Le leadership spirituel d'Henry Blackaby
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Description
Introduction au livre
[L'ouvrage « Le leadership spirituel » d'Henry Blackaby] corrige la conception déformée du « leader spirituel » et reflète avec justesse ce que signifie pour un chrétien vivre en leader spirituel, à l'intention de ceux qui s'interrogent sur la nature du problème et sur la manière de le résoudre, alors que le respect et la confiance envers les « leaders » s'effondrent rapidement, des leaders de tous horizons, notamment des responsables religieux, étant impliqués dans diverses formes de corruption et de scandales.
- Vous pouvez consulter un aperçu du contenu du livre.
Aperçu
indice
Remerciements
Préface à l'édition révisée et augmentée
1.
Le défi du leader
Nous avons désespérément besoin d'un « véritable leader » capable de relever le défi.
2.
Le rôle du leader
Amener les gens à faire l'œuvre de Dieu
3.
Préparation du dirigeant
Dieu parle à travers les événements du quotidien
Développer les qualités d'un leader
4.
Vision du dirigeant
Ne vendez pas les rêves que vous créez.
Témoignez de la révélation de Dieu
5.
Objectif du dirigeant
Les personnes dans leur « position actuelle »
Vous emmène là où Dieu veut que vous soyez
6.
Le caractère d'un leader
Ce n'est pas une image emballée de manière plausible
Ayez une personnalité que les gens ont envie de suivre
7.
L'influence du dirigeant
Assumer le leadership spirituel
Il a également assumé le rôle de médiateur d'influence.
8.
Décision du dirigeant
Sachant qu'un jour nous devrons rendre des comptes devant Dieu
Prenez toutes les décisions
9.
Temps du dirigeant
Avant toute chose,
10.
Leaders et changement
Ne vous contentez pas de peu, sinon vous périrez si vous ne changez pas.
11.
Chef d'équipe
Maintenir l'équipe « centrée sur la mission »
12.
Le piège du dirigeant
Prenez des précautions contre la tentation.
13.
Récompense du dirigeant
Dieu est responsable de la récompense du dirigeant.
Les mots du défi final
Préface à l'édition révisée et augmentée
1.
Le défi du leader
Nous avons désespérément besoin d'un « véritable leader » capable de relever le défi.
2.
Le rôle du leader
Amener les gens à faire l'œuvre de Dieu
3.
Préparation du dirigeant
Dieu parle à travers les événements du quotidien
Développer les qualités d'un leader
4.
Vision du dirigeant
Ne vendez pas les rêves que vous créez.
Témoignez de la révélation de Dieu
5.
Objectif du dirigeant
Les personnes dans leur « position actuelle »
Vous emmène là où Dieu veut que vous soyez
6.
Le caractère d'un leader
Ce n'est pas une image emballée de manière plausible
Ayez une personnalité que les gens ont envie de suivre
7.
L'influence du dirigeant
Assumer le leadership spirituel
Il a également assumé le rôle de médiateur d'influence.
8.
Décision du dirigeant
Sachant qu'un jour nous devrons rendre des comptes devant Dieu
Prenez toutes les décisions
9.
Temps du dirigeant
Avant toute chose,
10.
Leaders et changement
Ne vous contentez pas de peu, sinon vous périrez si vous ne changez pas.
11.
Chef d'équipe
Maintenir l'équipe « centrée sur la mission »
12.
Le piège du dirigeant
Prenez des précautions contre la tentation.
13.
Récompense du dirigeant
Dieu est responsable de la récompense du dirigeant.
Les mots du défi final
Dans le livre
Ce livre ne s'adresse pas seulement aux chefs traditionnels, mais aussi aux gens tout à fait « ordinaires ».
Ils pensent que leur monde a besoin de changement.
Mais je ne sais pas ce que je devrais faire face à ce changement, ni même si je devrais faire quelque chose.
Vous êtes peut-être inquiet(e) par le comportement de votre enfant ou vous avez l'impression que quelque chose ne va pas dans votre famille.
