Le guide de Dale Carnegie sur les relations humaines pour les adolescents
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Description
Introduction au livre
« J’ai appris plus de choses qu’en quatre ans à Harvard ! » Réussir dans la vie Les notes d'anglais et de mathématiques comptent pour 20 %. Les compétences interpersonnelles représentent 80 % ! - Première édition coréenne définitive du Guide des relations humaines de Carnegie destinée aux jeunes, publiée ! - Le plus grand classique des relations humaines, vendu à 100 millions d'exemplaires dans le monde entier ! - Inclus dans le "Défi Dale Carnegie de 30 jours sur les relations humaines" ! Le livre de Dale Carnegie, Comment se faire des amis et influencer les autres, est devenu un best-seller, avec plus de 100 millions d'exemplaires vendus dans le monde. Il est désormais considéré comme un « classique du développement personnel », car il est toujours apprécié des lecteurs du monde entier, même après 100 ans. Le thème des « relations humaines » intéresse beaucoup de gens et constitue comme un devoir à faire tout au long de la vie. Avant tout, les personnes qui réussissent dans le monde ont une chose en commun : elles possèdent d’excellentes compétences interpersonnelles. Alors que les adultes comprennent parfaitement l'importance des relations humaines, pour les adolescents, le cadre restreint de l'école et du foyer est le seul endroit où ils peuvent faire l'expérience de telles relations. De plus, tous mes camarades de classe sont comme des concurrents pour les examens d'entrée à l'université, et mes parents à la maison me soutiennent de manière quasi inconditionnelle. Les enfants habitués à ce type d'environnement et qui ont vécu comme si leurs notes d'anglais et de mathématiques étaient primordiales dans la vie se retrouvent confrontés à diverses situations lorsqu'ils entrent dans la société, mais ils errent sans savoir comment gérer les relations interpersonnelles et la communication. Cela s'explique par le fait qu'ils n'ont pas acquis correctement, durant leur adolescence, les compétences interpersonnelles nécessaires à la vie. Ce livre, « Comment se faire des amis et influencer les autres : le guide de Dale Carnegie pour influencer les relations humaines chez les adolescents », reconstitue les 30 règles des relations humaines que les adolescents doivent connaître avant de se lancer dans la vie active, adaptées au niveau des jeunes lecteurs. Tirant parti des caractéristiques du livre de Dale Carnegie, les anecdotes et les exemples originaux ont été utilisés, mais le contenu a été adapté pour le rendre plus facile à comprendre. Nous avons fourni des explications complémentaires distinctes pour les personnages et événements importants qui apparaissent ici et là, et nous espérons que cela sera utile aux jeunes lecteurs dans leurs études d'anglais. Nous avons également inclus le texte anglais original à côté de certains passages particulièrement précieux. À la fin de chaque chapitre, un « Résumé des points clés » distinct est inclus pour fournir un aperçu rapide des principaux messages du chapitre. Nous avons également créé une section « Pratique » afin que vous puissiez mettre en pratique les lois des relations humaines que vous apprenez dans ce livre. Le « Défi Dale Carnegie de 30 jours sur les relations humaines », au début du livre, vous aide à mettre en pratique vos compétences relationnelles en vérifiant la date à laquelle vous avez lu et pratiqué chaque chapitre. L'adolescence est le moment le plus sûr pour tout essayer. Il est normal de faire autant d'erreurs que vous le souhaitez et d'échouer autant que vous le souhaitez. Il en va de même pour les relations humaines. Comme le suggère le sous-titre, ce livre sera un laboratoire gratuit où vous pourrez pratiquer et expérimenter les relations humaines « avant de vous lancer dans le monde ». J'espère que vous aurez l'occasion d'apprendre la sagesse des relations humaines, une sagesse qui ne s'apprend ni à l'école ni à la maison. |
- Vous pouvez consulter un aperçu du contenu du livre.
Aperçu
indice
Note du traducteur : La sagesse des relations authentiques, celle qu’on n’apprend ni à l’école ni à la maison.
Préface – « J’ai appris plus qu’en quatre ans à Harvard ! »
Partie 1 : Trois principes fondamentaux des relations humaines
Chapitre 1 : Ne critiquez pas, ne condamnez pas et ne vous plaignez pas.
