétée, mais elle n’est pas suffisante. »
Car les raisons de la discrimination sont constamment inventées et développées.
« Ce qui comble cette lacune, c’est le travail actif des syndicats qui peuvent lutter contre la discrimination au sein des lacunes du système juridique. »
---p.165

« On voit souvent des incitations médiatiques du genre : “Des travailleurs dont le salaire annuel se chiffre en dizaines de millions de wons se mettent en grève” ou “Des travailleurs dont le salaire annuel se chiffre en centaines de millions de wons réclament des droits”. »
Cependant, les salaires ne sauraient se substituer aux autres droits.
« De même, aucun autre droit des travailleurs ne saurait être diminué par la simple perception de salaires plus élevés. »
---p.166

« Le conflit entre les travailleurs et les capitalistes au sujet des horaires de travail est très vif. »
Car la santé des travailleurs et les profits du capital dépendent des heures de travail.
En fin de compte, la question des horaires de travail est une question de rapport de force.
---p.173

« Outre la réduction de la durée du travail, nous devons également adapter les horaires de travail aux capacités physiques et au mode de vie des travailleurs. »
---p.184

« Les risques professionnels affectent les travailleurs de diverses manières, au-delà des accidents liés à la production, mais la responsabilité des employeurs est de plus en plus réduite. »
« Parfois, la responsabilité incombe aux travailleurs eux-mêmes, par exemple dans le cadre d'un emploi spécifique ou d'un travail sur une plateforme, ou elle est transférée à une partie externe par le biais d'un système d'externalisation. »
---pp.201,202

« Le droit au travail sain s’est étendu parallèlement aux luttes des travailleurs. »
Des luttes de Moon Song-myeon et Wonjin Rayon à celles de Banollim et Kim Yong-gyun, ce sont des luttes qui se sont poursuivies sans relâche à travers l'histoire.
« Ce sont les travailleurs eux-mêmes qui ont protégé et fait connaître au monde le droit à la santé que personne d’autre n’aurait pu garantir. »
---p.207

« Il est quasiment impossible pour les travailleurs de régler individuellement des problèmes tels que leurs conditions de travail avec leurs employeurs. »
Par conséquent, l’article 33 de la Constitution garantit le droit de s’organiser, le droit à la négociation collective et le droit à l’action collective, permettant ainsi aux travailleurs de faire entendre leur voix grâce à l’unité.
« Le moyen de parvenir à cette unité passe par les syndicats. »
---p.209

« Le conflit d’intérêts entre les entreprises, les syndicats et le gouvernement est un conflit structurel inhérent au système économique capitaliste, et il engendre inévitablement des luttes syndicales. »
« La critique selon laquelle “les syndicats qui ne privilégient que la lutte ruinent l’économie”, sans reconnaître ce fait, découle de la volonté de faire porter la cause du conflit aux syndicats. »
---p.223

« Il faut se rappeler que le droit de grève, garanti par la Constitution, est une action collective des travailleurs qui sacrifient collectivement leur travail pour obtenir satisfaction à leurs revendications, infligeant ainsi un préjudice aux employeurs », et que l’objectif initial d’une grève est de protéger collectivement les droits des travailleurs en causant un préjudice aux employeurs.
---p.249

« Si l’on veut garantir correctement les droits des travailleurs, il faut prendre en compte tout particulièrement les travailleurs les plus vulnérables. »
« Les droits des travailleurs ayant émergé pour remédier aux problèmes découlant des relations inéquitables entre employeurs et travailleurs, rehausser le statut des travailleurs les plus vulnérables est le moyen de véritablement faire respecter le sens de ces droits. »
---p.262

« Contrairement aux droits des travailleurs ou aux trois droits des travailleurs, le droit aux droits de gestion ne figure pas dans la Constitution. »
Ce n'est pas prévu par la loi non plus.
Les droits de gestion ne sont explicitement mentionnés nulle part.
Toutefois, la Cour a créé le droit à la gestion en s'appuyant sur des droits constitutionnels fondamentaux tels que le droit de propriété et la liberté de choix professionnel.
---pp.277,278

« Le problème, c’est que les conditions de travail prévues par la loi sur les normes du travail ont atteint une limite qui ne peut plus être abaissée. »
Puisqu'elle fixe la limite inférieure des conditions de travail, les conditions de travail pires que celles stipulées dans la Loi sur les normes du travail ne sont pas tolérées.
« De plus, les conditions de travail ne doivent pas être dégradées en raison des normes prévues par la Loi sur les normes du travail. »
---p.285

« Il est facile de supposer que toute personne qui travaille sera protégée par la Loi sur les normes du travail, quel que soit son statut. »
Mais la loi sur les normes du travail trahit notre bon sens.
En effet, pour être soumis à la Loi sur les normes du travail, il faut d’abord être « reconnu » comme « travailleur ».
Autrement dit, seuls les travailleurs reconnus comme tels en vertu de la Loi sur les normes du travail peuvent bénéficier de la protection de cette loi.
---p.287

« Les appareils électroniques sont indispensables au travail, mais leur achat est laissé à la charge des travailleurs, et les instructions de travail sont astucieusement modifiées pour donner l'illusion qu'ils peuvent choisir leurs tâches. Ce faisant, on contourne habilement les normes existantes qui reconnaissent les travailleurs comme tels, les transformant en travailleurs indépendants. »
---p.305

Lorsque les travailleurs font grève pour des raisons salariales ou de conditions de travail, ils sont critiqués pour leur égoïsme syndical, et lorsqu'ils font grève pour des raisons sociales, leurs grèves sont qualifiées d'illégales.
Les syndicats étant des organisations sociales, le droit à la liberté d'expression politique devrait être garanti par la Constitution. Il convient également de reconnaître que la plupart des enjeux politiques sont liés aux relations de travail et aux conditions de travail, car ils ont un impact direct sur ces dernières.
---pp.315,316

« Lorsqu’il y a deux ou trois utilisateurs impliqués, au lieu d’un seul, il devient difficile de savoir de qui obtenir l’autorisation ou le consentement pour résoudre le problème. »
En réalité, les chefs d'entreprise se renvoient la balle.
« Au final, ce sont seulement les travailleurs qui finissent par taper du pied. »
---p.341

« La loi sur la dépêche était un signal. »
« Désormais, vous pouvez recourir à l'emploi indirect sans embaucher directement de travailleurs. » « Vous pouvez utiliser des travailleurs sans assumer vos responsabilités d'employeur. » Malgré les restrictions relatives aux types de travail autorisés par la loi sur les travailleurs intérimaires, les employeurs ont étendu indéfiniment les relations d'emploi indirect selon leurs besoins.
---p.343

« Une personne est pauvre parce qu’elle n’a pas d’emploi, ou qu’elle est incapable de travailler, ou encore parce que ses revenus sont trop faibles pour lui permettre de sortir de la pauvreté. »
La pénurie d'emplois et de revenus s'explique par l'instabilité du marché du travail et la faiblesse du système de sécurité sociale qui soutient les individus confrontés à des risques sociaux tels que l'invalidité, la maladie, la vieillesse et les catastrophes.

---p.371