Peut-être que l'état actuel de votre quartier, de votre ville, voire de votre pays, vous préoccupe constamment.
Vous avez peut-être le sentiment que votre église ou votre confession s'est éloignée de sa mission originelle et a besoin d'un réajustement fondamental.
Les performances de l'entreprise pour laquelle vous travaillez pourraient être bien en deçà des attentes.
La clé du leadership réside dans la capacité des individus à initier le changement.
Le leadership n'est pas spectaculaire.
Nul besoin d'éloquence ni d'action spectaculaire.
Un leader est quelqu'un qui améliore le lieu où vous vivez, travaillez, étudiez et pratiquez votre culte.
Aujourd'hui plus que jamais, le monde a besoin de dirigeants.
À partir de la page 18
Occuper une position de direction dans une organisation chrétienne ne fait pas automatiquement de vous un leader spirituel.
Inversement, le fait d'occuper un emploi ordinaire ne vous empêche pas de devenir un guide spirituel.
Le leadership spirituel n'est pas un métier, c'est une vocation.
Les chrétiens, qu'ils soient hommes d'affaires, médecins, éducateurs, politiciens ou parents, devraient tous être des guides spirituels.
Pages 24-25
Un sondage en ligne réalisé par USA Today posait la question suivante : « Si vous gagniez à la loterie, quitteriez-vous votre travail immédiatement ? »
En analysant les réponses, 45,4 % ont dit « bien sûr », 18,9 % ont dit « probablement » et seulement 10,9 % ont dit « pas du tout ».
De toute évidence, la majorité des gens travaillent uniquement pour le salaire, et non par vocation.
Comme beaucoup de gens le reconnaîtraient aujourd'hui, être un leader n'est pas amusant.
Pour les responsables chrétiens, s'ajoute le fardeau de savoir qu'ils déçoivent non seulement les gens, mais aussi Dieu.
Ils se sentent coupables car ils ne croient pas pouvoir développer l'organisation.
Y a-t-il un espoir pour les dirigeants qui ne parviennent pas à s'épanouir ou à réaliser leur plein potentiel selon la volonté divine ? Lorsque Dieu appelle des personnes à exercer un rôle de leadership, c'est qu'il a un plan.
La connaissance de son plan permet aux dirigeants chrétiens d'aujourd'hui d'innover.
À partir de la page 46
Si nous enfreignons les principes des relations humaines établis par Dieu sur le lieu de travail, le désastre ne tardera pas à survenir.
Que ce soit à l'église ou au travail, Jésus-Christ est le Seigneur de tous les chrétiens.
Le Royaume de Dieu n'est-il pas le règne de Dieu qui régit tous les aspects de la vie, y compris l'église, la maison, le lieu de travail et le voisinage ?
Si nous ignorons cette vérité et considérons les affaires et la politique séparément, nous nous exposons au danger.
Le problème de cette société ne se résume pas à un simple manque de dirigeants.
Le problème plus grave encore est le manque de dirigeants qui comprennent et mettent en pratique les principes du leadership chrétien.
On constate une pénurie criante de grands dirigeants.
Nous avons besoin de dirigeants qui sachent appliquer leur foi non seulement dans la salle d'étude biblique, mais aussi dans la salle de conférence.
Pour les chefs d'entreprise, les politiciens, les enseignants, les avocats, les médecins et les parents, Jésus a condensé cette vérité en ces mots :
« Mais cherchez d’abord le royaume de Dieu et sa justice, et tout cela vous sera donné en plus » (Matthieu 6:33).
Premièrement, les gens détestent le changement en eux-mêmes.
La plaque en or de la chaîne portée par le redoutable roi Henri VIII portait ces mots gravés :
« Je préférerais mourir plutôt que de changer d’avis », a déclaré Sir Francis Bacon à propos de la fille d’Henri VIII, la reine Élisabeth, « elle aimait la paix et détestait le changement. »
La difficulté à changer une organisation tient au fait qu'il faut convaincre les gens de changer d'eux-mêmes.