Chapitre 2 : Faisons l'éloge avec honnêteté et sincérité.
Chapitre 3 : Éveiller le désir désespéré de l'autre
Deuxième partie : 6 façons de se faire apprécier.
Chapitre 4 : Intéressez-vous sincèrement à l'autre personne.
Chapitre 5 : Affichez un sourire
Chapitre 6 : Se souvenir du nom de l'autre personne
Chapitre 7 : Devenir un bon auditeur
Chapitre 8 : Parlons des intérêts de l'autre personne
Chapitre 9 : Faites-vous sentir important
Partie 3 : 12 façons de persuader quelqu’un
Chapitre 10 La seule façon de gagner une dispute est de l'éviter.
Chapitre 11 : Ne dites pas à l’autre personne qu’elle a tort
Chapitre 12 : Si je me trompe, je l'admettrai rapidement et clairement
Chapitre 13 : Commençons sur une note amicale
Chapitre 14 : Amener l'autre personne à dire « Oui, oui »
Chapitre 15 : Faisons en sorte que l’autre personne parle davantage
Chapitre 16 : Faire croire à l’autre personne qu’elle a trouvé l’idée elle-même
Chapitre 17 : Essayons de voir les choses du point de vue de l'autre personne
Chapitre 18 : Faire preuve d’empathie envers les pensées et les besoins de l’autre personne
Chapitre 19 : Faisons appel à un motif plus noble.
Chapitre 20 : Exprimez vos pensées de façon spectaculaire
Chapitre 21 : Inspirons un esprit de défi
Partie 4 : 9 façons de changer votre partenaire
Chapitre 22 : Commençons par des paroles de louange et de gratitude.
Chapitre 23 : Souligner indirectement les erreurs de l'autre personne
Chapitre 24 : Avant de critiquer les autres, parlons d’abord de nos propres erreurs.
Chapitre 25 : Posez des questions au lieu de donner des ordres directs
Chapitre 26 : Sauvons la face de l’autre.
Chapitre 27 : Reconnaissons-le sincèrement et louons-le généreusement.
Chapitre 28 : Donner une bonne réputation à l'autre personne
Chapitre 29 : Faisons en sorte que cela paraisse une erreur facile à corriger.
Chapitre 30 : Faisons en sorte que l'autre personne soit disposée à faire ce que je suggère.
Préface – « J’ai appris plus qu’en quatre ans à Harvard ! »
Partie 1 : Trois principes fondamentaux des relations humaines
Chapitre 1 : Ne critiquez pas, ne condamnez pas et ne vous plaignez pas.
Chapitre 2 : Faisons l'éloge avec honnêteté et sincérité.
Chapitre 3 : Éveiller le désir désespéré de l'autre
Deuxième partie : 6 façons de se faire apprécier.
Chapitre 4 : Intéressez-vous sincèrement à l'autre personne.
Chapitre 5 : Affichez un sourire
Chapitre 6 : Se souvenir du nom de l'autre personne
Chapitre 7 : Devenir un bon auditeur
Chapitre 8 : Parlons des intérêts de l'autre personne
Chapitre 9 : Faites-vous sentir important
Partie 3 : 12 façons de persuader quelqu’un
Chapitre 10 La seule façon de gagner une dispute est de l'éviter.
Chapitre 11 : Ne dites pas à l’autre personne qu’elle a tort
Chapitre 12 : Si je me trompe, je l'admettrai rapidement et clairement
Chapitre 13 : Commençons sur une note amicale
Chapitre 14 : Amener l'autre personne à dire « Oui, oui »
Chapitre 15 : Faisons en sorte que l’autre personne parle davantage
Chapitre 16 : Faire croire à l’autre personne qu’elle a trouvé l’idée elle-même
Chapitre 17 : Essayons de voir les choses du point de vue de l'autre personne
Chapitre 18 : Faire preuve d’empathie envers les pensées et les besoins de l’autre personne
Chapitre 19 : Faisons appel à un motif plus noble.
Chapitre 20 : Exprimez vos pensées de façon spectaculaire
Chapitre 21 : Inspirons un esprit de défi
Partie 4 : 9 façons de changer votre partenaire
Chapitre 22 : Commençons par des paroles de louange et de gratitude.
