Chapitre 1 : Création et adhésion à un syndicat 17
001.
Pourquoi les travailleurs ont-ils besoin de syndicats ?
18
002.
Ne serait-il pas préférable de mettre en place un conseil paritaire plutôt qu'un syndicat ?
21
003.
J'essaie de créer un syndicat.
Veuillez expliquer la procédure.
23
004.
Tout travailleur peut-il former un syndicat ?
25
005.
Officiellement, elle est enregistrée comme une entreprise individuelle.
Peut-on former un syndicat ?
27
006.
Quelles sont les décisions prises lors de l'assemblée générale fondatrice du syndicat ?
29
007.
Où dois-je déclarer la création d'un syndicat ?
32
008.
Le service administratif indique qu'il y a un problème avec la réglementation et nous demande de la corriger.
Que dois-je faire?
35
009.
Ne pouvons-nous pas fonctionner comme un syndicat sans enregistrer notre établissement auprès des autorités administratives ?
37
010.
L'entreprise soulève un problème car des employés du service comptabilité ont adhéré à un syndicat.
Ne peuvent-ils pas adhérer à un syndicat ?
39
011.
Certains employés ont été licenciés durant le processus de création du syndicat.
Serai-je toujours membre du syndicat après avoir été licencié ?
41
012.
La forme de l'organisation syndicale peut-elle être librement déterminée ?
43
013.
Syndicat industriel, syndicat industriel, mais qu'est-ce qu'un syndicat industriel au juste ?
45
014.
En l'absence d'une structure hiérarchique supérieure, l'entreprise prend le syndicat à la légère.
Devrais-je intégrer une organisation de niveau supérieur ?
48
015.
Nous essayons de passer de syndicats d'entreprise à des sections syndicales sectorielles.
Quelles sont les démarches à suivre ?
50
016.
Nous essayons de fusionner deux syndicats.
Quelles sont les étapes à suivre ?
53
017.
Un grand nombre de membres du syndicat ont démissionné.
Puis-je demander le partage des biens de l'union ?
55

Chapitre 2 Gestion syndicale 59
018.
Si le syndicat fonctionne et respecte le droit du travail, il n'y aura aucun problème.
60
019.
Les demandes d'adhésion au syndicat affluent.

Je souhaite sélectionner les candidats admissibles et les faire s'inscrire.
63
020.
Veuillez expliquer les droits et les obligations des membres du syndicat.
65
021.
Je voudrais revoir les règles.
Que devrait contenir la réglementation ?
67
022.
Il existe un différend concernant l'interprétation des règles.
Que dois-je faire?
69
023.
Ils sont si nombreux qu'il est difficile de les réunir en un seul endroit.
Est-il nécessaire de tenir une assemblée générale des membres au moins une fois par an ?
71
024.
Nous prévoyons de tenir une assemblée générale des membres le 8 novembre.
Serait-il acceptable de faire une annonce le 1er novembre, soit 7 jours à l'avance ?
73
025.
Sur les 90 membres du syndicat, 51 ont assisté à l'assemblée générale, 48 ont voté et 25 ont voté pour.

Est-ce que c'est adopté ?
75
026.
Puisqu'il n'y a pas d'objection, nous prévoyons de faire adopter la modification des statuts par applaudissements lors de l'assemblée générale des membres.
Ça vous convient ?
77
027.
Le président du syndicat refuse de convoquer une assemblée générale.
Que dois-je faire?
79
028.
Il n'y a pas beaucoup de membres.
Avons-nous néanmoins besoin d'élire des délégués et de tenir une convention de délégués ?
81
029.
Une motion rejetée lors de l'assemblée générale des délégués peut-elle être soumise à l'examen de l'assemblée générale des membres ?
83
030.
Seuls les membres du syndicat depuis au moins un an peuvent prétendre à la présidence.
Est-ce légal ?
85
031.
Si aucun candidat à la présidence n'obtient la majorité des voix au premier tour de scrutin, peut-on organiser un vote pour ou contre uniquement les candidats ayant obtenu le plus de voix ?
87
032.
Nous prévoyons de sanctionner les membres du syndicat qui n'ont pas payé leurs cotisations syndicales depuis longtemps.
Est-il possible d'être expulsé ?
89
033.
J'ai été sanctionné pour avoir soulevé des problèmes concernant le fonctionnement du syndicat.
Veuillez expliquer la procédure de secours.
91
034.
Comment audite-t-on la situation comptable du syndicat ?
93
035.
Est-il absolument nécessaire d'avoir un responsable syndical à temps plein ?
95
036.
J'ai été blessé dans un accident alors que je travaillais comme membre syndiqué à temps plein.
Est-il possible de souscrire une assurance contre les accidents du travail ?
97
037.
Le syndicat compte 178 membres.
Combien de prédécesseurs peut-on avoir ?
99
038.
Les membres du syndicat doivent-ils utiliser leur temps rémunéré pour assister aux assemblées générales ou déléguer les réunions dans les limites de l'exemption des heures de travail ?
102
039.
Comment devrions-nous réagir face au système de congés ?
104

