Explication des principaux points litigieux du dossier de travail
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Description
Introduction au livre
La vie humaine et le travail sont indissociables.
Parce que la vie, c'est du travail, et le travail, c'est la vie.
Autrefois, le travail était un fardeau qu'il fallait endurer pour gagner sa vie.
C'est différent maintenant.
C'est un moyen de réalisation de la personnalité de chaque individu, et en même temps, un médium qui empêche cet individu d'être coupé de la société.
Le droit du travail est devenu une loi qui nous protège tout au long de notre vie.
Malheureusement, les lois ne peuvent pas être parfaites.
Il en va de même pour le droit du travail.
Même les législateurs les plus compétents ne peuvent pas anticiper et établir des réglementations pour tous les conflits susceptibles de survenir sur le lieu de travail.
Des imperfections législatives sont donc inévitables.
Notamment dans le domaine du droit du travail, les changements sur le lieu de travail se produisent à un rythme presque inimaginable, mais les révisions législatives sont relativement lentes.
Lorsqu'un écart apparaît entre la loi et les normes, il incombe en fin de compte aux juges de combler ce vide législatif.
Les juges règlent les conflits sur le lieu de travail en tenant compte de l'intention initiale du législateur.
C’est précisément pourquoi une compréhension précise et approfondie de la jurisprudence est considérée comme importante, notamment dans le domaine du droit du travail.
Pour celles et ceux qui étudient le droit du travail en vue d'examens comme celui du barreau et celui d'avocat spécialisé en droit du travail, la mémorisation de la jurisprudence est incontournable. Nous espérons toutefois sincèrement que ce processus offrira l'occasion d'examiner la condition humaine sous l'angle de la justice et de l'équité, dans un contexte de profondes mutations du marché du travail.
En effet, le droit du travail sera bientôt libéré du marécage des idéologies excessives et établi comme un système de lois régissant le travail, qui est notre vie même, dans une perspective d'équité et de justice.
Cet ouvrage sélectionne les précédents les plus importants en matière de droit du travail, tant sur le plan académique que pratique, et propose des commentaires axés sur les enjeux afin de faciliter la compréhension de la portée institutionnelle de ces précédents.
De toute évidence, sans la sincérité du Dr Lee Jae-hyun en tant que spécialiste du droit du travail et sa sensibilité en tant que praticien, même la planification aurait été un défi.
Je voudrais saisir cette occasion pour exprimer ma plus profonde gratitude.
J’espère sincèrement que tous les lecteurs de ce livre, y compris les candidats aux examens, iront au-delà du sens littéral des jugements en matière de travail et reviendront aux fondamentaux, en reconsidérant l’importance des « concepts » en droit du travail.
Je vous apporte mon soutien sincère, à vous tous qui luttez aujourd'hui pour réaliser vos rêves et vos objectifs.
Parce que la vie, c'est du travail, et le travail, c'est la vie.
Autrefois, le travail était un fardeau qu'il fallait endurer pour gagner sa vie.
C'est différent maintenant.
C'est un moyen de réalisation de la personnalité de chaque individu, et en même temps, un médium qui empêche cet individu d'être coupé de la société.
Le droit du travail est devenu une loi qui nous protège tout au long de notre vie.
Malheureusement, les lois ne peuvent pas être parfaites.
Il en va de même pour le droit du travail.
Même les législateurs les plus compétents ne peuvent pas anticiper et établir des réglementations pour tous les conflits susceptibles de survenir sur le lieu de travail.
Des imperfections législatives sont donc inévitables.
Notamment dans le domaine du droit du travail, les changements sur le lieu de travail se produisent à un rythme presque inimaginable, mais les révisions législatives sont relativement lentes.
Lorsqu'un écart apparaît entre la loi et les normes, il incombe en fin de compte aux juges de combler ce vide législatif.
Les juges règlent les conflits sur le lieu de travail en tenant compte de l'intention initiale du législateur.