Chapitre 23 : Souligner indirectement les erreurs de l'autre personne
Chapitre 24 : Avant de critiquer les autres, parlons d’abord de nos propres erreurs.
Chapitre 25 : Posez des questions au lieu de donner des ordres directs
Chapitre 26 : Sauvons la face de l’autre.
Chapitre 27 : Reconnaissons-le sincèrement et louons-le généreusement.
Chapitre 28 : Donner une bonne réputation à l'autre personne
Chapitre 29 : Faisons en sorte que cela paraisse une erreur facile à corriger.
Chapitre 30 : Faisons en sorte que l'autre personne soit disposée à faire ce que je suggère.
Image détaillée
Dans le livre
Ce livre est le fruit d'innombrables recherches et expériences menées pendant plus de 15 ans.
Ce livre ne se contente pas de vagues théories ou de spéculations ; les principes présentés ont véritablement transformé d'innombrables vies.
Ils mènent aujourd'hui une vie bien plus réussie et jouissent d'un plus grand bonheur qu'auparavant.
L'un des étudiants, diplômé de Harvard, a déclaré avoir appris davantage en 14 semaines de cours de relations humaines à Carnegie qu'en quatre ans à Harvard.
--- p.15
Les critiques, quelles qu'elles soient, ne peuvent apporter de bons résultats.
En réalité, celui qui commet une faute blâme tout le monde sauf lui-même.
C'est pareil pour tout le monde.
Parce que c'est la nature humaine.
Vous devez comprendre que la critique est comme un pigeon doté d'un instinct de retour au nid.
On finit toujours par retomber sur les autres.
La personne que nous essayons de corriger ou de critiquer peut non seulement se justifier, mais aussi nous critiquer à notre tour.
--- p.28
Pourquoi ne disons-nous que ce que nous voulons ? Seuls les insensés disent ce qu'ils veulent.
Bien sûr, les gens s'intéressent instinctivement à ce qu'ils désirent.
Donc, les autres ne se soucient pas vraiment de ce que vous voulez.
C'est pareil pour nous tous.
Nous ne nous intéressons qu'à ce que nous voulons.
Voilà l'essence même des relations humaines ! Le seul moyen d'influencer quelqu'un est de lui dire ce qu'il désire et de lui montrer comment l'obtenir.
--- p.48~49
Tout le monde, dans le monde, aspire au bonheur.
Il existe un moyen sûr de trouver le bonheur.
Il vous suffit de contrôler vos pensées.
Car le bonheur dépend de votre état intérieur, et non de vos circonstances extérieures.
Ce que je possède, qui je suis, où je suis et ce que je fais n'ont absolument rien à voir avec le bonheur.
Autrement dit, selon la façon dont vous vous percevez, vous pouvez être heureux ou malheureux.
--- p.77
Quel est le secret d'une conversation réussie ? Le Dr Charles Eliot, ancien président de l'université Harvard, affirme :
« Il n’y a pas de secret pour réussir une conversation. »
…le plus important est de se concentrer sur ce que dit la personne en face de vous.
Rien n'est plus agréable à vivre que d'écouter attentivement.
N'est-ce pas évident ? N'importe qui peut le comprendre sans avoir à faire quatre ans d'études à Harvard.
--- p.92
Imaginons que quelqu'un ait dit quelque chose de manifestement faux.
Dans ce cas, il vaut mieux dire ceci.
« Ah, je vois. »
Mais je pensais différemment.
Bien sûr, je peux me tromper.
C'est parfois le cas.
Alors n'hésitez pas à me corriger si je me trompe.
« Alors, regardons encore une fois ? » Ces mots ont quelque chose de magique.
«Je pourrais me tromper.»
Cela arrive parfois.
Si vous abordez le sujet sur un ton comme : « Alors, regardons cela de plus près », personne ne s’y opposera.
Si vous admettez que vous pourriez avoir tort, la situation ne sera plus difficile.
Toute dispute cessera, et l'autre personne s'efforcera d'être juste, ouverte d'esprit et tolérante comme vous.
L'autre personne devra également admettre qu'elle peut avoir tort.