Chapitre 3 Négociation collective et conventions collectives 107
040.
Le syndicat d'un sous-traitant peut-il demander une négociation collective avec l'entrepreneur principal ?
108
041.
Un dirigeant syndical peut-il déléguer ses droits de négociation à une organisation de niveau supérieur ou à un tiers sans passer par une assemblée générale des membres du syndicat ?
110
042.
Lorsque le syndicat a exigé que les travailleurs précaires soient titularisés, l'entreprise a déclaré qu'elle ne pouvait pas être incluse dans les négociations, invoquant le respect des droits du personnel.
S'agit-il d'une affirmation légitime ?
112
043.
Est-il nécessaire de passer par la procédure d'unification des canaux de négociation pour pouvoir s'engager dans une négociation collective ?
114
044.
Si un nouveau syndicat est créé pendant que des négociations sont menées dans le cadre de la procédure de négociation unique, dois-je suivre à nouveau cette procédure ?
117
045.
Nous sommes en train d'unifier nos canaux de négociation.
Comment détermine-t-on le syndicat qui demande des négociations ?
119
046.
Veuillez expliquer la procédure de désignation du syndicat représentatif pour les négociations.
121
047.
J'ai demandé l'ouverture de négociations, mais l'entreprise ne poursuit pas le processus d'unification de la fenêtre de négociation.
Que dois-je faire?
125
048.
Un différend oppose les deux syndicats quant à savoir lequel est majoritaire.
Comment jugez-vous ?
127
049.
Le syndicat A compte 200 membres et le syndicat B compte 180 membres.
30 personnes ont adhéré aux deux syndicats.
Comment calcule-t-on le nombre de membres de chaque syndicat ?
129
050.
Après avoir été désigné comme syndicat représentatif pour les négociations, le nombre de ses membres a diminué.
Le syndicat peut-il conserver son statut de syndicat négociateur représentatif ?
131
051.
Le syndicat représentatif mène les négociations sans tenir compte de l'avis des syndicats minoritaires.
Comment dois-je répondre ?
133
052.
Lors de la signature d'une convention collective, il a été convenu qu'aucun bureau ne serait attribué aux syndicats minoritaires. Cela ne constitue-t-il pas une violation du devoir de représentation équitable ?
135
053.
Le non-respect par l'utilisateur de son obligation de représentation loyale ne constitue-t-il pas une pratique de travail déloyale ?
137
054.
Comment puis-je séparer mon unité de négociation ?
139
055.
Puis-je demander des négociations supplémentaires avec mon employeur pendant la durée de la convention collective ?
141
056.
Nous avons signé un accord temporaire qui précise les modalités et le calendrier des négociations collectives ainsi que le traitement des membres du comité de négociation.
S'agit-il également d'une convention collective ?
143
057.
Le dirigeant syndical a signé une convention collective contre la volonté des membres du syndicat.
Est-ce valable ?
145
058.
La convention collective et les règles d'emploi sont différentes.
Que dois-je postuler en premier ?
147
059.
Les représentants des employés et la direction interprètent différemment la clause de la convention collective qui stipule : « Si un licenciement est jugé abusif, 100 % du salaire moyen seront ajoutés au salaire équivalent pendant la période de licenciement. »
Comment dois-je interpréter cela ?
149
060.
Ils proposent de modifier la clause de la convention collective qui exige que l'entreprise « s'entende » avec le syndicat au préalable, en la remplaçant par « négociation ».
Quelle est la différence ?
151
061.
Si la convention collective stipule que « des mesures disciplinaires ne peuvent être prises que pour les motifs prévus par la convention collective », des mesures disciplinaires ne peuvent-elles pas être prises pour les motifs prévus par le règlement intérieur ?
153
062.
Une convention collective a été signée pour réduire le taux de l'indemnité de travail pendant les vacances de 100 % à 50 % du salaire normal, mais la réglementation du travail stipule toujours qu'il est de 100 %.
Laquelle s'applique ?
155
063.
Le syndicat et l'entreprise sont parvenus à un accord pour annuler les salaires impayés en raison de difficultés de gestion.
Est-ce que ça vous convient ?
157
064.
Une augmentation de salaire a été convenue lors des négociations collectives.
Cela s'applique-t-il également aux non-membres du syndicat ?
159
065.
Douze des quatorze compagnies de bus de la ville ont signé une convention collective commune.
Les autres employés de l'entreprise souhaitent également que la convention collective soit appliquée. Est-ce possible ?
161
066.
Si une unité commerciale spécifique est transférée à une autre entreprise et que les emplois sont transférés, la convention collective sera-t-elle également transférée ?
163
067.
Est-il possible qu'une convention collective soit automatiquement prolongée, comme un contrat mondial ?
165
068.
Une convention collective peut-elle être renouvelée automatiquement ?
167
069.
La convention collective comporte une clause stipulant que le comité de discipline doit être composé d'un nombre égal de représentants des travailleurs et de la direction.
Quelle est la procédure disciplinaire en cas de résiliation d'une convention collective ?
169
070.
En cas de résiliation d'une convention collective, le bureau syndical et son matériel doivent-ils être restitués à l'employeur ?
171
071.
L'utilisateur a enfreint la convention collective.
Puis-je faire l'objet de poursuites pénales ?
173