Robert Quinn a déclaré : « Le changement organisationnel commence toujours par un changement individuel. »
Pour qu'une organisation se développe, les individus doivent se défaire de certaines de leurs anciennes attitudes, comportements, positions et habitudes confortables.
Mais il n'est pas facile de s'en débarrasser ou de le modifier.
La raison pour laquelle les gens résistent autant au changement n'est pas qu'ils ne supportent pas de voir les organisations qu'ils aiment changer, mais qu'ils refusent de s'adapter eux-mêmes pour le bien de l'organisation.
Ils pensent que leur monde a besoin de changement.
Mais je ne sais pas ce que je devrais faire face à ce changement, ni même si je devrais faire quelque chose.
Vous êtes peut-être inquiet(e) par le comportement de votre enfant ou vous avez l'impression que quelque chose ne va pas dans votre famille.
Peut-être que l'état actuel de votre quartier, de votre ville, voire de votre pays, vous préoccupe constamment.
Vous avez peut-être le sentiment que votre église ou votre confession s'est éloignée de sa mission originelle et a besoin d'un réajustement fondamental.
Les performances de l'entreprise pour laquelle vous travaillez pourraient être bien en deçà des attentes.
La clé du leadership réside dans la capacité des individus à initier le changement.
Le leadership n'est pas spectaculaire.
Nul besoin d'éloquence ni d'action spectaculaire.
Un leader est quelqu'un qui améliore le lieu où vous vivez, travaillez, étudiez et pratiquez votre culte.
Aujourd'hui plus que jamais, le monde a besoin de dirigeants.
À partir de la page 18
Occuper une position de direction dans une organisation chrétienne ne fait pas automatiquement de vous un leader spirituel.
Inversement, le fait d'occuper un emploi ordinaire ne vous empêche pas de devenir un guide spirituel.
Le leadership spirituel n'est pas un métier, c'est une vocation.
Les chrétiens, qu'ils soient hommes d'affaires, médecins, éducateurs, politiciens ou parents, devraient tous être des guides spirituels.
Pages 24-25
Un sondage en ligne réalisé par USA Today posait la question suivante : « Si vous gagniez à la loterie, quitteriez-vous votre travail immédiatement ? »
En analysant les réponses, 45,4 % ont dit « bien sûr », 18,9 % ont dit « probablement » et seulement 10,9 % ont dit « pas du tout ».
De toute évidence, la majorité des gens travaillent uniquement pour le salaire, et non par vocation.
Comme beaucoup de gens le reconnaîtraient aujourd'hui, être un leader n'est pas amusant.
Pour les responsables chrétiens, s'ajoute le fardeau de savoir qu'ils déçoivent non seulement les gens, mais aussi Dieu.
Ils se sentent coupables car ils ne croient pas pouvoir développer l'organisation.
Y a-t-il un espoir pour les dirigeants qui ne parviennent pas à s'épanouir ou à réaliser leur plein potentiel selon la volonté divine ? Lorsque Dieu appelle des personnes à exercer un rôle de leadership, c'est qu'il a un plan.
La connaissance de son plan permet aux dirigeants chrétiens d'aujourd'hui d'innover.
À partir de la page 46
Si nous enfreignons les principes des relations humaines établis par Dieu sur le lieu de travail, le désastre ne tardera pas à survenir.
Que ce soit à l'église ou au travail, Jésus-Christ est le Seigneur de tous les chrétiens.
Le Royaume de Dieu n'est-il pas le règne de Dieu qui régit tous les aspects de la vie, y compris l'église, la maison, le lieu de travail et le voisinage ?
Si nous ignorons cette vérité et considérons les affaires et la politique séparément, nous nous exposons au danger.
Le problème de cette société ne se résume pas à un simple manque de dirigeants.
Le problème plus grave encore est le manque de dirigeants qui comprennent et mettent en pratique les principes du leadership chrétien.
On constate une pénurie criante de grands dirigeants.