--- p.124~125
Je crois qu'il y a deux raisons pour lesquelles les gens se comportent comme ils le font.
L'une est la « raison plausible » et l'autre la « véritable raison ».
Les gens réfléchiront et agiront pour de véritables raisons.
Il est inutile d'insister sur ce point.
Mais au fond, nous sommes tous idéalistes et aimons trouver des raisons plausibles.
Pour changer les gens, nous devons donc faire appel à des motivations plus nobles.
--- p.174
Il est vraiment important de ne pas perdre la face auprès de l'autre personne.
Mais il semble que nous ne prenions pas cela très au sérieux.
Il arrive plus souvent que nous agissions à notre guise sans tenir compte des sentiments ou des émotions de l'autre personne.
Il arrive que nous trouvions à redire, que nous proférions des menaces et que nous critiquions les autres devant tout le monde.
Dans des moments comme ceux-ci, on ne pense même pas aux dégâts que cela peut causer à l'orgueil de l'autre personne.
Mais prendre un moment pour réfléchir, dire un mot ou deux bienveillants, ou montrer que vous comprenez vraiment leur point de vue peut faire une énorme différence et atténuer leur souffrance !
--- p.213
Si vous souhaitez améliorer quelque chose dans la vie de quelqu'un d'autre, vous devriez parler comme si cette personne possédait un point fort dans ce domaine.
Comme disait Shakespeare, cela vous fait « agir comme si vous aviez des qualités que vous n’aviez pas ».
Donnez aux autres une bonne réputation qu'ils auront envie d'honorer.
Alors, l'autre personne fera beaucoup d'efforts simplement pour éviter de vous voir déçu(e).
Ce livre ne se contente pas de vagues théories ou de spéculations ; les principes présentés ont véritablement transformé d'innombrables vies.
Ils mènent aujourd'hui une vie bien plus réussie et jouissent d'un plus grand bonheur qu'auparavant.
L'un des étudiants, diplômé de Harvard, a déclaré avoir appris davantage en 14 semaines de cours de relations humaines à Carnegie qu'en quatre ans à Harvard.
--- p.15
Les critiques, quelles qu'elles soient, ne peuvent apporter de bons résultats.
En réalité, celui qui commet une faute blâme tout le monde sauf lui-même.
C'est pareil pour tout le monde.
Parce que c'est la nature humaine.
Vous devez comprendre que la critique est comme un pigeon doté d'un instinct de retour au nid.
On finit toujours par retomber sur les autres.
La personne que nous essayons de corriger ou de critiquer peut non seulement se justifier, mais aussi nous critiquer à notre tour.
--- p.28
Pourquoi ne disons-nous que ce que nous voulons ? Seuls les insensés disent ce qu'ils veulent.
Bien sûr, les gens s'intéressent instinctivement à ce qu'ils désirent.
Donc, les autres ne se soucient pas vraiment de ce que vous voulez.
C'est pareil pour nous tous.
Nous ne nous intéressons qu'à ce que nous voulons.
Voilà l'essence même des relations humaines ! Le seul moyen d'influencer quelqu'un est de lui dire ce qu'il désire et de lui montrer comment l'obtenir.
--- p.48~49
Tout le monde, dans le monde, aspire au bonheur.
Il existe un moyen sûr de trouver le bonheur.
Il vous suffit de contrôler vos pensées.
Car le bonheur dépend de votre état intérieur, et non de vos circonstances extérieures.
Ce que je possède, qui je suis, où je suis et ce que je fais n'ont absolument rien à voir avec le bonheur.
Autrement dit, selon la façon dont vous vous percevez, vous pouvez être heureux ou malheureux.
--- p.77
Quel est le secret d'une conversation réussie ? Le Dr Charles Eliot, ancien président de l'université Harvard, affirme :
« Il n’y a pas de secret pour réussir une conversation. »
…le plus important est de se concentrer sur ce que dit la personne en face de vous.
Rien n'est plus agréable à vivre que d'écouter attentivement.
N'est-ce pas évident ? N'importe qui peut le comprendre sans avoir à faire quatre ans d'études à Harvard.
--- p.92
Imaginons que quelqu'un ait dit quelque chose de manifestement faux.
Dans ce cas, il vaut mieux dire ceci.