Chapitre 4 Action de groupe 177
072.
Je suis curieux de connaître l'histoire et la signification du droit de grève.
178
073.
Comment distinguer les activités syndicales quotidiennes des actions industrielles ?
181
074.
Les sections et les chapitres des syndicats industriels peuvent-ils également faire grève ?
183
075.
Quelles sont les procédures à suivre pour faire grève ?
185
076.
Lorsqu'un syndicat industriel décide de faire grève, la condition d'une majorité de membres du syndicat et de l'approbation de chaque entreprise affiliée doit-elle également être remplie ?
188
077.
Si la Commission des relations de travail rend une décision d'orientation administrative pendant le processus de médiation, pouvons-nous nous opposer à une grève ?
190
078.
Comment devons-nous réagir pour éviter les directives administratives de la Commission des relations de travail ?
193
079.
Est-il acceptable d'organiser un sit-in dans l'entreprise pendant la période de grève ?
195
080.
Y a-t-il des choses que je devrais savoir avant d'organiser une réunion dans l'entreprise ?
197
081.
Les travailleurs sous-traitants internes peuvent-ils également participer à des activités syndicales telles que des rassemblements ou des activités de résolution de conflits au siège social ?
199
082.
Une entreprise peut-elle retirer de force une banderole affichée par un syndicat dans ses locaux ?
201
083.
L'entreprise m'a poursuivi pour diffamation en raison de mes tracts syndicaux et de mes messages sur le tableau d'affichage.
Comment dois-je répondre ?
203
084.
L'entreprise a embauché 10 travailleurs contractuels après l'annonce d'une grève par le syndicat.
N'est-ce pas du travail de substitution illégal ?
205
085.
Deux jours seulement après le début de la grève, l'entreprise verrouille les locaux et exige que les travailleurs les quittent.
S'agit-il d'un acte légal ?
207
086.
Ils ont mis fin à la grève et sont retournés au travail.
Si nous nous mettons à nouveau en grève, devrons-nous repasser par la procédure d'arbitrage ?
209
087.
Une grève générale est-elle impossible dans les lieux de travail des services publics essentiels ?
211
088.
Durant la grève, l'entreprise a déposé une requête auprès du tribunal afin de restreindre diverses activités syndicales.
Que devrait faire le syndicat ?
214
089.
Durant la période de grève, nous prévoyons de résoudre et de régler divers problèmes civils et pénaux ainsi que les responsabilités disciplinaires par le biais de négociations finales.
Quels sont les points à surveiller ?
216
090.
J'ai reçu une lettre du commissariat me demandant de me présenter, indiquant qu'une plainte avait été déposée.
Suis-je obligé d'y assister ?
218
091.
J'ai reçu un jugement sommaire du tribunal m'ordonnant de payer une amende pour un événement survenu pendant la grève.
Je souhaite demander un procès en bonne et due forme.
220
092.
J'ai entendu dire que la question des sanctions pénales pour les grèves est critiquée au sein de la communauté internationale.
Veuillez expliquer en détail.
222
093.
J'ai entendu dire que la Cour suprême avait changé de position concernant l'application du droit de l'obstruction des entreprises aux grèves.
Quel est le contenu ?
224
094.
Les médias déforment la grève légitime du syndicat et le critiquent en le qualifiant de syndicat aristocratique.
Existe-t-il des sanctions ?
226