Nous avons besoin de dirigeants qui sachent appliquer leur foi non seulement dans la salle d'étude biblique, mais aussi dans la salle de conférence.
Pour les chefs d'entreprise, les politiciens, les enseignants, les avocats, les médecins et les parents, Jésus a condensé cette vérité en ces mots :
« Mais cherchez d’abord le royaume de Dieu et sa justice, et tout cela vous sera donné en plus » (Matthieu 6:33).
Premièrement, les gens détestent le changement en eux-mêmes.
La plaque en or de la chaîne portée par le redoutable roi Henri VIII portait ces mots gravés :
« Je préférerais mourir plutôt que de changer d’avis », a déclaré Sir Francis Bacon à propos de la fille d’Henri VIII, la reine Élisabeth, « elle aimait la paix et détestait le changement. »
La difficulté à changer une organisation tient au fait qu'il faut convaincre les gens de changer d'eux-mêmes.
Robert Quinn a déclaré : « Le changement organisationnel commence toujours par un changement individuel. »
Pour qu'une organisation se développe, les individus doivent se défaire de certaines de leurs anciennes attitudes, comportements, positions et habitudes confortables.
Mais il n'est pas facile de s'en débarrasser ou de le modifier.
La raison pour laquelle les gens résistent autant au changement n'est pas qu'ils ne supportent pas de voir les organisations qu'ils aiment changer, mais qu'ils refusent de s'adapter eux-mêmes pour le bien de l'organisation.
--- Extrait de la page 363
Avis de l'éditeur
Le manuel de leadership choisi par les leaders du monde entier
Ce que les dirigeants d'aujourd'hui doivent apprendre, c'est
C'est une loi qui exerce son influence selon la « volonté de Dieu ».
Domicile, école, église, entreprise, institution publique, etc.
Il a été lu et validé par d'innombrables dirigeants de tous horizons.
★★★★★ Sélectionné comme meilleur livre par l'Association des éditeurs chrétiens évangéliques (ECPA) en 1997
★★★★★ Lauréat du Prix coréen de la culture de l'édition chrétienne 2003, catégorie générale
★★★★★ Élu meilleur auteur de l'année par l'Association coréenne des éditeurs chrétiens en 2003
Êtes-vous le leader que Dieu recherche ? Êtes-vous le genre de leader que les gens ont envie de suivre ? Notre société tout entière souffre de l’absence de leaders et du manque de leadership.
Lorsque des dirigeants de tous horizons, et notamment des chefs religieux, ont été impliqués dans diverses affaires de corruption et de scandales, le respect et la confiance envers les « dirigeants » se sont rapidement effondrés.
Pour ceux qui se demandent quel est exactement le problème et par où commencer pour le corriger, un livre a été publié qui corrige le concept déformé de « guide spirituel » et fournit une explication claire de ce que signifie pour un chrétien vivre en guide spirituel.
Une édition révisée et augmentée de « Leadership spirituel », ouvrage qui a connu un succès immédiat dès sa parution en 2001 et qui, depuis, figure régulièrement sur les listes de ventes.
Au cours de la décennie qui s'est écoulée depuis la publication de la première édition de ce livre, jusqu'en 2011, les auteurs ont constaté l'action spectaculaire de Dieu parmi les dirigeants, notamment les pasteurs, les PDG d'entreprises, les aumôniers militaires, les directeurs d'école et les responsables de groupes de prière.
Les auteurs ont voyagé dans de nombreux pays et rencontré des dirigeants mondiaux issus de divers domaines, et ils ont intégré les précieux enseignements qu'ils en ont tirés ainsi que les changements survenus au cours de la dernière décennie dans cette édition révisée et augmentée.
Chaque chapitre a été considérablement remanié, avec l'insertion de nouveaux exemples et la prise en compte d'un nombre important de problématiques contemporaines liées au leadership, ainsi que l'ajout de deux nouveaux chapitres importants.
De plus, une section intitulée « Notes sur le leadership spirituel » est incluse à la fin de chaque chapitre, aidant les lecteurs non seulement à lire le livre, mais aussi à évaluer leurs propres compétences en leadership et à appliquer ce qu'ils ont appris à des situations réelles.