« Ah, je vois. »
Mais je pensais différemment.
Bien sûr, je peux me tromper.
C'est parfois le cas.
Alors n'hésitez pas à me corriger si je me trompe.
« Alors, regardons encore une fois ? » Ces mots ont quelque chose de magique.
«Je pourrais me tromper.»
Cela arrive parfois.
Si vous abordez le sujet sur un ton comme : « Alors, regardons cela de plus près », personne ne s’y opposera.
Si vous admettez que vous pourriez avoir tort, la situation ne sera plus difficile.
Toute dispute cessera, et l'autre personne s'efforcera d'être juste, ouverte d'esprit et tolérante comme vous.
L'autre personne devra également admettre qu'elle peut avoir tort.
--- p.124~125
Je crois qu'il y a deux raisons pour lesquelles les gens se comportent comme ils le font.
L'une est la « raison plausible » et l'autre la « véritable raison ».
Les gens réfléchiront et agiront pour de véritables raisons.
Il est inutile d'insister sur ce point.
Mais au fond, nous sommes tous idéalistes et aimons trouver des raisons plausibles.
Pour changer les gens, nous devons donc faire appel à des motivations plus nobles.
--- p.174
Il est vraiment important de ne pas perdre la face auprès de l'autre personne.
Mais il semble que nous ne prenions pas cela très au sérieux.
Il arrive plus souvent que nous agissions à notre guise sans tenir compte des sentiments ou des émotions de l'autre personne.
Il arrive que nous trouvions à redire, que nous proférions des menaces et que nous critiquions les autres devant tout le monde.
Dans des moments comme ceux-ci, on ne pense même pas aux dégâts que cela peut causer à l'orgueil de l'autre personne.
Mais prendre un moment pour réfléchir, dire un mot ou deux bienveillants, ou montrer que vous comprenez vraiment leur point de vue peut faire une énorme différence et atténuer leur souffrance !
--- p.213
Si vous souhaitez améliorer quelque chose dans la vie de quelqu'un d'autre, vous devriez parler comme si cette personne possédait un point fort dans ce domaine.
Comme disait Shakespeare, cela vous fait « agir comme si vous aviez des qualités que vous n’aviez pas ».
Donnez aux autres une bonne réputation qu'ils auront envie d'honorer.
Alors, l'autre personne fera beaucoup d'efforts simplement pour éviter de vous voir déçu(e).
--- p.224
Avis de l'éditeur
Le grand classique des relations humaines pour une vie réussie, réinventé pour les adolescents.
Les jeunes sont habitués à vivre dans le cadre restreint de l'école et du foyer, mais lorsqu'ils entrent dans la société, ils sont confrontés à des situations diverses.
Cependant, ils rencontrent de grandes difficultés car ils ne savent pas gérer les relations interpersonnelles et la communication au sein de celles-ci.
Cela s'explique par le fait qu'ils n'ont pas correctement acquis les compétences interpersonnelles, pourtant essentielles pour réussir sa vie.
Ce livre, « Comment se faire des amis et influencer les autres : le guide de Dale Carnegie pour influencer les relations humaines chez les adolescents », est un ouvrage qui reprend les 30 règles des relations humaines que les adolescents doivent connaître avant de se lancer dans la vie active, adaptées au niveau des jeunes lecteurs.
Grâce à ce livre, vous pourrez pleinement apprendre la sagesse des relations humaines, une sagesse qui ne s'apprend ni à l'école ni à la maison.
« J’ai appris la chose la plus importante dans la vie de Dale Carnegie » – Warren Buffett
L'investisseur de renommée mondiale Warren Buffett a déclaré avoir appris la chose la plus importante de la vie grâce aux cours de Dale Carnegie lorsqu'il était jeune.
Ce qu'il a appris, ce n'était rien d'autre que « les compétences en relations humaines ».
Le célèbre livre de Dale Carnegie, « Comment se faire des amis et influencer les autres », est devenu un best-seller, avec plus de 100 millions d'exemplaires vendus dans le monde.
Il y a une raison pour laquelle il est encore apprécié des lecteurs du monde entier, même après 100 ans.
C’est parce qu’elle contient la « vérité » des relations humaines qui ne change pas, même avec le temps.