Chapitre 5 Pratiques déloyales de travail 229
095.
L'entreprise interfère dans les activités syndicales.
Pouvez-vous me punir ?
230
096.
Le président du syndicat était absent sans autorisation en raison d'un conflit entre la direction et les employés.
Si l'entreprise licencie le président pour cette raison, s'agit-il d'une pratique de travail déloyale ?
233
097.
L'entreprise interdit uniquement aux membres du syndicat de faire des heures supplémentaires.
N'est-ce pas une pratique de travail déloyale ?
235
098.
Suite à sa promotion, il a perdu son adhésion syndicale.
La promotion peut-elle également constituer une pratique de travail déloyale ?
237
099.
La convention collective comporte une clause d'atelier syndiqué.
Les nouveaux employés peuvent-ils adhérer directement à un syndicat minoritaire sans adhérer au syndicat majoritaire ?
239
100.
L'employeur a fait de l'arrêt de la grève du syndicat une condition préalable à toute négociation collective.
S'agit-il d'un refus légitime de négocier ?
241
101.
Les usagers refusent de négocier collectivement.
Comment dois-je gérer cela ?
243
102.
Un patron qui déclare ouvertement détester les syndicats peut-il être sanctionné ?
245
103.
Est-ce également une pratique déloyale en matière de travail que de recevoir un soutien financier des utilisateurs pour les frais de fonctionnement du syndicat ?
247
104.
Quels sont quelques exemples de pratiques de travail déloyales auxquelles les employeurs peuvent être confrontés dans les lieux de travail où existent plusieurs syndicats ?
249
105.
J'ai été suspendu indéfiniment pour une durée de quatre mois en raison d'activités syndicales.
Puis-je déposer une plainte pour pratiques de travail déloyales ?
251

Annexe 255 : Modifications apportées à la Loi sur les syndicats, décembre 2020, en bref

Le 50e anniversaire de la mort de Jeon Tae-il : « Tout le monde peut se syndiquer » dans un seul livre

« Pourquoi les travailleurs ont-ils besoin de syndicats ? »
L’ouvrage « 100 questions et réponses sur les syndicats » commence par cette question.
Qu'en pensez-vous ?
En Corée, on dit que le respect du droit du travail dépend de la qualité du patron.
Cela signifie que même s'il existe des normes légales, le traitement des travailleurs fluctue en fonction de l'humeur du patron.
Les auteurs affirment donc que les trois droits du travail sont nécessaires.
Le droit de s'organiser, le droit à la négociation collective et le droit à l'action collective sont les éléments clés qui permettent aux employeurs et aux travailleurs de parvenir à un équilibre minimal et de déterminer les conditions de travail.
C’est pourquoi la Constitution garantit les trois droits du travail.
Les auteurs répondent à 105 questions du point de vue des travailleurs, se demandant pourquoi ils forment des syndicats, négocient et s'engagent dans des actions industrielles, à quoi servent leurs activités syndicales et quel impact ces activités devraient avoir sur la communauté.