C’est précisément pourquoi une compréhension précise et approfondie de la jurisprudence est considérée comme importante, notamment dans le domaine du droit du travail.
Pour celles et ceux qui étudient le droit du travail en vue d'examens comme celui du barreau et celui d'avocat spécialisé en droit du travail, la mémorisation de la jurisprudence est incontournable. Nous espérons toutefois sincèrement que ce processus offrira l'occasion d'examiner la condition humaine sous l'angle de la justice et de l'équité, dans un contexte de profondes mutations du marché du travail.
En effet, le droit du travail sera bientôt libéré du marécage des idéologies excessives et établi comme un système de lois régissant le travail, qui est notre vie même, dans une perspective d'équité et de justice.
Cet ouvrage sélectionne les précédents les plus importants en matière de droit du travail, tant sur le plan académique que pratique, et propose des commentaires axés sur les enjeux afin de faciliter la compréhension de la portée institutionnelle de ces précédents.
De toute évidence, sans la sincérité du Dr Lee Jae-hyun en tant que spécialiste du droit du travail et sa sensibilité en tant que praticien, même la planification aurait été un défi.
Je voudrais saisir cette occasion pour exprimer ma plus profonde gratitude.
J’espère sincèrement que tous les lecteurs de ce livre, y compris les candidats aux examens, iront au-delà du sens littéral des jugements en matière de travail et reviendront aux fondamentaux, en reconsidérant l’importance des « concepts » en droit du travail.
Je vous apporte mon soutien sincère, à vous tous qui luttez aujourd'hui pour réaliser vos rêves et vos objectifs.
indice
※ Chapitres 1 et 2 - 2024.
8. Jurisprudence clé, Chapitre 3 - 2024.
8. Principaux précédents
※ 2025.
8. Précédents clés supplémentaires - figurant comme précédents de référence pour les précédents suivants (numéros)
· Normes pour la détermination des salaires réguliers (2020da247190·2023da302838) - [5]
· Abus du droit au consentement collectif concernant des modifications défavorables des règles d’emploi (2017da35588·35595) - [6]
· Critères pour déterminer la légitimité d’un transfert (Transfert) (2020da253744) - [7]
· Légitimité procédurale et substantielle de la mesure disciplinaire (licenciement) (2010da100919) - [ 9 ]
· Confirmation de l’invalidité de la constitution d’un syndicat (2017da51610) - [16]
· Le délai de prescription pour déposer une demande de réparation pour pratiques de travail déloyales (2023du41864·2023du41871) - [28]
préface
abréviation
Chapitre 1 Relations de travail individuelles / 1
[1] Relation entre les règles d'emploi et les contrats de travail (2020da232136) / 3
[2] Notion de travailleur au sens de la Loi sur les normes du travail (2004da29736) / 10
[3] Interdiction des dépôts prédéterminés (2006da37274) / 20
[4] Jugement sur le salaire (2011da23149) / 28
[5] Critères de détermination du salaire standard (2012da89399, 2012da94643) / 35
[6] Modifications défavorables aux règles d'emploi et à la méthode de consentement (2001da18322) / 47
[7] Critères permettant de déterminer la légitimité d'un transfert (Transfert) (2016du44162) / 58