Carnegie suggère que des relations humaines réussies nécessitent un usage judicieux des désirs humains.
Les êtres humains sont animés par le désir de devenir des « êtres importants ».
Les humains ne s'intéressent pas aux autres et ne s'intéressent qu'à eux-mêmes.
Les êtres humains peuvent sembler rationnels au premier abord, mais ils sont en réalité pris au piège de leurs émotions, de leurs préjugés et d'un ego surdimensionné.
Par conséquent, nous devons utiliser ces désirs à l'inverse.
Il s'agit de se faire apprécier de l'autre en reconnaissant son importance, en le convainquant de vos idées par le partage de ses intérêts et en corrigeant ses erreurs par l'empathie.
Alors que les adultes comprennent parfaitement l'importance des relations humaines, pour les adolescents, le cadre restreint de l'école et du foyer est le seul endroit où ils peuvent faire l'expérience de telles relations.
De plus, tous mes camarades de classe sont comme des concurrents pour les examens d'entrée à l'université, et mes parents à la maison me soutiennent de manière quasi inconditionnelle.
Les enfants habitués à ce type d'environnement et qui ont vécu comme si leurs notes d'anglais et de mathématiques étaient primordiales dans la vie se retrouvent confrontés à diverses situations lorsqu'ils entrent dans la société, mais ils errent sans savoir comment gérer les relations interpersonnelles et la communication.
Cela s'explique par le fait qu'ils n'ont pas acquis correctement, durant leur adolescence, les compétences interpersonnelles nécessaires à la vie.
L'édition définitive des compétences relationnelles de Dale Carnegie adaptées aux adolescents !
Ce livre est différent des manuels de morale que vous apprenez à l'école.
Ce n'est pas un ouvrage de référence à lire pour devenir une personne bonne et intègre.
Il s'agit plutôt d'un guide pratique à lire pour réussir dans les relations humaines et éviter l'échec dans la société moderne, complexe et multiforme.
À l'origine, ce livre était un ouvrage de développement personnel destiné aux cadres et aux hommes d'affaires.
Le livre de Carnegie sur les relations humaines est-il vraiment nécessaire aux adolescents ? La préface de « Comment se faire des amis et influencer les autres » se lit comme suit :
Une enquête menée aux États-Unis a révélé que le premier sujet qui intéresse le plus les adultes est la santé, et le second, les relations humaines.
Quels sont donc les sujets qui intéressent le plus les jeunes ? Le premier est probablement les études ou les parcours professionnels, et le second, bien sûr, les relations interpersonnelles.
Comme je l'ai dit précédemment, les humains sont des animaux de désir.
Ce désir, et notamment celui d'être reconnu, n'est pas propre aux adultes.
Tout le monde, sans distinction d'âge ou de sexe, en est atteint.
Par conséquent, la théorie des relations humaines de Carnegie peut s'appliquer à tous.
C'est simplement une question de « version ».
Ce livre, « Comment se faire des amis et influencer les autres » de Dale Carnegie pour adolescents, a été réorganisé pour s'adapter à la taille des yeux des jeunes lecteurs.
Les livres de Dale Carnegie se caractérisent par de nombreuses anecdotes et exemples.
Tirant parti de cette caractéristique, la plupart des anecdotes et des exemples ont été tirés directement du texte original, à l'exception de ceux qui sont difficiles ou difficiles à lire pour les jeunes.
Cependant, le contenu a été adapté pour être plus facile à comprendre et les phrases ont été modifiées pour être plus faciles à lire.
Des explications complémentaires ont été fournies pour les personnages et événements importants qui apparaissent ici et là.
Les livres de Carnegie sont également largement lus par les lecteurs américains dans leur version originale anglaise.
En effet, il est facile à lire en anglais et constitue une aide précieuse pour l'étude de la compréhension écrite.
Nous espérons que ce livre sera utile aux jeunes dans leurs études d'anglais, et nous avons inclus le texte original en anglais ainsi que les passages les plus importants.
Ce livre recense un total de 30 lois des relations humaines et les présente en 30 chapitres.
À la fin de chaque chapitre, nous avons inclus une section « Résumé » pour vous aider à visualiser les messages clés en un coup d'œil, et nous avons également inclus une section « Pratique » pour vous aider à mettre en pratique les lois des relations humaines que vous avez apprises dans ce livre.