« 100 questions et réponses sur les syndicats » est un guide pratique utilisable immédiatement sur le terrain.
Ce livre est divisé en cinq chapitres.
Chapitre 1 : Création et adhésion aux syndicats (17 questions), Chapitre 2 : Fonctionnement des syndicats (22 questions), Chapitre 3 : Négociation collective et conventions collectives (32 questions), Chapitre 4 : Action collective (23 questions) et Chapitre 5 : Pratiques déloyales de travail (11 questions).
« Se syndiquer » est une activité qui implique de faire face à d’innombrables choix à chaque instant.
Les travailleurs sous-traitants, les travailleurs à l'emploi spécial et les travailleurs des plateformes numériques doivent également surmonter les obstacles créés par des relations complexes.
Il y a tellement de choix à faire : adhérer à un syndicat sectoriel ou créer un syndicat d’entreprise, comment demander des négociations, et quand et comment mettre fin à un mouvement social.
Ce livre vise à guider les travailleurs de l'époque sur la manière de faire les meilleurs choix et de réagir à chaque situation.
L'édition révisée de « 100 questions et réponses sur les syndicats » a subi des modifications importantes.
Les auteurs affirment : « On pourrait pratiquement considérer cela comme une édition entièrement révisée. »
Le chapitre intitulé « Négociation collective et conventions collectives » est celui qui a subi le plus de modifications dans cette édition révisée.
En ce qui concerne le système de négociation, y compris la procédure d'unification de la fenêtre de négociation, de nombreux précédents se sont accumulés depuis la publication de la première édition et ont été pris en compte.
Ce livre contient clairement non seulement la jurisprudence révisée, mais aussi les manuels de travail révisés du ministère de l'Emploi et du Travail et de la Commission centrale des relations de travail.
Par exemple, nous avons présenté et répondu aux questions relatives aux négociations, telles que la manière de calculer le nombre de membres dans chaque syndicat lorsqu'il y a des membres qui appartiennent à plusieurs syndicats, et la procédure à suivre pour déterminer le syndicat représentatif lors des négociations.
Grâce à cela, le nombre de questions et réponses est passé de 100 à 105.

Les auteurs de « 100 questions et réponses sur les syndicats » sont des experts en droit du travail qui rencontrent les travailleurs syndiqués, leur offrent des consultations et les conseillent.
Ce livre contient la vaste expérience et les connaissances approfondies en matière de droit du travail de Park Seong-woo, directeur du Centre de soutien au droit du travail au siège de Séoul de la Confédération coréenne des syndicats (avocat spécialisé en droit du travail au sein du cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail et des droits de l'homme), de Lee Sang-hyeok, directeur du cabinet d'avocats Central (membre du comité d'examen de l'assurance contre les accidents du travail), et de Kwon Du-seop, directeur de Workplace Bullying 119 (ancien directeur du Centre juridique de la Confédération coréenne des syndicats).
Les auteurs évitent de se contenter de copier les dispositions légales ou la jurisprudence, et rédigent plutôt le contenu juridique de manière facile à comprendre, en fournissant des conseils pratiques du point de vue des travailleurs.
Le 13 novembre 2020 marque le 50e anniversaire de la mort de Jeon Tae-il.
Je suis très heureux de publier l'édition révisée de « 100 questions et réponses sur les syndicats ».
De même qu'il a créé l'« Association des fous » et l'« Association d'amitié de Samdong » pour exiger le respect de la loi sur les normes du travail, j'espère que tous les travailleurs formeront des syndicats et défendront leurs droits.
J'espère que ce livre servira de petite graine.

Préface à l'édition révisée de « 100 questions et réponses sur les syndicats »