Une personne déterminée à apporter des changements au sein de l'organisation !
Un leadership spirituel qui perçoit son époque et change le cours des choses !
Parmi les innombrables ouvrages sur le leadership qui garnissent les rayons des librairies, quelle importance revêt celui-ci ? L’auteur s’inquiète de la pratique des Églises et des chrétiens qui, au lieu de découvrir les principes du leadership dans la Parole révélée de Dieu, recherchent des ouvrages sur le leadership fondés sur des visions du monde.
Il est dangereux d'établir et de suivre les principes et les règles de la vie en fonction des tendances constamment changeantes du monde.
Ce livre propose un guide complet, fondé sur les principes bibliques, sur la manière dont les dirigeants chrétiens du monde entier devraient utiliser leur temps, influencer les autres, mettre en œuvre des changements organisationnels, cultiver des traits de caractère que les gens souhaitent imiter, constituer des équipes, poursuivre une vision et prendre des choix et des décisions.
Nous encourageons et soutenons également les dirigeants qui appliquent déjà ce principe sur le terrain.
De la plus petite unité, la famille, à chaque organisation, il doit y avoir un chef et des suiveurs.
De plus, il existe des « leaders de leaders » qui dirigent des leaders.
Aujourd'hui encore, de nombreux dirigeants sont en difficulté et ne peuvent se confier à personne.
Existe-t-il un espoir pour ces innombrables dirigeants qui se sentent responsables des échecs de l'organisation, qui hésitent à démissionner immédiatement par souci de gagner leur vie, qui hésitent par crainte de ne pas réussir dans leurs nouvelles fonctions, qui vivent dans le désespoir, portant le lourd fardeau de décevoir non seulement leurs subordonnés, mais aussi Dieu ?
Ce livre constituera un guide précieux pour les dirigeants confrontés à ces problématiques, les responsables religieux, les dirigeants chrétiens d'entreprises, d'institutions publiques et de diverses organisations qui jouent activement un rôle de premier plan dans différents secteurs de la société (non seulement les PDG, mais aussi les chefs d'équipe, les gestionnaires, les chefs de département et autres responsables d'organisations), ainsi que pour les futurs dirigeants.
Avant tout, devenez un guide spirituel qui marche avec Dieu ! Devenez un leader chrétien qui vit sa foi au quotidien ! Accueillez cela non comme une position, mais comme une vocation ! Maintenant, mettez de côté vos doutes et vos frustrations et avancez résolument, en suivant l'appel de Dieu !
Ce que les dirigeants d'aujourd'hui doivent apprendre, c'est
C'est une loi qui exerce son influence selon la « volonté de Dieu ».
Domicile, école, église, entreprise, institution publique, etc.
Il a été lu et validé par d'innombrables dirigeants de tous horizons.
★★★★★ Sélectionné comme meilleur livre par l'Association des éditeurs chrétiens évangéliques (ECPA) en 1997
★★★★★ Lauréat du Prix coréen de la culture de l'édition chrétienne 2003, catégorie générale
★★★★★ Élu meilleur auteur de l'année par l'Association coréenne des éditeurs chrétiens en 2003
Êtes-vous le leader que Dieu recherche ? Êtes-vous le genre de leader que les gens ont envie de suivre ? Notre société tout entière souffre de l’absence de leaders et du manque de leadership.
Lorsque des dirigeants de tous horizons, et notamment des chefs religieux, ont été impliqués dans diverses affaires de corruption et de scandales, le respect et la confiance envers les « dirigeants » se sont rapidement effondrés.
Pour ceux qui se demandent quel est exactement le problème et par où commencer pour le corriger, un livre a été publié qui corrige le concept déformé de « guide spirituel » et fournit une explication claire de ce que signifie pour un chrétien vivre en guide spirituel.