Le « Défi Dale Carnegie de 30 jours sur les relations humaines », au début du livre, vous aide à mettre en pratique vos compétences relationnelles en vérifiant la date à laquelle vous avez lu et pratiqué chaque chapitre.
Je pense que l'adolescence est le moment le plus sûr pour essayer n'importe quoi.
Il est normal de faire autant d'erreurs que vous le souhaitez et d'échouer autant que vous le souhaitez.
Il en va de même pour les relations humaines.
Comme le suggère le sous-titre, ce livre sera un laboratoire gratuit où vous pourrez pratiquer et expérimenter les relations humaines « avant de vous lancer dans le monde ».
Ici, le « monde » peut désigner un lieu comme l'école ou la maison où vous vivez actuellement, ou bien la société au sens large dans laquelle vous vivrez à l'âge adulte.
J’espère que ce livre vous donnera l’occasion d’apprendre la sagesse des relations humaines, une sagesse qui ne s’apprend ni à l’école ni à la maison.
Les jeunes sont habitués à vivre dans le cadre restreint de l'école et du foyer, mais lorsqu'ils entrent dans la société, ils sont confrontés à des situations diverses.
Cependant, ils rencontrent de grandes difficultés car ils ne savent pas gérer les relations interpersonnelles et la communication au sein de celles-ci.
Cela s'explique par le fait qu'ils n'ont pas correctement acquis les compétences interpersonnelles, pourtant essentielles pour réussir sa vie.
Ce livre, « Comment se faire des amis et influencer les autres : le guide de Dale Carnegie pour influencer les relations humaines chez les adolescents », est un ouvrage qui reprend les 30 règles des relations humaines que les adolescents doivent connaître avant de se lancer dans la vie active, adaptées au niveau des jeunes lecteurs.
Grâce à ce livre, vous pourrez pleinement apprendre la sagesse des relations humaines, une sagesse qui ne s'apprend ni à l'école ni à la maison.
« J’ai appris la chose la plus importante dans la vie de Dale Carnegie » – Warren Buffett
L'investisseur de renommée mondiale Warren Buffett a déclaré avoir appris la chose la plus importante de la vie grâce aux cours de Dale Carnegie lorsqu'il était jeune.
Ce qu'il a appris, ce n'était rien d'autre que « les compétences en relations humaines ».
Le célèbre livre de Dale Carnegie, « Comment se faire des amis et influencer les autres », est devenu un best-seller, avec plus de 100 millions d'exemplaires vendus dans le monde.
Il y a une raison pour laquelle il est encore apprécié des lecteurs du monde entier, même après 100 ans.
C’est parce qu’elle contient la « vérité » des relations humaines qui ne change pas, même avec le temps.
Carnegie suggère que des relations humaines réussies nécessitent un usage judicieux des désirs humains.
Les êtres humains sont animés par le désir de devenir des « êtres importants ».
Les humains ne s'intéressent pas aux autres et ne s'intéressent qu'à eux-mêmes.
Les êtres humains peuvent sembler rationnels au premier abord, mais ils sont en réalité pris au piège de leurs émotions, de leurs préjugés et d'un ego surdimensionné.
Par conséquent, nous devons utiliser ces désirs à l'inverse.
Il s'agit de se faire apprécier de l'autre en reconnaissant son importance, en le convainquant de vos idées par le partage de ses intérêts et en corrigeant ses erreurs par l'empathie.
Alors que les adultes comprennent parfaitement l'importance des relations humaines, pour les adolescents, le cadre restreint de l'école et du foyer est le seul endroit où ils peuvent faire l'expérience de telles relations.
De plus, tous mes camarades de classe sont comme des concurrents pour les examens d'entrée à l'université, et mes parents à la maison me soutiennent de manière quasi inconditionnelle.
Les enfants habitués à ce type d'environnement et qui ont vécu comme si leurs notes d'anglais et de mathématiques étaient primordiales dans la vie se retrouvent confrontés à diverses situations lorsqu'ils entrent dans la société, mais ils errent sans savoir comment gérer les relations interpersonnelles et la communication.