Syndicats : un premier pas vers un travail plus humain
Cinq ans se sont écoulés depuis la publication de la première édition de « 100 questions et réponses sur les syndicats ».
Entre-temps, notre société a connu de nombreux changements.
Surtout, le pouvoir des citoyens brandissant des bougies a permis, pour la première fois dans l'histoire constitutionnelle, la destitution d'un président.
Cette expérience de la victoire alimente les appels à davantage de droits de l'homme et de démocratie dans toute la société, notamment sur le lieu de travail.
Le nombre de membres du syndicat est en augmentation.
Le taux de syndicalisation, qui était de 10,2 % (1,938 million de personnes) en 2015, année de publication de la première édition, est passé à 11,8 % (2,331 millions de personnes) en 2018.
400 000 nouveaux travailleurs ont pu exercer leurs trois droits fondamentaux du travail, essentiels à un travail humain.
Ce chiffre, selon les statistiques du ministère de l'Emploi et du Travail, exclut les membres de syndicats illégaux ; le nombre réel est donc plus élevé.
En 2020, les chiffres exacts ne sont pas encore disponibles car les statistiques officielles n'ont pas encore été publiées, mais à en juger par les informations continues sur l'adhésion aux syndicats et leur implantation sur le lieu de travail, il est clair que le taux de syndicalisation est beaucoup plus élevé qu'en 2018.
Les travailleurs non permanents du secteur public, les travailleurs sous-traitants internes, les informaticiens, les travailleurs de divers secteurs de services et les travailleurs de divers secteurs d'emploi spécialisés forment les uns après les autres des syndicats.
En particulier, les travailleurs à emploi spécial tels que les chauffeurs-livreurs, les chauffeurs désignés, les employés de la restauration rapide, les planificateurs d'assurance, les livreurs, les installateurs de purificateurs d'eau et les instructeurs périscolaires ont également reçu des certificats de notification d'établissement de syndicat de la part des bureaux administratifs.
Le tribunal a statué que les tuteurs privés, les acteurs de télévision, les exploitants de concessions ferroviaires et les vendeurs de voitures sont des travailleurs au sens de la loi sur l'ajustement des relations syndicales et de travail (la loi sur le travail).
Même Samsung et POSCO, autrefois synonymes de gestion non syndiquée, ont formé des syndicats.
Des changements significatifs commencent à se produire.
Mais cela reste largement insuffisant.
Bien que le taux de syndicalisation ait augmenté d'environ 2 %, il reste parmi les plus bas des pays membres de l'OCDE.
La Corée n'a pas encore ratifié les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT) relatives au droit d'organisation et à la négociation collective.
La question de savoir si de nombreux travailleurs à statut particulier, notamment les travailleurs des plateformes numériques, sont légalement considérés comme des travailleurs fait l'objet de nombreuses controverses.
Il n'est pas non plus facile de tenir les utilisateurs initiaux, dotés d'une autorité réelle, responsables en vertu du droit du travail.
Le système de guichet unique pour les négociations entre plusieurs syndicats restreint désormais trois droits fondamentaux des travailleurs.
Aujourd'hui encore, la loi sur l'entrave au commerce s'applique aux grèves.
La réalité est que les syndicats sont eux aussi principalement concentrés dans le secteur public et les grandes entreprises.
Je peux affirmer avec certitude que les trois droits du travail sont le seul moyen de permettre aux travailleurs de travailler dans la dignité.
Il ne peut y avoir de droits des travailleurs sans syndicats.
Pour les travailleurs, les syndicats sont toujours une nécessité, jamais une option.

Alors que je finalisais la révision du manuscrit et la relecture, la Cour suprême a rendu deux arrêts importants le même jour.
La décision stipule que la notification par le ministère de l'Emploi et du Travail de la création d'un syndicat extra-légal à l'Union coréenne des enseignants et des travailleurs de l'éducation était illégale et donc invalide, et que la grève des travailleurs contractuels de la Korea Water Resources Corporation sur le lieu de travail de l'entrepreneur principal ne constituait pas une entrave à l'activité commerciale.
L'interprétation de la loi par le tribunal est également le fruit des actions et des luttes persistantes des travailleurs, qui ont transcendé le cadre de cette loi inique.
Bien que ce soit lent, je crois que notre société progresse vers un monde où le travail est valorisé grâce à la force des travailleurs.

Cette édition révisée tient compte de toute la jurisprudence et des modifications législatives intervenues depuis la publication de la première édition.
Les décisions clés, en particulier celles de la Cour suprême, sont incluses, avec les numéros de dossier lorsque cela est possible.
Depuis la publication de la première édition, de nombreuses décisions ont été rendues concernant le système de guichet unique de négociation pour plusieurs syndicats, de sorte que la section sur la négociation collective en particulier a été considérablement révisée.
Le ministère de l'Emploi et du Travail et la Commission centrale des relations de travail ont également modifié les différents manuels de travail pour refléter l'édition révisée.
Nous avons réexaminé la structure globale des questions.
Certaines questions ont été regroupées, leur ordre a été modifié et de nouvelles questions ont été ajoutées, portant le nombre de questions à 105.
Nous avons revu la question dans son intégralité, et non seulement les questions modifiées.
Nous avons réécrit le contenu des parties insuffisamment expliquées ou difficiles à comprendre, et ajouté de nouvelles références et de nouveaux schémas.
En fait, on peut affirmer sans risque d'erreur qu'il s'agit d'une édition entièrement révisée.

Ce livre étant un commentaire juridique général sur les syndicats, il doit être révisé en conséquence pour rester pertinent lorsque les lois sont modifiées ou que de nouveaux précédents sont introduits.
Cela améliorera également son utilisation.
Pour répondre à ces demandes, nous publions une édition révisée après plusieurs mois de relecture et de correction.
À mesure que l'intérêt pour l'adhésion et la création de syndicats grandit, j'espère que ce livre pourra servir d'étincelle pour enflammer ce climat social.