Chapitre 1 : Les bases du conseil en carrière
1.
Le concept de conseil en carrière
2.
L'évolution historique du conseil en carrière
3.
Objectifs du conseil en carrière
4.
Modèle de conseil en carrière
5.
Rôle et qualifications d'un conseiller d'orientation
6.
Évolution du contexte de l'orientation professionnelle scolaire

Chapitre 2 Théorie du choix de carrière
1.
théorie des facteurs de traits
2.
Théorie des besoins
3.
théorie de la personnalité
4.
Théorie de l'adaptation professionnelle
5.
théorie sociologique
6.
Théorie sociocognitive des carrières

Chapitre 3 Théorie du développement de carrière
1.
La théorie du développement du choix de carrière de Ginsburg
2.
Théorie du développement de carrière de Super
3.
La théorie du compromis limité de Gottfredson

Chapitre 4 : Tendances récentes en théorie des carrières
1.
Une nouvelle perspective sur la théorie de l'apprentissage social des carrières de Krumboltz
2.
théorie sociocognitive des carrières mettant l'accent sur les perspectives contextuelles
3.
théorie constructiviste des carrières

Chapitre 5 Processus d'orientation professionnelle
1.
Caractéristiques du processus de conseil en carrière
2.
Entretien d'accueil
3.
Établir des relations et classer les clients
4.
Évaluation des problèmes et définition des objectifs
5.
Assistance dans l'élaboration de plans d'action et la mise en œuvre d'actions
6.
Carte de fin de cycle et de récolte

Chapitre 6 Techniques de conseil en carrière
1.
Techniques de conseil en carrière pour la définition d'objectifs
2.
Techniques de conseil en carrière pour comprendre les caractéristiques du client
3.
Techniques d'orientation professionnelle pour l'aide à la prise de décision

Chapitre 7 Conseils d'orientation professionnelle en groupe
1.
Aperçu du conseil en carrière de groupe
2.
Planification d'une séance de conseil en carrière de groupe
3.
processus de conseil en carrière de groupe
4.
Progrès du conseil de carrière de groupe

Chapitre 8 : Utilisation des informations sur les carrières
1.
Aperçu des informations sur les carrières
2.
Conseils et informations sur les carrières par domaine
3.
Utilisation des informations sur les carrières dans le cadre du conseil en carrière

Chapitre 9 : L'utilisation des tests psychologiques dans le conseil en carrière
1.
Principes de base des tests psychologiques
2.
Comprendre et évaluer les caractéristiques psychologiques
3.
Conseil en orientation professionnelle et tests psychologiques d'orientation par domaine
4.
Utilisation des tests psychologiques dans l'orientation professionnelle

Chapitre 10 Conseils en matière de réussite universitaire
1.
Aperçu du service d'orientation universitaire
2.
Avancement au lycée
3.
Aller à l'université
4.
Autres avancées
5.
Méthodes de conseil en orientation universitaire
6.
Sujets de conseil après avoir décidé de poursuivre des études supérieures

Chapitre 11 Conseil en emploi
1.
Aperçu de la consultation d'emploi
2.
Méthodes de conseil pour chaque tâche majeure du conseil en emploi
3.
Programmes nationaux de soutien aux demandeurs d'emploi

Chapitre 12 Conseils en matière d'adaptation de carrière
1.
Fondements théoriques du conseil en réorientation professionnelle
2.
Facteurs à l'origine de l'inadaptation au travail
3.
Adaptation professionnelle et développement de carrière
4.
Gestion du stress
5.
conseils en réorientation professionnelle

Chapitre 13 Conseils en matière de changement de carrière
1.
Définition et classification du changement de carrière
2.
Comprendre le changement de carrière
3.
méthodes de conseil en réorientation professionnelle
4.
Accompagnement à la transition professionnelle et programmes de services

Chapitre 14 Conseils ciblés
1.
Conseil en carrière multiculturelle
2.
Conseils d'orientation professionnelle pour les personnes handicapées
3.
Conseils d'orientation professionnelle pour les seniors et les personnes âgées
4.
Conseil en carrière pour femmes

Depuis la publication de la première édition de 『Career Counseling』, plusieurs changements sont survenus dans l'environnement entourant le conseil en carrière.
Tout d'abord, avec la mise en œuvre de la loi sur l'éducation professionnelle en 2015, un cadre institutionnel plus solide a été créé pour diverses activités liées à l'éducation professionnelle, à l'orientation professionnelle et au conseil en matière de carrière.
De plus, le « système de semestre libre », qui nous a fait prendre conscience de l’importance de l’orientation et du conseil en matière de carrière dans le cadre scolaire, est en cours d’extension et de renforcement pour devenir le « système d’année libre ».
De plus, à mesure que le secteur public évolue vers un « recrutement basé sur les compétences professionnelles de base », l'importance de ces « compétences de base », étroitement liées à l'orientation professionnelle, est de plus en plus soulignée.
Récemment, la « quatrième révolution industrielle » étant devenue un sujet brûlant dans divers domaines, des discussions actives sont menées pour explorer ses implications en matière d'orientation professionnelle.

Dans la deuxième édition récemment publiée de « Career Counseling », les auteurs se sont mis d'accord sur plusieurs directives de rédaction révisées et ont fait de leur mieux, compte tenu des circonstances, pour les refléter dans chaque chapitre.
Tout d'abord, lors de la planification de la première édition de 『Career Counseling』, les auteurs se sont réunis à plusieurs reprises pour échanger leurs points de vue et établir le cadre général, qu'ils ont conclu être encore raisonnable même après cinq ans, et qu'ils ont donc décidé de maintenir autant que possible.
Deuxièmement, comme l'utilisation de diverses informations et données est très importante dans le conseil en carrière, nous avons révisé et complété la dernière version des données statistiques, des informations sur l'emploi, des informations sur l'éducation et des aspects institutionnels qui ont évolué au fil du temps.
Troisièmement, le contenu de chaque chapitre reflète les nouvelles recherches théoriques et empiriques menées depuis la publication de la première édition.
Nous nous sommes notamment efforcés d'intégrer autant que possible les techniques et méthodologies les plus récentes dans nos prestations de conseil en carrière sur le terrain.
Face à un besoin croissant de conseils en matière d'orientation professionnelle dû à divers changements environnementaux, nous espérons que ce livre, publié sous une nouvelle forme, constituera un guide fiable pour ceux qui cherchent à remplir plus professionnellement leur rôle de conseillers d'orientation.