Cela s'explique par le fait qu'ils n'ont pas acquis correctement, durant leur adolescence, les compétences interpersonnelles nécessaires à la vie.
L'édition définitive des compétences relationnelles de Dale Carnegie adaptées aux adolescents !
Ce livre est différent des manuels de morale que vous apprenez à l'école.
Ce n'est pas un ouvrage de référence à lire pour devenir une personne bonne et intègre.
Il s'agit plutôt d'un guide pratique à lire pour réussir dans les relations humaines et éviter l'échec dans la société moderne, complexe et multiforme.
À l'origine, ce livre était un ouvrage de développement personnel destiné aux cadres et aux hommes d'affaires.
Le livre de Carnegie sur les relations humaines est-il vraiment nécessaire aux adolescents ? La préface de « Comment se faire des amis et influencer les autres » se lit comme suit :
Une enquête menée aux États-Unis a révélé que le premier sujet qui intéresse le plus les adultes est la santé, et le second, les relations humaines.
Quels sont donc les sujets qui intéressent le plus les jeunes ? Le premier est probablement les études ou les parcours professionnels, et le second, bien sûr, les relations interpersonnelles.
Comme je l'ai dit précédemment, les humains sont des animaux de désir.
Ce désir, et notamment celui d'être reconnu, n'est pas propre aux adultes.
Tout le monde, sans distinction d'âge ou de sexe, en est atteint.
Par conséquent, la théorie des relations humaines de Carnegie peut s'appliquer à tous.
C'est simplement une question de « version ».
Ce livre, « Comment se faire des amis et influencer les autres » de Dale Carnegie pour adolescents, a été réorganisé pour s'adapter à la taille des yeux des jeunes lecteurs.
Les livres de Dale Carnegie se caractérisent par de nombreuses anecdotes et exemples.
Tirant parti de cette caractéristique, la plupart des anecdotes et des exemples ont été tirés directement du texte original, à l'exception de ceux qui sont difficiles ou difficiles à lire pour les jeunes.
Cependant, le contenu a été adapté pour être plus facile à comprendre et les phrases ont été modifiées pour être plus faciles à lire.
Des explications complémentaires ont été fournies pour les personnages et événements importants qui apparaissent ici et là.
Les livres de Carnegie sont également largement lus par les lecteurs américains dans leur version originale anglaise.
En effet, il est facile à lire en anglais et constitue une aide précieuse pour l'étude de la compréhension écrite.
Nous espérons que ce livre sera utile aux jeunes dans leurs études d'anglais, et nous avons inclus le texte original en anglais ainsi que les passages les plus importants.
Ce livre recense un total de 30 lois des relations humaines et les présente en 30 chapitres.
À la fin de chaque chapitre, nous avons inclus une section « Résumé » pour vous aider à visualiser les messages clés en un coup d'œil, et nous avons également inclus une section « Pratique » pour vous aider à mettre en pratique les lois des relations humaines que vous avez apprises dans ce livre.
Le « Défi Dale Carnegie de 30 jours sur les relations humaines », au début du livre, vous aide à mettre en pratique vos compétences relationnelles en vérifiant la date à laquelle vous avez lu et pratiqué chaque chapitre.
Je pense que l'adolescence est le moment le plus sûr pour essayer n'importe quoi.
Il est normal de faire autant d'erreurs que vous le souhaitez et d'échouer autant que vous le souhaitez.
Il en va de même pour les relations humaines.
Comme le suggère le sous-titre, ce livre sera un laboratoire gratuit où vous pourrez pratiquer et expérimenter les relations humaines « avant de vous lancer dans le monde ».
Ici, le « monde » peut désigner un lieu comme l'école ou la maison où vous vivez actuellement, ou bien la société au sens large dans laquelle vous vivrez à l'âge adulte.
J’espère que ce livre vous donnera l’occasion d’apprendre la sagesse des relations humaines, une sagesse qui ne s’apprend ni à l’école ni à la maison.
SPÉCIFICATIONS DES PRODUITS
- Date de publication : 25 novembre 2023
Nombre de pages, poids, dimensions : 240 pages | 344 g | 148 × 210 × 20 mm
- ISBN13 : 9791198268761
- ISBN10 : 119826876X
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