[8] Principes juridiques des ordres de mise en attente et des licenciements (2005Da3991) / 67
[9] Légitimité procédurale de la mesure disciplinaire (licenciement) (2003du15317) / 73
[10] Licenciement pour motif économique (2016du64876) / 82
[11] Obligation de réemploi prioritaire (2016da13437) / 90
[12] Avis de licenciement (2017da16778) / 98
[13] Avis écrit de licenciement (2017da226605) / 105
[14] Clause de licenciement dans une convention collective (2005du8788) / 112
[15] Transfert d'entreprise et succession professionnelle (2000du8455) / 119
Chapitre 2 : Relations collectives entre employeurs et employés / 125
[16] Statut du fournisseur de main-d'œuvre en tant que travailleur en vertu de la Loi sur les syndicats (2019du33712) / 127
[17] Légitimité des activités syndicales (diffusion de propagande) (2017da227325) / 137
[18] Légitimité des activités syndicales (entrée dans les lieux de travail par les représentants syndicaux) (2017do2478) / 145
[19] Obligation de négocier de bonne foi (2005do8606) / 151
[20] Obligation de représentation équitable (2017da218642) / 157
[21] Obligation de représentation en matière d’équité procédurale (2017da263192) / 165
[22] Limites de l’autonomie contractuelle en matière de modifications défavorables des conditions de travail (99da67536) / 174
[23] Extension de l'effet des conventions collectives (2001du10264) / 180
[24] Effets de la résiliation d'une convention collective (2008da70336) / 187
[25] Légitimité de l'action industrielle sans vote (99do4837) / 197
[26] Le champ d’application de la légitimité de l’occupation du lieu de travail (2007do5204) / 204
[27] La légitimité des fermetures de lieux de travail (2012da85335) / 213
[28] Pratiques déloyales de travail et traitement désavantageux dans les évaluations du personnel (2017du37031) / 220
[29] Pratiques déloyales de travail liées à l'interventionnisme (2017du33510) / 231
Chapitre 3 : Jurisprudence clé antérieure à 2024 /239
[30] Exigences d’établissement et effets du système de rémunération global (2016do1060) / 241
[31] Système de congés annuels (2014da232296·232302) / 247
[32] Droits du travail des résidents étrangers en situation irrégulière (2007du4995) / 254
[33] Sujet de changement organisationnel (2012da96120) / 261
[34] Accord de stabilité d'emploi et licenciement par la direction (2011du20406) / 268
[35] Activités des utilisateurs sur les médias et contrôle/intervention (2011do15497) / 274
[36] Portée des groupes qui consentent à des modifications défavorables des règles d'emploi (2009du2238) / 280
[37] Unité de jugement d'urgence pour nécessité commerciale (2012du25873) / 286
[38] Effet des modifications défavorables apportées aux règles d'emploi sans consentement (91da45165) / 293
[39] Le rôle de l'employeur dans les pratiques déloyales de travail (2007du8881) / 298
[40] Limitation de la validité de la convention collective d'atelier (2019du47377) / 305
[41] Justification du licenciement pour insuffisance professionnelle (2018da253680) / 311
[42] Pouvoir du représentant syndical de conclure des accords (2016da205908) / 317
[43] Séparation des unités de négociation (2015du39361) / 325
Références / 332
Index / 334
8. Jurisprudence clé, Chapitre 3 - 2024.
8. Principaux précédents
※ 2025.