Une édition révisée et augmentée de « Leadership spirituel », ouvrage qui a connu un succès immédiat dès sa parution en 2001 et qui, depuis, figure régulièrement sur les listes de ventes.
Au cours de la décennie qui s'est écoulée depuis la publication de la première édition de ce livre, jusqu'en 2011, les auteurs ont constaté l'action spectaculaire de Dieu parmi les dirigeants, notamment les pasteurs, les PDG d'entreprises, les aumôniers militaires, les directeurs d'école et les responsables de groupes de prière.
Les auteurs ont voyagé dans de nombreux pays et rencontré des dirigeants mondiaux issus de divers domaines, et ils ont intégré les précieux enseignements qu'ils en ont tirés ainsi que les changements survenus au cours de la dernière décennie dans cette édition révisée et augmentée.
Chaque chapitre a été considérablement remanié, avec l'insertion de nouveaux exemples et la prise en compte d'un nombre important de problématiques contemporaines liées au leadership, ainsi que l'ajout de deux nouveaux chapitres importants.
De plus, une section intitulée « Notes sur le leadership spirituel » est incluse à la fin de chaque chapitre, aidant les lecteurs non seulement à lire le livre, mais aussi à évaluer leurs propres compétences en leadership et à appliquer ce qu'ils ont appris à des situations réelles.
Une personne déterminée à apporter des changements au sein de l'organisation !
Un leadership spirituel qui perçoit son époque et change le cours des choses !
Parmi les innombrables ouvrages sur le leadership qui garnissent les rayons des librairies, quelle importance revêt celui-ci ? L’auteur s’inquiète de la pratique des Églises et des chrétiens qui, au lieu de découvrir les principes du leadership dans la Parole révélée de Dieu, recherchent des ouvrages sur le leadership fondés sur des visions du monde.
Il est dangereux d'établir et de suivre les principes et les règles de la vie en fonction des tendances constamment changeantes du monde.
Ce livre propose un guide complet, fondé sur les principes bibliques, sur la manière dont les dirigeants chrétiens du monde entier devraient utiliser leur temps, influencer les autres, mettre en œuvre des changements organisationnels, cultiver des traits de caractère que les gens souhaitent imiter, constituer des équipes, poursuivre une vision et prendre des choix et des décisions.
Nous encourageons et soutenons également les dirigeants qui appliquent déjà ce principe sur le terrain.
De la plus petite unité, la famille, à chaque organisation, il doit y avoir un chef et des suiveurs.
De plus, il existe des « leaders de leaders » qui dirigent des leaders.
Aujourd'hui encore, de nombreux dirigeants sont en difficulté et ne peuvent se confier à personne.
Existe-t-il un espoir pour ces innombrables dirigeants qui se sentent responsables des échecs de l'organisation, qui hésitent à démissionner immédiatement par souci de gagner leur vie, qui hésitent par crainte de ne pas réussir dans leurs nouvelles fonctions, qui vivent dans le désespoir, portant le lourd fardeau de décevoir non seulement leurs subordonnés, mais aussi Dieu ?
Ce livre constituera un guide précieux pour les dirigeants confrontés à ces problématiques, les responsables religieux, les dirigeants chrétiens d'entreprises, d'institutions publiques et de diverses organisations qui jouent activement un rôle de premier plan dans différents secteurs de la société (non seulement les PDG, mais aussi les chefs d'équipe, les gestionnaires, les chefs de département et autres responsables d'organisations), ainsi que pour les futurs dirigeants.
Avant tout, devenez un guide spirituel qui marche avec Dieu ! Devenez un leader chrétien qui vit sa foi au quotidien ! Accueillez cela non comme une position, mais comme une vocation ! Maintenant, mettez de côté vos doutes et vos frustrations et avancez résolument, en suivant l'appel de Dieu !
SPÉCIFICATIONS DES PRODUITS
- Date de publication : 13 octobre 2014
Nombre de pages, poids, dimensions : 504 pages | 694 g | 150 × 220 × 25 mm
- ISBN13 : 9788953120808
- ISBN10 : 8953120802
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