8. Précédents clés supplémentaires - figurant comme précédents de référence pour les précédents suivants (numéros)
· Normes pour la détermination des salaires réguliers (2020da247190·2023da302838) - [5]
· Abus du droit au consentement collectif concernant des modifications défavorables des règles d’emploi (2017da35588·35595) - [6]
· Critères pour déterminer la légitimité d’un transfert (Transfert) (2020da253744) - [7]
· Légitimité procédurale et substantielle de la mesure disciplinaire (licenciement) (2010da100919) - [ 9 ]
· Confirmation de l’invalidité de la constitution d’un syndicat (2017da51610) - [16]
· Le délai de prescription pour déposer une demande de réparation pour pratiques de travail déloyales (2023du41864·2023du41871) - [28]
préface
abréviation
Chapitre 1 Relations de travail individuelles / 1
[1] Relation entre les règles d'emploi et les contrats de travail (2020da232136) / 3
[2] Notion de travailleur au sens de la Loi sur les normes du travail (2004da29736) / 10
[3] Interdiction des dépôts prédéterminés (2006da37274) / 20
[4] Jugement sur le salaire (2011da23149) / 28
[5] Critères de détermination du salaire standard (2012da89399, 2012da94643) / 35
[6] Modifications défavorables aux règles d'emploi et à la méthode de consentement (2001da18322) / 47
[7] Critères permettant de déterminer la légitimité d'un transfert (Transfert) (2016du44162) / 58
[8] Principes juridiques des ordres de mise en attente et des licenciements (2005Da3991) / 67
[9] Légitimité procédurale de la mesure disciplinaire (licenciement) (2003du15317) / 73
[10] Licenciement pour motif économique (2016du64876) / 82
[11] Obligation de réemploi prioritaire (2016da13437) / 90
[12] Avis de licenciement (2017da16778) / 98
[13] Avis écrit de licenciement (2017da226605) / 105
[14] Clause de licenciement dans une convention collective (2005du8788) / 112
[15] Transfert d'entreprise et succession professionnelle (2000du8455) / 119
Chapitre 2 : Relations collectives entre employeurs et employés / 125
[16] Statut du fournisseur de main-d'œuvre en tant que travailleur en vertu de la Loi sur les syndicats (2019du33712) / 127
[17] Légitimité des activités syndicales (diffusion de propagande) (2017da227325) / 137
[18] Légitimité des activités syndicales (entrée dans les lieux de travail par les représentants syndicaux) (2017do2478) / 145
[19] Obligation de négocier de bonne foi (2005do8606) / 151
[20] Obligation de représentation équitable (2017da218642) / 157
[21] Obligation de représentation en matière d’équité procédurale (2017da263192) / 165
[22] Limites de l’autonomie contractuelle en matière de modifications défavorables des conditions de travail (99da67536) / 174
[23] Extension de l'effet des conventions collectives (2001du10264) / 180
[24] Effets de la résiliation d'une convention collective (2008da70336) / 187
[25] Légitimité de l'action industrielle sans vote (99do4837) / 197
[26] Le champ d’application de la légitimité de l’occupation du lieu de travail (2007do5204) / 204
[27] La légitimité des fermetures de lieux de travail (2012da85335) / 213
[28] Pratiques déloyales de travail et traitement désavantageux dans les évaluations du personnel (2017du37031) / 220
[29] Pratiques déloyales de travail liées à l'interventionnisme (2017du33510) / 231
Chapitre 3 : Jurisprudence clé antérieure à 2024 /239
[30] Exigences d’établissement et effets du système de rémunération global (2016do1060) / 241
[31] Système de congés annuels (2014da232296·232302) / 247
[32] Droits du travail des résidents étrangers en situation irrégulière (2007du4995) / 254
[33] Sujet de changement organisationnel (2012da96120) / 261
[34] Accord de stabilité d'emploi et licenciement par la direction (2011du20406) / 268
[35] Activités des utilisateurs sur les médias et contrôle/intervention (2011do15497) / 274
[36] Portée des groupes qui consentent à des modifications défavorables des règles d'emploi (2009du2238) / 280
[37] Unité de jugement d'urgence pour nécessité commerciale (2012du25873) / 286
[38] Effet des modifications défavorables apportées aux règles d'emploi sans consentement (91da45165) / 293
[39] Le rôle de l'employeur dans les pratiques déloyales de travail (2007du8881) / 298
[40] Limitation de la validité de la convention collective d'atelier (2019du47377) / 305
[41] Justification du licenciement pour insuffisance professionnelle (2018da253680) / 311
[42] Pouvoir du représentant syndical de conclure des accords (2016da205908) / 317
[43] Séparation des unités de négociation (2015du39361) / 325
Références / 332
Index / 334
SPÉCIFICATIONS DES PRODUITS
- Date d'émission : 29 août 2025
Nombre de pages, poids, dimensions : 337 pages | 704 g | 182 × 257 × 30 mm
- ISBN13 : 9788973168446
- ISBN10 : 8973168444
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Langue coréenne
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